李瑩

摘要：企業(yè)經(jīng)營(yíng)、創(chuàng)新的過(guò)程中需進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治創(chuàng)新，尤其是在青年職工的成長(zhǎng)方面需堅(jiān)持采用科學(xué)的思路、方法來(lái)調(diào)整。繼續(xù)按照局限性的方案來(lái)完成，不僅沒(méi)有辦法得到卓越的成果，還會(huì)造成各項(xiàng)工作的較大矛盾。企業(yè)思想政治創(chuàng)新的內(nèi)容、方法都要結(jié)合青年職工的特點(diǎn)、發(fā)展趨勢(shì)來(lái)完善，堅(jiān)持在團(tuán)隊(duì)能力的塑造上取得更加卓越的成績(jī)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)經(jīng)營(yíng);思想政治;青年職工;團(tuán)隊(duì)建設(shè)

現(xiàn)如今的各類企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力不斷提升，不僅要在銷售的產(chǎn)品和經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)上有所改善，更加需要在青年職工的管控措施上不斷改善，要堅(jiān)持促進(jìn)青年職工的成長(zhǎng)，對(duì)他們的一言一行高度的關(guān)注，最大限度的減少矛盾的發(fā)生。青年職工的教育和引導(dǎo)過(guò)程中，則要加強(qiáng)職業(yè)規(guī)劃、福利待遇、日常保障、公平判定等等。

一、企業(yè)思想政治創(chuàng)新與青年職工成長(zhǎng)的內(nèi)容

（一）加強(qiáng)理想信念的打造

企業(yè)在思想政治的創(chuàng)新過(guò)程中需要與青年職工的成長(zhǎng)內(nèi)容做出較好地融合，要站在不同的層面上進(jìn)行分析和探究。理想信念的打造對(duì)于青年職工而言是非常重要的。當(dāng)今社會(huì)的一大問(wèn)題在于“低欲望群體”不斷的增長(zhǎng)，這其中有超過(guò)60%的人都是青年職工，他們不僅沒(méi)有在工作上積極努力，同時(shí)在職業(yè)理想上嚴(yán)重缺乏，既沒(méi)有努力賺錢(qián)買(mǎi)房，也沒(méi)有在情感上存在明顯的寄托，家庭方面也不是很操心，由此導(dǎo)致在自身的生命時(shí)間上嚴(yán)重的浪費(fèi)。理想信念的打造目的是讓廣大的青年職工站在科學(xué)的角度來(lái)分析自我、剖析自我，樹(shù)立明確的職業(yè)理想，堅(jiān)持在自己喜歡的專業(yè)方面深入學(xué)習(xí)，最大限度地去加強(qiáng)各項(xiàng)工作能力的提升，做一個(gè)有素質(zhì)、有理想、有能力的年輕人，投身到國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)建設(shè)的偉大事業(yè)當(dāng)中，借助企業(yè)作為跳板和平臺(tái)來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的人生理想。理想信念的打造有利于青年職工在成長(zhǎng)的過(guò)程中樹(shù)立一個(gè)正確的目標(biāo)，要努力的做一個(gè)有用的人，而不是每天渾渾噩噩地度過(guò)。

（二）加強(qiáng)形勢(shì)教育、政策教育

青年職工的成長(zhǎng)需要一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，他們面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力非常大，如果繼續(xù)按照高壓政策來(lái)進(jìn)行思想政治的創(chuàng)新必定會(huì)造成適得其反的效果，難以讓廣大的青年職工在自身的成長(zhǎng)、進(jìn)步中取得理想的成績(jī)。形勢(shì)教育的開(kāi)展目的是讓青年職工可以站在正確的思路上來(lái)學(xué)習(xí)、進(jìn)步，不僅要掌握好當(dāng)今的國(guó)內(nèi)形勢(shì)，同時(shí)對(duì)于國(guó)外形勢(shì)也要充分地掌握，在工作形勢(shì)、生活形勢(shì)方面做出科學(xué)的判斷，由此在自身的工作、家庭、生活、學(xué)習(xí)等方面做出高度的協(xié)調(diào)，不要總是朝著一個(gè)方向來(lái)努力，要堅(jiān)持在多元化發(fā)展上取得卓越的成績(jī)，這樣才能讓自己的競(jìng)爭(zhēng)力得到進(jìn)一步的提升。政策教育在企業(yè)思想政治創(chuàng)新當(dāng)中占有重要的位置。很多青年職工就是因?yàn)椴欢谜卟懦粤舜筇?。企業(yè)對(duì)青年職工開(kāi)展政策教育方面，針對(duì)國(guó)家的就業(yè)政策、免費(fèi)培訓(xùn)政策、職業(yè)保障政策等等都要積極的教育和引導(dǎo)，讓青年職工在深入學(xué)習(xí)、深入鍛煉方面得到更好的成長(zhǎng)，以此來(lái)塑造出優(yōu)秀的青年團(tuán)隊(duì)。

（三）強(qiáng)化法制教育

隨著企業(yè)思想政治創(chuàng)新的內(nèi)容不斷豐富，很多企業(yè)老總都意識(shí)到法制教育是非常重要的。近幾年在各個(gè)企業(yè)內(nèi)部表現(xiàn)出的員工矛盾問(wèn)題不斷加重，不僅涉及員工之間的惡意誹謗，同時(shí)在員工的能力塑造、員工的肢體沖突解決方面造成了嚴(yán)重的阻礙。法制教育的目的是讓剛剛就業(yè)的青年職工對(duì)法律有一個(gè)基本的認(rèn)知，尤其是在正當(dāng)防衛(wèi)、防衛(wèi)過(guò)當(dāng)方面需要去學(xué)習(xí)法律的相關(guān)規(guī)范、相關(guān)要求，不要盲目地去認(rèn)知。法制教育過(guò)程也是保護(hù)青年職工的過(guò)程。企業(yè)違法的情況下，青年職工不能僅依靠個(gè)人的力量來(lái)維護(hù)自身的權(quán)益，只有加強(qiáng)職工的聯(lián)合，借助國(guó)家政府的力量來(lái)訴諸法律才能得到屬于自己的權(quán)益。法制教育的強(qiáng)化在企業(yè)思想政治創(chuàng)新當(dāng)中具有非常大的影響力，一定要對(duì)國(guó)家的最新法律規(guī)范、法律標(biāo)準(zhǔn)貫徹落實(shí)，確保在法治教育的思路上、方法上保持足夠的清晰，減少企業(yè)內(nèi)部的矛盾、沖突影響。

二、企業(yè)思想政治創(chuàng)新與青年職工成長(zhǎng)的對(duì)策

（一）加強(qiáng)現(xiàn)代化的思維方法運(yùn)用

青年職工的成長(zhǎng)水平直接關(guān)系到企業(yè)思想政治創(chuàng)新的成果，因此在現(xiàn)代化的思維方法運(yùn)用上必須保持高度的關(guān)注。青年職工有自己的物質(zhì)生活要求和標(biāo)準(zhǔn)，尤其是90后群體，他們是目前就業(yè)的主力軍，不僅具備一定的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)大部分人處于30歲的黃金工作年齡。但是，企業(yè)想要更好地挽留人才，就必須在資金投入力量上進(jìn)一步提升。企業(yè)思想政治創(chuàng)新要想得到更好的成績(jī)，必須將員工的薪資水平提升，員工所做出的工作量直接體現(xiàn)在薪資標(biāo)準(zhǔn)上，單純的按照精神鼓勵(lì)來(lái)完成無(wú)疑是造成員工離職率較高的主要原因?，F(xiàn)代化的思維方法，最重要的就是按照實(shí)際情況、實(shí)際需求來(lái)完成，不要許下空頭的支票。

（二）加強(qiáng)無(wú)形教育

企業(yè)思想政治創(chuàng)新過(guò)程中的無(wú)形教育正逐步成為新的主流，該類型的教育措施、教育方法能夠讓很多青年員工認(rèn)識(shí)到自己的不足，同時(shí)在教育時(shí)間的安排上更加靈活。網(wǎng)盤(pán)資料的共享模式，讓員工可以自行下載自己想要學(xué)習(xí)的內(nèi)容，并且在各類專業(yè)知識(shí)的解讀以及自身想要去努力的方向上保持高度的明確。開(kāi)展無(wú)形教育的時(shí)候，還要對(duì)青年員工的工作機(jī)會(huì)保持均等，通過(guò)同類型項(xiàng)目的不同考察方式，讓青年員工的真正實(shí)力更好的表現(xiàn)出來(lái)，這對(duì)于員工的判斷和績(jī)效的發(fā)放更加公平，同時(shí)對(duì)于員工的晉升具有較多的幫助。無(wú)形教育過(guò)程要通過(guò)一對(duì)多的引導(dǎo)方式來(lái)完成，一對(duì)一的教育具備較高的保護(hù)性，對(duì)員工而言缺少競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的作用。一對(duì)多的引導(dǎo)方法更加容易讓青年職工珍惜自己的工作機(jī)會(huì)。

（三）加強(qiáng)科學(xué)方法

傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)方法應(yīng)用對(duì)于青年職工的成長(zhǎng)效果并不顯著，尤其是在企業(yè)思想政治創(chuàng)新方面，經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)不能成為說(shuō)服力較高的手段，反而會(huì)因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)的陳舊遭到較大的排斥，這對(duì)于青年職工的長(zhǎng)期進(jìn)步造成了很大的阻礙。通過(guò)將科學(xué)的理論作為指導(dǎo)，在對(duì)職工思想行為變化、發(fā)展和形成規(guī)律進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，采取有針對(duì)性的工作措施、手段和策略，在對(duì)創(chuàng)新與繼承、廣泛性與先進(jìn)性、分類指導(dǎo)與普遍要求、實(shí)踐活動(dòng)與理論灌輸、典型宣傳與一般號(hào)召、人格示范與工作研究、反面教育與正面教育、文化熏陶與精神塑造、主觀感化與塑造環(huán)境、目標(biāo)激勵(lì)與歷史比較、軟件建設(shè)與硬件建設(shè)等關(guān)系的正確處理中，促進(jìn)其健康成長(zhǎng)。

三、總結(jié)

企業(yè)發(fā)展必須依靠眾多的人才來(lái)推動(dòng)，繼續(xù)按照傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)手段來(lái)完成，必定走下坡路。企業(yè)思想政治創(chuàng)新與青年職工成長(zhǎng)存在密切的關(guān)聯(lián)，應(yīng)堅(jiān)持在思想政治的引導(dǎo)過(guò)程中采取多元化的策略來(lái)完善;對(duì)青年職工的成長(zhǎng)按照科學(xué)的方式來(lái)鍛煉，既要給出合理的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，同時(shí)也要在工作量方面合理的安排。按勞分配是我國(guó)的勞動(dòng)法準(zhǔn)則，只有遵循從勞動(dòng)法的標(biāo)準(zhǔn)才能在企業(yè)思想政治創(chuàng)新與青年職工成長(zhǎng)方面得到更好的成就，要堅(jiān)持在未來(lái)的思想政治體系上更好的健全。

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