李娟娟

摘 ?要：新常態(tài)下各行業(yè)的發(fā)展均以穩(wěn)健為主，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度也逐漸放緩，各大企業(yè)想要取得相應(yīng)的發(fā)展優(yōu)勢(shì)，就需要注重內(nèi)部的管控以及自身文化軟實(shí)力的提升，加強(qiáng)企業(yè)員工的思想政治工作就顯得十分有必要了。針對(duì)國(guó)有企業(yè)員工思想政治工作中存在的各種問(wèn)題，就需要立足于員工的發(fā)展規(guī)劃以及企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，完善員工思想政治工作機(jī)制，革新思想政治工作內(nèi)容，積極推進(jìn)企業(yè)的文化創(chuàng)建，為企業(yè)的發(fā)展打好基礎(chǔ)。本文基于新時(shí)期的企業(yè)員工思想政治教育工作初探展開論述。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;企業(yè)員工;思想政治教育工作初探

引言

思想是支配一切活動(dòng)的源泉，而創(chuàng)造是民族進(jìn)步靈魂和社會(huì)發(fā)展動(dòng)力，也是企業(yè)人員創(chuàng)新能力發(fā)展的基本要求。俗話說(shuō)“創(chuàng)新是第一生產(chǎn)力”，企業(yè)人員的思想態(tài)度、精神狀態(tài)以及毅力是決定企業(yè)事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的關(guān)鍵因素。企業(yè)面臨的壓力與日俱增，并且企業(yè)所處的社會(huì)環(huán)境也更加負(fù)責(zé)，企業(yè)員工與過(guò)去員工相比，在生活與思想方面也有著較大差距，新時(shí)代企業(yè)思政工作面臨更嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，因此企業(yè)要立足企業(yè)實(shí)況，分析找出企業(yè)思政工作中的存在的問(wèn)題，并且要圍繞時(shí)代精神，調(diào)整思政工作方法，提高思政工作質(zhì)量，只有如此企業(yè)的科學(xué)健康發(fā)展才可能成為現(xiàn)實(shí)。

1新時(shí)期的企業(yè)員工思想政治教育工作開展的重要意義

1.1提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力

國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為企業(yè)帶來(lái)了發(fā)展的機(jī)會(huì)，也帶來(lái)了更加廣闊的市場(chǎng)，市場(chǎng)蛋糕在增加，但是同行業(yè)企業(yè)數(shù)量也在增加，并且其他企業(yè)都在摩拳擦掌，以求分得更多蛋糕，因此對(duì)于企業(yè)而言，做好思想政治工作，便能保證企業(yè)內(nèi)部思想的穩(wěn)定，從而保證企業(yè)內(nèi)部形成一個(gè)穩(wěn)定的思想環(huán)境與氛圍，并且加強(qiáng)思想政治工作，能夠讓企業(yè)更加精確的認(rèn)識(shí)市場(chǎng)，更加精準(zhǔn)的解讀國(guó)家方針，對(duì)于提高企業(yè)軟實(shí)力具有重要意義，在此基礎(chǔ)上，能夠有效提高企業(yè)自身實(shí)力，讓企業(yè)能夠更好地參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。

1.2加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化的建設(shè)

在國(guó)有企業(yè)的文化建設(shè)中，廉潔文化建設(shè)是一項(xiàng)非常關(guān)鍵的工作。只有加強(qiáng)、完善企業(yè)內(nèi)部的廉潔文化建設(shè)，才能為國(guó)有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供保障。在企業(yè)廉潔文化建設(shè)中，首先，引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的所有員工都參與廉潔文化建設(shè)，采取一系列措施激發(fā)員工參與的積極性與主動(dòng)性。其次，根據(jù)國(guó)家提出的反腐倡廉建設(shè)要求，規(guī)范員工的工作意志和工作行為，從思想層面杜絕貪污腐敗等不良思想的滋生，營(yíng)造一個(gè)積極、健康、和諧的廉潔文化。最后，加強(qiáng)各種資源損耗的控制。在廉潔文化建設(shè)中，企業(yè)內(nèi)部所有工作人員都應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持勤儉節(jié)約的品質(zhì)，避免出現(xiàn)太多不必要的費(fèi)用。

1.3企業(yè)文化建設(shè)的要求

談及企業(yè)文化，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者都不陌生，近年來(lái)，企業(yè)文化成為各類企業(yè)發(fā)展的熱點(diǎn)詞匯，在當(dāng)前的時(shí)代背景下，企業(yè)文化的重要性不言而喻，企業(yè)想要科學(xué)健康發(fā)展，就必須重視企業(yè)文化，為企業(yè)員工營(yíng)造一個(gè)良好的環(huán)境。和諧是基礎(chǔ)，溫馨是目標(biāo)，幸福是追求，只有一個(gè)充滿正能量的企業(yè)文化，才能讓員工充滿干勁，才能讓員工產(chǎn)生幸福感，才能保證企業(yè)良好運(yùn)轉(zhuǎn)。加強(qiáng)思想政治工作，對(duì)企業(yè)文化的打造具有重要意義。

2企業(yè)員工關(guān)系管理存在的一些問(wèn)題

由于員工關(guān)系涉及面廣，筆者對(duì)近幾年來(lái)工作中所遇到的一些問(wèn)題進(jìn)行了歸納：有的青年員工在期望值不能滿足時(shí)，常會(huì)發(fā)表不利于團(tuán)結(jié)的言論，給他人工作造成不良影響;有的員工思想觀念陳舊，故意拖沓怠工;部分員工在人事調(diào)動(dòng)工作中大局意識(shí)不強(qiáng)，缺乏換位思考的大局觀;部分員工以自身利益為中心，過(guò)分追求所謂的“薪資平等”;部分年輕管理者對(duì)如何做好員工思想工作缺乏經(jīng)驗(yàn)。

3新時(shí)期的企業(yè)員工思想政治教育工作措施

3.1以人為本，豐富工作方式，做好基層員工思想工作

在做基層員工的思想工作時(shí)，更要以人為本，讓員工感受到是從他的切身利益出發(fā)，要考慮到共性和個(gè)性的問(wèn)題。（1）由上到下的思想政治工作方式，對(duì)于大多數(shù)員工來(lái)說(shuō)，都是愿意接受教育，保持先進(jìn)的思想，這就是共性問(wèn)題。關(guān)于共性問(wèn)題，在開展基層員工的思想工作時(shí)，可以通過(guò)集中教育將企業(yè)對(duì)員工的思想政治要求進(jìn)行宣貫和學(xué)習(xí)。要盡可能地用員工能夠理解的語(yǔ)言和敘述方式去表達(dá)思想工作的要點(diǎn)，要肯定員工給企業(yè)發(fā)展做出的貢獻(xiàn)，從多方面調(diào)動(dòng)起來(lái)員工工作的積極性和熱情，要讓員工深刻感受到“企業(yè)是我家，我為我家做貢獻(xiàn)”。而對(duì)于個(gè)性問(wèn)題，就要因材施教、對(duì)癥下藥?？傆袠O個(gè)別的員工思想相對(duì)保守和頑固。這時(shí)候就要思想政治工作者深入地了解這少部分員工為何不愿意接受先進(jìn)思想的原因。從該員工的實(shí)際情況出發(fā)，找到問(wèn)題的關(guān)鍵，并著力解決這種困難，讓該員工自覺自愿想要進(jìn)步。剛才敘述的共性和個(gè)性問(wèn)題，是一種由上到下的工作方式，這種方式具有廣泛性和普遍性，同時(shí)也帶有一定的強(qiáng)制性。（2）從上到下和從下到上的方式互相補(bǔ)充，除了共性和個(gè)性的問(wèn)題，在做基層員工思想工作的時(shí)候，有時(shí)還需要將從上到下和從下到上的方式相互結(jié)合起來(lái)開展工作，以求互補(bǔ)，事半功倍。

3.2注重傾聽溝通，暢通員工

訴求表達(dá)渠道。員工思想的波動(dòng)點(diǎn)，就是思想政治工作的發(fā)力點(diǎn)。只有準(zhǔn)確掌握員工所思所想、所需所求，才能保證思想政治工作精準(zhǔn)發(fā)力，采取有效的思想教育、情緒管理等措施。二要摸準(zhǔn)員工的思想脈搏，就要通過(guò)家訪、調(diào)研、談心等方式暢通員工訴求表達(dá)渠道，也可開通領(lǐng)導(dǎo)信箱、建立領(lǐng)導(dǎo)接訪日等干群溝通的長(zhǎng)效機(jī)制。如，華北物探處黨委建立了基層領(lǐng)導(dǎo)與員工“面對(duì)面”談心制度，采取召開小型座談會(huì)、個(gè)別談心、家訪等方式，與員工當(dāng)面交流、深度溝通，既傾聽了員工的心聲，又密切了干群關(guān)系，拉近了彼此距離。

3.3引導(dǎo)普通員工參與思想政治工作

加強(qiáng)思想政治工作，離不開普通員工的深度參與。要積極引導(dǎo)并給予普通員工參與思想政治工作的權(quán)利，為提升思想政治工作效果提供保障。多數(shù)國(guó)有企業(yè)架構(gòu)中，專門從事思想政治工作的人員非常有限，很難全面而詳細(xì)地了解每一個(gè)普通員工的思想情況，其覆蓋范圍十分有限，思想政治工作的針對(duì)性略顯不足。而普通員工對(duì)思想政治工作對(duì)象的了解可能更加深入、全面。通過(guò)這部分普通員工來(lái)開展思想政治工作，會(huì)顯著提升思想政治工作的針對(duì)性，保證思想政治工作的開展效果。另外，引導(dǎo)普通員工參與思想政治工作，還可以保證大政工格局的構(gòu)建，使普通員工能夠全面而深刻地理解大政工格局的構(gòu)建意義，進(jìn)而積極配合思想政治工作的開展。為了做到這一點(diǎn)，國(guó)有企業(yè)必須賦權(quán)，確保每一位普通員工都是思想政治工作網(wǎng)絡(luò)中的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中要結(jié)合社會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀，我們的思想政治工作更要與時(shí)俱進(jìn)，不斷推陳出新，在員工關(guān)系管理的實(shí)際工作中要善于分析、總結(jié)新時(shí)期員工隊(duì)伍存在的思想問(wèn)題，把思想政治工作和員工關(guān)系管理有效地相結(jié)合，充分發(fā)揮思想政治工作的疏導(dǎo)作用和企業(yè)黨組織的政治核心作用，促進(jìn)企業(yè)員工隊(duì)伍和諧穩(wěn)定，為企業(yè)更好地實(shí)施“事業(yè)留人、待遇留人、感情留人”的人才戰(zhàn)略提供思想保障。

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