張鈺

摘要：新時(shí)期下，國(guó)有企業(yè)女工在各方面的工作崗位上人數(shù)都呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，女工對(duì)國(guó)有企業(yè)越來(lái)越重要，但是女工的地位不被重視的情況卻仍然得不到改善，女工權(quán)益得不到保障，因此國(guó)有企業(yè)工會(huì)女工工作必須要進(jìn)行創(chuàng)新。本文在這種形勢(shì)下，思考如何解決國(guó)有企業(yè)工會(huì)女工工作創(chuàng)新，并給出思路。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;國(guó)有企業(yè);女工

受我國(guó)傳統(tǒng)思想的影響，女工在國(guó)有企業(yè)中不被重視，十一屆三中全會(huì)之后，新時(shí)期下的國(guó)有企業(yè)經(jīng)歷改革開(kāi)放一系列政策，女工在國(guó)有企業(yè)的占比增大，女工的意識(shí)逐漸覺(jué)醒，開(kāi)始追求女工權(quán)益保障，傳統(tǒng)思想行為與現(xiàn)實(shí)狀況相互矛盾，因此新時(shí)期下，國(guó)有企業(yè)工會(huì)對(duì)女工工作的思路創(chuàng)新開(kāi)始思考。

一、國(guó)有企業(yè)工會(huì)女工工作現(xiàn)狀

新時(shí)期下，時(shí)代飛速發(fā)展，國(guó)有企業(yè)發(fā)展改革速度明顯加快，但是國(guó)企干部的素質(zhì)提升很多沒(méi)有跟上國(guó)有企業(yè)發(fā)展的腳步。國(guó)企對(duì)女工工作權(quán)益保障不到位，對(duì)女工不重視，仍然沉浸在傳統(tǒng)的重男輕女落后思想中，不能正視女工對(duì)國(guó)有企業(yè)的作用及貢獻(xiàn)，這對(duì)女工工作極為不公平，而國(guó)企工會(huì)對(duì)女工權(quán)益的保障也跟不上，所以造成了當(dāng)下極為矛盾的局面[1]。

國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)于迅速，女工跟不上企業(yè)發(fā)展的節(jié)奏，不能對(duì)企業(yè)的工作做到完美開(kāi)展，從而影響了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。同時(shí)女工受情緒影響對(duì)工作效率的影響比較大，所以不重視女工的后果直接影響女工的積極性，女工工作得不到肯定，整個(gè)企業(yè)很難保證高經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)穩(wěn)定發(fā)展，而工會(huì)對(duì)女工不能做到及時(shí)培訓(xùn)，讓女工能夠跟上企業(yè)發(fā)展腳步。

女工與國(guó)有企業(yè)工會(huì)的聯(lián)系不緊密，女工在實(shí)際工作中，存在著諸多問(wèn)題，沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的更衣室、懷孕時(shí)期國(guó)有企業(yè)沒(méi)有調(diào)整工作崗位、家庭人員患病沒(méi)錢(qián)治療、女工身體患病仍然從事高強(qiáng)度工作崗位等等問(wèn)題，國(guó)企工會(huì)沒(méi)有與女工密切溝通，未能及時(shí)在實(shí)際生活中對(duì)女工群體的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)處理。

二、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)工會(huì)女工的工作思路創(chuàng)新的必要性

新時(shí)期形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)女工的數(shù)量逐漸增多，比重增大，對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)度不斷提高，在整個(gè)國(guó)有企業(yè)中作用越來(lái)越大，因此傳統(tǒng)的女工工會(huì)逐漸不能滿足女工的權(quán)益等保障工作，因此工會(huì)要在企業(yè)的不斷發(fā)展中做出適當(dāng)改變。國(guó)有企業(yè)改革速度加快，女工可以在更多的領(lǐng)域行業(yè)進(jìn)行工作，所以我們要對(duì)女工的工作進(jìn)行積極的思想提升、權(quán)益保障、能力培訓(xùn)、增強(qiáng)溝通等方面對(duì)女工的工作思路進(jìn)行創(chuàng)新，提高女工的企業(yè)地位，完善女工的權(quán)利保障體系，加速?lài)?guó)有企業(yè)的改革，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的轉(zhuǎn)型，因此工會(huì)必須對(duì)工作思路完成創(chuàng)新[2]。

三、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)工會(huì)女工的工作創(chuàng)新思路

（一）提高女工對(duì)保障權(quán)益的意識(shí)

任何變革都要從思想意識(shí)開(kāi)始，只有先進(jìn)行思想意識(shí)的變革才能進(jìn)行后續(xù)一系列的變革。新時(shí)期下，工會(huì)應(yīng)該先對(duì)國(guó)有企業(yè)女工提高保障權(quán)益方面的思想意識(shí)，才能在后續(xù)開(kāi)展一系列女工工作創(chuàng)新工作，提高女工保障權(quán)益意識(shí)可以從在工會(huì)定期開(kāi)展工作保證權(quán)益相關(guān)聯(lián)的保證權(quán)益知識(shí)講座，對(duì)女工工作權(quán)益進(jìn)行解讀，幫助女工認(rèn)識(shí)到權(quán)益保障的重要性。也通過(guò)女工相關(guān)的法律法規(guī)的建立，來(lái)確保女工的權(quán)益保障，定期組織專(zhuān)門(mén)的普法人員，對(duì)女工普及《勞動(dòng)法》、《女工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)[2]，對(duì)女工工作方面的問(wèn)題進(jìn)行講解，提高女工保障自己的權(quán)益意識(shí)，讓女工意識(shí)到哪些是不公對(duì)待，當(dāng)受到不公對(duì)待和其他身心傷害時(shí)，應(yīng)該積極與工會(huì)進(jìn)行溝通，借助工會(huì)的力量來(lái)保護(hù)自己合法權(quán)益。還可以通過(guò)企業(yè)的宣傳方式如企業(yè)報(bào)、企業(yè)宣傳欄、企業(yè)公眾號(hào)等自媒體渠道共同提高女工的思想認(rèn)知，讓女工能夠認(rèn)知到保護(hù)自己權(quán)益的意識(shí)并用合理的武器進(jìn)行維權(quán)，工會(huì)需要營(yíng)造基本的保護(hù)權(quán)益氛圍，女工意識(shí)覺(jué)醒，提高女工在國(guó)有企業(yè)的受重視程度，工會(huì)需要在這個(gè)過(guò)程中充當(dāng)女工的代言人幫助女工進(jìn)行權(quán)益保障，并積極推動(dòng)保護(hù)女工的新法建立，完善保護(hù)女工的法律。

（二）積極開(kāi)設(shè)女工不同類(lèi)別的活動(dòng)

新時(shí)期下國(guó)有企業(yè)應(yīng)該積極開(kāi)展文化、娛樂(lè)、思想等不同類(lèi)別活動(dòng)，對(duì)活動(dòng)進(jìn)行有效利用幫助女性減少工作壓力、內(nèi)心壓力，實(shí)現(xiàn)女工的身心健康。如定期開(kāi)展團(tuán)建活動(dòng)，適宜放松身體，減輕壓力;開(kāi)展歌唱比賽，暫時(shí)放下工作，工作與娛樂(lè)結(jié)合，勞逸得當(dāng)，更能提高女工工作效率;通過(guò)知識(shí)競(jìng)賽等提高女工的思想道德水平等等。

（三）提高女工的工作能力水平

定期開(kāi)展女工工作培訓(xùn)，提高女工的理論知識(shí)與專(zhuān)業(yè)化技能水平，通過(guò)理論與實(shí)踐的結(jié)合在總體上提高女工的工作能力水平，摒除過(guò)去的流水線、螺絲釘?shù)墓ぷ鞣绞?，注重女工理論知識(shí)水平、協(xié)調(diào)能力、工作能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)對(duì)女工全方位、專(zhuān)業(yè)化的培養(yǎng)，提高女工的業(yè)務(wù)水平和實(shí)際操作能力。從總體上營(yíng)造企業(yè)的良好工作氛圍，提高女工工作效率和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。也可以對(duì)女工實(shí)行輪崗的政策，先進(jìn)行基礎(chǔ)培訓(xùn)，后進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)深造，不斷提高女工的工作能力，在表現(xiàn)優(yōu)秀者集中進(jìn)行學(xué)院進(jìn)修式培養(yǎng)，為國(guó)有企業(yè)注入活力，帶動(dòng)整體積極性，實(shí)現(xiàn)女性綜合素質(zhì)的提升[2]。

（四）加強(qiáng)工會(huì)與女工的溝通

關(guān)注女工的實(shí)際生活，工會(huì)應(yīng)該多與女工溝通，及時(shí)了解到女工在工作、生活、身體、家庭、社會(huì)等多方面情況，并及時(shí)對(duì)女工進(jìn)行幫助。例如，女工由于身體構(gòu)造原因存在懷孕和喂養(yǎng)孩子時(shí)期，這段時(shí)間無(wú)法工作，工會(huì)應(yīng)該與國(guó)有企業(yè)協(xié)調(diào)好女工孕期期間的整個(gè)工作崗位調(diào)整與產(chǎn)假休息等問(wèn)題。并要在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行女工休息室、洗浴室等問(wèn)題，確保對(duì)一線女工的實(shí)際關(guān)心與保護(hù)。加強(qiáng)與女工的溝通，對(duì)女工提出的建議進(jìn)行思考討論，合理的建議予以實(shí)施。對(duì)家庭困難，身體有疾病的女工應(yīng)該多關(guān)心情況，對(duì)家庭困難的女工予以一定的經(jīng)濟(jì)扶持補(bǔ)助，對(duì)身體患病的女工適當(dāng)減輕工作，減小身體壓力，并對(duì)其身體進(jìn)行定期檢查，完善整個(gè)女工的病情普查與后續(xù)的社會(huì)保障工作。

四、結(jié)論

綜上所述，國(guó)有企業(yè)正在改革發(fā)展，女工群體正在壯大時(shí)期，各類(lèi)型的國(guó)企應(yīng)該意識(shí)到女工群體的重要性，應(yīng)該積極提升女工的權(quán)益保障意識(shí)、開(kāi)設(shè)利于女工身心健康的有益活動(dòng)、積極開(kāi)展培訓(xùn)提高女工的綜合素質(zhì)以及與女工群體及時(shí)溝通解決身體健康社會(huì)保障等問(wèn)題，保證國(guó)有企業(yè)在維持高效穩(wěn)定的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]姚寧.新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)女工工作創(chuàng)新發(fā)展探析[J].才智，2019（21）：236.

[2]劉海云.新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作的思考[J].工會(huì)博覽，2019（07）：29-30.