【摘要】在如今我國文化創(chuàng)建過程中，文化館發(fā)揮了很關(guān)鍵的作用。近些年來，有更多的人學習美術(shù)，這就需要深入完善文化館的美術(shù)輔導功能，不但需要提高文化館員工的美術(shù)輔導意識，而且需要充分開展文化館美術(shù)輔導，有效提高文化館美術(shù)輔導的綜合水平。本文首先分析了文化館美術(shù)輔導的核心特征，然后探究了文化館美術(shù)輔導中存在的具體問題，最后提出了有效的應對措施，以供參考。

【關(guān)鍵詞】文化館；美術(shù)輔導；思考

【中圖分類號】G242 【文獻標識碼】A

作為政府的核心職能部門，文化館是群眾開展文化溝通的載體，也是建設群眾文化的基礎(chǔ)。其在文化創(chuàng)建過程中，將政府與群眾進行聯(lián)結(jié)，并且開展文化研究以及創(chuàng)作，近些年來，更多的人學習美術(shù)，可在美術(shù)輔導方面，文化館還需優(yōu)化，為推進其更好地指引群眾文化，現(xiàn)重點探究其存在的問題以及有效的應對策略，以實現(xiàn)文化館的引導性作用。

一、文化館美術(shù)輔導的核心特征

（一）多元化的群眾文化觀念

如今，群眾的美術(shù)文化需求正在產(chǎn)生變化，這種變化在群眾觀念方面有所體現(xiàn)。基于以前的信息傳播體制，群眾利用以前的途徑獲得信息，觀念相對很單一，美術(shù)文化需求極易獲得滿足[1]。伴隨信息技術(shù)的飛速發(fā)展，群眾可以從若干個途徑來獲得信息，接受了越來越多的現(xiàn)代化觀念，尤其是國外觀念的深入影響，思維認知越來越多元化，這是如今文化館美術(shù)輔導工作存在的一個核心挑戰(zhàn)。

（二）多樣化的美術(shù)信息傳播途徑

伴隨科技的進一步發(fā)展，信息傳播的發(fā)展趨勢是“去中心化”，以前文化館始終處在文化建設的核心地位，把控信息傳播的途徑，可是伴隨經(jīng)濟社會的迅猛發(fā)展，群眾文化變得豐富多彩，特別是美術(shù)活動展現(xiàn)了越來越豐富的藝術(shù)體系?；谶@種背景，有效把握文化創(chuàng)建的核心規(guī)律，有助于建設群眾文化，也能夠提高文化館美術(shù)輔導的可行性以及有效性。

（三）美術(shù)活動建設體制遭到挑戰(zhàn)

基于以前的信息傳播體制，經(jīng)過掌握文化館的美術(shù)輔導工作體制，對信息傳播的具體規(guī)則進行調(diào)整，就能夠有效管理整個群眾美術(shù)文化體制，可是伴隨信息技術(shù)的深入發(fā)展，更多的群眾開始變成發(fā)布文化信息的主體，不利于美術(shù)文化的建設，充分提高文化館美術(shù)輔導的文化公信力有助于實現(xiàn)群眾文化的升級轉(zhuǎn)型。

二、如今文化館美術(shù)輔導中存在的具體問題

（一）資金投入不足

資金充足是一個項目高效以及成功開展的核心保障?？墒侨缃?，因為文化館的美術(shù)輔導欠缺對應的資金投入，使得經(jīng)費欠缺，不能將大量步驟落到實處[2]。其中包含欠缺足夠的資金來聘請有專業(yè)知識、有經(jīng)驗以及有資歷的老師開展美術(shù)輔導工作。另外，欠缺資金導致設施不先進，不能確保美術(shù)輔導工作的保質(zhì)保量完成。

（二）文化館員工欠缺美術(shù)輔導意識

文化館的管理者重點開展日常工作，應保證其可以對參觀人員認真解說美術(shù)作品。每幅作品都具備其獨特的時代背景，選材以及立意也不一樣。如果管理者欠缺有關(guān)的美術(shù)知識，就不能向參觀者開展細致的講解，使參觀者只能了解作品的表面，不能了解作品的內(nèi)涵，更無法明白作品背后的故事，也就不能很好地拓展參觀者的精神世界。

（三）美術(shù)輔導的有關(guān)設施欠缺

文化館欠缺一些美術(shù)輔導設施，不能很好地落實基礎(chǔ)設施，對文化館美術(shù)輔導工作的高效率完成產(chǎn)生了直接影響乃至變成阻礙因素，影響到了文化館美術(shù)輔導工作的每個步驟。不落實基礎(chǔ)設施也會影響員工的工作效率，使員工消極怠工，進而降低美術(shù)輔導的工作質(zhì)量。

（四）美術(shù)輔導制度落后

從如今文化館的美術(shù)輔導具體實踐中，廣泛存在有效性欠缺的問題，大部分員工保持以前的思想及工作模式，在開展工作的時候不重視細節(jié)把控，在細節(jié)方面具有大量漏洞，沒有第一時間建立美術(shù)輔導體系，不能有效提高工作綜合效能。

三、優(yōu)化文化館美術(shù)輔導的有效措施

（一）確保充足的資金投入

人們逐漸注重文化館的美術(shù)輔導，國家應提供大力支持，專門設置文化館美術(shù)輔導資金，對館內(nèi)的美術(shù)設施進行不斷完善，確保老師專業(yè)技術(shù)的提升，定期對員工開展美術(shù)知識培訓，便于輔導工作的有效實施[3]。對美術(shù)輔導的具體流程進行優(yōu)化，可以進一步拓展人們的精神世界。除此之外，文化館還應擴展資金來源，確保充足的資金，促進館內(nèi)美術(shù)輔導工作的成功開展。比如，采取售賣美術(shù)作品以及民間投資等方式增加資金的投入量，確保館內(nèi)美術(shù)輔導工作的成功開展。

（二）提高文化館員工的美術(shù)輔導意識

作為講解美術(shù)作品的核心載體，文化館員工一定要提升美術(shù)輔導意識，如此才可以為參觀者有效講解美術(shù)作品。館內(nèi)要對員工定期開展美術(shù)知識培訓，組織員工欣賞以及講解美術(shù)作品，使員工充分了解美術(shù)作品[4]。同時，館內(nèi)應使用對應的獎懲策略，對于消極怠工的工作人員進行一定的經(jīng)濟懲罰，對勤奮努力的工作人員提供一些物質(zhì)獎勵。唯有把員工工作和獎懲制度進行聯(lián)系，才可以提升工作人員的學習意識，保證美術(shù)輔導工作的有序及順利完成。在文化館內(nèi)部培訓的開展過程中，還應招聘部分專業(yè)美術(shù)老師來深入講解知識，強化員工的美術(shù)文化素養(yǎng)，以美術(shù)底蘊為支撐，對美術(shù)作品進行全面、有效解析。

（三）優(yōu)化美術(shù)輔導的有關(guān)設施

應深入優(yōu)化文化館美術(shù)輔導的基本設施，這可以充分確保美術(shù)輔導工作的成功開展。具有對應的設施，也可以有效降低職工的工作強度。人們注重精神生活，提升了文化館在城市里面的地位，特別是館內(nèi)的美術(shù)輔導，可以有效拓展人們的精神世界[5]。文化館應持續(xù)優(yōu)化美術(shù)輔導工作中存在的具體問題，對整個流程進行優(yōu)化，使其效果達到最好。應該高度重視充分引入資金、提升員工的美術(shù)文化素養(yǎng)以及強化館內(nèi)美術(shù)輔導的設施等問題。唯有有效處理這些問題，才可以進一步確保館內(nèi)美術(shù)輔導工作的順利實施，使館內(nèi)的美術(shù)輔導越來越成熟。

（四）創(chuàng)新文化館的美術(shù)輔導制度

美術(shù)輔導制度在文化館的工作體制中是很重要的元素，直接決定文化工作的綜合效果，在此基礎(chǔ)上，館內(nèi)的美術(shù)輔導工作要以相關(guān)體制為基礎(chǔ)，根據(jù)相關(guān)制度要求對詳細工作進行限制，保證制度可以將其實際價值充分發(fā)揮出來，使美術(shù)輔導工作獲得持續(xù)及全面發(fā)展。在制度中，要將理論與實踐有效結(jié)合起來實施管控，制定符合文化館運營管理以及發(fā)展需求的方式，進一步落實詳細的美術(shù)輔導工作，對美術(shù)輔導制度的整體水平進行有效維護。大部分館內(nèi)管理工作體制中，工作人員一般被制度所約束，也不能很好地提高美術(shù)輔導的工作效率，乃至會極大地降低工作效率。在此基礎(chǔ)上，有關(guān)部門要注重創(chuàng)新管理水平及制度約束體制，更好地提高館內(nèi)工作流程的統(tǒng)一性和完整性。

首先，要將美術(shù)館的基本制度整合起來，在美術(shù)輔導制度的管控體制中，要注重基本制度，要確保群眾參與制度的有效制定，進而提高制度的合理性及針對性，使工作人員的執(zhí)行效果獲得提高，對管控等項目的運行效率進行維護，保證館內(nèi)美術(shù)工作制度可以將其實際價值充分發(fā)揮出來[6]。文化館要確保詳細工作可以滿足一般的工作流程，對群眾的工作習慣及文化需求進行有效維護，對制度的實效性進行不斷完善。

其次，要深入、有效完善文化館制度，要對美術(shù)輔導工作體制的公正性、公平性進行維護，更好地創(chuàng)建標準化的運作管控體制，保證其合理性可以滿足工作人員的核心需求。

最后，要確保美術(shù)輔導相關(guān)制度的可行性，在創(chuàng)建制度執(zhí)行體制以前，要深入評估制度內(nèi)容的有效性與可行性，保證其可以在詳細工作中更好地發(fā)揮驗收、指導作用[7]。在創(chuàng)建館內(nèi)美術(shù)新制度時，要優(yōu)化美術(shù)輔導體制，有關(guān)員工要確定這種改變與館內(nèi)戰(zhàn)略發(fā)展之間的具體關(guān)系，將項目管控標準與美術(shù)輔導詳細要求有效整合起來，對輔助策略的實效性進行維護，對新制度的具體管理流程進行升級，以更好地適應制度變化。

四、結(jié)語

一言以蔽之，在文化館工作的具體實踐中，美術(shù)輔導是一個關(guān)鍵的類型，作為文化館工作人員，要高度注重美術(shù)輔導工作的關(guān)鍵性，從模式、思維以及理念等角度出發(fā)，提高美術(shù)活動工作的整體效果，以更好地適應文化發(fā)展需求。文化館員工要盡力探索美術(shù)輔導工作，持續(xù)汲取優(yōu)秀的做法與經(jīng)驗，進一步參與相關(guān)工作，提高美術(shù)活動組織的整體效能，更好地推動群眾文化可持續(xù)發(fā)展。

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作者簡介：葉海華（1972-），女，漢族，本科，研究方向：裝飾藝術(shù)?，F(xiàn)為浙江省美術(shù)家協(xié)會會員，溫州市美術(shù)家協(xié)會常務理事，溫州市綜合繪畫藝委會副主任。先后進修全國首屆漆畫高研班、全國版畫技能研修班，被浙江省文化廳評為“浙江群文美術(shù)六十家”，獲“浙江省群星獎”評選美術(shù)年學術(shù)成果獎。