楊濤

【摘要】隨著國家市場經(jīng)濟不斷發(fā)展，大多數(shù)傳統(tǒng)企業(yè)都面臨著巨大的發(fā)展壓力，煤炭企業(yè)要在市場經(jīng)濟體制下保持可持續(xù)發(fā)展，除了自身要提高科技含量和發(fā)展質(zhì)量，還需要加強企業(yè)員工的政治思想工作及政工宣傳工作。煤炭企業(yè)的發(fā)展離不開政工宣傳的作用，我國社會生產(chǎn)生活對于煤炭資源的需求量逐年上升，這也促進了煤炭企業(yè)的繁榮發(fā)展。進入新時代，企業(yè)也應(yīng)該以市場發(fā)展的特點和自身建設(shè)需求為立足點，實現(xiàn)政工宣傳方式的不斷創(chuàng)新與改革，為企業(yè)的長遠發(fā)展注入新鮮活力，增強企業(yè)的核心競爭力。本文將通過分析煤炭企業(yè)政工宣傳方式存在的問題，探索創(chuàng)新煤炭企業(yè)政工宣傳方式的措施，為企業(yè)發(fā)展提供建議，從而促進煤炭企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】政工宣傳 ?改革創(chuàng)新 ?煤炭企業(yè)

創(chuàng)新政工人員的宣傳對于煤炭企業(yè)的發(fā)展是十分必要的，宣傳的效果在一定程度上會影響煤炭企業(yè)的運營和平穩(wěn)發(fā)展，為了符合黨中央對煤炭企業(yè)發(fā)展的新要求，順應(yīng)新時代的潮流，強化政工人員在煤炭企業(yè)的宣傳效果，本文提出了政工宣傳方式的創(chuàng)新，為煤炭企業(yè)的宣傳提供措施，更好的服務(wù)于煤炭企業(yè)，為國家的建設(shè)貢獻力量。

一、煤炭企業(yè)政工宣傳工作重要性

隨著我國經(jīng)濟文化的進一步繁榮發(fā)展，企業(yè)政工宣傳工作的重要性就更加突出，同時也對政工工作有了更高的要求。對于煤炭企業(yè)來說，加強企業(yè)政工工作既是煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的需要，又是意識形態(tài)轉(zhuǎn)變的必然要求，尤其是在？新時代背景下，煤炭企業(yè)要想獲得長足發(fā)展，必須要以政治宣傳工作為基礎(chǔ)，逐步統(tǒng)一員工思想，塑造良好的企業(yè)文化氛圍。對企業(yè)員工來說，其思想的統(tǒng)一性、職工凝聚力、工作積極性同樣要以高效的政工宣傳工作為依托。

除此之外，政治宣傳工作還對提高員工綜合素質(zhì)提供幫助，幫助他們實現(xiàn)自身的價值，進而為實現(xiàn)企業(yè)良好發(fā)展共同努力，營造出一派欣欣向榮的工作氛圍。

二、煤炭企業(yè)政工宣傳的工作要點

（一）明確企業(yè)目標、創(chuàng)新企業(yè)的政工宣傳工作

隨著新時代經(jīng)濟體制改革的不斷深入，煤炭企業(yè)管理工作的核心已逐步從物品管理轉(zhuǎn)變?yōu)閷θ说墓芾?，企業(yè)是否能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)發(fā)展一個重要衡量標準就是企業(yè)思想政治工作是否真正落實到位，因此，企業(yè)要想持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，就必須注重企業(yè)員工的思想政治工作，激發(fā)他們的生產(chǎn)積極性，鼓勵其努力提升創(chuàng)新能力，形成自身門面的獨有宣傳方式。

（二）企業(yè)的思想政治工作確保人性化的宣傳

員工是企業(yè)思想政治工作的主體，因為只有依靠員工主動積極配合，企業(yè)思想政治宣傳工作才能發(fā)揮出應(yīng)用效果，因此，在企業(yè)政工宣傳活動中，應(yīng)從基層員工入手，了解他們的生活狀況、感受他們的情感，形成一個愉快的工作氛圍。此外，企業(yè)內(nèi)部應(yīng)加強溝通交流，上級應(yīng)該多聽取基層員工的真實想法，與他們成為朋友，平等溝通，才能自下而上地將政工宣傳工作落實到位。

（三）加強企業(yè)安全生產(chǎn)的宣傳工作

無論是工作還是生活我們永遠都要把安全放在第一步，而且企業(yè)的安全文化建設(shè)與政工宣傳工作也是緊緊聯(lián)系在一起的，二者密不可分。煤炭企業(yè)的安全宣傳工作的實施可以通過多媒體、電視，互聯(lián)網(wǎng)等設(shè)備，在企業(yè)中以班前會、安全學(xué)習(xí)日中開展安全宣傳工作，企業(yè)還可以為員工組織一場安全實踐等活動，在企業(yè)中的明顯位置貼放煤炭安全生產(chǎn)標語，比如企業(yè)前廳墻壁上，從工作生活中的一點一滴潛移默化的將安全理念灌輸給每一個人，讓安全生產(chǎn)的理念時刻提醒著員工，讓員工不忘安全，加深企業(yè)員工對安全生產(chǎn)的工作理念，從而更好的開展安全宣傳工作。

三、煤炭企業(yè)政工宣傳方式存在的問題

（一）員工教育工作沒有做到理論聯(lián)系實際

企業(yè)員工理論教育沒有結(jié)合員工的實際工作與生活情況，只僅僅在宣傳形式上面做文章，而且企業(yè)中的一些規(guī)章制度在一定程度上制約了政工工作的實施，并且對政工工作的重視程度不夠。這種思想政治工作的宣傳肯定是達不到目標的，也會使結(jié)果不盡人意。首先企業(yè)應(yīng)該幫助員工樹立正確規(guī)范的工作態(tài)度，摒棄傳統(tǒng)的政工宣傳方式，正確的態(tài)度是行動的開始，指導(dǎo)著工作的進行，使企業(yè)員工的職業(yè)意識與職業(yè)行為逐漸的走向規(guī)范正規(guī)化。

（二）煤炭企業(yè)文化建設(shè)與政工宣傳工作之間存隔閡

由于企業(yè)在開展政工宣傳工作的時候沒有將企業(yè)文化與其結(jié)合起來，而且宣傳工作重點和方向都把握的不夠到位，從而導(dǎo)致了企業(yè)文化建設(shè)、員工的實際情況和政工宣傳重點不能很好的結(jié)合在一起，也就導(dǎo)致其工作質(zhì)量低，不利于推動煤炭企業(yè)的發(fā)展。同時，忽略員工隊伍的思想意識，一定程度上會挫傷員工工作的熱情和積極性，從而使員工抵觸工作，影響政工宣傳工作的正常開展。

（三）政工宣傳模式陳舊

從當(dāng)前國有企業(yè)政工工作實際情況來看，宣傳模式陳舊是最為突出的問題，它與新時代員工思想不相符，無法達到最佳宣傳效果。當(dāng)前，我國大多數(shù)企業(yè)宣傳方式還局限于傳統(tǒng)的重視理論，忽視實踐的模式，這種陳舊的宣傳模式導(dǎo)致實際宣傳效果與設(shè)想中的差距較大。此外，有些企業(yè)內(nèi)部管理人員根本不重視政工工作，宣傳工作形同虛設(shè)，致使政工工作宣傳效率達不到企業(yè)政工發(fā)展要求。

（四）政工宣傳隊伍素質(zhì)較低

政工人員專業(yè)素質(zhì)的高低直接決定政工宣傳實效性的強弱程度，然而，許多企業(yè)政工宣傳崗位的人員配置上，聘用了一些專業(yè)素質(zhì)不過硬的人員，由于他們的專業(yè)基礎(chǔ)薄弱，又沒有較為豐富的政工工作經(jīng)驗，很難承擔(dān)起宣傳工作的重任，只能處理一些簡單的工作，使企業(yè)政工宣傳的作用無法真正發(fā)揮出來。而有些政工人員不思進取，不能做到與時俱進，固守傳統(tǒng)政工宣傳形式，致使政工宣傳工作未缺乏創(chuàng)意，不能與時代發(fā)展同步。

四、創(chuàng)新煤炭企業(yè)政工宣傳方式的措施

（一）創(chuàng)新宣傳方法

在政工宣傳工作中，幫助員工樹立正確的思想價值觀念是最重要的一步，也是第一步，因此需要促進宣傳理念、宣傳流程和宣傳制度的規(guī)范化，積極尋找當(dāng)前宣傳方式中存在的矛盾問題，通過問題找方法，實現(xiàn)宣傳方法的創(chuàng)新。在工作中除了應(yīng)該實現(xiàn)技術(shù)與方法的創(chuàng)新外，還要將企業(yè)文化融入其中，以此實現(xiàn)創(chuàng)新宣傳、組織宣傳、戰(zhàn)略宣傳、科學(xué)宣傳等各個環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)發(fā)展。另一方面，為了營造良好的宣傳環(huán)境，需要在企業(yè)文化中加強價值觀念與信念的滲透，提高企業(yè)的整體素質(zhì)水平，促進企業(yè)政工宣傳工作的順利開展。

（二）提升宣傳力度

很多煤炭企業(yè)由于宣傳力度不夠，會導(dǎo)致宣傳效果不佳，沒有為企業(yè)的發(fā)展營造良好的內(nèi)部環(huán)境。良好的內(nèi)部環(huán)境是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，因此，應(yīng)該結(jié)合當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀以及員工的實際情況，制定合理的宣傳方案，為各項工作開展奠定基礎(chǔ)。運用各種宣傳方式比如：現(xiàn)場宣傳、組織宣傳和前瞻性宣傳。根據(jù)企業(yè)發(fā)展各個時期，制定符合企業(yè)實際情況的宣傳計劃及內(nèi)容，實現(xiàn)全方位宣傳，保障宣傳工作各個環(huán)節(jié)能夠有條不紊地進行。為了保障宣傳工作的可行性與科學(xué)性，需要合理設(shè)計政工宣傳方案，因為煤炭企業(yè)政工宣傳所涉及的內(nèi)容比較多，而且比較瑣碎，因此宣傳計劃和宣傳方案的制定應(yīng)該以企業(yè)實際發(fā)展狀況為依據(jù)，從而進行創(chuàng)新，摒棄傳統(tǒng)的宣傳方法。另一方面，還應(yīng)該將相關(guān)考核制度與政工宣傳工作相結(jié)合，所謂沒有矩不成方圓，制定合理的政工宣傳質(zhì)量考核標準的制度，使宣傳工作實現(xiàn)標準化規(guī)范化，另一方面也能夠提高員工的積極性，使宣傳工作效率提高。另外，為了營造一個良好的政工宣傳環(huán)境，企業(yè)的管理人員應(yīng)該加強與員工的溝通交流，了解員工的實際情況，根據(jù)實際情況明確員工的思想政治需求，而提高宣傳力度。另外要加強對政工宣傳工作的監(jiān)督指導(dǎo)力度，對宣傳工作的整個流程進行監(jiān)督，使宣傳流程透明化規(guī)范化，全面提高宣傳工作的親和力。

（三）建立網(wǎng)絡(luò)宣傳渠道

信息時代大潮流下，煤炭企業(yè)也應(yīng)該緊跟著時代的潮流，建立一個屬于自己的網(wǎng)絡(luò)平臺，從而保證煤炭政工宣傳工作順利的開展。傳統(tǒng)的面對面講座宣傳方式，已經(jīng)不能滿足當(dāng)前的宣傳工作需求，我們應(yīng)該結(jié)合工作實際，建立網(wǎng)絡(luò)論壇微信公眾號，以及煤炭企業(yè)的中心官網(wǎng)，運用網(wǎng)絡(luò)帶給我們的便利，突破時間與地域的限制，高效的開展政工宣傳工作。

（四）重視政工宣傳隊伍建設(shè)

要充分認識到政工宣傳工作的重要性，首先要重視政工宣傳崗位你設(shè)置，并加強政工宣傳人才培養(yǎng)工作，打造出一支高素質(zhì)的政工宣傳隊伍，確保企業(yè)政工宣傳工作高效開展。對于這一工作任務(wù)，首先要完善人員培訓(xùn)機制，緊密結(jié)合時代特點，確定政工培訓(xùn)內(nèi)容，貫徹落實培訓(xùn)考核制度，確保培訓(xùn)效果都能得以發(fā)揮出來;其次，要積極引進優(yōu)秀政工宣傳人才，用他們的過硬專業(yè)素質(zhì)及豐富的工作經(jīng)驗帶動企業(yè)宣傳隊伍整體素質(zhì)的提升;最后，通過完善薪資管理制度，提高政工宣傳員的工資待遇的方式提高他們的工作熱情，與此同時，還要制定完備的獎懲和晉升制度，提高政工宣傳員的工作熱積極性。

五、結(jié)束語

總而言之，在煤炭企業(yè)管理工作實踐當(dāng)中，政工宣傳既是企業(yè)思想政治工作的推手，又是塑造企業(yè)軟實力的核心手段，因此，我們一定要重視政工宣傳的重要性，充分了解政工宣傳工作在思想認識、宣傳途徑以及政工隊伍素質(zhì)等方面的問題，不斷創(chuàng)新，尋求策略，為提高企業(yè)員工思想認識，積極發(fā)揮政工宣傳職能，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展盡微薄之力。

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