徐智花

摘 要：互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的發(fā)展給人們的生產(chǎn)生活帶來了極大的變革，為了適應(yīng)市場(chǎng)和時(shí)代發(fā)展的要求，當(dāng)前各行各業(yè)都在通過各種方式創(chuàng)新轉(zhuǎn)型，謀求發(fā)展。審計(jì)作為企業(yè)管理最為重要的內(nèi)容之一，同樣面臨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代轉(zhuǎn)型的壓力。本文結(jié)合實(shí)際情況，探討企業(yè)內(nèi)部審計(jì)如何順應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的發(fā)展順利完成轉(zhuǎn)型。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代;企業(yè);審計(jì);轉(zhuǎn)型

審計(jì)作為一種監(jiān)督機(jī)制，在我國具有多年的實(shí)踐歷史，是企業(yè)內(nèi)部自我監(jiān)督的重要機(jī)制，直接關(guān)系著企業(yè)的運(yùn)營和發(fā)展?；ヂ?lián)網(wǎng)對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)資源具有集成和優(yōu)化配置的作用，推動(dòng)了各行各業(yè)生產(chǎn)要素和生產(chǎn)方式的變革，這對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的轉(zhuǎn)型和改革來說既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)，在新的時(shí)代背景下，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作需要順應(yīng)變化做出相應(yīng)的轉(zhuǎn)型，以保障企業(yè)正常運(yùn)營。

本文結(jié)合筆者實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，探討企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作應(yīng)如何應(yīng)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代新的變化，論述脈絡(luò)為首先明確企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的內(nèi)容和重要性，其次根據(jù)現(xiàn)實(shí)指出互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的作用，并指出我國當(dāng)前企業(yè)審計(jì)工作中存在的問題，最后提出企業(yè)內(nèi)部審計(jì)應(yīng)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代具體可行的相關(guān)措施，希望能夠?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部審計(jì)的轉(zhuǎn)型提供一定的參考。

一、企業(yè)審計(jì)的定義與重要性

審計(jì)是指由專業(yè)的機(jī)構(gòu)和工作人員通過內(nèi)部控制，對(duì)企業(yè)的財(cái)政、財(cái)務(wù)以及其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合法性、真實(shí)性和效益性依法進(jìn)行審查、鑒定和責(zé)任評(píng)估的一種獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督活動(dòng)[1]。

企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作則是指企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門通過系統(tǒng)規(guī)范的方法，用獨(dú)立、客觀的態(tài)度檢查和評(píng)價(jià)企業(yè)的內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理，從而為企業(yè)內(nèi)部完善和改革提供參考依據(jù)。根據(jù)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)目標(biāo)的不同，可以將企業(yè)內(nèi)部審計(jì)劃分為監(jiān)督主導(dǎo)型和服務(wù)主導(dǎo)型兩類，其具體內(nèi)容包括價(jià)值管理、項(xiàng)目審計(jì)、財(cái)務(wù)審計(jì)、經(jīng)營審計(jì)和信息系統(tǒng)審計(jì)等方面[2]。

企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的作用具體可以劃分為三個(gè)層面：首先，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)可以建立健全企業(yè)內(nèi)部約束機(jī)制，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和審計(jì)人員可以憑借專業(yè)手段，通過對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)事前、事中和事后的審計(jì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部控制方面的問題，從而為管理層發(fā)現(xiàn)問題、推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部改革提供意見和建議，保障企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)健康有序開展;其次，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)還可以有效防范財(cái)務(wù)和經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，起到風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警的作用，提醒企業(yè)管理層作出合理決策，將風(fēng)險(xiǎn)損失降到最低;再次，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)還可以加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理者的隊(duì)伍管理，一方面可以暴露企業(yè)內(nèi)部存在的腐敗現(xiàn)象，防止徇私舞弊等不法行為，另一方面可以作為重要的監(jiān)督角色，把控經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的運(yùn)行，明確各部分人員的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，為人事管理提供參考。

二、互聯(lián)網(wǎng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)轉(zhuǎn)型的作用

作為信息溝通和共享的渠道與媒介，互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用對(duì)解決信息不對(duì)稱問題、降低審計(jì)成本、提高審計(jì)效率和質(zhì)量有重要意義。

首先，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)可以縮短企業(yè)內(nèi)部審計(jì)單位和被審計(jì)單位之間的距離。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員可以通過互聯(lián)網(wǎng)及時(shí)調(diào)取被審計(jì)單位的相關(guān)信息，而互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)使資料的查詢、獲取、傳遞的時(shí)間縮短、人力成本大大降低[3]。

其次，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)具有遠(yuǎn)超于人工的數(shù)據(jù)處理和分析能力，通過互聯(lián)網(wǎng)和計(jì)算機(jī)技術(shù)可以實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)數(shù)據(jù)的分析和處理，相較于人工方式，數(shù)據(jù)處理量更大，速度更快，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性也更高，并且互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)可以無限制地?cái)U(kuò)大審計(jì)的覆蓋面，從而為審計(jì)的最終結(jié)論提供參考[4]。

三、當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的問題

第一，我國當(dāng)前還沒有建立完善的互聯(lián)網(wǎng)審計(jì)的相關(guān)法律法規(guī)?；ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代的審計(jì)工作呈現(xiàn)出許多新的特點(diǎn)，不適合沿用以往的審計(jì)法規(guī)。而互聯(lián)網(wǎng)屬于新興事物，在技術(shù)和人們需要的推動(dòng)下發(fā)展迅速，但國家法律法規(guī)的制定需要長期、謹(jǐn)慎、反復(fù)的意見征詢和論證，不可能在短時(shí)間內(nèi)迅速推出完善的法律法規(guī)。因此，國家相關(guān)法律法規(guī)的出臺(tái)還需要一定的時(shí)間，而這中間的時(shí)間差導(dǎo)致我國互聯(lián)網(wǎng)審計(jì)單位缺乏完善的法律法規(guī)指導(dǎo)，影響了其發(fā)展速度。

第二，企業(yè)內(nèi)部互聯(lián)網(wǎng)審計(jì)的相關(guān)配套因素不完善，具體包括兩方面，一方面，企業(yè)缺乏建立互聯(lián)網(wǎng)審計(jì)的歷史經(jīng)驗(yàn)，因此在制度規(guī)定、運(yùn)行模式、思想觀念等方面都存在不足之處;另一方面表現(xiàn)在相關(guān)工作人員的素質(zhì)跟不上，當(dāng)前的審計(jì)人員大部分是在傳統(tǒng)的審計(jì)教學(xué)方法下培養(yǎng)的，在面對(duì)互聯(lián)網(wǎng)新興的思維模式、價(jià)值觀念和工作方式時(shí)力有不逮，不僅缺乏具體的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，工作理念也偏于保守和落后。

四、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下企業(yè)內(nèi)部審計(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的具體策略

（一）進(jìn)一步健全相關(guān)法律法規(guī)

相關(guān)部門要在綜合各方意見的基礎(chǔ)上加快相關(guān)法律法規(guī)推行的速度，并且根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)形式的變化作出合理的調(diào)整和規(guī)范。完善的審計(jì)法規(guī)需要對(duì)審計(jì)工作的具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序作出細(xì)致的規(guī)定，這樣才能為企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的轉(zhuǎn)型發(fā)展提供強(qiáng)有力的法律制度保障，從而保證審計(jì)部門的工作能夠有法可依，順利進(jìn)行。

（二）加大相關(guān)人才的引進(jìn)和培訓(xùn)力度

企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門要想順利轉(zhuǎn)型發(fā)展，相關(guān)人才的質(zhì)量是關(guān)鍵。一方面，企業(yè)要加大對(duì)具備互聯(lián)網(wǎng)思維的高素質(zhì)人才的引進(jìn)力度，并開展各項(xiàng)交流會(huì)和研討會(huì)加強(qiáng)人才隊(duì)伍內(nèi)部的溝通和交流，充分發(fā)揮高素質(zhì)人才的輻射作用。通過這種潛移默化的方式可以充分利用高素質(zhì)人才帶動(dòng)整個(gè)部門思維觀念和工作方式的變化。另一方面，要加大對(duì)相關(guān)工作人員的培訓(xùn)力度，全面促進(jìn)審計(jì)人員在思維觀念、工作方式和相關(guān)技術(shù)方面向互聯(lián)網(wǎng)思維靠攏。同時(shí)還需要建立健全人員考核和獎(jiǎng)懲機(jī)制，通過合理的競(jìng)爭，增強(qiáng)職工的工作積極性，提高人才隊(duì)伍的活力。

（三）完善信息共享和交流的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)

企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的質(zhì)量取決于審計(jì)部門獲取相關(guān)信息的時(shí)效性，而一個(gè)高效合理的信息交流平臺(tái)可以有效保障互聯(lián)網(wǎng)信息的時(shí)效性。企業(yè)首先要從宏觀層面調(diào)整其舊有的發(fā)展路徑和組織架構(gòu)，尤其在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，相比于傳統(tǒng)的科層制結(jié)構(gòu)，扁平化的組織結(jié)構(gòu)更有利于發(fā)揮工作人員的積極性。其次，前文提到，互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)在信息的獲取、匯總、集成和處理方面具有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，因此，企業(yè)需要搭建一個(gè)覆蓋面廣、傳播速度快、存儲(chǔ)能力強(qiáng)的信息交流平臺(tái)，方便審計(jì)部門及時(shí)高效地獲取被審計(jì)部門的相關(guān)信息，同時(shí)也方便被審計(jì)的職能部門及時(shí)了解審計(jì)部門的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求，從而調(diào)整自己的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。最后，企業(yè)可以利用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，對(duì)監(jiān)督方法和監(jiān)督系統(tǒng)進(jìn)一步改革和完善，形成規(guī)范條理化的評(píng)價(jià)程序。

此外，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門不僅可以通過互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的信息交流，還可以通過互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)獲取大量的網(wǎng)絡(luò)信息資源，通過海量的網(wǎng)絡(luò)信息資源可以及時(shí)了解學(xué)習(xí)當(dāng)前國家關(guān)于企業(yè)審計(jì)的相關(guān)法律和規(guī)定以及新的工作理念和技術(shù)方法，從而為自身部門的調(diào)整和發(fā)展提供參考。

五、結(jié)語

當(dāng)前，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)依托互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行轉(zhuǎn)型和升級(jí)是行業(yè)的潮流，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展不僅帶動(dòng)了很多新興產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)生，還促進(jìn)了傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型和升級(jí)，對(duì)國家產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展來說，這既是機(jī)遇又是挑戰(zhàn)，我們既要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流，抓住機(jī)遇，同時(shí)也不能掉以輕心，要警惕可能存在的陷阱。