莊衛(wèi)衛(wèi)

摘 要：國(guó)有企業(yè)是推動(dòng)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的重要組成部分，國(guó)企政工的工作更是維持國(guó)有企業(yè)正常運(yùn)行的主要力量?；诖?，本文結(jié)合企業(yè)文化下國(guó)企政工工作現(xiàn)狀以及企業(yè)文化下的國(guó)企政工工作創(chuàng)新舉措進(jìn)行逐一分析，將企業(yè)文化的工作創(chuàng)新內(nèi)容最大化合理運(yùn)用到國(guó)企政工的日常生活中來，以此來對(duì)關(guān)注這一話題的相關(guān)人士提供參考意見。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;國(guó)有企業(yè);政工工作

國(guó)企政工的工作在國(guó)有企業(yè)中起著很重要的主導(dǎo)作用，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)能夠逐步穩(wěn)定的發(fā)展。由于現(xiàn)階段企業(yè)文化下的國(guó)企政工工作現(xiàn)狀存在著一些問題，政工不能很好的認(rèn)識(shí)到企業(yè)發(fā)展的重要性，對(duì)主體的認(rèn)知性存在一定的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，大大影響了國(guó)有企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。因此對(duì)于企業(yè)文化下的國(guó)企政工工作創(chuàng)新舉措的改革與實(shí)施、政策的完善與進(jìn)步，勢(shì)在必行。

一、企業(yè)文化下國(guó)企政工工作現(xiàn)狀

（一）政工工作體系缺少創(chuàng)新性

企業(yè)想要將可持續(xù)發(fā)展道路進(jìn)行的有條不紊，首先要學(xué)會(huì)將重點(diǎn)合理化分配，對(duì)創(chuàng)新性有一定的細(xì)致分析。由于國(guó)有企業(yè)大部分政工的平均年齡普遍偏大，不能很好的對(duì)管理制度進(jìn)行細(xì)致的理解以及不能很好的約束自己的行為，對(duì)于社會(huì)的發(fā)展不能很好的進(jìn)行相關(guān)創(chuàng)意的有效融合，思維落后，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)團(tuán)隊(duì)的整體水平受到限制，無法進(jìn)行高效率的工作，很難引起其他企業(yè)的認(rèn)同和關(guān)注，對(duì)國(guó)有企業(yè)未來高效的發(fā)展產(chǎn)生巨大的不利影響。

（二）政工工作地位被弱化

整體來說，國(guó)有企業(yè)整體素質(zhì)的提升，有助于政工專業(yè)素養(yǎng)與能力水平的提升。由于大多數(shù)國(guó)有企業(yè)對(duì)于政工綜合素養(yǎng)的培養(yǎng)沒有進(jìn)行合理化運(yùn)行，定期的對(duì)綜合素質(zhì)進(jìn)行提升以及有力排查，導(dǎo)致大部分政工的綜合素質(zhì)低下，相關(guān)工作也難以實(shí)質(zhì)性的展開。因此，國(guó)有企業(yè)政工所在團(tuán)隊(duì)的整體水平大幅度下降，團(tuán)隊(duì)力量被削弱，導(dǎo)致整體的工作運(yùn)行效率變低，不能很好的將能力發(fā)揮到最大化，政工工作地位也被逐漸弱化，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展受到嚴(yán)重阻礙。

（三）政工缺乏主體認(rèn)知性

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，許多國(guó)有企業(yè)面臨著更大的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，生存環(huán)境也越來越艱難、復(fù)雜化。隨著挑戰(zhàn)難度的增加，政工的工作也越來越發(fā)揮著重要的促進(jìn)作用。由于許多國(guó)企將重點(diǎn)放在經(jīng)濟(jì)效益上，致使很多的管理者疏忽發(fā)展內(nèi)容的建設(shè)，導(dǎo)致許多政工無法認(rèn)清主體的工作內(nèi)容，導(dǎo)致主體認(rèn)知性缺乏，對(duì)工作的有效進(jìn)行起到反向作用，無法發(fā)揮自身的專業(yè)素養(yǎng)與專業(yè)水平，導(dǎo)致企業(yè)無法繼續(xù)維持正常的運(yùn)作，對(duì)國(guó)有企業(yè)未來的可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生不利影響。

二、企業(yè)文化下的國(guó)企政工工作創(chuàng)新舉措

（一）對(duì)理念進(jìn)行創(chuàng)新改革

想要使企業(yè)立于不敗之地，相關(guān)程度的理念制度改革勢(shì)在必行。在企業(yè)原有制度理念的基礎(chǔ)之上，高效的融合其他成功企業(yè)的管理理念，結(jié)合自身的特點(diǎn)，進(jìn)行改革，保持與時(shí)代接軌，不落后于其他國(guó)有企業(yè)。為未來可持續(xù)發(fā)展道路的順利進(jìn)行，打下良好基礎(chǔ)，避免出現(xiàn)故步自封的現(xiàn)象。例如，第一，要明確企業(yè)發(fā)展的核心目標(biāo)，在此基礎(chǔ)上，對(duì)工作進(jìn)行高效的調(diào)整，以至于政工可以更好的對(duì)自己的工作重心進(jìn)行完善，發(fā)揮自己的特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)，高效率的完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，對(duì)提升自身的專業(yè)素養(yǎng)與能力水平有著極大的幫助。第二，制度的改革，對(duì)員工內(nèi)心對(duì)工作的積極性有著一定的導(dǎo)向作用，對(duì)于自身的要求也更加嚴(yán)格的對(duì)待，對(duì)于高速發(fā)展的時(shí)代，政工可以在強(qiáng)化自身的同時(shí)，對(duì)企業(yè)有著更大的貢獻(xiàn)，工作效率的提升，使企業(yè)能夠更好的適應(yīng)時(shí)代的進(jìn)步。第三，對(duì)政工進(jìn)行定期的培訓(xùn)任務(wù)，可以強(qiáng)化政工自身的同時(shí)，更好的展現(xiàn)出企業(yè)自身的工作能力，在同行眼中留下好的印象，對(duì)以后的合作起到促進(jìn)作用。

（二）加強(qiáng)制度完善，正確認(rèn)識(shí)政工工作的重要性

一個(gè)企業(yè)想要持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，對(duì)于政工的要求需更加的嚴(yán)格，因此一套完善制度的進(jìn)行，可以更好的約束政工行為，使政工能夠重視自己的工作崗位，積極參與工作的進(jìn)行，大大提高工作的完成率，使企業(yè)能夠更加有效的對(duì)工作進(jìn)程進(jìn)行把控，提升政工自身的價(jià)值、樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀。對(duì)企業(yè)的發(fā)展可以更好的提出相應(yīng)的建議或意見，使企業(yè)自身可以得到全面提升，對(duì)企業(yè)未來的發(fā)展有著很大的幫助。

（三）加強(qiáng)品牌建設(shè)，促進(jìn)工作的落實(shí)

對(duì)于企業(yè)的品牌建設(shè)，更是尤為重要，在國(guó)有企業(yè)中，政工的工作需要經(jīng)過不斷的更新工作體系，掌握方向標(biāo)的動(dòng)態(tài)，與企業(yè)自身有效的結(jié)合起立，明確企業(yè)發(fā)展需求，從而使工作高效率的進(jìn)行。另外，政工需要不斷的充實(shí)自己的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于企業(yè)自身要有一個(gè)透徹的了解，將工作細(xì)致劃分，將有效的工作落實(shí)到實(shí)際的操作中來，為企業(yè)的發(fā)展起到帶頭作用，發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，結(jié)合國(guó)家的治國(guó)方針，保證自己思想能夠緊跟時(shí)代的步伐，不斷的將創(chuàng)意思維展現(xiàn)出來，提高自己的創(chuàng)意水平，這樣才能在工作中不斷進(jìn)行自我升華，促進(jìn)工作高效率的完成。

三、結(jié)論

總而言之，企業(yè)文化下的國(guó)企政工工作對(duì)于國(guó)有企業(yè)的發(fā)展起著主導(dǎo)作用，對(duì)于企業(yè)的合理化進(jìn)程起到促進(jìn)作用。因此，國(guó)有企業(yè)需不斷進(jìn)行自我升華，提高企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略的同時(shí)，有效的融合對(duì)政工工作創(chuàng)新新措施落實(shí)到實(shí)際的操作，合理安排政工的工作，做好人員的安排，使企業(yè)未來的發(fā)展能夠有效進(jìn)行。

參考文獻(xiàn)：

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