蔡舜
摘 要:新時(shí)代的發(fā)展,需要探索黨建政工工作發(fā)展新思路,以推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作有利于提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,能有效推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展?,F(xiàn)階段我國經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展,這對(duì)企業(yè)的管理提出了更高的要求,企業(yè)基層黨建政工工作就是其中一項(xiàng)重要但同時(shí)又容易被忽視的工作。
關(guān)鍵詞:企業(yè)基層;黨建政工;新思路
一、引言
隨著時(shí)代的發(fā)展,為了能夠更好地與當(dāng)前社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求相適應(yīng),我們需要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)基層黨建政工工作的重視程度,要意識(shí)到企業(yè)基層黨建政工工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性。企業(yè)要用新時(shí)代的思想來發(fā)展黨建政工工作,只有讓黨建政工工作順利開展,才能促進(jìn)整個(gè)企業(yè)的良性循環(huán),提高員工的政治覺悟和行動(dòng)水平,促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。
二、基層黨建政工工作的重要性
企業(yè)的發(fā)展離不開內(nèi)部有效的管理,企業(yè)是整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)當(dāng)中必不可少的組成部分,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中也占據(jù)著非常重要的位置。企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù),要跟市場(chǎng)發(fā)展潮流相適應(yīng),同時(shí)也要在科學(xué)的指導(dǎo)下開展經(jīng)營(yíng)工作,才能為企業(yè)創(chuàng)造更好的經(jīng)濟(jì)效益;而企業(yè)當(dāng)中,基層員工發(fā)揮著重要的作用,基層員工代表了企業(yè)的生產(chǎn)力和發(fā)展?jié)摿?,只有挖掘基層員工的生產(chǎn)潛力,才能夠使整個(gè)企業(yè)的發(fā)展更加廣闊,有一個(gè)更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。企業(yè)基層黨建政工工作可以落實(shí)到員工的一些基本情況,通過了解員工的一些具體情況,結(jié)合工作實(shí)際,為員工制定不一樣的策略,讓員工有受重視的感覺,最大程度地激發(fā)員工的工作潛能,使員工更加有信心的投入到企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展當(dāng)中去,從而實(shí)現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的目標(biāo)。在黨的十九大精神的指引下,企業(yè)應(yīng)該正確認(rèn)識(shí)到基層黨建政工工作的重要性,只有通過落實(shí)好基層黨建政工工作才能推進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步建設(shè)發(fā)展,進(jìn)而促進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
三、企業(yè)基層黨建政工工作存在的問題
(一)對(duì)政工工作關(guān)注度不夠
企業(yè)對(duì)黨建政工問題工作存在錯(cuò)誤的主觀認(rèn)識(shí),政工工作的主動(dòng)性不足,盲目認(rèn)為企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展只是為了創(chuàng)造更大的利潤(rùn),只看到眼前的利益,忽略實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)更多將精力投入于企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展中去,對(duì)業(yè)務(wù)工作的關(guān)注度比較高,但對(duì)員工思想層面關(guān)注度比較低,單純地追求企業(yè)利潤(rùn)最大化。上層管理者對(duì)企業(yè)政工工作認(rèn)識(shí)不到位,從而忽視了政工工作對(duì)企業(yè)來說的重要性,忽視企業(yè)黨政政工工作對(duì)于整個(gè)企業(yè)所產(chǎn)生的積極性作用。還有部分企業(yè)為了追求高利潤(rùn)會(huì)常常減少對(duì)黨政工作投入的資金。投入的資金少了,在一定程度上就限制了政工管理人員組織開展活動(dòng),使得政工工作成效不佳并陷入到惡性循環(huán)中,最終勢(shì)必會(huì)影響到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
(二)管理機(jī)制比較落后
黨建工作合理有序的開展的保證就是系統(tǒng)的黨建政工管理工作,但是,現(xiàn)階段企業(yè)大部分都缺乏系統(tǒng)的管理體系,導(dǎo)致很多企業(yè)的政工工作都不能夠深入到企業(yè)內(nèi)部,只采取了表面措施,不能夠充分發(fā)揮它的實(shí)際作用。制度是開展工作的基礎(chǔ),沒有管理措施、管理制度就會(huì)引發(fā)一系列的問題存在。比如在工作當(dāng)中可能會(huì)由于職責(zé)不明確從而影響到工作效率,影響到工作積極性。一旦出現(xiàn)了問題,還會(huì)存在著推脫責(zé)任,找不到責(zé)任人的情況。由于沒有管理制度,也缺乏獎(jiǎng)懲制度,導(dǎo)致黨建工作人員做出了成績(jī)也得不到企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì),做錯(cuò)了事情也得不到懲罰,長(zhǎng)此以往會(huì)非常影響工作人員的工作積極性,黨建工作也得不到落實(shí),黨建工作也不會(huì)取得任何的創(chuàng)新。
(三)管理人員水平不高
基層黨建政工工作由于管理措施、管理制度不明顯,導(dǎo)致了隊(duì)伍里面管理人員素質(zhì)都普遍不高。有部分原因是因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)費(fèi)的不足導(dǎo)致管理人員、基層的服務(wù)人員缺乏專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn),不能及時(shí)掌握相關(guān)的政策和思想要求,基層黨建政工工作難以開展。要想發(fā)展基層黨建工作,就必須要有一批高素質(zhì)的基層黨建工作人員,只有管理隊(duì)伍的思想水平提高了,才能以正確的思想指導(dǎo)開展相關(guān)工作。目前,我國基層黨建工作當(dāng)中就是缺乏高素質(zhì)的管理人群,導(dǎo)致了基層黨建政工工作無法與基層群眾實(shí)際情況相聯(lián)系,無法真正發(fā)揮聯(lián)系群眾的作用,限制了黨建工作的開展。
四、加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路方法
(一)強(qiáng)化管理人員的思想認(rèn)識(shí)
作為基層黨建政工工作的管理者,管理人員的思想直接影響到后續(xù)工作的展開,所以加強(qiáng)管理人員思想認(rèn)識(shí)是非常有必要的,同時(shí)也要增強(qiáng)管理人員的素質(zhì)水平、管理水平。黨建政工工作開展的同時(shí),也要要求管理人員能夠及時(shí)的了解黨內(nèi)的各個(gè)新政策和新的思想要求,積極參與到實(shí)踐活動(dòng)中來,在實(shí)踐過程當(dāng)中逐步提高個(gè)人的素質(zhì)水平和思想水平。加強(qiáng)基層管理人員的思想水平,可以通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)來不斷提高思想覺悟,可以到相關(guān)部門調(diào)研進(jìn)行深入的思考,也可以向其他優(yōu)秀的企業(yè)學(xué)習(xí)基層黨建工作的經(jīng)驗(yàn)。加強(qiáng)基層管理人員的思想水平才能更好地指導(dǎo)企業(yè)基層黨建工作的開展,對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到促進(jìn)的作用。
(二)落實(shí)基層黨建政工工作
企業(yè)的負(fù)責(zé)人要意識(shí)到基層黨建政工工作的必要性,并合理分配黨政工作崗位,讓黨建政工人員都各司其職。要建立有效的考核機(jī)制,責(zé)任落實(shí)到個(gè)人,獎(jiǎng)罰制度要分明,一旦發(fā)生問題,能夠及時(shí)追溯到責(zé)任人的身上,黨建工作才能得到扎實(shí)地開展。要對(duì)基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用加以強(qiáng)化,建立完善管理體系,建立黨建政工人員的聯(lián)絡(luò)網(wǎng),從而提升企業(yè)基層黨建工作的效率,推動(dòng)企業(yè)黨建政工工作創(chuàng)新發(fā)展。
(三)加強(qiáng)基層員工的黨建政工培訓(xùn)
企業(yè)不僅要對(duì)基層員工進(jìn)行職業(yè)道德素質(zhì)方面的培養(yǎng),提高其自身的責(zé)任感和企業(yè)榮譽(yù)感,還要采取定向培訓(xùn)的方法,有針對(duì)性的對(duì)員工的黨建政工方面進(jìn)行培養(yǎng)。要采取定期專業(yè)培訓(xùn)的方式,帶動(dòng)基層員工向黨組織靠攏?;鶎訂T工是企業(yè)的核心,黨建政工工作中也要始終秉承“以人為本”的理念,加強(qiáng)基層員工的思想學(xué)習(xí),要站在基層員工的角度來思考問題,要讓員工充分了解自己所在企業(yè)的企業(yè)理念,讓員工有一種融入感,只有員工積極配合,才能夠讓企業(yè)不斷的發(fā)展和壯大,讓企業(yè)的發(fā)展更加穩(wěn)固。
(四)創(chuàng)新黨建政工工作
新形勢(shì)下,要樹立全新的工作理念,不僅要增強(qiáng)企業(yè)黨建政工操作的規(guī)范性,保障各項(xiàng)工作都是按照規(guī)范來進(jìn)行,而且要讓黨建政工工作在新的理念下更好地發(fā)揮自身的作用,以促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展。時(shí)代的發(fā)展對(duì)企業(yè)黨建政工工作提出了新的挑戰(zhàn),既要與新時(shí)代黨建政工工作要求相結(jié)合,更要不斷豐富和創(chuàng)新其內(nèi)容,應(yīng)用先進(jìn)的科學(xué)工作方法,能大大地提高黨建政工工作的效率,如利用大數(shù)據(jù)來建立網(wǎng)上黨建政工平臺(tái);在功能上,一方面可以有效、及時(shí)的向其他組織進(jìn)行信息的共享,另一方面,企業(yè)的員工也可以通過這個(gè)網(wǎng)上平臺(tái)來進(jìn)行學(xué)習(xí),提升自己的綜合素質(zhì);同時(shí),這個(gè)平臺(tái)也可以是與其他優(yōu)秀組織交流的聯(lián)絡(luò)點(diǎn),相互借鑒黨建政工工作的經(jīng)驗(yàn);通過大數(shù)據(jù),制定更適合企業(yè)發(fā)展的黨建政工工作方案。
五、結(jié)語
綜上所述,黨建政工工作在企業(yè)發(fā)展當(dāng)中扮演了一個(gè)非常重要的角色,它不僅應(yīng)該順應(yīng)我國新時(shí)代的發(fā)展,還要結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際來開發(fā)新思路。黨建政工工作是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ),有利于提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新力。
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