王潤宇

要嚴(yán)把政治素養(yǎng)關(guān)、作風(fēng)品行關(guān)、能力素質(zhì)關(guān)、廉潔從政關(guān)，提升干部考察質(zhì)量。

多地受處分的干部中，有的在考察剛剛認(rèn)定沒問題后，即鋃鐺入獄;有的在考察時(shí)認(rèn)定為優(yōu)秀干部，短短一兩年時(shí)間過后，就從“紅”變“黑”;有的干部在考察時(shí)認(rèn)為能力素質(zhì)強(qiáng)，人崗相適度高，可上任后工作拿不下來、推不下去;有的干部在考察時(shí)家庭和睦，剛獲提拔就婚姻破裂，等等。這些現(xiàn)象說明，干部考察還存在許多短板和不足。要切實(shí)做到“四忌”，不斷促進(jìn)干部考察質(zhì)量的提升。

嚴(yán)把政治素養(yǎng)關(guān)，切忌“霧里看花”?？紲?zhǔn)考實(shí)干部的政治素養(yǎng)是難點(diǎn)，這與干部的職務(wù)職級(jí)、崗位職責(zé)、成長(zhǎng)經(jīng)歷緊密相關(guān)，隨之又呈現(xiàn)出動(dòng)態(tài)性和行為表現(xiàn)隱形化的特點(diǎn)?！皟擅嫒恕币苍S就在身邊，“偽忠誠”絕對(duì)不容小覷。政治素養(yǎng)的考察不僅要聽其言觀其行，更要入其心。采取多種方式，多角度、立體化地了解考察干部，想法設(shè)法使干部?jī)?nèi)心的政治立場(chǎng)、政治觀點(diǎn)自然流露出來。

嚴(yán)把作風(fēng)品行關(guān)，切忌“抓大放小”。作風(fēng)品行的考察必須注重細(xì)節(jié)，一些看似細(xì)枝末節(jié)的地方，實(shí)則反映出一個(gè)干部的心性修養(yǎng)?！扒艘谎浴币J(rèn)真聽，“一人之見”也要深入查。干部考察必須盡可能擴(kuò)大覆蓋面，既要了解上級(jí)的評(píng)價(jià)，也要了解下級(jí)的評(píng)價(jià);既要了解同職務(wù)層級(jí)干部、班子成員、以前搭過班子共過事的干部的看法，也要察其自我的認(rèn)知。多角度、多層次實(shí)地了解，捕捉細(xì)節(jié)，進(jìn)行合理放大、透視和掃描。

嚴(yán)把能力素質(zhì)關(guān)，切忌“紙上談兵”。能力素質(zhì)決定著工作實(shí)績(jī)。對(duì)工作實(shí)績(jī)的分析必須全面系統(tǒng)，決不能把—個(gè)單位、—個(gè)地區(qū)所取得的成績(jī)等同于“—把手”或者考察對(duì)象的政績(jī)，更不能把個(gè)人或單位呈報(bào)的材料簡(jiǎn)單認(rèn)為是客觀事實(shí)。工作實(shí)績(jī)?cè)趺床?，虛?shí)關(guān)系辨清晰。要充分認(rèn)識(shí)到“文件會(huì)說話，但未必是真話”，必須深入基層、躬身實(shí)踐，全面了解情況，盡可能多地傾聽干部群眾的意見，收集、匯總對(duì)干部考察對(duì)象多方面的評(píng)價(jià)，科學(xué)印證干部的工作業(yè)績(jī)。

嚴(yán)把廉潔從政關(guān)，切忌“淺嘗輒止”。對(duì)問題反映必須客觀對(duì)待。“無舉報(bào)”未必廉潔，“有舉報(bào)”未必屬實(shí)。要全面落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部談話函詢制度、了解問題線索反饋制度和澄清保護(hù)機(jī)制，嚴(yán)肅查處誣告陷害行為。另外，在尊重紀(jì)委監(jiān)委意見，嚴(yán)格落實(shí)廉潔從政“雙簽字”制度的同時(shí)，要充分發(fā)揮組織部門作用，深入了解考察對(duì)象遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定，保持高尚情操和健康情趣，慎獨(dú)慎微，秉公用權(quán)，清正廉潔，不謀私利，嚴(yán)格要求親屬和身邊工作人員等情況，堅(jiān)決避免“人云亦云”“蜻蜓點(diǎn)水”等現(xiàn)象的發(fā)生。