摘要：企業(yè)競爭歸根結(jié)底是屬于人才的競爭，人力資源作為企業(yè)核心資源，是決定其企業(yè)成敗的關(guān)鍵，因此科學管理企業(yè)人力資源，依靠人才提升企業(yè)競爭力是每個企業(yè)發(fā)展壯大的必然選擇。企業(yè)政工師的思想政治工作與人力資源管理聯(lián)系緊密，政工師自身修養(yǎng)決定其思想政治工作成效，進而影響企業(yè)人力資源管理工作。

關(guān)鍵詞：人力資源管理;企業(yè)績效;企業(yè)質(zhì)量建設(shè)政工師;自身修養(yǎng)

進入經(jīng)濟發(fā)展新時期，人力資源管理對企業(yè)績效的影響越來越得到企業(yè)管理層的重視。所謂“績”就是數(shù)量，所謂“效”就是貢獻或增值程度，績效就是活動在一定時間內(nèi)完成的工作量 ，是一個經(jīng)濟學、管理學概念，有別于以前對工作成績的考核單純認為工作任務(wù)的完成情況當作工作成績的觀念。

一、人力資源管理對企業(yè)績效的重大意義

將人力資源管理理念引入企業(yè)績效管理，對員工一年來的工作情況年進行全面、客觀、公正的分析評價，對加強企業(yè)人才隊伍建設(shè)，發(fā)現(xiàn)和發(fā)揮企業(yè)人才最大潛能，合理配置人力資源具有十分重要的現(xiàn)實意義。

（一）它是貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求

科學的管理方法和手段，是科學發(fā)展觀的重要內(nèi)容，是確保企業(yè)高度穩(wěn)定和高效創(chuàng)收的有效辦法。在企業(yè)績效管理中引入人力資源管理理念，不僅是一種量才的手段，更是一種科學的管理方式 ;不僅能夠確保企業(yè)員工的工作活動和工作業(yè)績與企業(yè)總體目標保持一致，而且能夠使個人與集體利益和責任保持一致。

（二）它是促進企業(yè)質(zhì)量建設(shè)的重要保證

引入人力資源管理理念，通過對員工工作績效良莠的評價，激起大家的工作熱情和創(chuàng)新精神;通過對員工工作績效信息的分析，幫助大家改進存在的問題和不足;通過有針對性的培訓，提高大家的工作業(yè)績和能力，使企業(yè)人才建設(shè)進一步由數(shù)量型向質(zhì)量型轉(zhuǎn)變，從而實現(xiàn)人才建設(shè)又好又快發(fā)展。

（三）它是提高員工綜合素質(zhì)的重要手段

對員工實行績效管理，只是一種手段。績效管理不是在員工身上挑刺，重在幫助員工發(fā)現(xiàn)自身優(yōu)勢和待開發(fā)的潛能，為他們今后的培訓和努力指明方向。這不僅是員工尋求滿足感的需要 ，更是他們希望通過提高工作績效和工作能力來提高其發(fā)展的機會。

（四）它是企業(yè)領(lǐng)導選才用人的重要依據(jù)

企業(yè)選拔德才兼?zhèn)涞募寄苄蛦T工，實現(xiàn)選人用人上的公平公正，一直是企業(yè)工作的敏感問 題，也是員工關(guān)注的焦點問題。引入人力資源管理的嶄新理念，通過對員工工作能力進行量化，對不同崗位上員工的工作業(yè)績進行合理、科學的比較，識別所屬員工的綜合素質(zhì)和工作能力，甄別高績效和低績效員工，為企業(yè)、領(lǐng)導選人用人提供真實、可靠的依據(jù)。

二、企業(yè)政工師自身修養(yǎng)對人力資源管理的影響

（一）政工師職能對人力資源管理開發(fā)的導向調(diào)節(jié)作用

企業(yè)政工師工作是建設(shè)和傳輸人力資源管理核心理念的支撐和實現(xiàn)途徑。企業(yè)片面注重市場開拓和員工的業(yè)務(wù)能力，忽視了企業(yè)思想政治工作和員工思想觀念的教育和引導。思想政治工作剛好能夠彌補人力資源管理在這方面的缺陷，通過政工師的教育和引導，端正員工的思想動機，增強員工與企業(yè)的契合度，鼓舞士氣，提高員工戰(zhàn)斗力。

（二）政工師工作內(nèi)容與人力資源管理工作之間的對接性

政工師的思想政治工作與人力資源管理工作具有相同的理念和指導思想。兩者都必須堅持“以人為本”的基本原則;都以馬克思列寧主義、毛澤東思想鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導思想;都必須貫徹落實黨的路線方針政策;主要目標都是增強員工凝聚力和戰(zhàn)斗力，提升企業(yè)的市場競爭力。政工師的思想政治工作與人力資源管理的目標一致，兩者都為社會主義經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)，主要體現(xiàn)在企業(yè)對員工的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)與思想政治教育相結(jié)合。企業(yè)的政治思想工作和人力資源管理都是社會文化的重要組成部分，都受到傳統(tǒng)文化的影響，體現(xiàn)出社會主義文化的先進性，二者相互滲透。政工師的思想政治工作與人力資源管理工作相輔相成，企業(yè)員工的招聘、培訓和績效考核以及發(fā)展規(guī)劃教育等環(huán)節(jié)都有所表現(xiàn)。如作為人力資源管理基礎(chǔ)環(huán)節(jié)的企業(yè)員工招聘，招聘對人才的選擇不僅要考察其專業(yè)技能，應(yīng)聘者的人生觀、價值觀和政治素質(zhì)等方面也是重要參考因素。政工師基于其自身工作性質(zhì)的優(yōu)勢，具備更加專業(yè)的眼光和豐富的經(jīng)驗，從而能夠?qū)?yīng)聘者思想政治素養(yǎng)準確判斷，決定其取舍。

三、提高政工師素養(yǎng)，促進企業(yè)人力資源管理工作

（一）提高自身政治素養(yǎng)，促進企業(yè)人力資源管理工作

政工師在企業(yè)中實施自己的人力資源管理職能，所代表的是企業(yè)自身的形象。因此在人力資源管理工作當中要具備良好的政治素養(yǎng)。為了更好地實行企業(yè)的人力資源管理工作，政工師要在工作當中不但學習新的政治知識，充實自己的政治修養(yǎng)，努力在企業(yè)的人資管理中貫徹黨政的要求。堅持黨的基本路線和方針政策，在企業(yè)的人資管理工作當中，努力爭求企業(yè)更多員工的支持，以便更加輕松的開展企業(yè)的人資管理工作。政工師在企業(yè)的人資管理中，要加強宣傳黨政的基本政策，保證企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營的活動都符合黨的基本精神和要求，并且在人力資源管理當中加強對企業(yè)員工的政治教育，提高企業(yè)員工的思想覺悟，從而更好地為企業(yè)帶來更多的經(jīng)濟效益。

（二）提高自身道德素養(yǎng)，促進企業(yè)人力資源管理工作

政工師作為在企業(yè)中人力資源管理的執(zhí)行者，要想提高企業(yè)的人力資源管理效率和效果，必須要加強自身的思想道德建設(shè)，成為一個具有相當健全職業(yè)精神的管理人員。以此，才能在企業(yè)人力資源管理工作當中對普通的企業(yè)員工進行教育和教導，幫助其他企業(yè)員工樹立良好的職業(yè)精神和職業(yè)風貌。政工師在其中要做到提高自身道德素養(yǎng)，在企業(yè)的人資管理中做到以德服人，樹立個人的工作威信，才能更好地在企業(yè)中開展人力資源管理工作。

（三）提高自身專業(yè)素養(yǎng)，促進企業(yè)人力資源管理工作

政工師自身的工作素質(zhì)對企業(yè)人力資源管理工作的提高有著重要的意義。因此，提高企業(yè)的人力資源管理工作也需要從政工師自身的工作素養(yǎng)提高入手。政工師在企業(yè)的人力資源管理當中，要不斷提高自身的工作能力。既要提高自己的表達能力，還有具備工作上踏實肯干的基本精神。政工師的表達能力主要是口頭表達能力和書面表達能力，前者對于政工師開展人力資源管理工作在宣傳方面有著積極的效果;后者則是在傳達基本企業(yè)思想文件上有利于發(fā)揮政工師的專業(yè)特長。除此以外，政工師還要具有踏實肯干的工作精神，在企業(yè)的人資管理工作當中，愿意深入基層進行調(diào)查研究，選拔對企業(yè)有好處的各類人才，更好地為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟價值，從而推動企業(yè)人力資源管理工作的發(fā)展。

四、結(jié)論

總之，政治思想是人的精神意識層面，對個人行為有著重要的指導作用，政工師要加強個人修養(yǎng)，不斷增強自身綜合素養(yǎng)，做好政治思想工作，促進企業(yè)內(nèi)部人力資源管理，加強員工政治思想教育工作，提升企業(yè)綜合實力和競爭力。

通過合理的企業(yè)員工培訓和調(diào)配規(guī)劃，可以讓員工最快的找到自己最為合適的位置從而自覺的發(fā)揮個人更大的潛能。經(jīng)濟迅猛發(fā)展時期，各企業(yè)處于動態(tài)競爭環(huán)境之中，各企業(yè)機構(gòu)極力擴張 ，致使企業(yè)人力資源的需求和供給不平衡， 這就需要做好人力資源規(guī)劃才能使得人力資源管理實踐順利開展。

參考文獻：

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作者簡介：

陳茵（1978-03-16）， 女，籍貫：上海，工作單位：深圳晶報社，研究方向：人力資源，企業(yè)績效。

作者單位：深圳晶報社