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        新形勢下會計人員素養(yǎng)提升策略思考

        2021-10-09 02:25:36周艷艷江蘇聯(lián)合職業(yè)技術(shù)學(xué)院淮安生物工程分院
        財會學(xué)習(xí) 2021年26期
        關(guān)鍵詞:會計工作績效考核素養(yǎng)

        周艷艷 江蘇聯(lián)合職業(yè)技術(shù)學(xué)院淮安生物工程分院

        引言

        會計從宏觀角度來看是經(jīng)濟活動的重要組成部分,從微觀監(jiān)督來看是企業(yè)管理的主要工作,經(jīng)濟越發(fā)展,會計越重要。目前我國已經(jīng)有了非常龐大的會計人員隊伍,但是由于各種各樣的問題,目前我國會計人員整體素養(yǎng)偏低,這與時代發(fā)展給會計人員提出的要求很不適應(yīng)。當(dāng)今時代企業(yè)經(jīng)營內(nèi)外環(huán)境不斷變化,各種新知識不斷涌現(xiàn),會計工作崗位的職責(zé)要求發(fā)生了較大的改變,這種情況下,會計人員素養(yǎng)偏低所帶來的問題越來越嚴(yán)重。目前會計人員素養(yǎng)的提升已經(jīng)引起了廣泛的關(guān)注,有關(guān)這一課題的研究也逐漸增多,如何進一步提升會計人員素養(yǎng),已經(jīng)不僅僅是一個社會問題,同時也是每一個企業(yè)管理者需要面對的現(xiàn)實問題。鑒于此,需要對于新形勢下會計人員需要具備的素養(yǎng)進行全面把握,并針對會計人員存在的素養(yǎng)不足,政府、企業(yè)開展深入合作,從而實現(xiàn)會計人員素養(yǎng)的持續(xù)提升。

        一、新形勢下會計人員素養(yǎng)提升概述

        新形勢下會計人員素養(yǎng)提升簡單來說是指在新的時代背景下,采用切實有效的措施,根據(jù)時代發(fā)展的要求,提升會計人員綜合素養(yǎng)的行為。新形勢可以從宏觀以及微觀兩個方面進行探討,宏觀層面是指經(jīng)濟社會發(fā)展環(huán)境出現(xiàn)了較大的變化,經(jīng)濟發(fā)展步入新常態(tài),社會環(huán)境發(fā)生了重大改變,這客觀上要求會計人員素養(yǎng)要能夠不斷提升。從微觀層面來看,新形勢的內(nèi)涵主要體現(xiàn)在會計工作崗位工作要求發(fā)生了改變,即對于會計人員素養(yǎng)提出了更多、更高的要求。新形勢下會計人員素養(yǎng)提升的重要意義體現(xiàn)在提升會計工作質(zhì)量,提升企業(yè)財務(wù)管理水平以及經(jīng)濟效益水平,給利益相關(guān)者提供真實有效的會計信息,提升決策的科學(xué)性,推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展等方面。

        二、新形勢下會計人員素養(yǎng)欠缺

        新形勢下會計人員在很多素養(yǎng)方面都存在一定的欠缺,本文通過廣泛的調(diào)查,結(jié)合自身的一些所見所聞,將目前會計人員比較普遍的素養(yǎng)欠缺歸納為以下幾個方面:

        (一)職業(yè)道德缺失

        良好的職業(yè)道德是會計人員需要具備的基本素養(yǎng),不過目前我國會計人員在職業(yè)道德觀念薄弱的問題非常突出,具體表現(xiàn)就是會計人員漠視職業(yè)道德,工作缺少責(zé)任心,會計信息造假等不規(guī)范行為屢屢出現(xiàn),這不僅導(dǎo)致了會計信息質(zhì)量的嚴(yán)重下降,無法給企業(yè)以及行業(yè)主管部門等利益相關(guān)者提供有價值的會計信息,同時也給經(jīng)濟社會的發(fā)展帶來了巨大的負(fù)面危害。會計人員職業(yè)道德一直沒有得到應(yīng)有的重視,無論是在會計專業(yè)教學(xué)中也好,還是在會計工作實踐中也好,職業(yè)道德都沒有得到足夠的重視。很多會計人員在工作中往往置職業(yè)道德于不顧,一味地根據(jù)企業(yè)管理者的要求做假賬,或者在利益的驅(qū)使下,為了自身利益的最大化而在工作中做出違背職業(yè)道德甚至是法律法規(guī)的行為,這會導(dǎo)致一系列的問題的出現(xiàn)。

        (二)業(yè)務(wù)能力較低

        業(yè)務(wù)能力是指會計人員做好本職工作的具體能力,主要包括了專業(yè)知識、理論、技能等方面的掌握情況,業(yè)務(wù)能力的高低直接影響會計人員的工作質(zhì)量。業(yè)務(wù)能力是會計人員做好會計工作最根本的要求,也是會計人員需要具備的最基本的素養(yǎng),新形勢下對會計人員業(yè)務(wù)能力要求不斷提升。目前不少會計人員存在業(yè)務(wù)能力不高的問題,具體表現(xiàn)就是專業(yè)知識掌握以及應(yīng)用不夠熟練,對于一些理論缺少了解,在如何規(guī)避會計風(fēng)險方面缺少辦法等。會計人員業(yè)務(wù)能力較低主要跟缺少培訓(xùn)提升有關(guān),加上會計人員所在單位對其業(yè)務(wù)考核沒有定期開展,因此很多會計人員沒有壓力以及動力去提升自身的業(yè)務(wù)能力,在工作中很少主動去提升自身的業(yè)務(wù)能力,這導(dǎo)致了其整體素養(yǎng)的下降。

        (三)持續(xù)學(xué)習(xí)能力匱乏

        持續(xù)學(xué)習(xí)能力是新形勢下會計人員需要具備的基本素養(yǎng)之一,知識經(jīng)濟時代,知識折舊速度越來越快,會計理論、實務(wù)方面的各種新知識、新規(guī)定、新方法不斷涌現(xiàn),可以說會計人員的素養(yǎng)“不進則退”,這就要求會計人員需要有持續(xù)學(xué)習(xí)能力,能夠在工作中不斷學(xué)習(xí)的新的知識、新的規(guī)定,從而更好地去開展會計管理工作。目前會計人員在持續(xù)學(xué)習(xí)能力方面存在較大的不足,自主學(xué)習(xí)意愿不強,學(xué)習(xí)能力偏低,因此導(dǎo)致了工作中無法及時去學(xué)習(xí)掌握各種新的要求、新的技能、新的理論等,這會導(dǎo)致其崗位勝任力下降。會計人員在持續(xù)學(xué)習(xí)能力方面的欠缺主要體現(xiàn)在不具有“活到老、學(xué)到老”終身學(xué)習(xí)意識,同時在學(xué)習(xí)技巧、方法等方面也有很大的不足,面對新的知識學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)無法掌握要領(lǐng),學(xué)習(xí)效率比較低,這影響到了其綜合素養(yǎng)的不斷提升。

        (四)信息化素養(yǎng)欠缺

        新的形勢下會計人員存在信息化素養(yǎng)欠缺的突出問題,當(dāng)今社會已經(jīng)進入了信息化時代,信息技術(shù)對于經(jīng)濟社會各方面都帶來了巨大的改變,會計行業(yè)同樣也受到了信息化的巨大影響。目前會計與信息技術(shù)的結(jié)合非常緊密,會計管理系統(tǒng)的信息化、網(wǎng)絡(luò)化已經(jīng)是大勢所趨。但是目前會計人員在信息化素養(yǎng)方面明顯存在一定的欠缺,對于信息技術(shù)掌握不足,無法熟練應(yīng)用信息技術(shù)來開展會計工作,這不僅僅降低了工作效率,同時也與時代發(fā)展逐漸脫節(jié)。信息化素養(yǎng)目前已經(jīng)成為會計人員需要具備的最基本的素養(yǎng)之一,在信息化素養(yǎng)欠缺的情況下,會計人員甚至已經(jīng)無法勝任會計崗位工作要求。一些年紀(jì)較大的會計人才信息化素養(yǎng)欠缺的情況尤其嚴(yán)重,這些人對于信息技術(shù)的接受比較緩慢,無法熟練應(yīng)用計算機、會計管理信息系統(tǒng)等,由此出現(xiàn)了勝任力方面的不足。

        三、新形勢下會計人員素養(yǎng)提升方面的問題

        新形勢下會計人員素養(yǎng)提升的重要性以及迫切性不斷凸顯,但是從目前這一工作開展的情況來看,依然存在很多的問題,具體分析如下:

        (一)法律法規(guī)不夠完善

        會計素養(yǎng)提升上升到法律層面來看,目前會計人員很多素養(yǎng)方面的問題都與法律法規(guī)的不健全、不完善有很密切的關(guān)系,舉例來說,會計人員職業(yè)道德方面的問題。當(dāng)前針對會計人員職業(yè)道德失范的問題,相關(guān)法律法規(guī)雖然有零星的法律條款,但是這些條款無論是從系統(tǒng)性,還是從力度來看,都存在不小的問題。結(jié)果就導(dǎo)致了會計人員職業(yè)道德問題缺少法律方面的震懾力,會計人員沒有來自法律層面畏懼感,這自然不利于要求會計人員在工作中恪守職業(yè)道德。還有就是會計人員繼續(xù)教育沒有納入法規(guī)層面,繼續(xù)教育缺少強制性,這導(dǎo)致了會計人員專業(yè)能力的提升受到負(fù)面影響。

        (二)觀念重視不足

        會計人員素養(yǎng)提升的重要意義體現(xiàn)在很多方面,但是目前對提升會計人員素養(yǎng)的重要性并沒有得到非常廣泛且一致的認(rèn)識,無論是企業(yè),還是政府也好,對提升會計人員素養(yǎng)重視明顯不足。觀念層面的重視不足反映到行動方面自然是人力物力投入少,會計人員素養(yǎng)提升被邊緣化,缺少有效的行動來解決會計人員素養(yǎng)方面的問題。從企業(yè)角度來看,不少企業(yè)管理者在會計人員培訓(xùn)投入方面很少,認(rèn)為這一群體不需要進行培訓(xùn),這樣的理念下,企業(yè)會計人員就很少有機會參加培訓(xùn),自然不利于其業(yè)務(wù)能力的提升。從政府的角度來看,政府沒在會計人員素養(yǎng)提升方面,沒有出臺相應(yīng)的規(guī)定,這也不利于會計人員專業(yè)素養(yǎng)的提升。

        (三)繼續(xù)教育體系建設(shè)滯后

        教育培訓(xùn)是提升會計人員素養(yǎng)最基本,同時也是最有效的手段,目前我國會計人員繼續(xù)教育體系建設(shè)嚴(yán)重滯后,這導(dǎo)致了會計人員的素養(yǎng)提升出現(xiàn)了較大的問題。會計從業(yè)資格證是會計人員上崗的基本要求,但是會計人員上崗滯后,就沒有強制性的繼續(xù)教育。繼續(xù)教育體系建設(shè)滯后的情況下,會計人員沒有機會定期獲得教育教育,這一群體大部分人員會無法及時了解會計準(zhǔn)則的最新變化,會計理論的最新發(fā)展,法律法規(guī)的調(diào)整等,這些自然會導(dǎo)致會計人員素養(yǎng)難以得到及時的提升。舉例來說,最近幾年我國財稅政策不斷變化,這自然會給會計工作開展帶來很多影響,沒有繼續(xù)教育的情況下,意味著會計人員沒有機會能夠接觸到各種新知識、新理論,從而拖累會計人員素養(yǎng)。

        (四)績效考核存在不足

        新形勢下會計人員素養(yǎng)提升方面的問題之一是績效考核存在不足,績效考核在激勵、引導(dǎo)、督促會計人員素養(yǎng)提升提升方面的重要作用沒有得到充分的發(fā)揮。績效考核的不足一方面意味著會計人員對于自身的素養(yǎng)欠缺往往無法及時掌握,因此不明白自己需要在哪些素養(yǎng)方面需要大力提升;另一方面缺少對于會計人員素養(yǎng)的績效考核,往往意味著會計人員沒有壓力以及動力進行素養(yǎng)的提升。目前不少用人單位對于會計人員的績效考核,更多的就是停留在業(yè)績方面,但是對于各類素養(yǎng)方面缺少考核,這種情況下,自然是不利于會計人員素養(yǎng)的提升。舉例來說,因為沒有對于素養(yǎng)的常規(guī)考核,會計人員對于自身究竟需要提升的素養(yǎng)缺少認(rèn)識,無法引導(dǎo)其持續(xù)提升自身的各種素養(yǎng)。

        四、新形勢下會計人員素養(yǎng)提升策略

        新形勢下會計人員素養(yǎng)提升難度很大,針對上文所談到的各種問題,未來需要重點做好以下幾點,確保會計人員素養(yǎng)得到有效提升。

        (一)完善法律法規(guī)

        塑造良好的法治環(huán)境,將會計人員素養(yǎng)提升上升到法律層面,通過完善法律法規(guī)來推動會計人員素養(yǎng)的全面提升,這是法治國家建設(shè)的重要內(nèi)容。會計人員素養(yǎng)提升的重要性決定了我國需要思考通過法律法規(guī)的完善來給這一工作的開展提供法律層面的依據(jù),針對會計人員素養(yǎng)方面存在的法律欠缺,尤其是會計人員職業(yè)道德問題,需要我國對于現(xiàn)有的法規(guī)進行修訂完善,加大對于會計人員道德缺失所帶來的各種違法違紀(jì)行為的打擊力度,這樣才能讓會計人員恪守職業(yè)道德,不出現(xiàn)違法亂紀(jì)的情況,從而保證會計工作質(zhì)量。

        (二)高度重視會計人員素養(yǎng)提升

        會計人員素養(yǎng)的提升只有得到廣泛的重視,才能夠得到更多的支持以及推動,從而有利于提升會計人員素養(yǎng)。對于企業(yè)來說,需要注重會計人員素養(yǎng)問題,在會計人員的招聘中,需要對其素養(yǎng)進行全面考察,同時投入一些資源來進行會計人員素養(yǎng)的提升,讓會計人員有緊迫感去提升自身的素養(yǎng)。舉例來說,定期組織會計人員素養(yǎng)方面的研討,定期進行會計人員素養(yǎng)問題的調(diào)查等。對于政府來說,也需要對于會計人員素養(yǎng)提升的重要意義有一個充分認(rèn)識,政府以及行業(yè)主管部門需要加強對會計人員素養(yǎng)的調(diào)研,同時要出臺相應(yīng)的指導(dǎo)意見,行業(yè)協(xié)會需要發(fā)揮應(yīng)有的作用,在提升會計人員素養(yǎng)方面采取多種扎實的工作,從而實現(xiàn)會計人員素養(yǎng)的不斷提升。

        (三)構(gòu)建完善的繼續(xù)教育體系

        針對在崗會計人員素養(yǎng)提升培訓(xùn)不足的問題,需要政府以及行業(yè)主管部門建立起會計人員繼續(xù)教育體系,強制要求會計人員每年要接受一定學(xué)時的繼續(xù)教育,從而讓會計人員的業(yè)務(wù)能力能夠得到較好的提升。繼續(xù)教育體系可以與會計從業(yè)資格證書掛鉤,不按規(guī)定參加繼續(xù)教育的會計人員,其執(zhí)業(yè)資格失效。繼續(xù)教育內(nèi)容方面需要緊貼行業(yè)熱點問題,強調(diào)培訓(xùn)內(nèi)容的科學(xué)性以及時效性,形式上以網(wǎng)絡(luò)繼續(xù)教育為主,繼續(xù)教育應(yīng)采用免費的形式。另外企業(yè)也需要有良好的繼續(xù)教育機制,除了行業(yè)強制的繼續(xù)教育之外,有關(guān)部門要求企業(yè)也應(yīng)建立起來繼續(xù)教育機制,企業(yè)會計人員需要定期通過自學(xué)或者參加培訓(xùn)來獲取各種新知識、新理論。

        (四)加強會計人員績效考核

        及時跟進績效考核對會計人員素養(yǎng)的提升具有重要作用,通過績效考核可以發(fā)現(xiàn)會計人員素養(yǎng)方面存在的不足,繼而采取有效措施,同時將績效考核結(jié)果與獎懲機制掛鉤,也可以給予會計人員一定的壓力來提升自身的綜合素養(yǎng)。舉例來說,企業(yè)在薪酬激勵、晉升激勵等方面適度向?qū)I(yè)素養(yǎng)比較高的會計人員進行適度傾斜,對于綜合素養(yǎng)比較低的會計人員,則需要給予批評、懲罰,讓其有壓力去提升自身的專業(yè)素養(yǎng)。

        結(jié)語

        總而言之,目前會計人員整體存在素養(yǎng)偏低,多種素養(yǎng)欠缺的突出問題,這對于企業(yè)會計工作質(zhì)量提升以及經(jīng)濟社會的健康發(fā)展帶來很多的危害。導(dǎo)致目前會計人員素養(yǎng)不高的原因非常復(fù)雜,這意味著新的形勢下會計人員素養(yǎng)提升任重而道遠(yuǎn),要想實現(xiàn)這一群體素養(yǎng)的不斷提升,本文認(rèn)為需要統(tǒng)籌兼顧繼續(xù)教育、績效考核、法制建設(shè)等幾個方面。本文所提出的策略既有對相關(guān)研究成果的一些借鑒,也有一些自身的思考,當(dāng)然會計人員素養(yǎng)提升策略包括但不局限于本文所談到的幾點,在做好本文談到的幾點之外,還需要根據(jù)具體情況靈活創(chuàng)新素養(yǎng)提升策略,本文就不再拓展探討。會計人員素養(yǎng)的提升,既需要企業(yè)的努力,也需要政府、行業(yè)協(xié)會發(fā)揮應(yīng)有的作用,未來需要上述部門之間的協(xié)作配合,構(gòu)建完善的體制機制,從而確保會計人員素養(yǎng)能夠持續(xù)提升。

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