劉利亞

摘要：政工工作是國有企業(yè)工作中的重要組成部分，政工工作的好壞影響著整個國有企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。現(xiàn)今，隨著社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，人們的需求不斷增加，原有的國企政工工作模式已不能適應(yīng)當(dāng)今國有企業(yè)發(fā)展的趨勢，因此，在新媒體時代下，對國企政工工作進行探索與創(chuàng)新至關(guān)重要。

關(guān)鍵詞：新媒體時代;國有企業(yè);政工管理

就目前而言，政治工作的管理對于國有企業(yè)來說是很重要的，我們在進行具體的管理和執(zhí)行公司制定的政策和條例時，可以借助于新媒體相關(guān)工具，只有通過多樣化的途徑才能進一步加強國有企業(yè)的政治管理創(chuàng)新，以此來適應(yīng)當(dāng)前的趨勢，只有這樣才能有效促進未來政治工作的發(fā)展。特別是一旦有治理創(chuàng)新的思想和方法起到顯著作用，將會有助于加強公司的凝聚力，創(chuàng)造一個有利的企業(yè)工作環(huán)境。

一、目前國有企業(yè)政工管理的基本情況

（一）政治管理崗位上的相關(guān)人員缺乏一些動力

“鯰魚效應(yīng)”是一個用于管理的名詞，一般指通過釋放鯰魚來使得小魚的生存潛力更加靈活的被調(diào)動起來，而這一準(zhǔn)則同樣也適用于國有企業(yè)的管理，由于國有企業(yè)部門和職工長期處于穩(wěn)定狀態(tài)，工作方法長期不變，因而整體的工作體系會變得非常生硬的同時，還缺乏一定的創(chuàng)造力，進而導(dǎo)致產(chǎn)生企業(yè)整體效率低下等問題的發(fā)生，從而國有企業(yè)職工對政治工作管理的信心逐漸喪失[1]。

（二）政工管理的工作中自身缺乏一定的改革創(chuàng)新能力

在互聯(lián)網(wǎng)時代，移動終端變得越來越流行，網(wǎng)絡(luò)與生活已經(jīng)緊緊的聯(lián)系在一起，而互聯(lián)網(wǎng)這一新興產(chǎn)物同樣對國有企業(yè)的管理有著非常積極的影響。根據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，我們發(fā)現(xiàn)國有企業(yè)員工在工作過程中獲取相關(guān)數(shù)據(jù)信息時，往往都會使用到網(wǎng)絡(luò)。但在政治工作管理時卻沒有創(chuàng)新性，整個管理系統(tǒng)沒有跟上當(dāng)前的步伐，也沒有充分利用因特網(wǎng)上的信息[2]。這些已經(jīng)成為了非常重大的問題。此外，還有一些國有企業(yè)內(nèi)部有傳播不良信息的情況發(fā)生，導(dǎo)致員工之間相互不信任等等，這就使國有企業(yè)的相關(guān)管理工作變得更加困難，另外還有一些員工整體的思想非常老舊沒有跟上新時代，最終使得國有企業(yè)管理員工不夠到位，政治思想活動也處于停滯懈怠的狀態(tài)之中。

（三）對政治工作管理缺乏深刻理解

社會經(jīng)濟形勢處于不斷發(fā)展的大洪流之中，國有企業(yè)文化逐漸落后于當(dāng)前的快速發(fā)展的環(huán)境。在幾十年前國有企業(yè)高度重視企業(yè)員工自身的思想意識和創(chuàng)業(yè)精神，但經(jīng)濟發(fā)展迅速，國有企業(yè)日益追求提高經(jīng)濟效益，常常忽視政治治理工作，將思想政治工作流于形式，做做樣子，沒有意識到政治治理工作在確保企業(yè)的經(jīng)濟效益方面發(fā)揮著重要作用，這往會對國有企業(yè)產(chǎn)生非常不好的影響[3]。

二、新媒體時代國有企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新戰(zhàn)略

（一）改變工作觀念，適應(yīng)新媒體的發(fā)展

根據(jù)國有企業(yè)職工的特點，職工的工作崗位和工作內(nèi)容基本處于一種不變的狀態(tài)，導(dǎo)致職工的工作觀念陳舊，沒有與時俱進，缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。新媒體的出現(xiàn)，給傳統(tǒng)管理模式的創(chuàng)新帶來了新的機遇和挑戰(zhàn)。雖然當(dāng)前的新媒體存在一定的漏洞，如信息的多樣化，信息的傳播可能包含一些不良信息，這可能會影響人們的意識形態(tài)，總的來說，媒體的整體形勢發(fā)展良好，國有企業(yè)的管理者應(yīng)辯證地看待新媒體的利弊，充分利用新媒體的優(yōu)勢，提高管理效率[4]。

（二）加強新媒體與企業(yè)政治工作管理工作的結(jié)合

新媒體已成為企業(yè)開展政治工作的重要工具。因此，將網(wǎng)絡(luò)融入管理工作，提高思想政治工作的效率，是我們應(yīng)該考慮的方向。新媒體的發(fā)展結(jié)合了許多新的手段和方法，而企業(yè)政工管理就要利用好這些新手段、新方法，采用職工喜聞樂見的形式，增強思想政治工作的群眾性和創(chuàng)新性。例如，可以使用抖音、騰訊會議等工具傳播社會正能量，引導(dǎo)健康、文明、和諧的思想潮流，加強和促進員工的思想建設(shè)，使更多的員工和相關(guān)人員認(rèn)識到開展思想政治工作管理工作的重要性，也使他們有明確的自我意識和定位，從個人出發(fā)，做好管理工作，為企業(yè)思想政治工作的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)心

（三）營造良好的輿論氛圍，做好政治工作

在政治工作中，良好的工作氛圍對企業(yè)來說非常重要。在日常思想政治工作中，可以通過網(wǎng)絡(luò)平臺等新媒體加強員工之間的溝通，使員工能夠積極地表達自己內(nèi)心真實的想法，更有效、更方便地解決實際問題，同時也可以通過網(wǎng)絡(luò)媒體及時反映員工的心理狀態(tài)和需求，從而順利開展政治管理工作。

（四）加強高素質(zhì)政治管理人才的培養(yǎng)。

人才是企業(yè)的基礎(chǔ)，優(yōu)秀的企業(yè)與優(yōu)秀人才的培養(yǎng)息息相關(guān)，專業(yè)管理人才是政治管理工作不可缺少的人才。培養(yǎng)優(yōu)秀的管理人才，一方面，我們需要加強相關(guān)人員的學(xué)習(xí)教育，可以與一些學(xué)?；蚱渌麢C構(gòu)合作，提供高質(zhì)量的學(xué)習(xí)課程，建立健全人才培養(yǎng)機制，也可以通過網(wǎng)絡(luò)媒體提供在線學(xué)習(xí)資源，如政工管理學(xué)習(xí)文章視頻等，為員工提供學(xué)習(xí)交流，以提高他們的專業(yè)水平。另一方面可以與一些優(yōu)秀企業(yè)多交流，學(xué)習(xí)借鑒他們優(yōu)秀的管理經(jīng)驗，使政工人員各方面的技能得到豐富完善。

三、結(jié)語

政工工作是國企管理工作中非常重要的一部分。就目前而言，隨著科學(xué)技術(shù)的突飛猛進，我們國有企業(yè)的政工管理人員要與時俱進，不斷增強自身的實踐創(chuàng)新意識，積極借助于新媒體相關(guān)工具，通過多樣化的途徑和豐富多彩的形式進一步加強國有企業(yè)的政治管理創(chuàng)新，以此來適應(yīng)當(dāng)前的趨勢，只有這樣才能有效促進未來政治工作的發(fā)展。

參考文獻：

[1]倪飛躍.試析現(xiàn)代管理體制下的國企政工工作[J].現(xiàn)代國企研究，2018（16）：218.

[2]王軍.外經(jīng)國企政工隊伍管理淺析[J].企業(yè)改革與管理，2018（12）：183-184.

[3]王存堯.現(xiàn)代管理體制下的國企政工工作分析[J].現(xiàn)代國企研究，2018（08）：240.

[4]譚美燕.做好國企政工工作的思考[J].管理觀察，2017（36）：55-56.