林瑯

摘 要：青年思想引導(dǎo)是共青團組織的重要職責(zé)。團員青年是國有企業(yè)員工中最有創(chuàng)造意識、最具活力的群體。他們是企業(yè)深化改革、提質(zhì)增效戰(zhàn)略的重要參與者，是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的主力軍。如何做好新時代團員青年的思想政治工作卻是一道現(xiàn)實難題。本文提出的“四步工作法”，尤其是吸引青年的方式方法，對國有企業(yè)共青團做好團員青年思想引導(dǎo)工作有非常重要的實踐價值。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);共青團;思想引導(dǎo)

一、國企共青團思想政治引導(dǎo)新要求與現(xiàn)狀

自黨的十八大勝利召開以來，以習(xí)近平總書記為核心的黨中央高度關(guān)注和關(guān)心共青團工作。習(xí)總書記在紀念五四運動100周年大會等場合多次就共青團和青年工作發(fā)表講話，并制定了一系列促進共青團改革和青年發(fā)展的政策方針，為共青團組織指明了工作方向，為廣大青年指明了成長道路，為團青工作開展創(chuàng)造了有利條件和環(huán)境。共青團《全面建設(shè)小康社會進程中共青團工作戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃》中明確指出，強化青年群體的思想政治工作，正確引導(dǎo)和教育青年，始終是共青團的首要任務(wù)[1]。

國有企業(yè)是我國經(jīng)濟的支柱，對我國經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展有至關(guān)重要的作用。當(dāng)前，國有企業(yè)技術(shù)管理的新生力量是團員青年;將來，企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的中堅力量同樣是當(dāng)前這批團員青年。他們在企業(yè)急、難、新、險、重任務(wù)面前沖鋒在前、勇挑重擔(dān)，把個人青春夢想與企業(yè)發(fā)展愿景結(jié)合起來并為之奮斗不止。當(dāng)前，國企改革進入深水區(qū)。在中美貿(mào)易摩擦、地緣政治沖突等因素影響下，國企面臨的經(jīng)營發(fā)展環(huán)境更加復(fù)雜嚴峻。與此同時，青年員工的職業(yè)發(fā)展空間、薪酬待遇差距、人際關(guān)系維系、家庭工作平衡等問題，都嚴重影響團員青年工作積極性和主動性。因此，如何做好青年思想引導(dǎo)工作成為了企業(yè)共青團組織迫在眉睫的難題。

國有企業(yè)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下開展共青團工作是具有鮮明特色的組織優(yōu)勢。大量事實證明，如果想取得長足的發(fā)展，獲得強大的發(fā)展后勁，打造企業(yè)的核心競爭力，共青團組織作用的發(fā)揮不容忽視。通過各種舉措、行動、活動了解團員青年所欲所求和所思所想，加強優(yōu)秀人才的企業(yè)歸屬感和凝聚力，促使團員青年形成正能量的人生觀價值觀，才能為企業(yè)的人才梯隊建設(shè)奠定強有力的基礎(chǔ)[2]。國有企業(yè)共青團組織是青年思想狀況的監(jiān)護人，帶領(lǐng)青年在實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)中，發(fā)揮生力軍和突擊隊的作用[3]。在新時代，國有企業(yè)共青團組織更要在充分把握青年的思想特點和根本需求基礎(chǔ)上，借助網(wǎng)絡(luò)等新媒體力量，找好工作切入點，將服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與服務(wù)青年成長成才結(jié)合起來，引領(lǐng)團員青年在企業(yè)發(fā)展的過程中實現(xiàn)人生理想。

但是，在青年思想引導(dǎo)方面，很多國有企業(yè)共青團都具有以下幾點困惑：一是團員青年思想教育效果不好，二是基層團組織的主動性不足，三是團干部能力跟不上工作需求，四是青年的組織歸屬感缺失、思想狀況呈現(xiàn)多樣性、易受外界影響等自身原因。如何解決這些問題，筆者結(jié)合自身工作經(jīng)歷打造的“吸引青年、服務(wù)青年、凝聚青年、引導(dǎo)青年——四步工作法”可提供一些參考，由于篇幅限制，本文主要就吸引青年做深入論述。

二、淺析思想政治引導(dǎo)方法

要做團員青年的思想政治引導(dǎo)工作，筆者認為首先要解決的是吸引青年。共青團工作“強三性”“去四化”要求中明確指出的“貴族化”就是要解決共青團活動是團干部自娛自樂，對青年吸引不足的問題。要吸引青年，首先對基層團干部提出了很高的要求。團干部必須要對當(dāng)代團員青年的特點了如指掌。試問，一個不懂青年的團干部，自己的知識水平、見識水平跟不上廣大青年，說科技說不上，說文藝說不通，說工作說不來，說生活不對路，說來說去就是那幾句官話、老話、套話，同廣大團員青年沒有共同語言、沒有共同愛好，那當(dāng)然就會話不投機半句多。

那么新時代的團員青年總體呈現(xiàn)怎樣的特點呢？筆者認為主要是兩點，一是興趣愛好多元化，書法繪畫、攝影攝像、廣播電視、吹拉彈唱、體育運動等，凡是能夠想到的事幾乎都已經(jīng)成為團員青年的生活娛樂內(nèi)容。例如追文化類、綜藝類節(jié)目;熱衷于對戰(zhàn)類的手機游戲或拓展訓(xùn)練;追一個愛豆，深度或淺度的各類追星;打卡各類網(wǎng)紅美食;動漫二次元文化ACG的流行;觀看或拍攝各類短視頻等。二是休閑形式虛擬化。網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為青年文化醞釀、興起、傳播的最重要媒介。諸如曾經(jīng)風(fēng)靡一時的“拍客”“曬客”“閃客”以及當(dāng)下正流行的“微博”“抖音”“B站”等青年文化，無不是在網(wǎng)絡(luò)上醞釀興起、迅速傳播并得以充分展示的。筆者在做共青團工作之前獲取信息很大程度依靠的是微信朋友圈，后來從事共青團工作以后才發(fā)現(xiàn)，微博熱搜更是各種輿論的發(fā)酵地。很多所謂的刷爆朋友圈的信息其實更早的時候已經(jīng)在熱搜上紅遍大江南北。團員青年這兩點特點直接關(guān)系到共青團工作的開展方式方法。對青年以上興趣特征的把握，是基層團干做好青年工作的前提和基礎(chǔ)，也是團干打開工作思路的重要捷徑。

基層團干部在掌握青年特點后接著要做到的就是要多渠道了解青年興趣并且培養(yǎng)興趣與青年打成一片。如果還沿用傳統(tǒng)的工作方法，以領(lǐng)導(dǎo)者、說教者的身份出現(xiàn)在團員青年面前，不懂他們的語言系統(tǒng)，不懂他們的關(guān)注點，根本沒辦法去吸引青年，舉辦個活動，就是一群團干部帶著少數(shù)幾個文藝骨干吆喝，不能吸引廣大的團員青年參與其中，更不用說在思想上引導(dǎo)青年。久而久之，團員青年甚至?xí)睬鄨F產(chǎn)生反感和誤解，認為共青團就是“活動團”，形式主義泛濫。相反，如果了解現(xiàn)在團員青年的語言系統(tǒng)，知道“小豬佩奇”是社會人、“今晚吃雞”吃的不是肯德基、“皮皮蝦，我們走”真不是喊你去吃皮皮蝦，還有像“臭弟弟”“懟他”“檸檬”“你的良心不會痛嗎”“驚不驚喜？意不意外？”“請開始你的表演”“你品，你細品”等等這些青年常用語。并且跟他們有著相同或類似的興趣愛好，平時沒事喜歡“抖一抖”“唱一唱”“跳一跳”，瞬間就能拉近與青年的距離，與青年打成一片，開展團的工作也會事半功倍。

在與青年打成一片的過程中基層團干部如果還能有意識地培養(yǎng)一兩項自己的專長，適當(dāng)發(fā)揮自己的專長起模范帶頭作用，樹立榜樣，就更有利于在青年心目中樹立起良好的聲譽和形象，建立起崇高的威望，這是做好共青團思想政治工作的無形資本，在工作中就能起到“不令而行”的效果。如果能在青年興趣領(lǐng)域叱咤風(fēng)云，青年自然會投來欣羨的目光。一位“先進”的團干部在青年興趣各個領(lǐng)域能身先士卒，大展身手，則在以后的工作開展中，就不用愁沒有人氣，開展的各項活動自然就能廣泛吸引團員青年參加。

吸引青年參加活動后接著就要做好服務(wù)，讓青年感受到團組織是他們的知心人、貼心人、娘家人，才能凝聚青年，同時還要去娛樂化。做好服務(wù)不是一句空話，更多的時候是需要團干部站在團員青年的立場上，實際解決他們的顧慮和難處，免除他們的后顧之憂。例如在三月，共青團有個傳統(tǒng)工作是要開展學(xué)雷鋒活動，很多團組織為了突出儀式教育，會把活動定在學(xué)雷鋒紀念日的當(dāng)天，這就往往在工作日從而可能與團員青年的本職工作有沖突。如果基層團干部當(dāng)“甩手掌柜”，只是發(fā)一個通知讓團員青年來參加活動，很多青年由于不方便或者不愿意和自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)請示協(xié)調(diào)工作，也就不參加這些活動。如果基層團干部在布置工作的同時，能夠提前溝通好團員青年對應(yīng)的黨政領(lǐng)導(dǎo)，給青年們協(xié)調(diào)好工作交接，勢必會大大提高團員青年參加活動的積極性。

凝聚青年的最終目的是引導(dǎo)青年跟黨走，國有企業(yè)黨委都是發(fā)揮“把方向、管大局、保落實”的領(lǐng)導(dǎo)作用，通俗點講，就是要推動公司生產(chǎn)經(jīng)營，保證國有資產(chǎn)保值增值。所以國有企業(yè)團組織引導(dǎo)青年跟黨走主要就體現(xiàn)在聚焦主責(zé)主業(yè)，圍繞企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展這個中心工作，服務(wù)大局，引導(dǎo)團員青年崗位成才，建功立業(yè)。換句話說，如何判斷一個共青團是不是“活動團”，就是看他最后有沒有起到思想引導(dǎo)作用，成為青年成長成才的搖籃和舞臺。還是以志愿活動為例，作為一個生產(chǎn)型企業(yè)共青團，如果團干部只重形式不重內(nèi)容，完全可以開展一些常規(guī)化的志愿服務(wù)，如去敬老院做義工等。但是這類志愿服務(wù)與企業(yè)本身的生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合度非常低，在青年思想政治引導(dǎo)上能起到的作用就很有限了。當(dāng)然，如果本身是醫(yī)療、民政等系統(tǒng)的共青團開展此類活動就非常契合。

綜上所述，企業(yè)類共青團開展志愿活動最好能與本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合起來（筆者就在去年學(xué)雷鋒日組織過一次賣場促銷秀及為消費者介紹、修理家電的志愿活動，既服務(wù)了廣大市民又宣傳了公司產(chǎn)品），這樣的公益活動不僅是好人好事，而且有助于團員青年立足崗位成長成才，在新時代賦予學(xué)雷鋒活動新的內(nèi)涵，才能起到良好的思想引導(dǎo)效果。

三、結(jié)語

新時代要有新氣象，新時代要有新作為。作為黨的助手和后備軍，國有企業(yè)共青團組織要牢牢把握為企業(yè)培養(yǎng)建設(shè)者和接班人的任務(wù)，牢牢把握為實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展而奮斗的新時代目標(biāo)，要始終不忘共青團跟黨初心、牢記青春使命，及時關(guān)注青年的思想動態(tài)，深入研究青年思想引導(dǎo)的途徑和載體，通過各項有力舉措，做好青年思想政治引導(dǎo)工作。

參考文獻：

[1]葛智玲.國有企業(yè)共青團組織在青年思想引導(dǎo)中的問題及對策研究[D].吉林：吉林大學(xué)，2018.

[2]張鵬智.強化群團組織的思想引導(dǎo)職責(zé)[J].思想政治工作研究，2015（7）：6-7.

[3]吳基偉.青年思想引導(dǎo)工作從“內(nèi)容供應(yīng)”到“產(chǎn)品供應(yīng)”[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2012（11）：80-82.