李明

摘要：進(jìn)入新時(shí)期以來，改革的步伐進(jìn)一步加快，社會(huì)轉(zhuǎn)型進(jìn)一步加速，而國(guó)有煤礦企業(yè)傳統(tǒng)的意識(shí)形態(tài)也正在發(fā)生著種種變化。因此，我們應(yīng)當(dāng)正視社會(huì)的發(fā)展變化，順應(yīng)社會(huì)存在的發(fā)展變化，認(rèn)真思考如何在新時(shí)期進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有煤礦企業(yè)的意識(shí)形態(tài)工作。本文將就此方面展開論述。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;國(guó)有煤礦企業(yè);意識(shí)形態(tài)工作;問題;對(duì)策

黨的十九大報(bào)告中指出：意識(shí)形態(tài)決定文化前進(jìn)方向和發(fā)展道路。新時(shí)代，必須牢牢掌握意識(shí)形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，建設(shè)具有強(qiáng)大凝聚力和引領(lǐng)力的社會(huì)主義意識(shí)形態(tài)。進(jìn)入新時(shí)期以來，改革的步伐進(jìn)一步加快，社會(huì)轉(zhuǎn)型也在進(jìn)一步加速;國(guó)有煤礦企業(yè)傳統(tǒng)的意識(shí)形態(tài)正發(fā)生著種種變化。因此，如何在新形勢(shì)下進(jìn)一步強(qiáng)化國(guó)有煤礦企業(yè)意識(shí)形態(tài)工作，已經(jīng)成為一個(gè)值得重視、值得研究的問題。

一、當(dāng)前國(guó)有煤礦企業(yè)意識(shí)形態(tài)工作面臨的問題

今天，21世紀(jì)已經(jīng)進(jìn)入第二個(gè)十年，我國(guó)社會(huì)面貌已經(jīng)發(fā)生了復(fù)雜、深刻的變化;多種生產(chǎn)資料所有制、多種經(jīng)濟(jì)成分并存的格局已經(jīng)形成，我國(guó)已經(jīng)深度融入全球化;一個(gè)多元化的社會(huì)正在形成。——今天，以個(gè)人英雄主義、個(gè)人奮斗、個(gè)人成功為核心的發(fā)達(dá)國(guó)家意識(shí)形態(tài)已經(jīng)獲得廣泛傳播，個(gè)人利益、個(gè)人價(jià)值已經(jīng)得到普遍承認(rèn)與尊重，加之互聯(lián)網(wǎng)為每個(gè)人自由發(fā)表意見提供了平臺(tái)，這些因素疊加起來，必然對(duì)傳統(tǒng)的國(guó)有煤礦企業(yè)意識(shí)形態(tài)工作構(gòu)成挑戰(zhàn)[1]。

煤礦作為勞動(dòng)密集型企業(yè)，近年來，存在青年職工占比高、職工隊(duì)伍構(gòu)成復(fù)雜的發(fā)展趨勢(shì)。傳統(tǒng)國(guó)有煤礦企業(yè)往往在意識(shí)形態(tài)工作方面存在短板：一些單位一切以生產(chǎn)為中心，忽視了意識(shí)形態(tài)工作;一些領(lǐng)導(dǎo)同志對(duì)于社會(huì)上、網(wǎng)絡(luò)上熱議的各種熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題缺乏科學(xué)的認(rèn)識(shí)與理解，不知如何參與這些問題的討論，逐步被輿論場(chǎng)邊緣化[2];一些單位依舊采用封閉式單向灌輸方式進(jìn)行意識(shí)形態(tài)工作，無法在思想上調(diào)動(dòng)煤礦企業(yè)員工的積極性，反而讓他們心生厭煩，影響了意識(shí)形態(tài)工作的實(shí)效。

二、新時(shí)期國(guó)有煤礦企業(yè)強(qiáng)化意識(shí)形態(tài)工作的對(duì)策

（一）順應(yīng)多元化的社會(huì)存在，因勢(shì)利導(dǎo)地推進(jìn)意識(shí)形態(tài)工作

在2020年的今天，我們認(rèn)識(shí)到：任何意識(shí)形態(tài)都必須順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展而發(fā)展變化，否則必定為時(shí)代的發(fā)展變化無情地淘汰。這也提示我們：意識(shí)形態(tài)工作必須順應(yīng)多元化的社會(huì)存在，因勢(shì)利導(dǎo)地推進(jìn)。具體來說，我們應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、研究主要發(fā)達(dá)國(guó)家的社會(huì)輿論場(chǎng)，深入研究主要發(fā)達(dá)國(guó)家社會(huì)成員普遍奉行的核心價(jià)值觀，深入分析主要發(fā)達(dá)國(guó)家的社會(huì)生活現(xiàn)象，從中尋找并發(fā)現(xiàn)其中有價(jià)值的閃光點(diǎn)，再向廣大煤礦企業(yè)職工（尤其是青年職工）宣傳、介紹這些來自大洋彼岸的“正能量”，讓他們意識(shí)到：即使在信奉個(gè)人英雄的發(fā)達(dá)國(guó)家，同樣也有無償奉獻(xiàn)個(gè)人私有財(cái)產(chǎn)，關(guān)愛他人、關(guān)愛社會(huì)的“活雷鋒”，更要讓青年職工自己去思考如何在多元化的社會(huì)存在中定位自己的人生價(jià)值。

（二）將意識(shí)形態(tài)工作與人性化關(guān)懷有機(jī)融合起來

早在1934年，毛澤東同志在第二次全國(guó)工農(nóng)兵代表大會(huì)的發(fā)言上就指出：關(guān)心群眾生活，注意工作方法。只有解決一切群眾的實(shí)際生活問題，滿足群眾的需要，才能真正成為群眾生活的組織者，群眾才會(huì)真正圍繞在我們的周圍，熱烈地?fù)碜o(hù)我們。必須善于把意識(shí)形態(tài)工作與人性化關(guān)懷結(jié)合起來，對(duì)國(guó)有煤礦企業(yè)的每一名職工（尤其是青年職工與困難職工）加強(qiáng)思想上、工作上、生活上的激勵(lì)、關(guān)懷、幫扶，要注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，了解他們的需求和意見、建議，以青年職工、困難職業(yè)為中心，認(rèn)真幫助他們解決涉及切身利益的各種有關(guān)問題（從子女就學(xué)問題，到疾病衛(wèi)生問題等）。對(duì)于生活存在一定困難的職工，必須重點(diǎn)加強(qiáng)走訪、慰問和幫扶?？傊仨毝嘧雠诵?、穩(wěn)人心、得人心的工作，充分開展人性化關(guān)懷，讓每一名職工都切實(shí)感受到溫暖與關(guān)心;只有這樣，才能切實(shí)強(qiáng)化意識(shí)形態(tài)的凝聚力與號(hào)召力，真正夯實(shí)意識(shí)形態(tài)的根基。

（三）創(chuàng)新基層意識(shí)形態(tài)工作方式

重點(diǎn)要抓好意識(shí)形態(tài)工作理念創(chuàng)新、手段創(chuàng)新、基層工作創(chuàng)新，把創(chuàng)新的重心放在基層一線，這為我們積極探索基層意識(shí)形態(tài)工作創(chuàng)新指明了前進(jìn)方向和現(xiàn)實(shí)路徑。探索基層意識(shí)形態(tài)工作藝術(shù)化，運(yùn)用通俗易懂的語言藝術(shù)，講短話、講實(shí)話、講新話;運(yùn)用生動(dòng)鮮活的表演藝術(shù)，將黨的創(chuàng)新理論融入感人故事、鮮活人物、難忘場(chǎng)景，用個(gè)性鮮明的真人真事鼓舞人。探索基層意識(shí)形態(tài)工作移動(dòng)化，運(yùn)用學(xué)習(xí)移動(dòng)化平臺(tái)，引導(dǎo)廣大黨員干部把移動(dòng)化學(xué)習(xí)作為一種學(xué)習(xí)方式和生活方式，通過發(fā)布官方微博、官方微信等方式，引導(dǎo)廣大黨員干部堅(jiān)定理想信念，站穩(wěn)政治立場(chǎng)，抵御各種誘惑，增強(qiáng)辨別是非的能力。

三、結(jié)束語

進(jìn)入新時(shí)期以來，社會(huì)面貌發(fā)生了復(fù)雜、深刻的變化，對(duì)國(guó)有煤礦企業(yè)意識(shí)形態(tài)工作帶來了挑戰(zhàn)。因此，我們應(yīng)當(dāng)順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展變化，通過創(chuàng)新工作方式，加強(qiáng)人性化關(guān)懷，來因勢(shì)利導(dǎo)地加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)工作，從而開拓意識(shí)形態(tài)工作的新局面。

參考文獻(xiàn)

[1]印興陽，袁多娜.新媒體環(huán)境下國(guó)有企業(yè)意識(shí)形態(tài)工作實(shí)踐與思考 以貴州移動(dòng)某支部思想宣傳教育工作為例[J].通信企業(yè)管理，2020（05）：48–50.

[2]詹秀.新時(shí)代國(guó)有企業(yè)對(duì)中青年職工意識(shí)形態(tài)工作的轉(zhuǎn)型升級(jí) [J]. 現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2020，41（11）：7–8.