張靜

摘要：回顧我們國家的發(fā)展史，思想政治工作的重要性便不言而喻，于國家而言，其是培養(yǎng)廣大干部正確的三觀、提高廣大干部思想高度及政治站位的基石;于企業(yè)而言，其是幫助企業(yè)凝心聚力、增強企業(yè)向心力，進而助力企業(yè)發(fā)展的根本。且自黨的十八大以來，國有企業(yè)中便大興改革之風，這在深化企業(yè)改革、強化企業(yè)管理的同時，也讓企業(yè)滋生了一些新的問題。審視當下，我國正處于改革開放深水區(qū)及兩個一百年交匯期，經(jīng)濟全球化趨勢也愈演愈烈，作為國企，更有責任擔起走出去的重擔，因此，于現(xiàn)今時代下做好國有企業(yè)內(nèi)部的思想工作尤為重要。

關鍵詞：國有企業(yè);思想政治工作;企業(yè)管理

一、做好國有企業(yè)思想政治工作的重要性

思想政治工作于企業(yè)發(fā)展而言尤為重要，其可以起到凝心聚力、激發(fā)大眾勇氣的作用，且于國有企業(yè)而言，加強思想政治工作可以促進國有企業(yè)管理能力及競爭力提質(zhì)升效，進而促進我國經(jīng)濟發(fā)展。通過查閱資料發(fā)現(xiàn)，截止現(xiàn)今，國有企業(yè)對于我國的經(jīng)濟發(fā)展、科技創(chuàng)新以及走出去均具有重大作用，世界五百強中，央企已達到48家，中國石化、中國石油、中國電網(wǎng)分別位列世界第二、第四和第五;就科技創(chuàng)新方面而言，載人航天、嫦娥奔月、和諧號動車、高壓電網(wǎng)等均為央企所創(chuàng)造;就走出去方面而言，中國基建走入了世界各地、中國石油也遍地開花……?；诋斀駮r代背景下，也唯有做好思想政治工作、助力國有企業(yè)管理能力及競爭力獲得新突破，方能更好的賦能國家發(fā)展。

二、做好國有企業(yè)思想政治工作的緊迫性

（一）企業(yè)風氣亟待凈化

據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)悉，目前，部分國企的管理存在能力錯亂，即專業(yè)強的人管機關、綜合能力強的人管業(yè)務;另外，在部分國企中，仍然存在部分職工及領導不敢進取，怕?lián)?、安于現(xiàn)狀現(xiàn)象;再者，部分企業(yè)中，過于關照老職工，崇尚老資格，對于年輕職工則欠缺公平，導致年輕職工的意見、建議乃至訴求都得不到滿足;最后，部分政工工作者不重視思想政治工作，做工作只流于形式，不注重成效。這些不良現(xiàn)象及風氣均導致了企業(yè)發(fā)展受制約。

（二）職工工作壓力過大

在現(xiàn)今國企中，基于物欲橫流的社會風氣以及國企沉重的工作壓力，以至于部分職工喪失了工作目標及奮斗目標，對于公司的歸屬感也降低，而這歸屬感的降低以及目標的歪曲與喪失均會對企業(yè)發(fā)展帶來不良影響，而且調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，許多職工都存在心理問題，這也嚴重危害了他們的身心健康，這些問題追根究底都是思想問題，也需要從思想方面入手予以解決。

（三）社會發(fā)展迫切需求

現(xiàn)如今，我國正處于脫貧攻堅期與兩個一百年目標交匯期，改革開放也進入了深水區(qū)，要改變這種現(xiàn)狀，助力國家發(fā)展，就需要從自我做起，從每一個人做起，進而凝聚合力。但是，目前我國社會中存在浮躁風，于大齡人員而言，崇尚以工作年限為依據(jù)的“資格主義”，于年輕人而言，于社會高昂的生活成本的壓力下變得迷茫，這種現(xiàn)象遍布于社會，也存在于國有企業(yè)中。

三、當下國有企業(yè)政工工作存在的問題

（一）政工工作者不重視

迄今為止，仍有許多國有企業(yè)的政工工作者不重視政工工作，他們認為于企業(yè)而言，創(chuàng)造經(jīng)濟效益是第一要務，政治思想工作可有可無，在落實政工工作時也集中表現(xiàn)在口頭上重視、行動上忽視，以至于落實不到位、效果不明顯，而究其根本原因便在于“實用主義”作祟。

（二）政工工作者缺乏威信

部分企業(yè)在推進政工工作的時候，存在政工工作者聲嘶力竭、但卻收效甚微的情況，而究其根本原因便在于政工工作者缺乏威信、不被大家信服，即政工工作者在宣揚黨的先進思想及上級部門的相關政策時，自己并沒有理解到位，秉持“拿來主義”;在踐行先進思想時，只是一味的看別人、要求別人，而沒有照鏡子、反思自我。

（三）政工工作者的工作模式落后

眾所周知，現(xiàn)如今已經(jīng)是網(wǎng)絡時代，網(wǎng)絡已經(jīng)成為了主流宣傳媒介，宣傳方式也多種多樣，但是就許多企業(yè)而言，他們目前的政工宣傳工作仍然止步于宣傳欄、文案等等，枯燥無味;在開展政工活動時，許多政工工作者只是止步于強制性的召開職工大會，并沒有考慮員工的實際情況及情愿程度;在傳達上級文件時，并沒有結(jié)合企業(yè)自身的實際情況，以至于出現(xiàn)張冠李戴等不良后果。

四、對國有企業(yè)加強思想政治工作的建議

（一）健全企業(yè)文化

筆者以為要加強企業(yè)思想政治工作，首要任務便是健全企業(yè)文化。即首先，企業(yè)政工工作者應該積極舉措，要明白人才是發(fā)展之本、轉(zhuǎn)型之要，要重視人才，重視員工，深刻認識到員工是企業(yè)發(fā)展的基石，在企業(yè)內(nèi)部形成以人為本的良好風氣;其次，相關政工工作者還應該注重企業(yè)凝聚力的培養(yǎng)，即要從實際出發(fā)，通過多開展企業(yè)運動會、企業(yè)團建活動、企業(yè)素質(zhì)拓展訓練以及員工約談等等，進而促進員工之間的交流，使他們凝心聚力;第三，相關政務工作者應該做好上傳下達工作，勤俯下身子低頭看，積極將員工的心聲傳達給上級，并且協(xié)助公司上級領導制定部門發(fā)展目標及公司發(fā)展目標;第四，相關政務工作者要在營造企業(yè)良好氛圍的工作中發(fā)力，即政務工作者要注重關注員工心理，調(diào)節(jié)員工乃至上下級之間的矛盾，要對員工提供人文關懷，多關心員工的生活，進而使得員工于企業(yè)這個大家庭中感受到人性化的溫度;最后，政務工作者還應該從細節(jié)做起，注重回饋員工，即政務工作者可以記錄公司員工的生日，在重大節(jié)日及生日時給員工準備驚喜，要注重幫員工解決實際困難，即部分企業(yè)員工存在與子女父母分居問題，而到一起又存在戶籍問題，進而影響子女的就學、父母的就醫(yī)等等，企業(yè)應該對這些問題提起重視，與此同時，部分老職工退休時，企業(yè)應該勤舉辦歡送會、表彰會，于節(jié)假日時勤探望，以讓老職工感受到溫暖，讓在職職工感受到值得。

（二）加強先進思想建設

思想決定認知、認知決定行動，筆者以為，要加強企業(yè)思想政治工作，加強員工的思想建設也尤為重要。首先，政工工作者應該明白，思想政治工作的本質(zhì)是什么，要時刻謹記，中國共產(chǎn)黨的存在是為人民謀幸福、為國家謀復興，政工工作者的存在是未來幫助企業(yè)凝心聚力、助力企業(yè)發(fā)展邁上新臺階;其次，政工工作者要勤于走到一線職工隊伍中去，了解其思想狀況與實際訴求，俗話說涉潛水者見蝦、其頗深者察魚鱉、其尤甚者觀蛟龍，也唯有如此，方能切實發(fā)現(xiàn)問題，有的放矢解決問題;再者，政工工作者還要做好對黨和國家先進思想及政策、國資委對企業(yè)發(fā)展的政策和思想等的解讀工作，深耕細作，切實將他們理解到位，做到充盈自己、惠及他人;另外，政工工作者還要重視對于先進思想及政策的宣傳工作，即不能讓宣傳流于形式，而是要確保其出效果，譬如說，通過三微一端、線下宣傳欄等多種渠道進行宣傳，通過文字、視頻等多種方式進行宣傳，進而使更多的員工接觸到，使內(nèi)容讓大家喜樂見聞;最后，政工工作者還應該注重通過育人與管理雙方面來進行管理，提高企業(yè)職工的政治站位及思想高度，即通過制定一定的獎懲措施，讓思想落實到位，不吝物質(zhì)獎勵，獎懲結(jié)合、以獎代懲，進而激發(fā)廣大職工的知行合一積極性。

（三）促進職工知行合一

筆者以為，要做好政工工作，加強企業(yè)政治思想工作，促進職工知行合一也非常重要，因為古語便有云——空談誤國、實干興邦。即受人力物力限制，政工工作者應該明確重點、以點帶面，要加強對于企業(yè)中層管理人員的知行合一督促，因為他們是企業(yè)一線職工的主要接觸者，當他們起到了很好的表率垂范作用，那么相信人人積極向上、人人知行合一必將會成為國有企業(yè)的常態(tài)。

參考文獻：

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[2]朱君毅.新形勢下電力企業(yè)政工工作的創(chuàng)新舉措探析[J].國際公關，2020，（10）：249-250.

作者單位：中國石油集團西北地質(zhì)研究所有限公司