楊煜坤

摘? ? 要：企業(yè)廉潔文化建設(shè)是企業(yè)文化的重要組成部分，企業(yè)加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)，是構(gòu)建廉潔工作的重要前提，是提升企業(yè)管理水平、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的經(jīng)濟(jì)市場競爭力的客觀要求。加強(qiáng)國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)，通過廉潔的價(jià)值觀念引導(dǎo)企業(yè)員工，促使企業(yè)員工形成崇尚廉潔的道德觀念。企業(yè)廉潔文化建設(shè)體現(xiàn)了國有企業(yè)的改革方向，推動國有企業(yè)基層的廉政建設(shè)和構(gòu)建和諧企業(yè)，促進(jìn)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展[1]。本文對國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)進(jìn)行了分析，對國有企業(yè)開展廉潔文化建設(shè)提出了幾點(diǎn)建議，并總結(jié)了企業(yè)加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)的重要意義。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);廉潔文化;建設(shè);思考

一、國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)的重要意義

1.廉潔文化建設(shè)提高國有企業(yè)核心競爭力。國有企業(yè)的黨員領(lǐng)導(dǎo)和管理人員的自身素質(zhì)非常重要，通過廉潔文化建設(shè)，有利于增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的自身素質(zhì)和市場經(jīng)濟(jì)觀念的培養(yǎng)。為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)員工的工作判斷提供是非曲直的廉政道德標(biāo)準(zhǔn)，成為企業(yè)人員的行為準(zhǔn)則，在企業(yè)利益面前，員工和領(lǐng)導(dǎo)自我約束、自我管理，在市場競爭中，企業(yè)嚴(yán)格自律，嚴(yán)格根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

2.廉潔文化建設(shè)提高國有企業(yè)員工凝聚力。通過企業(yè)廉潔文化建設(shè)，向企業(yè)員工傳達(dá)相同的價(jià)值觀念和思維模式，將企業(yè)員工和領(lǐng)導(dǎo)之間的利益關(guān)系緊密聯(lián)合在一起，規(guī)范企業(yè)員工和管理人員的行為，充分調(diào)動企業(yè)員工的主人翁意識，促進(jìn)員工主動發(fā)揮其創(chuàng)造力和主動性，形成一個(gè)有利于企業(yè)員工和領(lǐng)導(dǎo)共同發(fā)展的奮斗目標(biāo)，創(chuàng)建一個(gè)公正廉明的企業(yè)環(huán)境，推動企業(yè)健康持續(xù)的發(fā)展。

3.廉潔文化建設(shè)是構(gòu)建和諧企業(yè)的內(nèi)在要求。企業(yè)廉潔文化的建設(shè)是企業(yè)文化的重要組成部分，通過制定相關(guān)規(guī)章制度，引導(dǎo)企業(yè)人員加強(qiáng)對自己行為的是非判斷，企業(yè)廉潔文化建設(shè)是企業(yè)改革的指導(dǎo)方向，在企業(yè)發(fā)展和改革過程中發(fā)揮著極具特色的重要作用，有助于企業(yè)建設(shè)穩(wěn)定和諧的內(nèi)部環(huán)境[2]，為企業(yè)的發(fā)展改革提供基礎(chǔ)和保障，為企業(yè)樹立良好的企業(yè)形象，是保證國有資產(chǎn)安全的必要條件。

二、國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)存在的問題

1.國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工對廉潔文化的認(rèn)識不充分。部分國有企業(yè)仍將企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營作為企業(yè)的首要任務(wù)，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)效益是企業(yè)的中心工作，而忽視了企業(yè)的文化建設(shè)，認(rèn)為廉潔文化建設(shè)可有可無，廉潔文化建設(shè)無法直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，沒有正確把握企業(yè)廉潔文化建設(shè)的方針。企業(yè)員工認(rèn)為廉潔文化建設(shè)與自己無關(guān)，自己得到相應(yīng)的利益就可以，參與的熱情不高，缺乏企業(yè)主人翁意識，甚至有些企業(yè)員工對思想工作的開展有抵觸和反感的情緒，企業(yè)內(nèi)部廉潔文化建設(shè)氛圍不濃厚，影響了企業(yè)連接文化建設(shè)工作的開展。

2.國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)工作流于形式。一些國有企業(yè)的廉潔文化建設(shè)部門對工作開展沒有正確積極的態(tài)度，不注重工作的實(shí)際落實(shí)效果，使國有企業(yè)的廉潔文化建設(shè)工作流于表面，沒有對工作進(jìn)行認(rèn)真的思考和對工作進(jìn)行總結(jié)和反思。工作缺少內(nèi)容創(chuàng)新，內(nèi)容互動性差，缺乏創(chuàng)意，這使企業(yè)群眾感到枯燥乏味，思想教育工作仍以老舊的形式開展教育，遠(yuǎn)不能適應(yīng)現(xiàn)代通訊技術(shù)和科技的發(fā)展需要，影響群眾的接受和實(shí)行，無法將工作落到實(shí)處，缺乏實(shí)際行動力[3]。一些廉潔文化建設(shè)工作與企業(yè)實(shí)際發(fā)展相脫離，不符合企業(yè)自身運(yùn)營管理的需要，工作重點(diǎn)不突出，相關(guān)細(xì)節(jié)不明確，從而使企業(yè)的廉潔文化建設(shè)缺乏針對性和有效性。

3.缺少完善的相關(guān)體制體系。國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)一直在沒有制度的狀態(tài)下開展工作，在一定程度上導(dǎo)致在工作開展時(shí)無組織、無成果，缺少完善的廉潔文化建設(shè)評估和獎(jiǎng)懲體制，無法將相關(guān)工作落到實(shí)處。在一些國有企業(yè)中以權(quán)謀私的現(xiàn)象非常嚴(yán)重，為了自身利益混淆視聽，裙帶關(guān)系十分嚴(yán)重，缺少硬性約束力，企業(yè)廉潔文化建設(shè)工作的開展受到一定的阻礙。

三、加強(qiáng)國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)的措施

1.加大宣傳，讓企業(yè)員工充分認(rèn)識廉潔文化建設(shè)。企業(yè)通過多種方式，廣泛宣傳企業(yè)廉潔文化建設(shè)的目的和作用，提高企業(yè)人員的思想認(rèn)識，使企業(yè)人員認(rèn)識到開展廉潔文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的思想保障。企業(yè)通過開展文藝演出或舉行廉潔文化建設(shè)知識比賽，讓廉潔文化建設(shè)工作更貼近生活，貼近實(shí)際，讓員工更容易接受廉潔文化教育。創(chuàng)新廉潔文化建設(shè)開展形式，可以將廉潔的名言名句做成條幅掛在辦公場所，增強(qiáng)廉潔文化的滲透力和影響力，結(jié)合社會主義教育，開展豐富多彩的文化建設(shè)活動，設(shè)立專欄或者讀書交流會，以企業(yè)群眾喜聞樂見的方式吸引員工積極參與[4]，以培養(yǎng)員工的廉潔思想，不斷提升企業(yè)廉潔文化建設(shè)創(chuàng)新內(nèi)容，不斷提升企業(yè)員工思想文化建設(shè)成果，為企業(yè)廉潔文化建設(shè)建立思想體制。

2.強(qiáng)化國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)監(jiān)督體系。結(jié)合企業(yè)的管理制度，建立完善的企業(yè)廉潔文化建設(shè)監(jiān)督機(jī)制，對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工進(jìn)行監(jiān)督管理，健全企業(yè)廉潔文化評估體制和獎(jiǎng)懲制度，加強(qiáng)責(zé)任追究，為企業(yè)廉潔文化開展提供制度保障，保證企業(yè)廉潔文化建設(shè)工作得到有效的落實(shí)和實(shí)施。不斷增強(qiáng)企業(yè)管理制度的執(zhí)行力和落實(shí)力度，保證企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營的各個(gè)環(huán)節(jié)透明化和廉潔運(yùn)作，加強(qiáng)民主監(jiān)督。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)組織明確企業(yè)人員工作職責(zé)，企業(yè)各個(gè)部門密切配合廉潔文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，充分調(diào)動部門參與廉潔文化建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性，對廉潔文化建設(shè)工作的開展定期檢查，及時(shí)交流和推廣，借鑒先進(jìn)企業(yè)成功經(jīng)驗(yàn)，取長補(bǔ)短，總結(jié)失敗教訓(xùn)，加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)思想理論與實(shí)際工作開展相互結(jié)合和促進(jìn)。

四、結(jié)論

加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)是企業(yè)的基礎(chǔ)文化建設(shè)，是一項(xiàng)長期而又艱巨的系統(tǒng)工作，只有鞏固和加強(qiáng)國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)，企業(yè)各級組織統(tǒng)一思想，提高思想認(rèn)識，幫助企業(yè)廣大員工樹立正確價(jià)值觀念，加以必要的手段與實(shí)際措施，完善企業(yè)相關(guān)管理制度，不斷創(chuàng)新企業(yè)政治思想工作的內(nèi)容，有針對性的開展相關(guān)工作[5]，形成國有企業(yè)的良好廉潔文化氛圍，借助企業(yè)廉潔文化建設(shè)鞏固國有企業(yè)的健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉子群. 國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)研究[D].吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)，2017.

[2]王宏軍. 加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)的研究[J]. 發(fā)展，2007（02）：68-69.

[3]郭亞杰. 關(guān)于國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)的相關(guān)思考[J]. 企業(yè)改革與管理，2017（04）：170.

[4]劉湘. 關(guān)于加強(qiáng)國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)的實(shí)踐和思考[J]. 企業(yè)家天地（下半月刊），2014（03）：51-52.