李芬

摘要：隨著我國社會(huì)的不斷進(jìn)步，對于企業(yè)的要求也越來越嚴(yán)格，思想政治工作在當(dāng)今社會(huì)發(fā)展階段對煤礦企業(yè)來說具有重要的作用。思想政治工作主要針對的對象為煤礦企業(yè)中的普通員工以及領(lǐng)導(dǎo)層，思想政治工作的建設(shè)可以有效地提高員工的工作狀態(tài)和工作思想，幫助企業(yè)緊跟時(shí)代的步伐，對于企業(yè)的未來發(fā)展起到了很大的幫助作用。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè);思想政治;開展創(chuàng)新

中圖分類號(hào)：F272.9 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A ?文章編號(hào)：1003-9082（2020）07-00-01

隨著我國社會(huì)的不斷改革進(jìn)步，企業(yè)和員工之間的思想逐漸有了自主性，領(lǐng)導(dǎo)和員工都更加注重企業(yè)的未來發(fā)展，具有了憂患意識(shí)。為了緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，將思想政治工作在煤礦企業(yè)中有效地開展，本文主要以此方向?yàn)檠芯吭掝}進(jìn)行討論，探討如何在新社會(huì)形勢下做好煤礦企業(yè)的基層思想政治工作。

一、煤礦企業(yè)基層思想政治工作有效開展的重要性

隨著國內(nèi)、國外的環(huán)境變化，國有企業(yè)在發(fā)展過程中迎來了很多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，在我國改革開放和現(xiàn)代化社會(huì)建設(shè)初期，隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的穩(wěn)步提高，相關(guān)國有企業(yè)也得到了發(fā)展[1]。在煤礦企業(yè)發(fā)展的過程中，企業(yè)的文化建設(shè)和思想政治水平一直以來都需要得到提高，員工的自我意識(shí)、工作意識(shí)、法律意識(shí)以及效率意識(shí)都十分的欠缺，員工在企業(yè)工作的過程中雖然在物質(zhì)條件上獲得了極大的滿足，但是在思想政治狀態(tài)上依然是處于落后的狀態(tài)。在社會(huì)進(jìn)行改革的過程中，員工的思想較為活躍，每一個(gè)人都有自己的思想觀點(diǎn)，無論是正確的思想還是錯(cuò)誤的思想通通匯合到了一起，讓員工在日常生活中受到多種觀念的影響，如果在這一過程中沒有企業(yè)思想政治工作對這一現(xiàn)象進(jìn)行及時(shí)的控制，那么員工的思想政治水平終將不會(huì)得到提高。同時(shí)隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，員工思想的獨(dú)立性、多變性和選擇性都體現(xiàn)了出來，但是隨著到來的還有員工之間可能出現(xiàn)的拜金主義、享樂主義和自我主義，因此煤礦企業(yè)需要充分發(fā)揮黨組織思想，發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢，在日常工作生活中不斷地加強(qiáng)并提高煤礦企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作[2]。

二、煤礦企業(yè)基層思想政治工作有效開展的策略

1.因人而異，細(xì)分定位

在煤礦企業(yè)培養(yǎng)員工以及領(lǐng)導(dǎo)思想政治工作的過程中需要做到因人而異、細(xì)分定位。首先煤礦企業(yè)需要做到用科學(xué)發(fā)展觀創(chuàng)新思路政治工作發(fā)展策略，明確企業(yè)在每一個(gè)時(shí)期不同的發(fā)展目標(biāo)，不斷地更新提煉黨組織下發(fā)的先進(jìn)思想，為員工的思想政治建設(shè)工作提供準(zhǔn)確的信息。除了思想政治信息以外，煤礦企業(yè)還需要對企業(yè)的思想管理方法進(jìn)行及時(shí)地探討和研究。同時(shí)在培養(yǎng)員工思想政治狀態(tài)之后要及時(shí)對員工的思想水平進(jìn)行觀察，防止因?yàn)閱T工的個(gè)人問題導(dǎo)致黨務(wù)政工工作局限于會(huì)上的內(nèi)容，而在員工的生活中沒有得到運(yùn)用。企業(yè)在建設(shè)思想政治工作的過程中要同時(shí)抓好精神文明建設(shè)和經(jīng)濟(jì)工作發(fā)展，要講究思想工作的方法以及思想政治工作的結(jié)果。在員工的思想政治水平有所提高之后，企業(yè)要為員工做實(shí)事，要解決員工在生活中遇到的各種困難，改變員工的傳統(tǒng)思想觀念，對員工的思想政治水平進(jìn)行長期的引導(dǎo)和教育。同時(shí)企業(yè)還需要加強(qiáng)對管理人員的思想政治教育工作，因?yàn)槁毼坏牟煌?，教育的意義也不一樣，領(lǐng)導(dǎo)層的思想政治教育工作雖然沒有員工的思想政治教育工作那么廣泛，但是領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)中是可以起到引導(dǎo)的作用[3]。企業(yè)要想給員工樹立一個(gè)良好的思想政治教育榜樣就要從領(lǐng)導(dǎo)入手，提高領(lǐng)導(dǎo)的思想政治教育工作水平，在日常的工作生活中對員工起到積極的影響作用。只有改變了的傳統(tǒng)的教育觀念，對企業(yè)內(nèi)部成員的思想政治教育工作做到因人而異，提高企業(yè)成員的整體素質(zhì)，在教育的過程中把思想政治工作滲透到每項(xiàng)工作、每個(gè)環(huán)節(jié)當(dāng)中，以務(wù)實(shí)的態(tài)度幫助企業(yè)完成思想政治工作。

2.以人為本，辨證施治

企業(yè)在開展思想政治教育的過程中要做到“以人文本”，凸顯出員工的主體地位，讓員工作為思想政治教育的核心人員，并且鼓勵(lì)員工可以在日常工作生活中及時(shí)地發(fā)現(xiàn)新情況、適應(yīng)新形勢。企業(yè)在開展思想政治教育工作的過程中要把建設(shè)目標(biāo)融入貫徹到整個(gè)思想政治學(xué)習(xí)過程中，企業(yè)要學(xué)會(huì)為員工著想，把員工的利益放在第一位，要時(shí)時(shí)刻刻為員工考慮，培養(yǎng)員工思想政治水平的同時(shí)為員工謀取更多的福利。

3.創(chuàng)新機(jī)制，完善制度

企業(yè)中需要明確相關(guān)管理制度的確認(rèn)，無規(guī)矩，不成方圓，對于內(nèi)部員工的行為規(guī)范管理都需要具有一個(gè)明確的準(zhǔn)則，以此來保證思想政治工作的有效進(jìn)行。管理制度的確定可以有效幫助員工進(jìn)行日常的生活以及工作，并嚴(yán)格要求員工之間的政治思想狀態(tài)，從全方位的角度為員工考慮，確保員工之間沒有任何不良風(fēng)氣，讓員工以一種積極向上的、飽滿的熱情去工作。管理制度的確立在有效地規(guī)范員工行為的同時(shí)，還可以保證員工的向心力和凝聚力，讓員工明確工作重點(diǎn)，只有這樣才能更好地完成思想政治工作。煤礦企業(yè)還需要加強(qiáng)對員工工作模式的改善，把工作的重心轉(zhuǎn)移到員工身上，這是作為國有企業(yè)應(yīng)該做到的事情和義務(wù)[4]。企業(yè)需要根據(jù)員工心中所想和所需完成對工作模式的改革，主要的改革辦法包括上下班時(shí)間、法定假日、工作要求等等，在確保工作質(zhì)量的前提下，改善員工的工作體驗(yàn)，同時(shí)提高人民群眾對于思想政治工作的滿意程度。

結(jié)語

綜上所述，在煤礦企業(yè)中，思想政治工作因?yàn)闀r(shí)代的改變，思想政治工作的定位、特點(diǎn)以及規(guī)律都會(huì)發(fā)生變化，只有企業(yè)不斷地對思想政治工作進(jìn)行研究創(chuàng)新，加強(qiáng)相關(guān)管理人才的培養(yǎng)，才能夠保障企業(yè)思想政治工作可以有效地展開。員工和領(lǐng)導(dǎo)層的思想政治狀態(tài)得到了提高，煤礦企業(yè)的未來發(fā)展才也就得到了保障。

參考文獻(xiàn)

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[2]張濤.淺談企業(yè)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理的融合[J].中國職工教育，2014（22）：61.

[3]龐聲和.打破制約基層煤礦思想政治工作創(chuàng)新的瓶頸——從宣傳視角探究煤礦企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新效果[J].改革與開放，2013（14）：85-86.

[4]張錦生.試論如何抓好國有煤礦的經(jīng)營管理與思想政治工作[J].中國市場，2012（45）：72-73.