蘇方濤

務川自治縣組織部門把源源不斷培養(yǎng)和使用好優(yōu)秀年輕干部，作為工作的重中之重，始終堅持正確選人用人導向，發(fā)現(xiàn)好培養(yǎng)好使用好優(yōu)秀年輕干部，著力為當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展提供堅強的組織保障。

作為縣級地方黨委組織部門，落實組織路線為政治路線服務的要求，夯實黨在基層的執(zhí)政基礎，著力為當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展提供堅強的組織保障，是一項具有重大政治意義和現(xiàn)實意義的中心工作。務川自治縣組織部門把源源不斷培養(yǎng)和使用好優(yōu)秀年輕干部，作為工作的重中之重。

新時代優(yōu)秀年輕干部要具備三方面素質(zhì)

政治過硬。優(yōu)秀年輕干部要始終牢記黨的宗旨，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。任何時候、任何場合，都要站在黨和人民的立場思考問題，服從組織安排，不挑肥揀瘦、陽奉陰違，在黨和人民需要的時候主動請纓，迎難而上。

近年來，務川自治縣縣委黨校強化黨性教育基地作用，每期中青年培訓班都強化對學員的政治理論培訓和政治素質(zhì)提升。在今年初的疫情防控工作中組建了一支由24名優(yōu)秀年輕干部組成的青年突擊隊奔赴一線抗疫，他們敢于擔當、積極作為的表現(xiàn)得到了廣大群眾的充分認可，在急難險重中磨礪了政治品格。

本領過硬。優(yōu)秀年輕干部既要胸懷天下、憂黨憂國，更要起而行之、行有所成。要發(fā)揚釘釘子精神，有主動作為的拼勁、敢于擔當?shù)木髣拧⒏珊檬碌臋C靈勁和干成事的韌勁。

為強力推進“村社合一”，增厚集體經(jīng)濟，務川自治縣縣委組織部從全縣村級年輕干部中遴選6名市級領軍人才和23名縣級領軍人才，通過集中培訓、實地考察等方式提升本領。通過強化本領提升，這些年輕干部的工作成效明顯增強。

紀律過硬。優(yōu)秀年輕干部要頭上有法紀、心中有戒尺、腳下有方寸。要懂規(guī)矩，堅持學習黨紀國法，切實做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒；要守規(guī)矩，始終謹記“差之毫厘，謬以千里”的古訓，時刻警醒“千里之堤潰于蟻穴”；要講規(guī)矩，旗幟鮮明用紀律規(guī)矩來講道理，辦事情；要樹規(guī)矩，做到用規(guī)矩來管人管事管自己。

務川自治縣縣委黨校在中青年干部培訓中實行軍事化管理，要求學員吃住在校，每天進行軍訓，晚上進行學習成果研討，班主任檢查作息和學習情況。通過強化訓練，年輕干部的紀律意識明顯增強，精神面貌為之一振。

培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是時代需要

是黨的事業(yè)的需要。優(yōu)秀年輕干部作為黨的事業(yè)的重要力量，對他們的培養(yǎng)選拔不可或缺。今年以來，務川自治縣在黨建工作和組織工作中，始終把優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔作為重中之重，并將其作為黨建工作和組織工作的重要考核內(nèi)容。在平時工作安排和領導干部大會上始終學習貫徹習近平總書記重要講話精神，要求各級黨組織和黨員領導干部把對優(yōu)秀干部的培養(yǎng)作為重要工作來抓。

是時代發(fā)展的需要。中央政治局于2018年6月29日召開會議指出：“當前，中國特色社會主義進入新時代，我們黨團結帶領人民進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業(yè)、實現(xiàn)偉大夢想，關鍵在于建設一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，歸根到底在于培養(yǎng)選拔一批又一批優(yōu)秀年輕干部接續(xù)奮斗?！毙聲r代新使命要求我們切實增強責任感和緊迫感，以更長遠的眼光、更有效的舉措，及早發(fā)現(xiàn)、及時培養(yǎng)、源源不斷選拔使用適應新時代要求的優(yōu)秀年輕干部，為黨和國家事業(yè)發(fā)展注入新的生機活力。

2019年4月24日，省人民政府印發(fā)了《關于同意務川等18個縣 (市、特區(qū)) 脫貧退出的批復》，標志著務川撕下了千百年來的貧困標簽。但是，全縣氧化鋁、氟鋇等省級重點項目方興未艾，脫貧攻堅鞏固提升任務重，鄉(xiāng)村振興剛剛起步，要推動務川經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，持續(xù)提升人民群眾獲得感、幸福感，還有大量的工作要做，需要大量的優(yōu)秀年輕干部擔當作為。

是優(yōu)化隊伍的需要?，F(xiàn)在，70后、80后以至90后的年輕干部逐漸成為干部隊伍的主體，各級干部隊伍存在著新老交替和結構優(yōu)化的問題。

截至2019年10月，務川自治縣黨政班子領導干部中，35歲以下干部占比為14.42%。優(yōu)秀年輕干部隊伍中，正副科級優(yōu)秀年輕干部分別占比僅為1.05%、1.41%，優(yōu)秀年輕干部特別是優(yōu)秀年輕領導干部比例嚴重不足。要實現(xiàn)2021年換屆換出好班子、配出好隊伍，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強的干部保障，必須加大對優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)，不斷優(yōu)化干部隊伍。

發(fā)現(xiàn)好培養(yǎng)好使用好優(yōu)秀年輕干部要有方法

要有識人的高度。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部要放眼各條戰(zhàn)線、各個領域、各個行業(yè)，注意培養(yǎng)有專業(yè)背景的復合型領導干部。因此，要始終站在為黨識才的高度，善于從不同領域、視角、層面發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部。

今年以來，務川自治縣積極開展年輕干部調(diào)研工作，新近印發(fā)了《關于推薦優(yōu)秀年輕干部的通知》，采取縣級領導個人提名推薦，單位黨委（黨組）推薦、個人自薦相結合的方式，加大對優(yōu)秀年輕干部的識別。目前正結合前期調(diào)研成果，抓緊制定出臺《關于年輕干部培養(yǎng)五年行動規(guī)劃》，進一步加大對年輕干部的選拔培養(yǎng)力度。

要有育人的溫度。從黨的十九大提出“建立激勵機制和容錯糾錯機制”，到中央專門出臺文件《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，目的都是要營造良好的制度環(huán)境和價值導向，激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

近年來，務川自治縣縣委高度重視對優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)，每年的中青年干部培訓班，縣委書記都要作輔導報告，組織部部長上專題課。每年至少召開2次以上優(yōu)秀年輕干部座談會，為年輕干部加油鼓勁。選派10名優(yōu)秀年輕公務員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職攻堅、12名優(yōu)秀事業(yè)單位年輕干部到縣屬國有企業(yè)掛職鍛煉、5名干部到上海市奉賢區(qū)掛職學習、4名優(yōu)秀年輕干部到群團部門掛職鍛煉，還選派了3名優(yōu)秀年輕科級干部到省、縣直機關和鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職，為年輕干部搭建起成長的平臺。

要有用人的氣度。對于考準察實確實成熟、優(yōu)秀的年輕干部，要樹立旗幟鮮明大膽使用的良好導向，為他們提供舞臺、搭建平臺、騰出位置，讓他們盡情地施展才華。不能有患得患失、畏手畏腳的心理，更不能嫉賢妒能，不愿讓優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。要在全社會營造愛才、容才、用才的良好氛圍，形成良好的用人導向，讓他們深入基層、深入實際、深入群眾，在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定的第一線、服務群眾的最前沿砥礪品質(zhì)、提高本領、奉獻才華。

按照務川自治縣縣委要求，全縣各級各部門要善于發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部，積極推薦和大膽啟用優(yōu)秀年輕干部。脫貧攻堅工作開展以來，全縣在一線提拔干部48名；疫情防控期間，全縣一線火線提拔優(yōu)秀干部1名。

務川自治縣縣委黨校對中青年干部培訓班成員實行軍事化管理，通過強化訓練增強年輕干部的紀律意識。（務川自治縣縣委組織部供圖）