蘭衛(wèi)紅

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;離退休干部;黨建工作管理

新時(shí)期離退休干部黨建工作，要結(jié)合現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展特點(diǎn)，采取精細(xì)化管理的方式，保證黨建工作取得實(shí)際效果的同時(shí)，進(jìn)一步提升黨建工作的管理效率。因此，對(duì)于主要負(fù)責(zé)人員來(lái)說(shuō)，要充分理解開(kāi)展離退休干部黨建工作管理的重要意義，并加強(qiáng)本方面的創(chuàng)新研究、完善相關(guān)制度，使黨的工作建設(shè)更接地氣。

一、新時(shí)期開(kāi)展離退休干部黨建工作的作用及意義

離退休干部黨建工作其實(shí)質(zhì)是管理工作的一個(gè)分項(xiàng)，依據(jù)多年來(lái)的黨建工作經(jīng)驗(yàn)積累發(fā)現(xiàn)，新時(shí)期開(kāi)展離退休干部黨建工作對(duì)于完善黨的體系建設(shè)有極大的促進(jìn)作用，具體如下：首先，強(qiáng)化黨員干部的初心。退休干部作為工作建設(shè)的中堅(jiān)力量，在職期間可以參與到日常管理工作之中，退休后通過(guò)黨建工作的平臺(tái)，可以形成示范效應(yīng)，為黨的工作建設(shè)繼續(xù)貢獻(xiàn)力量，有助于歸屬感的提升，激發(fā)員工的工作積極性。其次，提升離退休干部的歸屬感。離退休干部黨建工作既強(qiáng)化了對(duì)退休干部的重視，同時(shí)也體現(xiàn)了黨建工作的持續(xù)化。最后，為持續(xù)學(xué)習(xí)提供方向。通過(guò)專題輔導(dǎo)、信息化平臺(tái)推送等形式，可以組織老同志常學(xué)常新、常悟常進(jìn)^[1]。

二、新時(shí)期離退休干部黨建工作新思考

新時(shí)期離退休干部黨建工作的開(kāi)展較為靈活，要從實(shí)際情況出發(fā)，根據(jù)社會(huì)發(fā)展的形勢(shì)找到適合黨建工作開(kāi)展的突破口，有針對(duì)性的滿足老干部的活動(dòng)需要。與此同時(shí)，要想辦法帶動(dòng)參與的積極性，在黨建活動(dòng)的開(kāi)展過(guò)程中通過(guò)分享自身工作經(jīng)驗(yàn)，幫助年輕員工成長(zhǎng)進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)與思想政治建設(shè)共同發(fā)展。

保證黨組織的領(lǐng)導(dǎo)地位。新時(shí)期推動(dòng)離退休干部黨建工作模式創(chuàng)新，首先要充分認(rèn)識(shí)黨建工作對(duì)于組織發(fā)展的重要性，保證其指導(dǎo)地位及方向性的有效把控。在創(chuàng)新高效的新時(shí)代發(fā)展過(guò)程中，包括離退休黨員干部組織在內(nèi)的黨中央領(lǐng)導(dǎo)的各基層組織要始終走在社會(huì)發(fā)展的最前端，并處于發(fā)揮價(jià)值作用的核心地位，明確黨建工作的根本目的是更好的為國(guó)盡責(zé)，以滿足我國(guó)當(dāng)前的發(fā)展要求，在上述基礎(chǔ)上保證離退休干部黨建工作的各項(xiàng)內(nèi)容有序開(kāi)展。不僅如此，各級(jí)組織還要豐富培訓(xùn)載體、加強(qiáng)新知識(shí)、新思想的推廣，通過(guò)系統(tǒng)化的管理形成思維導(dǎo)向，保證離退休干部思想上與時(shí)俱進(jìn)^[2]。

進(jìn)一步推動(dòng)離退休干部黨建工作的信息化建設(shè)。離退休干部黨建工作要緊跟時(shí)代發(fā)展潮流，借助網(wǎng)絡(luò)信息化技術(shù)的應(yīng)用，推動(dòng)基層黨建工作。逐漸實(shí)現(xiàn)黨建工作的信息化建設(shè)，是黨建工作精細(xì)化管理的一種具體表現(xiàn)形式，可以提高黨建工作水平，以離退休干部組成的組織為例，要不斷致力于黨建工作信息化建設(shè)，通過(guò)信息平臺(tái)化實(shí)現(xiàn)離退休干部團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的黨務(wù)公開(kāi)、公開(kāi)選舉等日常工作，簡(jiǎn)便形式，不虛化過(guò)程，借此完善基層思想政治環(huán)境，掌握離退休干部的思想動(dòng)態(tài)，將新形勢(shì)的戰(zhàn)斗堡壘作用全面展現(xiàn)出來(lái)。

不僅如此，通過(guò)構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)評(píng)價(jià)體系，建立客觀嚴(yán)格的監(jiān)督考評(píng)平臺(tái)，可以促進(jìn)離退休黨員干部更加遵守紀(jì)律及規(guī)章制度，進(jìn)而全面實(shí)現(xiàn)從治黨。信息化建設(shè)的應(yīng)用促使有形基層黨組織把工作落實(shí)在日常，將黨的建設(shè)工作抓實(shí)抓細(xì)，嚴(yán)肅客觀，有利于注意傾聽(tīng)群眾呼聲，樹(shù)立執(zhí)政為民的政績(jī)觀。

樹(shù)立模范形象，強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)。要不遺余力的將老干部黨支部建設(shè)好，選用能力高、威信強(qiáng)、思想政治水平過(guò)硬的同志擔(dān)任支部書記，努力優(yōu)化離退休干部隊(duì)伍的凝聚力。在此過(guò)程中，一方面，要鼓勵(lì)離退休干部“走出去”，組織參觀學(xué)習(xí)活動(dòng)，仿效優(yōu)質(zhì)黨支部的管理模式，既要學(xué)習(xí)先進(jìn)，又要培養(yǎng)自身的模范形象。另一方面，要爭(zhēng)取“引進(jìn)來(lái)”，加強(qiáng)與組織部門或者黨校的互動(dòng)交流，創(chuàng)新培訓(xùn)形式，不斷強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)。

搭建學(xué)習(xí)橋梁，豐富活動(dòng)載體。有關(guān)負(fù)責(zé)人要積極為離退休干部搭建溝通、學(xué)習(xí)橋梁，具體可借鑒以下三個(gè)方面：首先，鼓勵(lì)實(shí)施離退休干部的返聘制度。返聘工作不僅可以使離退休干部的技能、才干持續(xù)產(chǎn)生作用力，為傳幫帶工作貢獻(xiàn)力量，而且也能豐富老干部的業(yè)余時(shí)間。其次，邀請(qǐng)離退休的黨員干部作為各主要協(xié)會(huì)的負(fù)責(zé)人。老干部的加入，可以更好的為日常工作掌舵，同時(shí)對(duì)一些問(wèn)題集中點(diǎn)以及難點(diǎn)、要點(diǎn)給予必要支持。最后，定期開(kāi)展離退休干部與在職人員座談會(huì)。會(huì)上既要廣泛推廣老干部的經(jīng)驗(yàn)分享，又要給年輕干部闡述見(jiàn)解的空間，力爭(zhēng)做到互利互惠?？偠灾?，要以黨建活動(dòng)為載體，做到業(yè)務(wù)能力和思想水平的雙提升。

“網(wǎng)絡(luò)化”推進(jìn)，“家園化”建設(shè)。構(gòu)建離退休干部黨建工作整體網(wǎng)絡(luò)，要求設(shè)立專門的通信員，加強(qiáng)縱向上下級(jí)組織和橫向同級(jí)組織之間的溝通協(xié)調(diào)，從而使離退休干部黨建工作能夠集中發(fā)力、系統(tǒng)化管理，以及便于各項(xiàng)資源的整合。而“家園化”建設(shè)則是在整體網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)的基礎(chǔ)上，深入結(jié)合離退休干部的實(shí)際生活情況，通過(guò)對(duì)硬件設(shè)施、人文關(guān)懷等方面的完善，增強(qiáng)歸屬感，以使老干部更好的發(fā)揮余熱。

新時(shí)期離退休干部黨建工作作為一個(gè)時(shí)代課題，隨著時(shí)間、空間、環(huán)境的變化而演變出不同的表現(xiàn)方式和特點(diǎn)，具體管理人員應(yīng)將現(xiàn)代化管理理念及人性化方案融入到黨建工作中，借此提升黨建工作的整體實(shí)力，為謀求進(jìn)一步的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障。

參考文獻(xiàn)

[1]張立保，張威.新時(shí)代高校離退休干部思想政治工作研究[J]黑河學(xué)刊，2020（01）：106-107+110.

[2]李桂娥.以黨建為抓手?增強(qiáng)高校離退休老師、干部思想政治建設(shè)[J]漢字文化，2019（24）：136-137.

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