秦鵬

[摘 要] 煤礦企業(yè)在新時(shí)期的發(fā)展過(guò)程中，存在的主要問(wèn)題就是安全生產(chǎn)宣傳教育工作落實(shí)不到位，管理人員受到傳統(tǒng)工作觀念的影響，在工作內(nèi)容及形式的設(shè)置上相對(duì)單一，因而無(wú)法提高基層員工的注意力?；诖?，文章重點(diǎn)介紹了安全生產(chǎn)教育工作的重要性以及目前的實(shí)際工作難題。分析引發(fā)問(wèn)題的根本原因，結(jié)合時(shí)代發(fā)展需求，研究創(chuàng)新工作內(nèi)容及形式，推動(dòng)煤炭企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的可行措施。在這個(gè)環(huán)節(jié)中，還有一些注意事項(xiàng)需要遵守。

[關(guān)鍵詞] 煤炭企業(yè) 安全生產(chǎn) 宣傳教育工作 有效方法

中圖分類號(hào)：F530.69 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

在進(jìn)行煤炭資源的開(kāi)采工作時(shí)，最關(guān)鍵的就是要做好安全防護(hù)工作，避免發(fā)生安全事故。比如，瓦斯爆炸、礦井坍塌，設(shè)備故障等。不過(guò)，目前仍然有許多基層工作人員缺乏安全工作的意識(shí)。因此，煤炭企業(yè)必須在內(nèi)部對(duì)工作人員積極進(jìn)行安全生產(chǎn)教育工作。

一、開(kāi)展安全生產(chǎn)宣傳教育工作的重要性及現(xiàn)狀分析

煤炭企業(yè)在發(fā)展環(huán)節(jié)中必須意識(shí)到安全生產(chǎn)教育工作的重要性，并應(yīng)當(dāng)積極結(jié)合自身工作的實(shí)際情況，明確教育工作的發(fā)展目標(biāo)及方向。

（一）重要性分析

基于煤炭開(kāi)采環(huán)節(jié)有一定的安全風(fēng)險(xiǎn)隱患，因此，員工在工作環(huán)節(jié)中比較注重自身安全的問(wèn)題。為了保障各項(xiàng)工作的有序運(yùn)行，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)健康發(fā)展。相關(guān)煤炭企業(yè)通常都會(huì)在內(nèi)部對(duì)基層員工進(jìn)行宣傳教育工作，重點(diǎn)結(jié)合常見(jiàn)的安全風(fēng)險(xiǎn)的案例問(wèn)題，讓員工意識(shí)到規(guī)范自身工作行為的重要性，引導(dǎo)員工自覺(jué)有序地按照企業(yè)規(guī)定的工作流程完成煤炭開(kāi)采的工作，降低安全隱患的發(fā)生幾率。同時(shí)，安全生產(chǎn)宣傳教育工作側(cè)重以人為本，關(guān)注的是工作人員的安全問(wèn)題。這符合時(shí)代發(fā)展需求，是煤炭企業(yè)需要關(guān)注的重點(diǎn)問(wèn)題之一。

（二）工作的現(xiàn)狀

從實(shí)際的煤炭企業(yè)發(fā)展情況來(lái)看，基于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)逐漸激烈，如何提高自身的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平成了大多數(shù)企業(yè)的主要工作目標(biāo)。因此，目前有一部分管理人員受到傳統(tǒng)管理觀念的影響，過(guò)于關(guān)注如何節(jié)約經(jīng)濟(jì)成本，提高經(jīng)濟(jì)效益的問(wèn)題。而忽視了安全管理工作的重要性，不僅沒(méi)有按時(shí)進(jìn)行宣傳教育工作，而且宣傳教育的形式單一、枯燥，無(wú)法引起員工的重視，無(wú)法達(dá)到端正員工工作思想態(tài)度的目的。據(jù)調(diào)查了解，職工普遍反映目前學(xué)習(xí)教育的內(nèi)容多、考試多、壓力大，這種安全生產(chǎn)教育方式缺乏科學(xué)性和合理性，容易讓員工產(chǎn)生反感。這些都是現(xiàn)階段企業(yè)在煤炭生產(chǎn)環(huán)節(jié)需要解決的根本問(wèn)題，直接影響著工作效率及質(zhì)量，需要企業(yè)引起重視。

二、優(yōu)化安全生產(chǎn)宣傳教育工作內(nèi)容及形式的方法

基于安全生產(chǎn)宣傳教育工作在現(xiàn)階段的開(kāi)展現(xiàn)狀，煤炭企業(yè)必須結(jié)合自身工作需求，研究?jī)?yōu)化宣傳教育內(nèi)容及形式的有效方法。具體可以從以下幾個(gè)方面展開(kāi)詳細(xì)的分析和研究：

（一）豐富宣傳教育工作的內(nèi)容

在研究如何豐富安全生產(chǎn)宣傳教育工作內(nèi)容，提高工作的趣味性，吸引基層員工的注意力時(shí)，煤炭企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分意識(shí)到信息技術(shù)的應(yīng)用優(yōu)勢(shì)，加大資金投入，構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)工作平臺(tái)。在組織學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)的方法，提高員工的安全工作意識(shí)時(shí)，可以利用信息技術(shù)制作一些動(dòng)態(tài)視頻，直觀、形象地介紹煤礦開(kāi)采環(huán)節(jié)中存在的安全風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，并結(jié)合實(shí)際問(wèn)題講解可行的解決對(duì)策，以提高員工的工作水平。同時(shí)，企業(yè)還可以在網(wǎng)絡(luò)上設(shè)置安全知識(shí)的問(wèn)答比賽，并合理設(shè)置一些獎(jiǎng)項(xiàng)，以此提高員工參與比賽的積極性。通過(guò)這種方式來(lái)保障工作環(huán)節(jié)中的安全性和穩(wěn)定性，推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)工作的有序開(kāi)展。

（二）創(chuàng)新宣傳教育工作形式

傳統(tǒng)的宣傳教育工作形式大多是由企業(yè)安排專業(yè)的管理人員召開(kāi)宣傳會(huì)議，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)、工作現(xiàn)狀以及國(guó)家相關(guān)安全管理規(guī)定，進(jìn)行單方面的思想宣傳教育工作。這種方式已經(jīng)無(wú)法滿足時(shí)代的發(fā)展需求，基于此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，重點(diǎn)考慮基層員工的意見(jiàn)和建議，明確新時(shí)期工作的重點(diǎn)及難點(diǎn)所在，積極創(chuàng)新宣傳教育工作的形式。比如，可以融合企業(yè)的文化建設(shè)工作情況，組織開(kāi)展文化交流活動(dòng)。將安全生產(chǎn)過(guò)程的注意事項(xiàng)編制成繞口令、歌詞或者相聲、小品等藝術(shù)形式，通過(guò)這種方式在輕松愉快的氛圍當(dāng)中，讓員工掌握安全工作的基礎(chǔ)常識(shí)。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)定期與員工溝通，了解他們的工作優(yōu)勢(shì)及不足，及時(shí)安排專家為員工傳授煤炭安全生產(chǎn)工作的經(jīng)驗(yàn)，從而有效推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)健康發(fā)展，這還可以提高員工對(duì)企業(yè)教育工作的滿意度和認(rèn)同感[1]。

（三）組建一支專業(yè)的宣傳團(tuán)隊(duì)

首先，在開(kāi)展宣傳教育工作時(shí)，必須要保證領(lǐng)導(dǎo)人員能夠以身作則，為基層員工樹(shù)立一個(gè)良好的學(xué)習(xí)榜樣。這就要求煤炭企業(yè)積極開(kāi)展人才教育培訓(xùn)工作，并可以面向社會(huì)招收高質(zhì)量的工作人才，從中組建一支專業(yè)的工作團(tuán)隊(duì)，提高新時(shí)期的宣傳工作水平及質(zhì)量；其次，企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期對(duì)員工進(jìn)行考核，結(jié)合實(shí)際情況，不斷提高他們的安全知識(shí)水平，以此來(lái)提高整體團(tuán)隊(duì)的安全宣傳教育能力；最后，企業(yè)可以讓黨員干部成為宣傳團(tuán)隊(duì)的管理人員，有序組織宣傳工作，將政治思想內(nèi)容融入到安全生產(chǎn)教育環(huán)節(jié)，解決新時(shí)期的宣傳教育工作難題。

（四）與內(nèi)部管理制度相結(jié)合

煤炭企業(yè)在進(jìn)行安全生產(chǎn)宣傳教育工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)結(jié)合國(guó)家管理制度，規(guī)范內(nèi)部的管理結(jié)構(gòu)體系，將工作的規(guī)范性問(wèn)題與國(guó)家法律機(jī)制結(jié)合起來(lái)，提高員工的法律意識(shí)，避免由于人為因素導(dǎo)致出現(xiàn)安全風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。在這個(gè)環(huán)節(jié)中，企業(yè)可以結(jié)合各部門的不同工作職能為員工設(shè)置工作任務(wù)，觀察員工的任務(wù)完成情況。然后，將安全生產(chǎn)的內(nèi)容融入到管理環(huán)節(jié)中，設(shè)置責(zé)任監(jiān)督機(jī)制。通過(guò)這種方式，在發(fā)生安全管理風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題時(shí)，可以追究相關(guān)員工的責(zé)任，以此來(lái)營(yíng)造一個(gè)良好的內(nèi)部工作氛圍。這項(xiàng)工作也可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)渠道來(lái)完成，企業(yè)應(yīng)當(dāng)要求員工每日將工作數(shù)據(jù)記錄在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上，由管理人員進(jìn)行統(tǒng)一的管理，以便于及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全風(fēng)險(xiǎn)的問(wèn)題，并進(jìn)行相應(yīng)的處理，這是新時(shí)期保障煤炭開(kāi)采工作安全的關(guān)鍵所在[2]。

三、煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)宣傳教育的基本原則

煤炭企業(yè)應(yīng)當(dāng)意識(shí)到，在進(jìn)行安全生產(chǎn)宣傳教育工作時(shí)，還有一些注意事項(xiàng)需要遵守，主要可以從人性化管理及內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)建設(shè)兩個(gè)方面來(lái)分析。

（一）注重人性化管理

在進(jìn)行宣傳教育工作時(shí)，企業(yè)必須意識(shí)到人才的重要作用。在關(guān)注企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展問(wèn)題時(shí)，還要關(guān)注員工的個(gè)人發(fā)展問(wèn)題。在進(jìn)行安全管理時(shí)，除了要定期對(duì)機(jī)械設(shè)備進(jìn)行維修及保養(yǎng)外，還應(yīng)當(dāng)將工作重點(diǎn)放在對(duì)員工個(gè)人工作安全的管理方面，提高員工對(duì)企業(yè)管理工作的滿意度。另外，應(yīng)當(dāng)科學(xué)地將思想教育工作與內(nèi)部管理機(jī)制有機(jī)結(jié)合起來(lái)，在設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制時(shí)，要遵循公平性的原則，對(duì)所有員工要一視同仁，這樣才能提高員工工作的積極性，引導(dǎo)員工自覺(jué)規(guī)范自身的工作行為。當(dāng)員工在工作環(huán)節(jié)中出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，也不能急于懲罰，應(yīng)當(dāng)安排領(lǐng)導(dǎo)人員與員工進(jìn)行溝通，分析出員工出現(xiàn)問(wèn)題的根本原因，研究相應(yīng)的解決對(duì)策。

（二）各部門形成合力

進(jìn)行安全生產(chǎn)宣傳教育工作的最終目的，就是為了推動(dòng)煤炭開(kāi)采工作安全有序的運(yùn)行。實(shí)際上的煤炭生產(chǎn)工作環(huán)節(jié)相對(duì)較為復(fù)雜，涉及到的安全風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題比較多。基于此，企業(yè)必須要在各部門之間形成合力，完善內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)建設(shè)，引導(dǎo)基層員工意識(shí)到團(tuán)結(jié)合作的重要性。合理分配工作任務(wù)，確保各個(gè)工作環(huán)節(jié)連接的緊密性，為安全生產(chǎn)工作提供基礎(chǔ)保障。

四、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)要想有序開(kāi)展安全生產(chǎn)宣傳教育工作，必須要充分發(fā)揮出信息技術(shù)的應(yīng)用優(yōu)勢(shì)，制作安全生產(chǎn)的動(dòng)態(tài)視頻，并組織開(kāi)展一些安全知識(shí)問(wèn)答比賽，設(shè)置比賽的獎(jiǎng)勵(lì)，提高員工參與比賽的積極性。通過(guò)這種方式來(lái)有效提高員工的安全工作意識(shí)及能力，同時(shí)，企業(yè)可以組建一支專業(yè)的宣傳工作團(tuán)隊(duì)，讓他們發(fā)揮模范帶頭作用，營(yíng)造良好的內(nèi)部工作氛圍。時(shí)代在不斷發(fā)展進(jìn)步，企業(yè)發(fā)展規(guī)模也在不斷擴(kuò)大，煤炭企業(yè)必須要建立健全的組織結(jié)構(gòu)及管理機(jī)制，為思想教育工作的順利開(kāi)展提供基礎(chǔ)保障[3]。

參考文獻(xiàn)：

[1]孫麗娟.煤礦安全教育培訓(xùn)在煤礦安全生產(chǎn)中的重要作用研究[J].民營(yíng)科技，2017（1）：124.

[2]徐勤成，李長(zhǎng)波，趙業(yè)躍，etal.淺談安全文化建設(shè)在煤礦安全生產(chǎn)工作中的重要作用[J].科技風(fēng)，2019（17）.

[3]孫紅雨.宣傳工作在煤礦企業(yè)中的重要作用[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2019（7）：72-73.