強(qiáng)永青 霍天天

【摘要】當(dāng)前對企業(yè)進(jìn)行廉政文化的宣傳有著現(xiàn)實(shí)的意義：一方面，企業(yè)管理架構(gòu)仍存在問題，個(gè)人權(quán)力在企業(yè)管理中仍起到巨大作用，可能會對公權(quán)力形成破壞和腐蝕;另一方面，隨著社會貧富差距的拉大，群眾對公共組織的權(quán)力和財(cái)富充滿了警惕性，一旦企業(yè)出現(xiàn)較大的貪腐問題，則可能導(dǎo)致嚴(yán)重的輿論災(zāi)難，導(dǎo)致企業(yè)乃至政府的形象受到較大的損害，增加社會的不穩(wěn)定因素。本文對企業(yè)廉政文化的宣傳教育工作進(jìn)行分析，列舉探索一些切實(shí)可行的辦法，希望能夠?yàn)橄嚓P(guān)的工作開展提供參考。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)管理;廉政文化;宣傳教育;分析研究

在促進(jìn)企業(yè)反腐倡廉管理過程中，廉政文化能夠促進(jìn)廣大企業(yè)員工形成正義性的默認(rèn)共識，促進(jìn)企業(yè)員工之間的有力監(jiān)督和互相學(xué)習(xí)，使防腐倡廉文化成為企業(yè)管理常態(tài)思想。但是值得注意的是，廉政文化對于企業(yè)不同階層的員工著一定區(qū)別，其文化的實(shí)際約束力大小都值得認(rèn)真思考和摸索。對此，企業(yè)在組織廉政文化宣傳的過程中，需要對企業(yè)的不同管理層級采取不同的廉政文化宣傳和教育策略，另外根據(jù)廉政文化的特點(diǎn)建立相關(guān)的監(jiān)督機(jī)制和制度，使廉政文化在企業(yè)管理中起到更大的作用，為企業(yè)的長期健康發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

一、目前企業(yè)進(jìn)行廉政文化宣傳過程中存在的問題

了解企業(yè)廉政文化建設(shè)過程中存在的問題，對現(xiàn)有的文化宣傳模式進(jìn)行反思，是提升相關(guān)文化發(fā)揮作用的重要手段。同時(shí)針對當(dāng)前廉政文化建設(shè)過程中遇到的困境，企業(yè)應(yīng)該積極調(diào)整和創(chuàng)新自身的宣傳戰(zhàn)略，促進(jìn)相關(guān)的廉政文化教育落到實(shí)處。

（一）企業(yè)員工對廉政文化宣傳不重視，更多的宣傳活動走過場敷衍了事。目前一些企業(yè)無論是領(lǐng)導(dǎo)層還是基層員工，對廉政宣傳教育的思想認(rèn)知不足?；鶎訂T工缺乏有效的監(jiān)督手段，還保持著事不關(guān)己的思想和態(tài)度，導(dǎo)致基層員工對具體的宣傳工作響應(yīng)程度不高。在企業(yè)的管理層方面，相關(guān)的廉政文化宣傳成為形式主義的輿論工具，通過會議和文件傳達(dá)的精神在實(shí)際的管理中起到的作用相對較小。

（二）企業(yè)廉政文化宣傳缺乏時(shí)效性，相關(guān)宣傳工作缺乏針對性。在大型現(xiàn)代企業(yè)中，員工從事的領(lǐng)域和部門有多個(gè)職能和職務(wù)，基于職務(wù)的不同，相關(guān)的廉政宣傳工作應(yīng)該建立不同的宣傳策略和預(yù)防重點(diǎn)，促使相關(guān)宣傳工作的作用盡量落實(shí)。然而在企業(yè)的實(shí)際宣傳教育工作中，廉政文化只是粗略地被覆蓋到企業(yè)管理層的表面，對實(shí)際的管理工作缺乏指導(dǎo)性和針對性，導(dǎo)致廉政文化無法切中企業(yè)反腐倡廉的要害，使相關(guān)的宣傳工作更多的時(shí)候成為一紙空談。

（三）企業(yè)的宣傳教育制度存在隨意性，導(dǎo)致相關(guān)宣傳工作的作用降低。在傳統(tǒng)的企業(yè)宣傳教育過程中，管理層宣傳的文化內(nèi)容充滿主觀隨意性，導(dǎo)致相關(guān)教育工作權(quán)威性和實(shí)際作用降低，員工對相關(guān)宣傳教育工作更多的是敷衍了事。此外企業(yè)的宣傳文化具有亡羊補(bǔ)牢的特點(diǎn)，往往是在重大問題事故發(fā)生后進(jìn)行相關(guān)問題的責(zé)任宣傳，在重要時(shí)期過去后，對相同問題宣傳力度顯著下降。從以上分析可以看出，雖然現(xiàn)代企業(yè)已經(jīng)取得了巨大的發(fā)展和進(jìn)步，但是在一些具體管理制度上，依然缺乏有效的系統(tǒng)體制，導(dǎo)致一些工作無法順利有效開展。

（四）企業(yè)宣傳的廉政文化缺乏時(shí)效性，內(nèi)容空洞，方法落后，導(dǎo)致員工對相關(guān)的宣傳工作存在抵觸情緒。在傳統(tǒng)的廉政文化宣傳過程中，企業(yè)以會議、文件、寫心得的形式進(jìn)行主流思想的宣傳，長此以往，就會導(dǎo)致相關(guān)的宣傳活動充滿說教意味，使得員工對相關(guān)的教育工作提不起興趣。一方面，組織宣傳部門對宣傳工作不重視，宣傳案例和內(nèi)容缺乏主體和靈活的案列，導(dǎo)致員工逐漸對宣傳工作失去興趣;另一方面，在缺乏有效監(jiān)督制度的情況下，廉政文化對企業(yè)整體員工的吸引力相對弱化。

二、做好企業(yè)廉政文化宣傳工作的策略和措施

（一）對廉政文化的宣傳，應(yīng)該建立長期的穩(wěn)定宣傳機(jī)制，促使相關(guān)的宣傳工作能夠深入人心，成為企業(yè)管理文化的一部分。針對傳統(tǒng)廉政文化宣傳具有隨機(jī)性的特點(diǎn)，在新的時(shí)代發(fā)展要求下，企業(yè)應(yīng)該建立長期穩(wěn)定的廉政文化宣傳機(jī)制，促使廉政文化在企業(yè)管理中發(fā)揮更大的作用。首先，企業(yè)的宣傳部門應(yīng)該對自身的廉政文化宣傳內(nèi)容進(jìn)行系統(tǒng)性的構(gòu)建，促使對員工的文化宣傳做到一脈相承，有理有據(jù)，使員工對廉政文化保持一定的興趣和信心，并在日常工作中提升防范意識，將廉政文化要求的內(nèi)容付諸實(shí)踐。其次，企業(yè)在廉政文化建設(shè)宣傳的過程中，需要建立相應(yīng)的責(zé)任制度，對管理者以及宣傳員的具體責(zé)任進(jìn)行劃分，出了問題相關(guān)的負(fù)責(zé)人應(yīng)該承擔(dān)一部分責(zé)任，以此來督促廉政文化監(jiān)管工作切實(shí)執(zhí)行。企業(yè)在廉政文化宣傳過程中，需要根據(jù)不同層級、不同崗位的員工職責(zé)，制定不同的文化宣傳策略，促使相關(guān)的宣傳內(nèi)容更具辨識度和操作性，促使管理層和基層員工之間互相監(jiān)督和制約。最后，堅(jiān)持廉政文化的長期宣傳建設(shè)，決不能出現(xiàn)三分鐘熱度和亡羊補(bǔ)牢的情況，在廉政文化宣傳工作上應(yīng)該保持反復(fù)長期的宣傳教育，促使各階層職工保持長期的警惕性和監(jiān)督精神。

（二）增加廉政文化的宣傳手段，促使企業(yè)各階層職工都保持較高的覺悟和警惕性。在傳統(tǒng)的廉政文化宣傳中，會議、文件等形式已經(jīng)不能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要，使得相關(guān)的宣傳工作浮于表面，對此在社會和企業(yè)新的發(fā)展時(shí)期，應(yīng)該開拓和創(chuàng)新相關(guān)的宣傳策略，使相關(guān)的監(jiān)督防腐工作深入人心，并樹立公眾牢固的“廉恥心”，促進(jìn)相關(guān)正義事業(yè)的開展。首先，企業(yè)可以在職工休息休閑的場所，布置更多的廉政文化宣傳標(biāo)語，促使員工保持對廉政腐敗問題清晰的認(rèn)識。企業(yè)還可以在職工文娛活動中，開展一些諷喻類節(jié)目，促使員工對相關(guān)的廉政形式加深認(rèn)識。其次，在一些重要的活動節(jié)日，企業(yè)應(yīng)該重視相關(guān)的內(nèi)部整風(fēng)行動，避免上門送禮、求人辦事等徇私舞弊問題的發(fā)生。最后，隨著信息化的發(fā)展，企業(yè)的宣傳部門可以在網(wǎng)絡(luò)中搜集相關(guān)的廉政教育案例和資料，并對員工進(jìn)行廉政文化教育，促使企業(yè)的廉政文化建設(shè)能夠適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流，促進(jìn)職工對廉政形式做到全面了解。

（三）建立監(jiān)督舉報(bào)制度，動員職工群眾力量進(jìn)行廉政文化建設(shè)工作。企業(yè)的貪污腐敗行為，是對企業(yè)公共資源的損害，最終的結(jié)果是危害到員工個(gè)人的福祉。對此，企業(yè)在廉政文化建設(shè)宣傳的過程中，應(yīng)該注意調(diào)動基層職工的監(jiān)督能力和警惕性，使基層員工了解自身在企業(yè)中的切身利益，并敢于對發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行及時(shí)揭發(fā)和舉報(bào)。對此，企業(yè)應(yīng)該建立專門的信訪調(diào)查機(jī)構(gòu)，對檢舉信息進(jìn)行調(diào)查和分析，對腐敗問題付諸實(shí)際行動，使員工的正義立場得以有效伸張，促進(jìn)相關(guān)監(jiān)督制度的良性循環(huán)和發(fā)展。

（四）通過多樣的形式加強(qiáng)企業(yè)廉政建設(shè)的宣傳工作，促使企業(yè)的宣傳教育保持活力和生機(jī)。企業(yè)在廉政文化建設(shè)過程中，應(yīng)該逐步將內(nèi)部的一些利益數(shù)據(jù)公開化，使職工群體能夠認(rèn)識到企業(yè)反腐倡廉的決心，促使企業(yè)的管理經(jīng)營更加透明，以接受群眾的有效監(jiān)督。此外企業(yè)的宣傳教育應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，根據(jù)廠內(nèi)職工的崗位分布情況，職工的年齡分布，職工的興趣愛好、工作崗位中容易出現(xiàn)問題的環(huán)節(jié)等企業(yè)特點(diǎn)，對廉政文化進(jìn)行重點(diǎn)宣傳，促使職工對廉政文化保持較高的責(zé)任感和正義感，對企業(yè)的關(guān)鍵經(jīng)營環(huán)節(jié)進(jìn)行有效監(jiān)督防范，使企業(yè)廉政文化宣傳取得新的發(fā)展形勢。

三、結(jié)束語

做好企業(yè)廉政文化宣傳教育工作是國有公共資產(chǎn)有效保護(hù)的關(guān)鍵措施。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的職工以及管理者心態(tài)都發(fā)生了很大的變化。對此，企業(yè)相關(guān)的宣傳部門，應(yīng)該適應(yīng)時(shí)代發(fā)現(xiàn)的需要，積極改革和創(chuàng)新廉政文化的宣傳教育措施，促使企業(yè)的長期健康發(fā)展得到有效的保證。

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