趙曉靜

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）05-070-02

摘 要 國(guó)有企業(yè)思想政治工作管理是國(guó)有企業(yè)管理的重要組成部分，也是決定國(guó)有企業(yè)前進(jìn)方向及在發(fā)展過(guò)程當(dāng)中穩(wěn)定性的重要因素。當(dāng)前時(shí)代的發(fā)展給國(guó)有企業(yè)的思想政治工作管理帶來(lái)很多不確定性，傳統(tǒng)的思想政治工作管理方式在新時(shí)代背景下所存在的問(wèn)題變得日益突出。因此，國(guó)有企業(yè)思想政治工作管理方式亟需進(jìn)行改變，以符合當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)，這也是國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過(guò)程當(dāng)中對(duì)思想政治工作管理方式提出的新要求。本文將分析當(dāng)前國(guó)有企業(yè)思想政治工作管理方式中存在的問(wèn)題，探討在當(dāng)前的時(shí)代背景下如何進(jìn)行國(guó)有企業(yè)思想政治工作管理方式的創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞 新時(shí)代 國(guó)有企業(yè)思想政治工作管理 創(chuàng)新

國(guó)有企業(yè)的思想政治工作管理是在我國(guó)國(guó)情下所存在的特有的文化現(xiàn)象。國(guó)有企業(yè)的思想政治工作管理不僅僅發(fā)揮的是文化意義，而是具有非常積極的現(xiàn)實(shí)意義，它對(duì)于國(guó)有企業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向，指導(dǎo)國(guó)有企業(yè)制定發(fā)展策略以及人才穩(wěn)定具有非常重要的指導(dǎo)意義[1]。當(dāng)前的新形勢(shì)下，國(guó)際市場(chǎng)環(huán)境日益復(fù)雜，國(guó)有企業(yè)在全球化競(jìng)爭(zhēng)中所受到的沖擊與影響越來(lái)越大，因此，更加需要科學(xué)的思想政治工作管理來(lái)引導(dǎo)國(guó)有企業(yè)在復(fù)雜的國(guó)際市場(chǎng)環(huán)境中把握企業(yè)的發(fā)展方向，指導(dǎo)企業(yè)的人才發(fā)展策略，為企業(yè)未來(lái)的發(fā)展奠定穩(wěn)定的思想基礎(chǔ)與政治基礎(chǔ)。

一、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)思想政治工作管理方式中存在的問(wèn)題

長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)的國(guó)有企業(yè)思想政治工作管理處于傳統(tǒng)的環(huán)境中，管理方式較為陳舊，存在著不少的問(wèn)題[2]。隨著當(dāng)前社會(huì)形勢(shì)的變化，市場(chǎng)環(huán)境的變化越來(lái)越大，國(guó)有企業(yè)思想政治工作管理中所存在的問(wèn)題越來(lái)越為突出，已經(jīng)嚴(yán)重的影響了當(dāng)前國(guó)有企業(yè)思想政治工作管理工作的有效性以及其作用的發(fā)揮。從目前的狀況來(lái)看，國(guó)有企業(yè)思想政治工作管理所存在的問(wèn)題主要在于以下三個(gè)方面。

（一）國(guó)有企業(yè)思想政治工作思想工作方式陳舊，缺乏新意

國(guó)有企業(yè)思想政治工作管理理念陳舊是當(dāng)前國(guó)有企業(yè)思想政治工作管理方式中存在的最為主要的問(wèn)題。長(zhǎng)期以來(lái)，國(guó)有企業(yè)思想政治管理工作的重心著重于思想政治工作管理，忽視了國(guó)有企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展與思想政治工作之間的聯(lián)系，進(jìn)而導(dǎo)致在工作的方向與國(guó)有企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展速度與發(fā)展方向存在著一定的落差，很多單位對(duì)于思想政治工作管理疲于應(yīng)付，工作方式流于形式，思想政治工作管理的效果沒(méi)有得到真正的發(fā)揮。另一方面，當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，市場(chǎng)環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化。在飛速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)環(huán)境當(dāng)中，對(duì)于人的影響也越來(lái)越大，人們的道德水平以及政治覺(jué)悟都進(jìn)一步受到?jīng)_擊[3]。

（二）國(guó)有企業(yè)思想政治工作缺乏專業(yè)的管理人才

從以上來(lái)看，當(dāng)前新形勢(shì)的變化下，國(guó)有企業(yè)思想政治工作管理面對(duì)的環(huán)境越來(lái)越復(fù)雜，工作中所遇到的挑戰(zhàn)也越來(lái)越大，因此，國(guó)有企業(yè)的思想政治工作管理人員專業(yè)素質(zhì)也需要不斷的加強(qiáng)才能應(yīng)對(duì)當(dāng)前復(fù)雜的環(huán)境。但是，從國(guó)有企業(yè)目前思想政治工作管理人員的構(gòu)成來(lái)看，普遍欠缺專業(yè)素質(zhì)，欠缺在新時(shí)代下進(jìn)行思想政治工作管理的工作經(jīng)驗(yàn)以及創(chuàng)新思維。國(guó)有企業(yè)的政治工作管理需要有充足的政治管理工作經(jīng)驗(yàn)，或者具備專業(yè)的政治管理理論知識(shí)，另外也需要對(duì)于國(guó)有企業(yè)的業(yè)務(wù)運(yùn)作有一定的了解，能夠從國(guó)有企業(yè)的實(shí)際業(yè)務(wù)運(yùn)作中把握政治管理工作的重點(diǎn)，并且在工作中能夠?qū)⒗碚撝R(shí)與實(shí)際業(yè)務(wù)相結(jié)合，通俗的說(shuō)就是在政治管理工作當(dāng)中更加的接地氣，更加符合國(guó)有企業(yè)的實(shí)際，這樣才能夠取得切實(shí)的效果。因此，國(guó)有企業(yè)思想政治工作管理專業(yè)人才欠缺也是一個(gè)較大的問(wèn)題。

（三）國(guó)有企業(yè)思想政治工作管理機(jī)制有待完善

目前在很多國(guó)有企業(yè)中還存在著思想政治工作管理機(jī)制不健全的問(wèn)題。思想政治工作管理在很多時(shí)候都會(huì)受到國(guó)有企業(yè)制度的限制，由于管理制度的依附而無(wú)法發(fā)揮其應(yīng)有的價(jià)值和作用。另外一方面，國(guó)有企業(yè)的思想政治工作管理又確實(shí)因?yàn)楣芾矸绞疥惻f，脫離實(shí)際等問(wèn)題而受到詬病[4]。因此，如何把握國(guó)有企業(yè)的思想政治工作管理與國(guó)有企業(yè)的業(yè)務(wù)管理之間的平衡是國(guó)有企業(yè)管理者需要進(jìn)行權(quán)衡的一個(gè)重要問(wèn)題。這也就需要建立完善的管理機(jī)制，明確國(guó)有企業(yè)思想政治工作管理的工作權(quán)限、工作內(nèi)容以及在國(guó)有企業(yè)發(fā)展中應(yīng)當(dāng)提供的價(jià)值和作用。這樣國(guó)有企業(yè)的思想政治工作管理工作才能夠有的放矢，而不是僅僅按照國(guó)有企業(yè)不穩(wěn)定的需求以及政策隨機(jī)發(fā)揮，無(wú)法真正體現(xiàn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作管理的價(jià)值和效果。

二、新時(shí)代國(guó)有企業(yè)進(jìn)行思想政治工作管理創(chuàng)新的方式

在新時(shí)代的背景之下，國(guó)有企業(yè)思想政治工作管理的工作環(huán)境以及工作對(duì)象已經(jīng)發(fā)生了很大的變化。當(dāng)前，市場(chǎng)環(huán)境日新月異，國(guó)有企業(yè)在市場(chǎng)中的發(fā)展也十分迅速。思想政治工作管理的工作重點(diǎn)在于把握當(dāng)前國(guó)家發(fā)展策略，國(guó)有企業(yè)所在行業(yè)的發(fā)展方向?yàn)閲?guó)有企業(yè)的發(fā)展方向提供指導(dǎo)。同時(shí)以此為綱領(lǐng)，警惕在日益變化的市場(chǎng)環(huán)境中人們思想和作為的變化，及時(shí)矯正個(gè)人在這種環(huán)境當(dāng)中產(chǎn)生的不良思想和行為。這個(gè)任務(wù)任重而道遠(yuǎn)，對(duì)國(guó)有企業(yè)的未來(lái)發(fā)展方向和發(fā)展的穩(wěn)定性有著積極的意義。因此，當(dāng)前的思想政治工作管理工作必須結(jié)合新時(shí)代時(shí)代背景的變化，不斷的創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，改善在當(dāng)前現(xiàn)狀中存在的問(wèn)題，提升管理效率。

（一）引進(jìn)先進(jìn)管理理念，導(dǎo)入思想政治工作管理理念創(chuàng)新

在國(guó)有企業(yè)的思想政治工作管理中，首先應(yīng)當(dāng)針對(duì)陳舊的管理觀念革新。國(guó)有企業(yè)的思想政治工作管理工作人員乃至國(guó)有企業(yè)的管理人員應(yīng)當(dāng)不斷的走出去，了解外部環(huán)境的變化以及在行業(yè)中管理方式的最新發(fā)展，借鑒對(duì)方的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，來(lái)指導(dǎo)自身工作的創(chuàng)新與發(fā)展。在落實(shí)思想政治工作管理理念創(chuàng)新的過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)也要了解相關(guān)的失敗案例，提前規(guī)避在管理創(chuàng)新當(dāng)中可能出現(xiàn)的問(wèn)題。同時(shí)，在管理工作中，始終要堅(jiān)持一個(gè)核心，即思想政治工作管理工作的核心在于人，其本質(zhì)也在于管理人的思想以及行為活動(dòng)。因此，在管理理念創(chuàng)新的過(guò)程當(dāng)中，要以人為基本點(diǎn)，展開(kāi)相關(guān)的工作。例如，開(kāi)通多元化渠道與國(guó)有企業(yè)內(nèi)部基層員工進(jìn)行溝通，定時(shí)與國(guó)有企業(yè)內(nèi)部管理人員進(jìn)行座談，了解他們的思想變換狀況。通過(guò)文化活動(dòng)、文娛活動(dòng)等方式增加與員工之間的距離，從而對(duì)他們的思想狀況更加了解，利于思想政治管理工作的落實(shí)與開(kāi)展。從這個(gè)角度出發(fā)，思想政治工作管理工作方式可以進(jìn)行多方面的創(chuàng)新，工作方式可以更加活潑，更加接地氣，也更加直指員工干部的需求，從而提升思想政治管理工作的高度，并發(fā)揮其重要性。

（二）理論與實(shí)踐相結(jié)合，用實(shí)踐指導(dǎo)理論創(chuàng)新

傳統(tǒng)的思想政治管理工作中，比較突出的問(wèn)題在于管理方式往往流于形式，過(guò)分注重思想教育、理論知識(shí)教育。目前國(guó)有企業(yè)中很多基層的員工從信息時(shí)代成長(zhǎng)，已經(jīng)習(xí)慣于接受碎片化的信息，對(duì)于長(zhǎng)篇大論的理論知識(shí)完全沒(méi)有耐心，對(duì)于思想教育也十分抵觸。因此，在思想政治工作管理工作中要更加注重將理論教育與實(shí)踐活動(dòng)充分結(jié)合，通過(guò)將理論與實(shí)踐相結(jié)合，來(lái)進(jìn)一步強(qiáng)化思想政治管理工作的效果。例如，在思想政治管理工作當(dāng)中，將思想教育分為理論知識(shí)教育和實(shí)踐活動(dòng)兩個(gè)部分，合理的設(shè)計(jì)理論知識(shí)教育的時(shí)間長(zhǎng)度，按照科學(xué)研究的最佳課時(shí)長(zhǎng)度，將理論知識(shí)分為一個(gè)個(gè)知識(shí)點(diǎn)，每個(gè)知識(shí)點(diǎn)大約15到25分鐘，在理論知識(shí)較大完成之后，再銜接相關(guān)的實(shí)踐活動(dòng)，這樣的組合方式能夠有效強(qiáng)化理論知識(shí)的教學(xué)效果。或者在理論教學(xué)完成之后組織相關(guān)的實(shí)踐活動(dòng)，再根據(jù)實(shí)踐活動(dòng)的狀況來(lái)組織實(shí)踐報(bào)告分享以及相互之間的學(xué)習(xí)。這樣的方式能夠讓管理工作更加活潑、更加有效果。當(dāng)然，在一般國(guó)有企業(yè)內(nèi)部可能并沒(méi)有充足的時(shí)間進(jìn)行這樣組合式的學(xué)習(xí)，國(guó)有企業(yè)要根據(jù)自身的實(shí)際狀況進(jìn)行調(diào)整，可以考慮將實(shí)踐活動(dòng)調(diào)整為國(guó)有企業(yè)的業(yè)務(wù)活動(dòng)，這樣員工之間能夠更加深入的相互體驗(yàn)工作內(nèi)容，相互之間也更加容易理解。

（三）加強(qiáng)思想政治工作管理信息化水平，提升思想政治工作管理方式的有效性

新時(shí)代下，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的工作方式已經(jīng)發(fā)生了很大的變化。信息時(shí)代也改變了每一個(gè)人的生活方式。因此國(guó)有企業(yè)思想政治工作管理方式也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，符合當(dāng)前人們的生活方式和工作方式。一方面，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部要加大對(duì)于信息化管理手段的硬件設(shè)施投資，搭建信息化的思想政治工作管理平臺(tái)。另一方面，思想政治工作管理人員要積極引進(jìn)多樣化的工作方式與手段，來(lái)活化當(dāng)前的思想政治工作管理方式，并積極的在工作中進(jìn)行創(chuàng)新，不斷嘗試新方法，讓思想政治工作管理迸發(fā)出新的活力。例如，通過(guò)國(guó)有企業(yè)微信公眾號(hào)發(fā)起投票活動(dòng)，票選希望之星之類，開(kāi)通線上的溝通平臺(tái)，拓展與國(guó)有企業(yè)與員工之間的溝通渠道，讓員工能夠用更加便利的方式，更加符合員工需求的方式來(lái)與國(guó)有企業(yè)溝通自身的需求以及在日常工作與生活中所遇到的困惑。這樣思想政治工作管理也能夠以更加貼近員工干部的方式來(lái)進(jìn)行工作，能夠更加便捷的了解員工干部的思想，通過(guò)多樣化的多媒體營(yíng)造核心價(jià)值觀、人文觀，推進(jìn)國(guó)有企業(yè)的思想政治工作建設(shè)。在信息化水平不斷的提升的背景下，國(guó)有企業(yè)的思想政治工作管理將更加貼近員工，并逐漸成為一個(gè)平臺(tái)，一個(gè)國(guó)有企業(yè)與員工之間溝通與交流的平臺(tái)，國(guó)有企業(yè)能夠通過(guò)這個(gè)平臺(tái)了解員工的思想，也能夠通過(guò)這個(gè)平臺(tái)來(lái)導(dǎo)向員工的核心價(jià)值觀。這就是新時(shí)代背景下國(guó)有企業(yè)思想政治工作管理方式的創(chuàng)新途徑，也是新時(shí)代背景下國(guó)有企業(yè)思想政治工作管理的積極意義。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在新時(shí)代的背景之下，國(guó)有企業(yè)的思想政治工作管理方式急需按照當(dāng)前的時(shí)代特點(diǎn)進(jìn)行變革與創(chuàng)新，創(chuàng)新管理理念，提升工作水平，同時(shí)將理論知識(shí)教育與實(shí)踐活動(dòng)相結(jié)合，提升思想政治工作管理方式的效果。通過(guò)信息化水平的提升，將國(guó)有企業(yè)思想政治工作管理打造成為一個(gè)平臺(tái)，讓國(guó)有企業(yè)更加貼近員工，并及時(shí)的引導(dǎo)員工建立核心價(jià)值觀，發(fā)揮積極的意義，奠定國(guó)有企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。

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