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        現(xiàn)代學(xué)徒制護(hù)生在兒科見習(xí)中的應(yīng)用

        2020-09-02 17:16:51陳春芙朱瑩
        人人健康 2020年5期
        關(guān)鍵詞:現(xiàn)代學(xué)徒制兒科應(yīng)用效果

        陳春芙 朱瑩

        【關(guān)鍵詞】現(xiàn)代學(xué)徒制 護(hù)生見習(xí) 兒科 應(yīng)用效果

        見習(xí)成為護(hù)理實(shí)踐的主要教學(xué)環(huán)節(jié),需要護(hù)生巧妙的和基礎(chǔ)知識(shí)以及臨床病例進(jìn)行結(jié)合,強(qiáng)化自身臨床實(shí)踐技能【1】。因?yàn)閮嚎埔娏?xí)教學(xué)資源存在匱乏的問題,所以帶教教師要加大力度對(duì)兒科護(hù)生進(jìn)行綜合能力的培養(yǎng)?,F(xiàn)代學(xué)徒制為一種新型的教學(xué)理念,將其作用在見習(xí)中可以取得一定成效。本次研究中選取40名護(hù)生,開展不同模式的教學(xué)工作,具體結(jié)果如下。

        1資料和方法

        1.1一般資料

        挑選2019.9-2020.1期間鹽城地區(qū)某院校護(hù)生40名,劃分為進(jìn)行傳統(tǒng)教學(xué)模式的常規(guī)組(n=20)和進(jìn)行現(xiàn)代學(xué)徒制教學(xué)模式的實(shí)驗(yàn)組(n=20)。在所有護(hù)生中,男性7例、女性33例,兩組護(hù)生在年齡等一般資料上沒有統(tǒng)計(jì)學(xué)差異,可以進(jìn)行對(duì)比(p>0.05)。

        1.2方法

        給于常規(guī)組學(xué)生進(jìn)行傳統(tǒng)模式的見習(xí)指導(dǎo),培養(yǎng)護(hù)生人文情懷和敬業(yè)精神,樹立護(hù)生與時(shí)俱進(jìn)的工作思想,完成兒科見習(xí)任務(wù)。

        給于實(shí)驗(yàn)組學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)代學(xué)徒制模式的見習(xí)指導(dǎo),首先是課程設(shè)置,要求課程設(shè)置有效的與醫(yī)院具體需求加以銜接,課堂安排要強(qiáng)調(diào)護(hù)生實(shí)踐技能的形成。在每章節(jié)課程完成之后,指導(dǎo)護(hù)生走進(jìn)醫(yī)院參與見習(xí),通過思考寒暑假的休息時(shí)間,做好醫(yī)院見習(xí)準(zhǔn)備;其次是教學(xué)方式創(chuàng)新,引進(jìn)雙師型思想,院校教師以及醫(yī)院指導(dǎo)教師共同進(jìn)行教授,配合項(xiàng)目教學(xué)法以及翻轉(zhuǎn)課堂等思路,增加護(hù)生兒科實(shí)踐知識(shí)技能;再次是實(shí)踐課程的優(yōu)化,在具體的見習(xí)考核過程中,融合實(shí)踐操作項(xiàng)目,按照現(xiàn)代學(xué)徒制的標(biāo)準(zhǔn)開展見習(xí)活動(dòng);最后是文化塑造,全方位結(jié)合院校文化與醫(yī)院內(nèi)部文化【2】,切合實(shí)際的彰顯社團(tuán)文化給于護(hù)生職業(yè)能力提升具備的有效性,落實(shí)兒科見習(xí)工作目標(biāo)。

        1.3觀察指標(biāo)

        組織所有學(xué)生參與考核,包括基礎(chǔ)知識(shí)以及臨床實(shí)踐,前者總分40分,包括兒科基礎(chǔ)護(hù)理要點(diǎn)和護(hù)患溝通技巧等;后者總分60分,包括學(xué)生見習(xí)心理情緒、應(yīng)急處理問題能力以及健康宣教等。選取院校自制的見習(xí)滿意度調(diào)查表,包括激發(fā)學(xué)習(xí)興趣、尊重學(xué)生成長(zhǎng)個(gè)性、教學(xué)內(nèi)容豐富等,鼓勵(lì)學(xué)生對(duì)教學(xué)模式進(jìn)行科學(xué)評(píng)估。

        1.4統(tǒng)計(jì)學(xué)分析

        采用spss20.0軟件,計(jì)量資料用(x±s)表示,采用t值檢驗(yàn)。計(jì)數(shù)資料則用(%)表示,采用X2值檢驗(yàn),P<0.05差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

        2結(jié)果

        2.1兩組學(xué)生見習(xí)效率和考試情況

        經(jīng)過對(duì)比,實(shí)驗(yàn)組學(xué)生見習(xí)效果好于常規(guī)組學(xué)生,且考試綜合成績(jī)顯著高于常規(guī)組,p<0.05,如表1。

        2.2兩組學(xué)生給于教學(xué)模式滿意度情況

        實(shí)驗(yàn)組認(rèn)同教學(xué)模式可以激發(fā)學(xué)習(xí)興趣有15名,占比75.0%,尊重學(xué)生成長(zhǎng)個(gè)性17名,占比85%,內(nèi)容豐富18名,占比92.0%,整體滿意19名,占比95.0%;常規(guī)組學(xué)生各項(xiàng)滿意人數(shù)是14、12、13、10,占比(70.0%、60.0%、65.0%、35.5%),實(shí)驗(yàn)組學(xué)生滿意情況優(yōu)于常規(guī)組學(xué)生,p<0.05。

        3討論

        3.1現(xiàn)代學(xué)徒制應(yīng)用的優(yōu)勢(shì)

        其一,可以培養(yǎng)護(hù)生溝通技能。對(duì)于兒科護(hù)生的見習(xí)指導(dǎo),傳統(tǒng)模式下以兩個(gè)星期為主,護(hù)生適應(yīng)環(huán)境同時(shí)深入接觸知識(shí)技能,在護(hù)生溝通技能的培養(yǎng)上缺少實(shí)效性【3】?,F(xiàn)代化學(xué)徒制理念為長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)行的思想,學(xué)生在具體的見習(xí)中可以掌握與患兒以及家屬的溝通技巧,提高護(hù)生學(xué)習(xí)主動(dòng)性。并且安排臨床經(jīng)驗(yàn)相對(duì)豐富的教師參與工作,對(duì)于學(xué)生綜合水平的提升產(chǎn)生一定價(jià)值。

        其二,便于增強(qiáng)護(hù)生對(duì)職業(yè)的認(rèn)同,實(shí)踐活動(dòng)中會(huì)潛移默化的影響到護(hù)生心理情緒,促使護(hù)生以積極的心態(tài)面對(duì)職業(yè),現(xiàn)代學(xué)徒制要求教師圍繞護(hù)生的心理現(xiàn)狀,給予其進(jìn)行針對(duì)性的指導(dǎo)與培訓(xùn),從多個(gè)層面激發(fā)護(hù)生學(xué)習(xí)興趣和熱情,增加護(hù)生對(duì)臨床見習(xí)實(shí)踐的參與程度,進(jìn)而穩(wěn)定護(hù)生職業(yè)認(rèn)知,有助于護(hù)生增強(qiáng)對(duì)自我職業(yè)的肯定以及認(rèn)同。

        3.2教學(xué)結(jié)果

        選取40名護(hù)生,加以不同模式的教學(xué)培訓(xùn),常規(guī)組學(xué)生在基礎(chǔ)知識(shí)考試以及實(shí)踐考試成績(jī)上小于實(shí)驗(yàn)組,表明現(xiàn)代學(xué)徒制模式取得的教學(xué)成效更加理想化;且常規(guī)組學(xué)生給于教學(xué)模式產(chǎn)生興趣、認(rèn)為教學(xué)內(nèi)容比較豐富數(shù)量少一些,與實(shí)驗(yàn)組學(xué)生給出的滿意度評(píng)估之間表現(xiàn)出統(tǒng)計(jì)學(xué)差異,p<0.05,表明現(xiàn)代學(xué)徒制可以獲取學(xué)生更大的認(rèn)同與肯定感,所以,在具體的兒科見習(xí)教學(xué)中,要充分引進(jìn)現(xiàn)代學(xué)徒制,培養(yǎng)優(yōu)秀的兒科護(hù)理人員,推動(dòng)醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的進(jìn)步與發(fā)展。

        【參考文獻(xiàn)】

        [1]茹靜[1]. 基于現(xiàn)代學(xué)徒制的高職護(hù)理人才培養(yǎng)新視角——校本學(xué)徒制在高職護(hù)理教育中的應(yīng)用[J]. 衛(wèi)生職業(yè)教育, 2018(8).

        [2]趙太萍. 現(xiàn)代學(xué)徒制背景下酒店管理專業(yè)高職輔導(dǎo)員在學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)中的工作探索[J]. 農(nóng)村實(shí)用科技信息, 2017(11).

        [3]趙新爽, 張洛靈, 趙杰剛, et al. 協(xié)作式見習(xí)帶教模式在護(hù)理本科生中的應(yīng)用[J]. 中華現(xiàn)代護(hù)理雜志, 2017, 23(30):3922-3925.

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