林冬梅

摘 要：隨著我國醫(yī)療衛(wèi)生改革的不斷深化，醫(yī)院若想在激烈的競爭中脫穎而出，就必須緊抓醫(yī)院職工思想政治工作。然而目前我國多數(shù)醫(yī)院對于職工的思想政治工作不夠重視，醫(yī)院政工隊伍業(yè)務(wù)水平不高使得醫(yī)院職工的思想政治水平偏低，嚴重影響了醫(yī)院的發(fā)展。醫(yī)院要從健全思想政治工作管理機制、深化醫(yī)院思想政治工作內(nèi)容、創(chuàng)新醫(yī)院思想政治工作方式三個方面入手全面提升醫(yī)院職工思想政治工作水平，提升醫(yī)院凝聚力，為醫(yī)院高速發(fā)展保駕護航。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院職工;思想政治工作;提升策略

提升醫(yī)院職工思想政治工作水平是培養(yǎng)醫(yī)院職工醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的重要途徑。醫(yī)院職工的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)直接決定醫(yī)患關(guān)系的狀態(tài)，一個醫(yī)院的醫(yī)患關(guān)系的狀態(tài)直接決定醫(yī)院能否穩(wěn)定長遠發(fā)展。從中我們能夠看出提升醫(yī)院職工思想政治工作的重要性。因此，當前醫(yī)院管理層需要重點尋找醫(yī)院職工思想政治工作有效提升的策略。

1 當前醫(yī)院職工思想政治工作存在的問題

1.1 醫(yī)院管理者、職工不重視思想政治工作

醫(yī)院的發(fā)展也受市場經(jīng)濟的影響，為了提高自己醫(yī)院的競爭力，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)者往往將注意力都集中在提高醫(yī)院醫(yī)療水平方面，反而忽視提升醫(yī)院職工思想政治工作。多數(shù)醫(yī)院管理者認為提升職工思想政治工作并沒有多大實際意義，見效慢還有可能分散醫(yī)院職工的精力，耽誤員工提高自己的醫(yī)療技術(shù)業(yè)務(wù)能力。進而影響醫(yī)院的經(jīng)濟效益。因此在進行醫(yī)院職工思想政治工作時存在敷衍了事現(xiàn)象，雖然也會組織活動，但是形式單一，內(nèi)容也是比較老舊不能緊跟時代的腳步，最多就是組織會議向醫(yī)院職工傳達一下會議精神，宣傳方式更是少的可憐。讓整體醫(yī)院職工思想政治工作變成了走過場，沒有起到什么實際教育意義。由于醫(yī)院管理層都不注重提升醫(yī)院職工思想政治工作使得醫(yī)院職工自己也忽視思想政治工作。這種思想為醫(yī)院的發(fā)展埋下了安全隱患。醫(yī)院也是社會的重要組成部分，醫(yī)院職工接觸的病患也是各種各樣的，也極易受到外界環(huán)境的影響，使得醫(yī)院職工的人生觀、思想觀、價值觀發(fā)生一定程度的偏移。[1]例如，醫(yī)院醫(yī)鬧現(xiàn)象，有時醫(yī)生盡最大的努力去救治病患，結(jié)果卻不盡人意，有部分患者家屬無理取鬧，為了獲得賠償而誣陷醫(yī)生的情況時有發(fā)生，而醫(yī)院一般會選擇息事寧人接受賠償，這種行為也在變相承認醫(yī)生有問題，這對于一名未犯錯誤的醫(yī)生來說打擊是相當大的，部分醫(yī)生甚至?xí)虼瞬辉僦匾曌陨磲t(yī)德。當然也有部分醫(yī)生本身就不具備較高的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，對患者冷言冷語、不夠耐心，為追求經(jīng)濟利益安排患者做很多完全沒必要的檢查，醫(yī)療方面經(jīng)濟案件時有發(fā)生，對自己的醫(yī)術(shù)盲目自信、固步自封。這些都使得醫(yī)患關(guān)系變得越來越緊張，抹黑醫(yī)院形象，使得人民對部分醫(yī)院失去信任，造成醫(yī)院的病患流失嚴重，影響醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展。

1.2 缺乏高素質(zhì)的醫(yī)院政工隊伍

醫(yī)院職工思想政治工作是由醫(yī)院政工隊伍負責(zé)的。醫(yī)院政工隊伍的素質(zhì)直接影響醫(yī)院職工思想政治工作的水平。當前醫(yī)院的政工隊伍素質(zhì)并不高，不能為提高醫(yī)院職工思想政治工作提供有利指導(dǎo)。造成這種狀況主要有以下幾點原因，一是醫(yī)院政工崗位福利待遇不高，由于醫(yī)院管理層不重視醫(yī)院思想政治工作，使得醫(yī)院政工崗位成為一個半閑職，福利待遇就不高。年輕人自然就不愿意從事醫(yī)院政工工作，導(dǎo)致醫(yī)院政工隊伍難以聘請到高素質(zhì)人才。二是醫(yī)院政工招聘工作不夠科學(xué)，不能選出真正具備崗位需求的高素質(zhì)人才，許多新招聘進來的員工的思想認識不足，反而耽誤醫(yī)院思想政治工作的有序開展。三是缺乏政工人員再培訓(xùn)機制。醫(yī)院內(nèi)部很少開展政工團隊的思想政治工作能力培訓(xùn)工作，就算開展了，也常出現(xiàn)培訓(xùn)渠道單一，內(nèi)容膚淺的問題[2]。醫(yī)院政工隊伍素質(zhì)的不足也使得醫(yī)院職工思想政治工作難以落實到位。

2 提升醫(yī)院職工思想政治工作的策略

2.1 健全思想政治工作管理機制

要想有效提升醫(yī)院職工思想政治工作首先就要健全思想政治工作管理機制。健全思想政治工作主要包含以下幾個方面內(nèi)容。一是健全醫(yī)院職工績效考核機制。要將醫(yī)院職工的思想政治工作表現(xiàn)納入醫(yī)院職工績效考核機制。醫(yī)院職工也需要生存，績效考核直接決定了他們的福利待遇水平，將醫(yī)院職工的思想政治工作表現(xiàn)納入績效考核機制可以使醫(yī)院職工重視自己的思想政治工作，主動提高自己的思想政治工作水平。在日常工作中嚴格規(guī)范自身的行為，將醫(yī)德醫(yī)風(fēng)與自己的工作相結(jié)合，能夠尊重病患，學(xué)會換位思考，為患者考慮，對患者表現(xiàn)出足夠的耐心[3]。并且樹立終身學(xué)習(xí)精神，通過不斷地學(xué)習(xí)，提高自己的醫(yī)療能力。二是健全醫(yī)院政工隊伍管理機制。醫(yī)院要重視政工團隊的建設(shè)工作，提高政工崗位的福利待遇同時對政工工作的要求也要有所提高。制定科學(xué)合理的政工聘用計劃，要重點考察政工的思想認識和工作能力，制定選拔制度并且嚴格按照選拔標準進行醫(yī)院政工的招聘工作，絕不允許有暗箱操作的情況。保證選拔出來的都是高素質(zhì)的政工人才[4]。定期開展提高醫(yī)院政工思想政治工作能力的培訓(xùn)工作，培訓(xùn)內(nèi)容要緊跟時代的步伐，切實提高醫(yī)院政工的思想政治工作水平。

2.2 深化醫(yī)院思想政治工作內(nèi)容

有效提升醫(yī)院職工思想政治工作還需要深化醫(yī)院思想政治工作內(nèi)容。要在醫(yī)院內(nèi)部提倡培養(yǎng)醫(yī)院職工的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，強調(diào)醫(yī)院職工工作必須以人為本，重視病人的生命，以救死扶傷為己任。要正確定位醫(yī)院工作，向醫(yī)院職工強調(diào)醫(yī)院是公益性服務(wù)單位，醫(yī)院職工一定要將醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)作為自己思想政治工作的重點。對于醫(yī)院職工出現(xiàn)的違背醫(yī)風(fēng)醫(yī)德的行為進行嚴肅處理，提倡醫(yī)院職工向鐘南山院士、李蘭娟院士學(xué)習(xí)。培養(yǎng)醫(yī)院職工無私奉獻的精神。醫(yī)院政工人員也要通過各種渠道去學(xué)習(xí)思想政治方面的內(nèi)容，將這些內(nèi)容再向醫(yī)院職工推廣，從而切實提高醫(yī)院職工的思想政治工作水平。

2.3 創(chuàng)新醫(yī)院思想政治工作方式

以往培養(yǎng)醫(yī)院職工的思想政治工作能力的方式十分單一，使得員工學(xué)習(xí)的積極性不高。達不到應(yīng)有的效果。所以要想有效提升醫(yī)院職工思想政治工作需要創(chuàng)新醫(yī)院思想政治工作方式。首先就是創(chuàng)新宣傳方式，除了組織開會之外還可以利用醫(yī)院內(nèi)部微信、QQ、官方網(wǎng)站等渠道開展宣傳工作，營造一個全院學(xué)習(xí)思想政治的氛圍，從而提高醫(yī)院職工的思想政治工作水平。其次就是創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容。以往的培訓(xùn)內(nèi)容都只是進行領(lǐng)導(dǎo)人講話之類的，對于員工吸引力不大。所以在進行思想政治工作培訓(xùn)時也可以引入一些現(xiàn)實中的案例，讓醫(yī)院職工對思想政治工作更加重視。

3 總結(jié)

總之，醫(yī)院職工的思想政治水平的高低直接影響醫(yī)院發(fā)展速度的快慢，對醫(yī)院的形象至關(guān)重要。因此要通過多方面共同發(fā)力提高醫(yī)院職工的思想政治工作水平。

參考文獻

[1]劉洪艷.醫(yī)院職工思想政治工作有效性提升的策略研究[J].智慧健康，2019，5（34）：14-15+17.

[2]舒永林.新時期醫(yī)院職工思想政治工作有效性提升的對策探討[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2017（08）：69-70.

[3]吳美蘭.關(guān)于提升醫(yī)院思想政治工作有效性的思考[J].中國職工教育，2014（14）：64-65.

[4]楊靜.新時期醫(yī)院職工思想政治工作有效性提升的對策探討[J].中國職工教育，2014（04）：94-95.