周紹全

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）05-094-01

摘 要 國有企業(yè)使我國經(jīng)濟市場的重要支柱力量，對維持社會穩(wěn)定發(fā)展具有十分重要的作用，而政工工作是加強人員思想意識，保持工作人員思想先進性的重要途徑，因此作為國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)組建先進的政工隊伍，促進國有企業(yè)有序發(fā)展。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 社會穩(wěn)定 政工隊伍 建設(shè)

思想政治教育工作是國有企業(yè)內(nèi)部各項活動有序開展的前提和基礎(chǔ)，對提升國有企業(yè)的經(jīng)濟效益以及社會形象十分重要。而思想政治教育工作的主要執(zhí)行者是政工隊伍。在新時代背景下，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強政工隊伍建立，提升國有企業(yè)內(nèi)部員工的思想意識，滿足不斷發(fā)展的時代要求。

一、加強國企政工干部隊伍建設(shè)的作用

現(xiàn)階段，我國正處于非常關(guān)鍵的轉(zhuǎn)型時期，因此國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極貫徹黨和國家的方針政策，加強國企員工的思想意識水平，為大力促進國民經(jīng)濟發(fā)展而不斷奮斗。為了實現(xiàn)這一目標，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)采用有效的方式加強政工隊伍建設(shè)。在時代的發(fā)展中國有企業(yè)的競爭壓力和生產(chǎn)任務(wù)不斷增加，國企的生產(chǎn)方式以及經(jīng)濟效益等也隨之發(fā)生較大的概念，政工隊伍所負責(zé)的思想政治教育工作也會進行相應(yīng)的改革，不斷適應(yīng)新時期的發(fā)展要求，促進國有企業(yè)有序發(fā)展[1]。

二、淺析新時期背景下影響政工隊伍建設(shè)的主要問題

（一）并未充分認識到思想政治工作的重要作用

國有企業(yè)基層單位在實際工作中過于重視經(jīng)濟效益的發(fā)展，因此某些領(lǐng)導(dǎo)并未充分認識到思想政治工作的重要作用，單純地認為政工隊伍崗位以及其思想政治教育工作與基層單位并無緊要聯(lián)系。長此以往，政工隊伍的重要性被忽視，無法起到應(yīng)有的作用，影響政工干部的工作積極性。

（二）政工人員選才難

在新時代背景下各種信息相互沖擊和影響，思想政治工作若是固守原有的思想勢必會被時代所淘汰，因此國有企業(yè)思想政治教育工作應(yīng)當(dāng)緊跟時代的發(fā)展變化，在原有的基礎(chǔ)上進行更新，不斷拓展。因此對于國有企業(yè)政工干部的專業(yè)知識以及綜合素養(yǎng)等提出了更為嚴格的要求，政工干部不僅要具備較強的文字組織能力和交流能力，還能積極吸收先進的知識和理念。但是很多國有企業(yè)員工并未認識到政工崗位的重要性，不愿意從事此部分工作，出現(xiàn)了政工人員選才難的情況。

（三）政工人員職業(yè)晉升難

國有企業(yè)政工崗位與其他部門的職位存在較大的差別，管理崗位數(shù)量少，因此很多優(yōu)秀的政工員工長久處于基層位置，職業(yè)晉升困難，長此以往，容易影響其工作積極性。在此情況影響下，很多年輕有為的國企員工對政工崗位避之不及，政工崗位無法吸收到新鮮血液[2]。

三、加強國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)的措施

（一）加強政工人才教育培養(yǎng)

對國有企業(yè)現(xiàn)有的政工干部進行綜合而系統(tǒng)的培訓(xùn)體系。培訓(xùn)體系的建設(shè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合國有企業(yè)的實際情況有計劃地開展，立足于當(dāng)前實際，不斷吸收和借鑒先進的理論知識。在新時代發(fā)展中，政工干部應(yīng)當(dāng)具備大局意識，努力學(xué)習(xí)先進的思想和法律知識，及時分析和掌握國有企業(yè)內(nèi)部員工的思想變化，加強與員工之間的交流，提升思想政治教育工作效果。同時，借助有效的培訓(xùn)活動，能夠提升政工干部的綜合素質(zhì)，提升他們解決問題的能力[3]。

（二）提高理論素養(yǎng)

作為國有企業(yè)政工干部應(yīng)當(dāng)以身作則，積極學(xué)習(xí)不斷提升自己的思想覺悟，始終堅持正確的思想方向，為基層群眾做表率。始終堅持黨和國家的思想領(lǐng)導(dǎo)，在思想和行動上保持高度一致性。

（三）創(chuàng)新優(yōu)化政工隊伍結(jié)構(gòu)，多層次做好思政工作

首先是設(shè)置多級政工網(wǎng)絡(luò)，同時配備專職政工和兼職政工人員，其中專職政工人員主要負責(zé)國有企業(yè)基層的思想政治教育工作，并對兼職人員的工作進行有效地監(jiān)督與管理。同時將基層人員以及兼職人員中表現(xiàn)優(yōu)異，思想態(tài)度好以及專業(yè)技能較強的人員吸收到政工隊伍當(dāng)中，充分發(fā)揮帶動作用，開展思想政治教育工作提升國有企業(yè)所有員工的思想意識，并向他們傳達黨和國家的先進思想以及方針政策等，最大限度地發(fā)揮思想政治教育工作應(yīng)有的作用。其次是加強政工隊伍的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。在實際工作中結(jié)合國有企業(yè)的情況設(shè)置崗位任職標準，舉例來說，只有具備大專以上學(xué)歷者才能任職政工干部等，如此一來，不僅能夠提升員工的工作積極性，不斷學(xué)習(xí)先進的思想知識提升自己的綜合素養(yǎng)，還有利于提升國有企業(yè)內(nèi)部員工的整體思想素質(zhì)[4]。

（四）拓寬職業(yè)發(fā)展通道

國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合發(fā)展情況在內(nèi)部構(gòu)建完善的崗位輪換制度，將其中一部分表現(xiàn)優(yōu)異的政工干部輪崗至經(jīng)營和管理崗位當(dāng)中，能夠有效拓寬政工隊伍的發(fā)展空間，有利于提升他們參與政工工作的積極性。除此之外，建立合理的晉升制度，給予政工隊伍明確的指引和希望，讓他們明確只要做好本職工作，表現(xiàn)優(yōu)異，便有機會參與晉升。制度的建設(shè)和實施能夠提升政工隊伍工作的積極性，鼓舞士氣，在國有企業(yè)內(nèi)部形成良好的崗位循環(huán)，促進國有企業(yè)向著更好的方向發(fā)展。

四、結(jié)語

綜上所述，政工干部就是國有企業(yè)思想政治教育工作的主要實施者，承擔(dān)的是培育員工提升員工思想素養(yǎng)的工作重擔(dān)。在新時代背景下國有企業(yè)思想政治教育工作涉及內(nèi)容眾多，工作繁雜，尤其是在新思想和西方文化的沖擊下，人們的思想意識和價值觀念等發(fā)生了較大的變化，由此加大了國有企業(yè)政工隊伍的工作難度，對政工隊伍人員的工作意識和工作能力也提出了更為嚴格的要求。因此國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)的發(fā)展情況采取有效的方式構(gòu)建一批綜合素質(zhì)強、思想過硬和具備扎實專業(yè)知識的政工隊伍，提升國有企業(yè)員工的整體素質(zhì)，促進國有企業(yè)向著更好的方向發(fā)展。

參考文獻：

[1]陳萬濤.全面加強新時期國企政工隊伍建設(shè)的思考[J].企業(yè)文化（下旬刊），2017（9）：110.

[2]陸詩婷.關(guān)于加強國企政工干部隊伍建設(shè)的探討[J].建筑工程技術(shù)與設(shè)計，2017（16）.

[3]遲紅.加強企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)為建設(shè)和推動國企黨建工作保駕護航[J].赤子，2017（25）：24.

[4]李濤.新形勢下加強國企政工隊伍自身建設(shè)方法研究[J].明日風(fēng)尚，2018（5）：274.