黃至堯

職場多數(shù)人追求的不外乎就是名（職位）與利（收入），今天就帶讀者們看看人人稱羨的職場金領(lǐng)。新冠病毒肆虐下為了不給社會添亂，多數(shù)人自覺的減少出勤與移動，部分航線減班90%，似乎連地球轉(zhuǎn)速都變慢了。當(dāng)呼吸慢下來的時候，心也才能安靜下來，也使得職場的金領(lǐng)高管們不得不體驗一下20年來不曾有的「慢生活」。

重新思考人生下半場

金領(lǐng)高管們的年薪多在RMB100～300W之間，凡事都有一個對價關(guān)係，畢竟領(lǐng)著這等薪水，平時就算不忙也要裝得很忙，想好好說個話的時間都沒有；這陣子大夥居然主動在微信上相互問候、相約見面，也就不難想象疫情對市場的影響程度了，高管的人事精簡是接下來必然的趨勢。難得的 Time out 也讓高管們有機會停下腳步，按下Reset鍵，從新思考人生下半場。

疫情期間外企一把手（外籍老闆）基本都沒回來，金領(lǐng)高管們的工作模式也從過去的24小時微信秒回，到現(xiàn)在變成不是A、B班就是 WFH（Work From Home）在家工作。請注意之所以會分為A、B兩班不是因為體恤你，而是基於風(fēng)險管理，擔(dān)心萬一出什麼事至少還有一半的人可以繼續(xù)工作。

金領(lǐng)高管目前仍以45歲左右為主力，他們的背景大致可以分為三類。第一類：海歸、畢業(yè)於「985」、「211」等名校，優(yōu)秀起點高，再加上不錯的家庭背景；第二類：小職員、助理一路摸爬滾打上來（再去搞些學(xué)歷）屬於努力加上運氣型；第三類：老闆的老鄉(xiāng)、親朋好友、EMBA班上同學(xué)……多是關(guān)係戶，主要靠信任。

在職場上拚搏近 20 年，沒日沒夜幹的跟狗一樣（狗在這裡不是貶意，比較類似愚忠又認真負責(zé)、忠誠、主人最衷心的夥伴） 又能幹到這個級別，負責(zé)任的說沒有一個不努力，但話說回來光努力遠遠不夠，更重要的是需要一點點 「運氣」和「跟對人」，在我看來後面兩個遠比 「努力」來得關(guān)鍵，原因很簡單：因為拚命努力的人實在太多了，然而百萬年薪的位子每家公司都不會太多，再加上我常說：「有肥不會缺，有缺不會肥?！垢吖芪恢媚軌蜃姆€(wěn)的都不簡單呀！

金領(lǐng)高管們的收入與初入職場相比，平均增長大約都在數(shù)十倍之多，然而收入越高絕對不表示越富有，你看看下面的支出也就明白了，一切都只是紙上富貴。

金領(lǐng)高管們紙上富貴

稅——首先不管怎麼避，「稅」肯定是要扣掉一大部分，這是剛需，免不了的。三不五時總要治治裝，買些奢侈品。多數(shù)人以為品牌就是品味，反正就是一個字「貴」，也不知道在貴什麼。高管們對於品牌也不見得多懂，就覺得該買，然後用沒幾次就不見了，說實話我一直覺得品味這個東西是天生的。

每年免不了要跟家人朋友出國走走。出國總是在找網(wǎng)路回郵件基本上就是從一個飯店到另一個飯店，飛機上、車上都在睡覺，除了吃飯跟拍拍照，如果還能看看書已經(jīng)很不錯了，剩下的時間就是「買伴手禮」回來送人。

還要搞些小投資什麼的。重點來了，基本上因為忙，從來也不曾獲利了結(jié)，股票原則上都是賠，基金也沒賺過，保險最穩(wěn)當(dāng)，後來想想不就是零存整付嘛。唯一賺到的就是自住的房子，如果當(dāng)時0ffer 談的不好，更慘，租房津貼導(dǎo)致房子也沒買！

子女教育。學(xué)費補習(xí)費，這部分我真的不敢算了……想到都會覺得心痛，時常問自己這錢花得值得嗎？順帶提醒一下，這年頭千萬不要有養(yǎng)兒防老的心態(tài)，你要照顧父母，但萬萬不可以指望子女照顧你，每個人都是獨立的個體。

總而言之，錢也不知道花在哪里，支出就是比過往要大的多得多，俗話說的好：「人有兩只腳，錢有四只腳！」賺錢的速度永遠比不上花錢，錢這個東西反正就是永遠都不夠。這些年來悟出一個道理，人人都在追尋「財務(wù)自由」，但是真正達到「財務(wù)自由」而退休的人實在少之又少。

真正的「財務(wù)自由」是取決你的支出，從來不是你的收入。舉個例子來說：即便你現(xiàn)在年薪有150萬，目前有兩個小孩在上海國際學(xué)校讀書，實話實說生活品質(zhì)充其量也就一般般（當(dāng)然不至於太差）。反觀如果你的下屬年收入60萬，只有一個小孩在本地學(xué)校讀書，不用懷疑肯定是下屬過的瀟灑！

金領(lǐng)高管在一起，大家最常聊的就是下一步怎麼過。45歲，從職業(yè)生涯來說，「位階」 基本已經(jīng)到頭，該上位的早已上位，爬不上去的多半也沒甚麼想頭了。玻璃天花板不一定只發(fā)生在外企，每個企業(yè)都會有，很多時候跟能力沒有關(guān)係，就是看機運。

「收入」：這方面大致也就這麼多，領(lǐng)薪水畢竟不是創(chuàng)業(yè)，除非你拿到了一些股權(quán)，前提是要能夠變現(xiàn)，不然在薪資部分也不大可能有太多的調(diào)整。

「擔(dān)心」：隨時都會收到通知，不是你想做多久，而是老闆想你做多久，換個薪資一半的人來接你，產(chǎn)出也不見得差太多，如果你自己是老闆你也會這樣想的。

45歲以後甚麼才是最重要的？

高處不勝寒，高管一直都是高危，所以我常說：領(lǐng)得高不稀奇，領(lǐng)得久才是真本事。結(jié)局只有兩個，不是自己主動下車就是被禮貌的請下車，總而言之隨時要做好準(zhǔn)備。下半場該思考的或許不是更上一層樓，而是趕快把會讓自己遺憾的事情完成，好好規(guī)劃下一階段的生活模式。那麼，過了45歲甚麼才是最重要的呢？

1.心態(tài)：在對的年齡做對的事情，比較不會被人家討厭。30多歲天天想要鋒芒畢露很正常，40多歲如果還一心要跟人家比長較短，衝鋒陷陣……似乎就不是一個特別好的選擇。放手將工作交給團隊，為後輩們指引明燈，培養(yǎng)後進成為世界冠軍才是你該做的事！好好思考如何把自己定位成教練或經(jīng)紀人，看看劉國梁與郎平，這才是值得你效法的對象！千萬不要把當(dāng)年你老闆對你的那一套用在現(xiàn)在的下屬，年輕一輩成長的條件不一樣，見多識廣，最討厭的就是喜歡以老賣老，動不動就碎碎念的老闆，時刻提醒自己不要成為這樣的老人！

2 .健康：體力明顯沒有以前好，肚子比以前大，頭髮卻比以前少，熬個夜要好幾天也補不回來……前兩天跟專研冬蟲夏草的朱博士交流，二戰(zhàn)時的平均年齡44歲，2019年聯(lián)合國公佈全球人均壽命79歲，科學(xué)雜誌報導(dǎo)目前全世界95～105歲是人類的門檻，一旦越過這個門檻，人類的壽命將一舉邁向120歲，所以45歲在職場雖然已步入下半場，但隨著醫(yī)療與科技的飛速發(fā)展，我們還要活上好一陣子，因此一定要保養(yǎng)好身體，不要「拿命換錢」過度消耗之後再 「拿錢換命」?？纯创蠼】诞a(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展與股價，投資自己的健康肯定是最劃算的！

3 .家人：多數(shù)職場得意的金領(lǐng)高管，陪伴在家人身邊的時間必然較少，這個部分沒有所謂對錯，凡事有得必有失。隨著父母年歲漸長，以前總是效法 「大禹治水」 三過家門而不入；現(xiàn)在則是一有機會就想回老家陪陪老爸老媽，哪怕只是吃個飯、聊聊天、看看電視、被唸（長輩們 「啰嗦的功力」 會隨著年齡突飛猛進），但說真的老人家們都是見一次少一次，孝順肯定錯不了！疫情也讓我自己難得有機會跟女兒長時間相處，十多年來第一次有當(dāng)爸爸的感覺，想想自己到底要的是什麼，或許多花些時間在家人身上，未來會少些遺憾吧！

4 .朋友：離群索居本不符合人性，但到了這個年紀似乎不喜歡太吵，厭倦了跟不熟的人逢場作戲，無謂的應(yīng)酬交際一定是能免則免，相較於大魚大肉，更喜歡與三五好友在居酒屋小聚，說實話什麼山珍海味沒吃過，「吃甚麼真不重要，跟誰吃才是關(guān)鍵呀」。我自己則是喜歡在熟悉的鋼琴酒吧小酌，漫畫屋、街角沒有名字的咖啡廳，一個人安安靜靜喝杯拿鐵享受片刻的寧靜，就算只是發(fā)發(fā)呆也是一種放鬆。除了獨處，跟喜歡的人交流的快樂也是無法取代的，珍惜當(dāng)下，跟自己喜歡的老朋友、老同學(xué)多聚聚，不要等朋友離開了才遺憾！

5 .財務(wù)：對金錢的欲望慢慢降低，要不是因為小孩國外讀書開銷大，真的一點也不想為五鬥米折腰，上班真的是一件很累、無聊、賣命的事。關(guān)於「財務(wù)獨立」前面說過，「問題不在收入，關(guān)鍵是支出」，只要能夠降低或是控制支出，自然立馬可以準(zhǔn)備退休啦！很多高管會在小孩畢業(yè)後選擇做自己（離職）。反觀企業(yè)主對於45歲以上的人選也會考慮得特別多，有企業(yè)主直接了當(dāng)?shù)馗嬖V我：45歲以上不用考慮，工作經(jīng)驗固然重要但在有能力如果沒有體力也幹不動呀！沒有老闆會想付錢給沒有幹勁的人，當(dāng)然更不想花錢找人來養(yǎng)老。

結(jié)論

疫情讓我們重新思考人生的價值，人生只有一次，趁著自己還不太老，還有些能力，有哪些是你一直很想去做卻還沒有機會去做的事？趕快行動起來，誰也無法預(yù)測未來，抓緊時間把可能會另自己遺憾的事情一件件完成吧。很多事情都比你想像的來的快，就像這次的新冠肺炎。明天會如何從來沒有人知道，一定要好好規(guī)劃自己的下半場，不要等失意的時候才來找出路，珍惜當(dāng)下，祝福我的讀者們，充實感恩的過好每一天！