周小莉

【摘 ?要】當(dāng)前我國社會經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展，各行業(yè)間的競爭也在加劇。為更好地提升自身核心競爭力和軟實力，企業(yè)有必要也必須全方位加強基層政工工作，更好地武裝企業(yè)員工思想，提升其工作積極性，更好地實現(xiàn)個人價值與企業(yè)價值的統(tǒng)一。

【關(guān)鍵詞】新時期;企業(yè)基層;基層政工人員;人員素質(zhì)

引言

進(jìn)入新時期以來，我國市場經(jīng)濟體制變化明顯，在為企業(yè)帶來挑戰(zhàn)的同時，也帶來較大的發(fā)展機遇。在激烈的市場競爭環(huán)境下，若是想要站穩(wěn)腳跟、提高綜合競爭力，還需要從自身角度出發(fā)，加強各個方面工作管理，只有這樣才能更好地適應(yīng)時代發(fā)展?；鶎诱と藛T素質(zhì)，作為企業(yè)經(jīng)營管理的重要環(huán)節(jié)，工作質(zhì)量與水平將直接關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營，必須引起高度重視。因此，新時期企業(yè)基層政工干部隊伍應(yīng)該充分發(fā)揮自身的建設(shè)性作用。高素質(zhì)的基層政工干部隊伍可以在企業(yè)當(dāng)中營造濃厚的企業(yè)文化氛圍，為企業(yè)員工提供良好的工作環(huán)境，通過思想政治教育工作進(jìn)一步凝聚人心，提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，最終打造一批高素質(zhì)的施工團隊。而這充分凸顯出了建筑企業(yè)基層政工干部隊伍的重要性，要想充分發(fā)揮出基層政工干部隊伍的建設(shè)性優(yōu)勢，企業(yè)就必須做好干部隊伍的建設(shè)工作，不斷提高基層干部人員的思想道德修養(yǎng)，提升干部的工作能力，從而推動建筑企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

1新時期企業(yè)基層政工人員素質(zhì)的重要性

在新時期的企業(yè)管理工作中，政工人員素質(zhì)是非常關(guān)鍵的組成部分，良好的政工人員素質(zhì)能夠推動企業(yè)全方面的建設(shè)。作為施工企業(yè)，為了在現(xiàn)代化的建筑行業(yè)領(lǐng)域中占有一席之地，提高自身的綜合競爭實力，就需要不斷改革政工人員素質(zhì)，保證企業(yè)的政工人員素質(zhì)與實際工作相結(jié)合，充分發(fā)揮每一個員工自身的潛力，利用創(chuàng)新的政工管理方法，不斷提高整個企業(yè)的建設(shè)水平。

2企業(yè)基層政工工作現(xiàn)狀

2.1缺乏優(yōu)秀的政工團隊

政工隊伍是影響事業(yè)單位各項工作順利開展的重要因素，是保證工作質(zhì)量及水平的關(guān)鍵因素，然而從當(dāng)前的事業(yè)單位實際情況來說，大多數(shù)事業(yè)單位的政工團隊較為薄弱，主要表現(xiàn)為以下兩點：一是在事業(yè)單位的工作中，對政工工作的重視度不足，缺少負(fù)責(zé)政工工作的專業(yè)人員，有的甚至?xí)霈F(xiàn)政工工作由其他部門或者是領(lǐng)導(dǎo)接手的情況。二是少部分從事政工工作的人員專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能和水平不足，對政工工作的高效開展起到一定的阻礙作用。

2.2政工人員綜合素質(zhì)有待提升

在當(dāng)前市場經(jīng)濟飛速發(fā)展的全新背景下，許多企業(yè)選擇多元化的發(fā)展途徑，雖然有一定的成效，但是同樣面臨著各種復(fù)雜環(huán)境所帶來的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)和問題。此時，只有充分發(fā)揮所有辦公室政工人員的責(zé)任心和積極性，并且?guī)铀泄ぷ魅藛T努力工作以及進(jìn)行相應(yīng)的思想教育，才能夠確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。但是，一些辦公室政工人員的綜合素養(yǎng)較為欠缺，他們自身的專業(yè)知識水平有較大的提升空間，進(jìn)而導(dǎo)致他們未起到帶頭作用，甚至沒有嚴(yán)格按照相應(yīng)的要求和標(biāo)準(zhǔn)開展工作，阻礙了企業(yè)政工工作的開展。

2.3政工人員創(chuàng)新意識不足

社會的發(fā)展進(jìn)步推動了工作形式的不斷創(chuàng)新，從事業(yè)單位的發(fā)展情況來說，創(chuàng)新工作是推動事業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展的重要基礎(chǔ)，也是推動員工高效完成工作目標(biāo)的重要動力。現(xiàn)階段的基層政工工作根據(jù)新時期的發(fā)展內(nèi)容，各個企事業(yè)單位均做出了積極調(diào)整，旨在通過更加完善的政工引導(dǎo)，提升整體工作效率。根據(jù)現(xiàn)階段的調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，目前落后的工作創(chuàng)新意識，是制約基層政工工作的首要問題。因此，對于事業(yè)單位來說，政工管理工作需要進(jìn)行適當(dāng)?shù)膭?chuàng)新和調(diào)整。然而，從實際情況來看，事業(yè)單位政工人員對其他員工進(jìn)行教育和培訓(xùn)時，采用的依舊是較為傳統(tǒng)的模式，缺少創(chuàng)新性，再加上目前事業(yè)單位的運營模式處在變化中，導(dǎo)致政工工作開展的時候會出現(xiàn)各類較為新穎的問題。

3新時期企業(yè)基層政工人員素質(zhì)優(yōu)化

3.1新時期企業(yè)基層政工人員要具有積極的學(xué)習(xí)意識

打鐵還需自身硬，在把握好理論知識的學(xué)習(xí)的同時，不能放松對業(yè)務(wù)能力的提高，始終保持業(yè)務(wù)能力上的先進(jìn)性。在豐富專業(yè)知識的同時可以學(xué)習(xí)掌握更全面的知識，及時了解國家和企業(yè)的總體布局、發(fā)展思路，學(xué)習(xí)新的會議精神、方針政策等理論知識，既做懂專業(yè)知識的專業(yè)人才，又做能文能武、能說能寫的復(fù)合型人才。只有不斷拓寬知識面、拓展眼界，武裝好頭腦，才能緊跟時代步伐而不被時代淘汰。如果對上吃不透文件精神，對下傳達(dá)表述不清，會對政工工作起不到正確的指導(dǎo)作用，甚至引發(fā)嚴(yán)重后果。

3.2始終堅持以人為本的原則

在對施工企業(yè)基層政工干人員進(jìn)行建設(shè)和培養(yǎng)時，要始終堅持以人為本的原則，要樹立正確的建設(shè)目標(biāo)，開展針對性的建設(shè)活動。基層政工人員隊伍建設(shè)主要是為建筑企業(yè)培養(yǎng)一批高素質(zhì)的管理人才，對建筑企業(yè)的各項經(jīng)濟戰(zhàn)略進(jìn)行有效的引領(lǐng)和指導(dǎo)，從而推動建筑企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型和升級。而基層政工人員隊伍建設(shè)活動的對象是人，因此，在管理的過程中既要遵循相關(guān)的制度，又要堅持人性化的管理理念。

3.3注重思想教育，提升政工人員政治素質(zhì)

想要在新時期提升企業(yè)辦公室政工人員的工作水平，那么相關(guān)的企業(yè)需要注重對于政工人員的思想教育，提升所有政工人員的綜合素養(yǎng)。以此確保他們能夠很好地解決政工工作的各種突發(fā)問題，從而提升實際的工作質(zhì)量。讓他們意識到政工工作開展對于企業(yè)發(fā)展的重要性，并且能夠嚴(yán)格按照相應(yīng)的工作。要求和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行政工工作的開展，確保他們能夠盡到自身的責(zé)任與義務(wù)，積極發(fā)揮自身的價值并展現(xiàn)出良好的思想作風(fēng)，進(jìn)而推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

3.4加快企業(yè)思想政治文化建設(shè)

在新時期市場環(huán)境中，每一個企業(yè)都有自己獨特的文化。在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的過程中，需要合理融入政工人員的思想內(nèi)容，保證兩者之間的融合發(fā)展，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益水平?；鶎诱じ刹筷犖橹饕欠?wù)于建筑企業(yè)各項經(jīng)濟活動的，是為了進(jìn)一步貫徹落實黨中央在建筑領(lǐng)域所提出的各項經(jīng)濟政策，而要想保證基層政工干部隊伍順利地完成自身的工作任務(wù)，就必須制定針對性的管理制度，通過制度來約束干部隊伍的行為，督促每一名干部履行好自己的職能。企業(yè)的思想政治文化與企業(yè)文化相結(jié)合，合理宣傳社會主義核心價值觀以及相關(guān)的思想政治理念，為企業(yè)提供一種良好的發(fā)展氛圍，保證企業(yè)員工積極參與到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中。

結(jié)束語

面對復(fù)雜多變的國內(nèi)外市場環(huán)境，企業(yè)應(yīng)從自身的實際發(fā)展趨勢出發(fā)，從企業(yè)發(fā)展環(huán)境、內(nèi)部工作環(huán)境、管理制度體系以及職工隊伍建設(shè)等多個角度，加強新時期下基層政工工作路徑的優(yōu)化，使企業(yè)發(fā)展模式牢牢跟緊時代的步伐，以更加具有競爭優(yōu)勢的特點，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供保障。企業(yè)基層政工工作在整體企業(yè)環(huán)節(jié)的運作中起到中心樞紐的作用，具有舉足輕重的地位。對基層政工人員既是嚴(yán)峻的考驗，也是難得的機遇，想要成為一名優(yōu)秀的政工干部，就要時刻保持清醒的頭腦和旺盛的斗志。只有不斷適應(yīng)時代變化，發(fā)展地看問題、學(xué)習(xí)，有意識地進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)造，堅持不懈地提升綜合素質(zhì)，才能為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展發(fā)揮應(yīng)有的作用。

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