遲明坤

摘 要：會計人員的工作質(zhì)量對于企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展尤為重要，我國企業(yè)為了進(jìn)一步改善當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)情況，促進(jìn)國家整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、適應(yīng)新時代下經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，需要企業(yè)根據(jù)其自身的實際情況，同時結(jié)合會計人員在日常工作時的工作狀態(tài)，開展一系列的改革活動，提高所有會計從業(yè)人員的專業(yè)素養(yǎng)，讓會計人員為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下;會計人員;管理體制改革

中圖分類號：F275? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? 文章編號：1673-291X（2020）16-0087-02

一直以來，我國都在不斷地推崇創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)。特別是在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，當(dāng)前社會生活中出現(xiàn)了一種大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的新局面，這是一個欣欣向榮的經(jīng)濟(jì)狀態(tài)。隨著科學(xué)技術(shù)更新的不斷加快，我國社會各個方面都處于一種積極向上的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，無論是提高企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量或者是提高行業(yè)的發(fā)展效果，都為社會主義市場經(jīng)濟(jì)帶來蓬勃的發(fā)展。在這一階段中對會計人員進(jìn)行管理就顯得更加重要，本文的主要目的就是分析在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，如何加強(qiáng)我國會計人員管理制度，對會計人員管理制度進(jìn)行改革、探索。

一、新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下我國會計人員管理體制中存在的弊端

1.缺乏科學(xué)、系統(tǒng)的財務(wù)管理制度。在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，我國開展會計人員管理工作，其在理論知識上缺乏相應(yīng)的研究，沒有建立健全會計人員管理體制。

2.缺乏考核制度，使用計算機(jī)技術(shù)質(zhì)量較差。很多會計人員其自身的年紀(jì)較大，在接受新鮮事物時，接受的速度較慢，導(dǎo)致在實際工作時，難以利用大數(shù)據(jù)時代下所帶來的科學(xué)技術(shù)來進(jìn)行工作創(chuàng)新，提高工作效率，導(dǎo)致我國企業(yè)在開展會計工作時，其工作效率較差。

3.工作人員的職業(yè)道德水平較低。會計從業(yè)人員其自身的職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)道德不滿足企業(yè)發(fā)展的需求，出現(xiàn)對個人利益的追求而導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益逐步下降，甚至出現(xiàn)了企業(yè)破產(chǎn)的情況。

二、新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下有效完善我國會計人員管理體制的方法

1.注重相關(guān)理論的研究，建立健全配套制度。當(dāng)前我國在開展會計人員管理體制改革的過程中，缺乏會計人員管理改革的相關(guān)經(jīng)驗以及理論知識，進(jìn)而導(dǎo)致會計人員在進(jìn)行管理體系改革時，其改革效果較差。任何一次改革工作開展之前，都需要有堅實的理論知識作為基礎(chǔ)，這能提高改革的整體質(zhì)量，為會計人員管理體制改革起到推動作用以及保障作用，然而當(dāng)前有關(guān)會計人員管理體制改革過程中的理論研究不足，無法滿足會計改革的實際需求，更無法提高改革的實際效率與進(jìn)度。為此，需要針對會計人員管理體制改革中所涉及的相關(guān)理論知識進(jìn)行深度學(xué)習(xí)，了解到其中所蘊含的理論知識該如何進(jìn)行使用，提高會計人員管理制度改革體系的整體質(zhì)量，讓我國會計從業(yè)人員管理制度在實際應(yīng)用時，效果更佳，并且將所有學(xué)習(xí)到的理論知識，完整地應(yīng)用在改革實踐中，建立健全配套的制度。正所謂，沒有規(guī)矩不成方圓，只有通過建立健全相關(guān)的管理制度，才能不斷地去提高和加強(qiáng)管理會計人員管理的相關(guān)質(zhì)量，并且只有將制度落到實處，提高其管理的效益，建立配套的管理制度，并對相關(guān)的會計人員行為進(jìn)行規(guī)范化的管理，改變會計人員管理體制制定過程中存在的問題，對這些問題進(jìn)行有效的約束和解決，積極開展和完善企業(yè)會計人員準(zhǔn)入制度，解決企業(yè)中存在的會計人員其自身的專業(yè)素養(yǎng)較差、無法滿足會計及企業(yè)發(fā)展等問題，幫助企業(yè)提高財務(wù)管理質(zhì)量。企業(yè)在進(jìn)行管理時，財會工作人員自身的專業(yè)素養(yǎng)以及會計人員與管理人員之間的關(guān)系，也同樣影響到了工作效益。以往有很多企業(yè)在日常工作中，會嚴(yán)格要求工作人員具有會計資格從業(yè)證，定期對所有的會計從業(yè)工作人員進(jìn)行考察，根據(jù)每一名會計工作人員在實際工作時的工作狀態(tài)，以及工作質(zhì)量、自身的性格特點，幫助會計從業(yè)人員分配不同的工作，提高其工作效益，注重每一名會計從業(yè)人員的個性化發(fā)展。

在實際工作時注重崗位操作的實用性以及操作性原則，比如說，針對不同的會計人員進(jìn)行考核時，注重考核中內(nèi)容的科學(xué)性與明確性，不能為了考核而考核，需要了解到本次考核的目的是什么，選拔出滿足企業(yè)發(fā)展的會計從業(yè)人員，對會計從業(yè)人員的所有責(zé)任進(jìn)行規(guī)劃。與此同時，還應(yīng)該明確管理人員與會計人員之間的權(quán)利劃分，盡可能減少由于管理人員與會計從業(yè)人員在日常工作中出現(xiàn)的想法碰撞，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量無法提升等一系列問題。作為企業(yè)的經(jīng)營管理人員，應(yīng)始終明白企業(yè)內(nèi)部的人事關(guān)系處于緊張化，是一種企業(yè)發(fā)展的常態(tài)。會計人員雖然處于獨立運營中，但是企業(yè)內(nèi)的會計人員并不是相互限制的人事關(guān)系，而是應(yīng)該相互促進(jìn)的關(guān)系，特別是在會計人員開展獨立工作后，在一定程度上擺脫了企業(yè)經(jīng)營管理者的制約，會計人員應(yīng)更加準(zhǔn)確、客觀地幫助企業(yè)開展納稅籌劃，提高企業(yè)在日常經(jīng)營管理中的效果，降低企業(yè)運營的風(fēng)險。企業(yè)的經(jīng)營管理人員，在日常工作時需要始終支持會計人員的工作，確保會計人員的正常工作更加順利，為會計管理人員提供相應(yīng)的支持，同時也保證企業(yè)各項業(yè)務(wù)健康且順利地運行。

2.建立嚴(yán)格的會計從業(yè)人員考核制度。目前我國已經(jīng)步入了大數(shù)據(jù)時代，無紙化辦公也已經(jīng)成為一種辦公的常態(tài)。計算機(jī)技術(shù)能夠幫助工作人員準(zhǔn)確地、快速地完成各項不同的工作任務(wù)，降低了工作人員在日常工作時的工作量，同時也能夠提高工作人員的工作效率。但是部分會計從業(yè)人員其自身對大數(shù)據(jù)時代的技術(shù)應(yīng)用效果較差，無論是無法在短時間內(nèi)學(xué)習(xí)計算機(jī)技術(shù)，或者是計算機(jī)技術(shù)在實際應(yīng)用時，工作質(zhì)量都不能滿足會計從業(yè)的實際需求，都會導(dǎo)致會計工作人員在工作時遇到非常大的阻礙。企業(yè)的管理者需要了解到會計工作勢必要涉及大量的數(shù)據(jù)、各式各樣不同的報告，要求企業(yè)內(nèi)所有的會計工作人員，都能夠熟練地掌握辦公軟件，其中包括了Word、Excel等，可以幫助工作人員制作各式各樣不同的表格，并且完成相對復(fù)雜的運算，幫助會計人員完成簡要的書面報告或者是通知。而會計管理體制在實際改革時，也需要從具體工作出發(fā)，從細(xì)節(jié)進(jìn)行考慮，才能夠提高所有工作人員在實際工作時的工作能力。

將辦公設(shè)備的使用效果、使用能力納入到會計人員管理體制改革中，從細(xì)節(jié)出發(fā)，提高會計人員日常工作時的工作效果。企業(yè)管理者應(yīng)每年組織所有的會計人員參與到計算機(jī)培訓(xùn)工作中，提高會計人員在操作計算機(jī)時的使用水平。與此同時，作為企業(yè)內(nèi)的經(jīng)營管理者應(yīng)該考慮到會計工作對于企業(yè)發(fā)展而言十分重要，會計工作本身具有特殊性，一旦會計工作出現(xiàn)了閃失，就會導(dǎo)致企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量難以提升，進(jìn)而給企業(yè)帶來巨大的損失。為此，企業(yè)需要對所有的會計從業(yè)人員建立考核制度，并且定期組織所有的會計人員參與到日常的經(jīng)營培訓(xùn)中并參加考試。對于屢次考試都不合格的會計人員，可對其提出警告，對于會計人員仍舊無法改變自己在實際從業(yè)時存在的一系列問題，則可以對其進(jìn)行勸退，或者是直接辭退。但是在考核時也應(yīng)明確考核目標(biāo)究竟是什么，考核的目的是提高所有會計人員的專業(yè)能力，建立一套客觀公正的考核體系。同時也需要在考核的過程中保證所有的會計從業(yè)人員不會受到人為的干擾，盡可能地讓會計從業(yè)人員在考核時真正公平公正地進(jìn)行考核，提高會計從業(yè)人員在實際工作時的整體工作效率。

3.提高會計人員的綜合素質(zhì)和水平。會計人員管理體制改革過程中要摒棄傳統(tǒng)的、封閉的自我約束。在管理時不應(yīng)該僅僅依靠會計人員的自覺性，更需要通過制度化、系統(tǒng)化、科學(xué)化的制度來讓所有的會計從業(yè)人員能夠明確其自身的職業(yè)道德、思想素質(zhì)以及專業(yè)素養(yǎng)，這直接關(guān)系到社會、企業(yè)、國家的發(fā)展。如果會計人員在日常工作時，其工作出現(xiàn)了故意失誤，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，此舉有利于讓我國會計從業(yè)人員的工作效率得到提升，幫助企業(yè)不斷地去推動會計人員管理體制改革效益的提高。

會計工作人員在日常工作時，其自身的專業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)道德直接關(guān)系到了會計工作的整體質(zhì)量，特別是對于每個企業(yè)的會計從業(yè)人員而言，其本身會大量且頻繁地接觸到企業(yè)的財務(wù)報告、財務(wù)明細(xì)、賬戶明細(xì)，掌握著企業(yè)的資金流動方向。為此，會計人員一直以來都是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中最重要的組成部分，是不可分離的組成部分。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)高度重視企業(yè)內(nèi)的財務(wù)管理工作，并且明確會計人員對企業(yè)發(fā)展的重要作用。與此同時，會計人員還承擔(dān)著企業(yè)的監(jiān)督、管理工作，應(yīng)做到對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)職能、經(jīng)濟(jì)活動、企業(yè)所承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險十分了解，如果會計從業(yè)人員其自身的思想道德出現(xiàn)問題，思想意識無法滿足現(xiàn)階段企業(yè)的發(fā)展要求，就很有可能給企業(yè)的發(fā)展帶來非常消極的影響，甚至在企業(yè)進(jìn)行納稅籌劃或者其他財務(wù)工作中出現(xiàn)錯誤擴(kuò)大化，給企業(yè)帶來難以估量的損失，同時也會給自己帶來損失。企業(yè)在開展會計人員管理體制改革時，應(yīng)明確所有的會計從業(yè)人員及自身的思想都應(yīng)該是健康的，是為企業(yè)發(fā)展、為市場發(fā)展著想的工作人員。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)所有從業(yè)人員的思想教育工作，能夠保證所有工作人員在日常工作時處于一種積極健康向上的思想觀念，提高企業(yè)內(nèi)工作人員在實際工作時的工作質(zhì)量，讓更多的企業(yè)工作人員能夠主動地提高自己的道德品質(zhì)，提高自己的職業(yè)素養(yǎng)。

綜上所述，當(dāng)前我國所處在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，在這一個充滿變動的時代中，企業(yè)的管理者應(yīng)深知會計人員管理體制需要改革。會計人員的管理體制應(yīng)始終與社會發(fā)展相融合，與社會發(fā)展的進(jìn)程相匹配，才能夠提高所有會計人員在實際工作時的工作質(zhì)量，并且讓會計人員在日常工作時能夠接受社會的改變、適應(yīng)社會的發(fā)展。

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[責(zé)任編輯 馬 學(xué)]