劉喆

【摘 ?要】當(dāng)前，我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新時(shí)代中國特色社會主義建設(shè)重要時(shí)期，經(jīng)濟(jì)要實(shí)現(xiàn)更高級的形態(tài)?更優(yōu)化的分工及更合理?科學(xué)的結(jié)構(gòu)方向發(fā)展?更好地實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，加快一流現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程，堅(jiān)定擔(dān)當(dāng)保障發(fā)展質(zhì)量迎接嚴(yán)峻的市場競爭，全面實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量黨建工作引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，這是黨組織面臨的重要政治任務(wù)與戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)?基于此，針對以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展相關(guān)理論，本文進(jìn)行了簡單論述?

【關(guān)鍵詞】企業(yè)黨建;政治引領(lǐng);高質(zhì)量發(fā)展

立足新發(fā)展階段?貫徹新發(fā)展理念?構(gòu)建新發(fā)展格局，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，是“十四五”乃至更長時(shí)期經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的主題?發(fā)揮國有經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略支撐作用，推動(dòng)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，是黨中央賦予國有企業(yè)的職責(zé)使命?堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)是國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的根和魂?站在開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程?向第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍這一新的歷史起點(diǎn)上，國有企業(yè)必須切實(shí)加強(qiáng)黨的建設(shè)，深入貫徹落實(shí)“中央企業(yè)黨建創(chuàng)新拓展年”部署要求，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展，為“十四五”開局起步提供根本保證?

一、國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展意義分析

（一）有助于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展

在高質(zhì)量發(fā)展的前提下促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級與深入供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革，逐步淘汰落后?低端以及過剩的產(chǎn)業(yè)，在此基礎(chǔ)上全面提高產(chǎn)業(yè)鏈與全要素生產(chǎn)率，保障要素充分流動(dòng)與合理配置，提高要素成本，加快新產(chǎn)業(yè)?業(yè)態(tài)與模式發(fā)展進(jìn)程，確保投資邊際產(chǎn)出穩(wěn)定增長，構(gòu)建優(yōu)質(zhì)高效與多元化供給體系，在新水平層面上保證供給與需求實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)均衡與良性互動(dòng)，引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)實(shí)現(xiàn)高級與現(xiàn)代化的發(fā)展目標(biāo)，為國民經(jīng)濟(jì)健康穩(wěn)定的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)?

（二）有助于適應(yīng)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系

牢牢抓住科技革命產(chǎn)業(yè)變革的機(jī)遇，通過技術(shù)改造引領(lǐng)并激勵(lì)國企與其他實(shí)體經(jīng)濟(jì)提高自身裝備與工藝水平，從傳統(tǒng)的規(guī)模速度型向質(zhì)量效益型轉(zhuǎn)變，利用從成本?價(jià)格優(yōu)勢延伸到集品牌?技術(shù)?質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)及服務(wù)等為一體的綜合優(yōu)勢，全面構(gòu)建現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系以保障經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量?當(dāng)前，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)普及范圍廣，大數(shù)據(jù)技術(shù)得到了廣泛的應(yīng)用，國際范圍內(nèi)第四次科技革命或新工業(yè)革命，為“大眾創(chuàng)業(yè)?萬眾創(chuàng)新”帶來了新發(fā)展機(jī)遇，這是符合當(dāng)前我國龐大內(nèi)需與規(guī)模優(yōu)勢的，也是我國技術(shù)創(chuàng)新與科技革命歷史跨越的重要機(jī)遇，有利于推動(dòng)我國全面建設(shè)現(xiàn)代化國家新征程?

（三）有助于更好地滿足廣大職工需求

2020年，我國全面建成小康社會進(jìn)入決勝階段，為群眾提供了豐富的物資供應(yīng)?人民不斷增長的美好生活需求，本質(zhì)上來講是追求多元化?智能化?綠色?安全以及便利化的生活，更是追求高品質(zhì)的產(chǎn)品與高質(zhì)量的服務(wù)?質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)即在新時(shí)期消費(fèi)需求中明確優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品與服務(wù)，保障產(chǎn)品檔次與服務(wù)水平，充分發(fā)揮其應(yīng)用價(jià)值與經(jīng)濟(jì)價(jià)值?

二、黨建引領(lǐng)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的舉措

（一）堅(jiān)持以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，為高質(zhì)量發(fā)展提供政治保證

旗幟鮮明講政治是黨作為馬克思主義政黨的根本要求?黨的政治建設(shè)是黨的根本性建設(shè)，決定黨的建設(shè)方向和效果?國有企業(yè)作為中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，作為黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量，必須把黨的政治建設(shè)擺在首位，堅(jiān)持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，把政治標(biāo)準(zhǔn)和政治要求貫穿黨的思想建設(shè)?組織建設(shè)?作風(fēng)建設(shè)?紀(jì)律建設(shè)以及制度建設(shè)?反腐敗斗爭始終，加強(qiáng)推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展，引領(lǐng)帶動(dòng)黨的建設(shè)質(zhì)量全面提高?要堅(jiān)定政治信仰，堅(jiān)持用黨的科學(xué)理論武裝頭腦，堅(jiān)定執(zhí)行黨的政治路線，堅(jiān)決站穩(wěn)政治立場，自覺增強(qiáng)“四個(gè)意識”?堅(jiān)定“四個(gè)自信”?做到“兩個(gè)維護(hù)”?要擔(dān)當(dāng)政治責(zé)任，堅(jiān)決落實(shí)黨中央決策部署，推動(dòng)企業(yè)聚焦主責(zé)主業(yè)，服務(wù)國家發(fā)展戰(zhàn)略，全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任?政治責(zé)任?社會責(zé)任?

（二）黨建引領(lǐng)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展隊(duì)伍建設(shè)

其主要體現(xiàn)在如下幾點(diǎn)：

1.階梯式培養(yǎng)，融合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略?為員工構(gòu)建多元化的培訓(xùn)體系，根據(jù)崗位職業(yè)通道，結(jié)合各職業(yè)發(fā)展登記與專業(yè)類型，針對不同崗位能力要素與崗位標(biāo)準(zhǔn)，為各專業(yè)人才打造個(gè)性化培訓(xùn)體系?對于新入職員工，其培訓(xùn)體系為：國企發(fā)展中，采用社會招募或校園招聘方法為企業(yè)選聘優(yōu)秀行業(yè)人才與畢業(yè)生，為企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展做好人才儲備?首先，為新入職員工進(jìn)行科學(xué)培訓(xùn)活動(dòng)，加強(qiáng)新員工封閉式與常規(guī)培訓(xùn)，尤其是大學(xué)生針對性地制定指導(dǎo)手冊，引導(dǎo)其快速轉(zhuǎn)變并適應(yīng)社會人的角色?其次，員工到崗后及時(shí)做好崗位培訓(xùn)，激發(fā)員工潛能，發(fā)掘優(yōu)秀人才?另外，還可采用老帶新傳幫帶模式，讓資深員工擔(dān)任老師指導(dǎo)新員工，確保新員工順利起步且使自身發(fā)展與企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展保持一致?

2.創(chuàng)新模式，重視職工職業(yè)生涯規(guī)劃?（1）科學(xué)規(guī)劃組織結(jié)構(gòu)?明確各部門職能與崗位職責(zé)，規(guī)范內(nèi)部職級層次，明確員工晉升渠道與條件，保障員工發(fā)展與晉升，以此為員工職業(yè)規(guī)劃與管理創(chuàng)造條件?（2）為員工制定多元化職業(yè)晉升與發(fā)展渠道，從生產(chǎn)?管理與技術(shù)方面入手設(shè)置晉升渠道，確保三者相互融合實(shí)現(xiàn)同步發(fā)展，以此為員工創(chuàng)造更多發(fā)展機(jī)會?

3.完善國有企業(yè)人才績效考核機(jī)制?國企發(fā)展中，績效考核是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要途徑，通過評定合理量化人才品性?業(yè)績與能力，逐步完善人才考評模式?人才評價(jià)過程中，要注意德才兼?zhèn)?，人才貢獻(xiàn)?能力與實(shí)際業(yè)績也是不容忽視的，不能一味追求論文?學(xué)歷與職稱，要積極鼓勵(lì)人才，確保人才在崗位上充分實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益?探索績效考核依據(jù)過程中，要注意結(jié)合項(xiàng)目報(bào)告?方案?工作總結(jié)及專利成果等，假若技術(shù)人才長期處于工作一線，就要注意其工作業(yè)績，了解員工問題解決能力?現(xiàn)場改進(jìn)與優(yōu)化情況等?績效管理工作中，要做好全程監(jiān)控，同時(shí)需要全員參與全面考核，引入RGPDCA循環(huán)系統(tǒng)進(jìn)行績效管理，包含計(jì)劃?執(zhí)行?檢查與處理，構(gòu)建良好閉環(huán)模式?

（三）堅(jiān)持以基層建設(shè)為重點(diǎn)，為高質(zhì)量發(fā)展提供組織保證

基層黨組織是貫徹落實(shí)黨中央決策部署的“最后一公里”?基層是黨的執(zhí)政之基?力量之源，只有基層黨組織建設(shè)有力，黨員發(fā)揮應(yīng)有作用，黨的根基才能牢固，黨才能有戰(zhàn)斗力?習(xí)近平強(qiáng)調(diào)：“堅(jiān)持建強(qiáng)國有企業(yè)基層黨組織不放松，確保企業(yè)發(fā)展到哪里，黨的建設(shè)就跟進(jìn)到哪里，黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用就體現(xiàn)到哪里，為做強(qiáng)做優(yōu)做大國有企業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證?”國有企業(yè)加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，要堅(jiān)持大抓基層的鮮明導(dǎo)向，堅(jiān)持抓基層打基礎(chǔ)，突出黨支部建設(shè)，增強(qiáng)基層黨組織生機(jī)活力?要進(jìn)一步抓好黨員教育培訓(xùn)，抓好黨支部書記?黨務(wù)干部?黨員隊(duì)伍“三支隊(duì)伍”建設(shè)，重點(diǎn)向業(yè)務(wù)一線?高知群體?技能人才?青年骨干發(fā)展黨員?要堅(jiān)持黨建工作與業(yè)務(wù)工作同謀劃?同部署?同推進(jìn)?同考核，深入推進(jìn)黨建責(zé)任考核，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，進(jìn)一步激發(fā)強(qiáng)黨建促發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力?要圍繞改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營中心工作組織黨員開展責(zé)任區(qū)?突擊隊(duì)?示范崗等活動(dòng)，把黨員干部組織起來，以企業(yè)改革發(fā)展成果檢驗(yàn)黨組織的工作成效和戰(zhàn)斗力?

三、結(jié)語

綜上所述，國民經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展體現(xiàn)了黨中央對其做出的時(shí)代化?精確化與具體化論斷?充分了解經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的必要性，對國企黨政建設(shè)形成正確認(rèn)識，堅(jiān)持提高生產(chǎn)力，時(shí)刻牢記提高群眾生活水平，加強(qiáng)黨政建設(shè)對經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的引領(lǐng)作用，從根本上保障產(chǎn)品與服務(wù)質(zhì)量，新時(shí)期高質(zhì)量發(fā)展環(huán)境下提高企業(yè)市場競爭力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)健康發(fā)展?

參考文獻(xiàn)：

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