完美無缺的人才，在這個世界上終究是不存在的，很多公司寧愿信任一個本色的真實的不完美者。他的亮點(diǎn)與暗點(diǎn)，將使公司全面認(rèn)識他，信任這樣的人才，并且合理地使用這樣的人才。那些被隱藏起來的缺點(diǎn)，在日后的工作中，肯定會或多或少地表現(xiàn)出來。

深圳有一家大型公司，面向社會招聘一位業(yè)務(wù)主管。應(yīng)聘的人有很多，經(jīng)過嚴(yán)格的淘汰選拔后，最后剩余的3位入圍者，被要求再來一次新的較量，看看誰能夠獲得最后的勝利。論才干，他們都是如此的優(yōu)秀；論經(jīng)驗，他們都是經(jīng)過了數(shù)年打拼的老手；論心態(tài)，他們都有虛心學(xué)習(xí)、團(tuán)結(jié)配合的打算；論社會人脈，都并非剛畢業(yè)的大學(xué)生，有著廣泛的人脈關(guān)系。

公司會選擇誰呢？這讓主管們也犯難了。確實是難以選擇，畢竟3個人都是通過之前的多次過關(guān)斬將脫穎而出的佼佼者，都有很多成功的業(yè)績與事例，口才表達(dá)、文字寫作和邏輯判斷等能力都很出眾。

3位競爭者也在挖空心思，看看自己還有什么優(yōu)勢沒有表現(xiàn)出來，希望能夠找出來，技壓他人。然而，當(dāng)其他兩位還在尋找自己的亮點(diǎn)的時候，另外一個人改變了思路。他放棄了挖空心思找優(yōu)點(diǎn)，向公司主管坦白，說起自己的暗點(diǎn)來：“說了那么多優(yōu)點(diǎn)，我其實也有一些缺點(diǎn)。我并不是天生的那種敏捷之人，但在后天的勤奮當(dāng)中，我會逐漸彌補(bǔ)起來。在工作當(dāng)中，我會做到以勤補(bǔ)拙……”

經(jīng)過公司主管的集體商議，那位敢于說出自己缺點(diǎn)的人被錄用了，他贏得了最后的勝利。

完美無缺的人才，在這個世界上終究是不存在的，很多公司寧愿信任一個本色的真實的不完美者。他的亮點(diǎn)與暗點(diǎn)，將使公司全面認(rèn)識他，信任這樣的人才，并且合理地使用這樣的人才。那些被隱藏起來的缺點(diǎn)，在日后的工作中，肯定會或多或少地表現(xiàn)出來。與其等到日后被同事發(fā)現(xiàn)，或者因自己的缺點(diǎn)而遭受損失再后悔，那么為什么不在入職前就說清楚呢？這本身就是一個職員對公司的最大誠心，這也是前文那人被錄用的原因。要知道，在同事之間，彼此都有了真正的全面認(rèn)識，公司才會有合理妥善的安排。讓進(jìn)來的人才能夠發(fā)揮其長處，避免其短處，也是公司人盡其才的表現(xiàn)。

在職場上，尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生進(jìn)公司后，做人力資源的主管和老板，心里是給他們預(yù)留了的犯錯的機(jī)會。有些小的錯誤，新人多多少少都會犯。要新人進(jìn)去，是因為成本低，有熱情，肯賣力，好使用。新人的毛病是缺乏經(jīng)驗，一般會找個老手帶著。如果新人犯的錯，在預(yù)料之內(nèi)的程度，就不必太提心吊膽。只要不超過底線原則，一旦犯錯后會及時改正，公司還是會給你機(jī)會，但下次千萬不要再犯就可以了。

很多事實證明，一個人如果能把缺點(diǎn)勇敢地說出來，反而更能讓人產(chǎn)生信任感。因為別人看到你的優(yōu)點(diǎn)大于缺點(diǎn)，就會認(rèn)為你為人比較誠實，還是有很大的價值。職場中是這樣，生活中何嘗不是如此呢？