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        中職英語核心素養(yǎng)背景下課堂教學設(shè)計創(chuàng)新初探

        2020-08-13 07:22:36李寧劉彩霞
        關(guān)鍵詞:職場核心中職

        李寧 劉彩霞

        2016年9月13日《中國學生發(fā)展核心素養(yǎng)》總體框架正式發(fā)布。學生發(fā)展核心素養(yǎng),主要指學生應(yīng)具備的,能夠適應(yīng)終身發(fā)展和社會發(fā)展需要的必備品格和關(guān)鍵能力。而學科核心素養(yǎng)是指學生通過本學科學習而逐步形成的正確價值觀念、必備品格和關(guān)鍵能力。2020年教育部剛剛頒布的《中職英語課程標準》提出了中職英語學科四大核心素養(yǎng)即職場語言溝通、思維差異感知、跨文化理解和自主學習。這四大核心素養(yǎng)相輔相成,培養(yǎng)中職學生在英語學習過程中逐漸發(fā)展語言能力,以達到課程育人的目的。根據(jù)核心素養(yǎng)的四點要求,我們在設(shè)計英語課堂教學時要做出相應(yīng)改變,以促進學生英語素養(yǎng)的養(yǎng)成。本文以《Job Interview》為例,展開詳細闡述。

        1. 確定綜合性教學目標

        傳統(tǒng)上我們一般會設(shè)定三維教學目標,即知識目標、能力目標和情感目標,這三個目標是碎片化和獨立化的,而現(xiàn)在我們應(yīng)該向核心素養(yǎng)靠攏,讓這三個目標綜合化,相輔相成。提前設(shè)想好要培養(yǎng)學生哪些方面的能力、通過什么樣的形式表現(xiàn)出來。以《Job Interview》為例,本課設(shè)定的教學目標為:掌握面試基本句型、熟練運用所學句型進行模擬面試并在面試過程中注意面試禮儀。這三個目標相輔相成,層層遞進,培養(yǎng)學生職場面試中的語言交際能力。把學生的英語學習和以后的職場應(yīng)用相結(jié)合,設(shè)定明確合適的教學目標,能保障學生學以致用,同時更容易發(fā)展他們的英語素養(yǎng)。

        2. 設(shè)定真實的教學情境

        孤立的學習單詞、句型是枯燥的,學生理解、記憶以及在生活中、職場中實際應(yīng)用的效果都會大打折扣。我們需要在課堂教學中融入真實的情境,而這會讓學習材料變得更有意義,讓學生有深入學習的欲望。情境不是只針對某個知識點的教學,而應(yīng)該具有延續(xù)性。還是以《Job Interview》為例,本課講的是職場面試,本課情境實現(xiàn)了“一線穿”,自始至終以張翰飾演的Mark為主線,在導入環(huán)節(jié),播放Mark求職視頻,準備不足的他面對面試官的問詢,明顯力不從心,從而引出話題:如果是你,你會贏得這個職位嗎?從而引起學生換位思考和興趣。

        在后面的學習過程中,Mark也會以自己的經(jīng)驗教訓對學生進行引導,而到課的最后,學生也會好奇,經(jīng)過不斷的努力Mark到底面試成功了沒有,而最后播放的視頻里,Mark的表現(xiàn)贏得了面試官的贊許。整個情境有始有終,串聯(lián)起來像一個完整的故事。同時學生在學習過程中也對中外思維差異有所了解。

        3. 設(shè)計有意義的任務(wù)或活動

        在教學中要設(shè)計有意義的任務(wù)或活動,讓學生參與其中,在參與中體驗、感悟,這樣有利于知識的內(nèi)化和后續(xù)的提取。例如在面試中,學生首先需要著裝得體,為了讓學生更直觀感受不同服飾的感覺,我特地設(shè)計了換裝游戲,男女學生可以分別體驗不同的服飾,職業(yè)的、休閑的、運動的,學生通過換裝游戲?qū)χb有了深刻的認識,相信在面試過程中也能正確著裝。

        有了得體的著裝,學生們需要掌握面試禮儀,這個知識點不太好講,講多了會容易說教,而圖片又過于平面化,不利于吸引學生興趣。對于此,我設(shè)計了以微課的形式以正反兩面的形式進行呈現(xiàn)。學生自己觀看微課,看到不得體的言行舉止會進行自我對照和反思,這樣一來學生很容易掌握面試禮儀。微課后需要設(shè)計相應(yīng)的練習題來鞏固所學知識。同時微課中涉及的西方國家面試中需要注意的幾點也是發(fā)展了學生的跨文化意識

        學生通過這樣體驗式、參與式的方式進行學習,能更輕松主動地掌握所學知識。學生是學習的主體,而整個學習的過程中,更是一個解決問題的過程。通過這樣的問題解決,鍛煉了學生的自主學習能力和思維能力。

        4. 多樣化的評價方式

        相較于傳統(tǒng)評價方式,學科核心素養(yǎng)下,我們應(yīng)該尋求更多樣化的評價方式。比起背過知識應(yīng)更傾向于運用知識。在課堂上應(yīng)該給學生時間進行所學知識的展示,這個也是鍛煉了學生的語言運用能力,比如小組合作的模擬面試,在展示的過程中,我們可以從學生的語言、禮儀等方面看出他們對知識的掌握程度,同時這個過程也是對知識的內(nèi)化和運用。

        除了課堂上的評價,還可以運用開放式的評價方式,比如讓學生搜索更多關(guān)于面試的單詞和句子,觀看更多的面試或模擬面試的視頻等,以此來鼓勵學生更多地參與到學習中來。

        總之,在中職英語核心學科素養(yǎng)背景下,教師們要對課堂教學進行必要的改革創(chuàng)新,以更多樣化的方式來培養(yǎng)學生的綜合能力。

        (作者單位:山東省淄博信息工程學校)

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