李明揚(yáng)

摘 要：國有企業(yè)離退休干部與社會廣大離退休老干部一樣，都是我們黨和國家的寶貴財富，同時他們又是一個比較特殊的群體。加強(qiáng)離退休黨建管理是推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定的大事，是保持離退休老同志精神愉悅的有效途徑，是履行社會責(zé)任的有效方式。

關(guān)鍵詞：黨建管理;離退休干部;社會責(zé)任

隨著改革開放步伐發(fā)展起來的華電國際十里泉發(fā)電廠始建于1978年6月，1992年為適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展成立離退休管理辦公室。目前，該廠在職職工1355人，離退休職工1630人，其中離休干部6人，退休干部287人，黨員515人。離退休黨員干部從工作崗位上退下來以后，第一位的任務(wù)是保持身心健康、安度晚年;同時，他們又有繼續(xù)為黨、為國家、為社會、為人民發(fā)揮余熱的真誠愿望。所以，創(chuàng)新離退休黨建管理，政治上尊重老干部，思想上關(guān)心老干部，生活上照顧老干部，是推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定的大事，是激發(fā)老同志活力的有效方式。

一、實(shí)施背景

華電國際十里泉發(fā)電廠離退休老同志，他們分布在全國 15個省市，他們的生活狀況、健康狀況、思想狀況等信息，都不可能得到及時的反饋，這就給離退休管理工作帶來了諸多的困難，以至于他們在思想上產(chǎn)生了失落感。具體表現(xiàn)三個方面：

一是組織觀念淡化。離退休老同志離崗后，不論是生活還是交際的活動范圍逐漸變小，活動內(nèi)容逐漸變窄，活動時間逐漸縮短。如果對他們不加以組織引導(dǎo)，長期不參加企業(yè)組織的活動，直接影響了他們對企業(yè)發(fā)展的了解，不能及時與企業(yè)溝通，久而久之形成了與企業(yè)無關(guān)的思想。當(dāng)然，這里面有老同志自身的原因，更主要的是與企業(yè)的工作不到位有關(guān)。

二是信息來源弱化。由于所處環(huán)境及年齡原因，大多數(shù)老同志不能與企業(yè)及時溝通，獲取信息的渠道也僅僅是通過看看報紙、電視，不能系統(tǒng)地接受黨的新時期路線方針政策、政治思想理論方面的學(xué)習(xí)，更不能及時了解企業(yè)改革發(fā)展的有效信息，造成了有些離退休老同志的思想觀念相對陳舊，與企業(yè)改革穩(wěn)定發(fā)展的要求存在一定的距離。

三是生活信心軟化。離退休老同志由于不能及時得到系統(tǒng)的組織生活，不能及時獲取企業(yè)發(fā)展的相關(guān)信息，生活必然索然無味。又由于年齡的關(guān)系，身體機(jī)能逐漸衰退，對于生活的信心逐漸軟化，心理的不平衡給生理造成了一定壓力，甚至形成了惡性循環(huán)，以至于身體出現(xiàn)了各種“毛病”，導(dǎo)致了生活信心不足。

基于以上原因，新時期如何有效開展離退休黨建管理，創(chuàng)新離退休黨建管理方式方法，盤活老同志人力資本，顯現(xiàn)地較為重要。

二、內(nèi)容與做法

企業(yè)離退休人員是一個龐大的群體，這些離退休職工中有很大一部分人是黨員，他們有著豐富的工作和生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在退休了，但是并沒有放松對自己的要求，在思想上、認(rèn)識上以及政治覺悟上都保持著較高的水平，特別是這些老同志能帶領(lǐng)和影響身邊大批青年和職工。該廠著力做好離退休黨支部建設(shè)工作，在黨組織帶領(lǐng)下使這部分老同志融入生活、融入社區(qū)、融入企業(yè)、融入社會，是企業(yè)科學(xué)發(fā)展的明智之舉?，F(xiàn)在，老同志有了事業(yè)心、有了成就感，必定精神愉悅，身心健康，生活和諧。

（一）在黨組織的引領(lǐng)下融入生活

老發(fā)電企業(yè)隊伍龐大，人員素質(zhì)也不盡相同，在職工內(nèi)部、干群關(guān)系、收入分配、勞動強(qiáng)度等方面常會出現(xiàn)一些矛盾，讓一些人心態(tài)失衡，而現(xiàn)有的黨支部也大都與管理層捆綁在一起，碰到矛盾時往往調(diào)和效果不理想。該企業(yè)離退休黨支部老同志中有原來的管理者，也有原中層干部或職工代表，還有素質(zhì)較高的普通職工，他們在企業(yè)服務(wù)多年，了解企業(yè)的方方面面，與企業(yè)有著千絲萬縷的聯(lián)系，此時作為“局外人”站出來主持公道，收到了較好的效果，也解決了一些較為棘手的問題，是一個很好的“潤滑劑”。另外，離退休黨支部委員認(rèn)知能力和政治覺悟普遍較高，有效傳遞了正能量，影響和帶動了身邊一大批老同志和新同志。

（二）在黨組織的引領(lǐng)下融入社區(qū)

老發(fā)電企業(yè)退休人員普遍較多，居住相對集中，該企業(yè)離退休支部設(shè)立也依據(jù)退休人員居住狀況而設(shè)立，支部成員也是他們中的一份子，對周圍情況非常熟悉，易于開展支部工作，也很容易開展有益的健身活動，通過各項(xiàng)活動團(tuán)結(jié)和吸引不同愛好的老年同志，深入他們的群體并了解他們，做他們的朋友，以點(diǎn)帶線，以線帶面，點(diǎn)線面結(jié)合，促進(jìn)了健康社區(qū)的建立。同時，支部委員也是老年人，老年人閑暇時間較多，在一起又有共同語言，易于發(fā)現(xiàn)一些不穩(wěn)定因素，遇有鄰里不和、家庭糾紛等一般矛盾時，及時發(fā)現(xiàn)問題，充當(dāng)“和事老”，將大事化小，小事化了，最終解決問題，遇有解決不了的問題或較嚴(yán)重的不穩(wěn)定事件時，逐級上報予以解決。另外，在社區(qū)義務(wù)宣傳新的《老年法》《民法典》，使更多的老年人知法、懂法、守法。

（三）在黨組織的引領(lǐng)下融入企業(yè)

俗話講“家有老，是個寶”，而該企業(yè)又擁有大批有生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)、管理經(jīng)驗(yàn)和政治覺悟高的離退休干部，如何團(tuán)結(jié)和利用好這些同志，發(fā)揮其聰明才智，是值得認(rèn)真思考的問題。該企業(yè)通過開展有益的活動，團(tuán)結(jié)和吸引這批同志團(tuán)結(jié)在支部周圍，為支部所用。另外，暢通與企業(yè)、職能部門聯(lián)系渠道，依托離退休管理辦公室落實(shí)好廣大離退休老同志政治和生活待遇，科學(xué)制定困難老同志幫扶機(jī)制，研究探索老同志共享改革發(fā)展成果機(jī)制和可行的老干部激勵機(jī)制，為老同志奉獻(xiàn)余熱解除了后顧之憂，為其發(fā)揮作用創(chuàng)造了環(huán)境，搭建了平臺，激發(fā)了其潛在的能量。支部還配合離退休黨總支和離退辦定期召開老干部座談會、民主生活會，暢通進(jìn)言渠道，發(fā)揮其專長為企業(yè)科學(xué)發(fā)展建言獻(xiàn)策。另外，支部成員定期向老同志傳授基礎(chǔ)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，充分利用廠網(wǎng)站、信箱為企業(yè)生產(chǎn)、管理、多經(jīng)、物業(yè)建設(shè)出謀劃策。

（四）在黨組織的引領(lǐng)下融入社會

在該企業(yè)離退休黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，離退休各支部配合離退辦開展豐富多彩的文體活動，引導(dǎo)離退休老同志樹立健康的生活理念和生活方式，利用好了活動中心這一平臺，更好地發(fā)揮了其凝聚人心和聯(lián)絡(luò)感情的作用，更加豐富了離退休人員精神文化生活。僅離退休職工書畫班從1999年開辦至今，就培養(yǎng)了一大批書畫愛好者，學(xué)員中榮獲全國獎項(xiàng)5人/次、省級獎項(xiàng)12人/次，在歷屆棗莊市離退休干部書法繪畫作品大賽中，該企業(yè)老干部多次獲得一、二等獎，成為棗莊市及集團(tuán)公司知名文化骨干企業(yè)。退休黨員陳傳軍，常年堅持義務(wù)獻(xiàn)血，多年來累計獻(xiàn)血量達(dá)3萬毫升，其中血小板捐獻(xiàn)量達(dá)24600毫升，他多次被國家衛(wèi)生部、中國紅十字總會、總后勤部衛(wèi)生部授予“全國無償獻(xiàn)血奉獻(xiàn)獎金獎”。日?；顒又杏楷F(xiàn)出了一些樂于助人的先進(jìn)人物，他們作為離退休干部、共產(chǎn)黨員，根植于離退休隊伍中，日復(fù)一日，年復(fù)一年地默默為身邊人服務(wù)，得到了廣大離退休干部職工及家屬的肯定。如年過九旬“愛黨模范”離休干部楊占一、年過八旬“義務(wù)收發(fā)員”離休干部劉連成、“金牌老總”石金倫、“文化名人”張德新、“義務(wù)按摩師”李俊慶、“資深教練”孫世鵬等。

三、實(shí)施效果及工作體會

該企業(yè)正確引導(dǎo)離退休老同志樹立健康的生活理念和生活方式，有效調(diào)動了老同志的政治熱情，激發(fā)了老同志中蘊(yùn)藏的巨大潛力。通過一系列卓有成效工作的開展，極大地提高了老同志幸福指數(shù)，確保了千余人離退休隊伍穩(wěn)定，為構(gòu)建萬人和諧社區(qū)做出了突出貢獻(xiàn)，有力地推動了企業(yè)科學(xué)、健康發(fā)展。

國有企業(yè)離退休老干部工作是新時期國有企業(yè)工作的重要組成部份，不斷探索和加強(qiáng)離退休黨建工作，適時轉(zhuǎn)換離退休工作的服務(wù)角度，使老同志有效融入社會的各個層面是離退休管理工作自身的需要，是做好老干部工作的重要環(huán)節(jié)，是激發(fā)老同志潛在活力的有效手段，與此同時也較好地履行了社會責(zé)任。