李書(shū)玲

摘 要：現(xiàn)階段我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系正在不斷的完善與優(yōu)化，行業(yè)之間的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)變得更加激烈，企業(yè)的生存發(fā)展空間也在不斷的縮小。在這種激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，企業(yè)必須做好內(nèi)部的改革才能獲得更好的發(fā)展。很多企業(yè)已經(jīng)改變了原有的管理模式，由粗放的管理形式轉(zhuǎn)變?yōu)榱思s化管理模式。企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，必須對(duì)管理工作開(kāi)展時(shí)存在的各項(xiàng)問(wèn)題進(jìn)行深入的分析，通過(guò)開(kāi)展工商管理培訓(xùn)提高管理工作的質(zhì)量和效率。本文就工商管理對(duì)提高企業(yè)管理水平的作用及對(duì)策進(jìn)行相關(guān)的分析和研究。

關(guān)鍵詞：工商管理;提高企業(yè)管理水平;作用及對(duì)策;分析研究

在對(duì)企業(yè)的工作人員進(jìn)行工商管理培訓(xùn)時(shí)，是通過(guò)讓工作人員學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)和金融以及電子商務(wù)等方面的內(nèi)容，提高自身的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。尤其是在對(duì)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)的過(guò)程中，要保證管理人員能夠了解企業(yè)管理的所有內(nèi)容，確保管理人員能夠嚴(yán)格按照規(guī)章制度的要求進(jìn)行正確的操作。還要促進(jìn)管理人員的不斷學(xué)習(xí)，確保管理人員能夠調(diào)整自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)，學(xué)習(xí)更多的新技能，從而提高自身的業(yè)務(wù)水平。只有這樣才能保證管理人員能夠適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，為企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤(rùn)和價(jià)值[1]。

1 工商管理對(duì)提高企業(yè)管理水平的作用

1.1 提高業(yè)務(wù)的管理水平

當(dāng)前企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，選派的管理人員綜合素質(zhì)比較低，專業(yè)能力不足。而且現(xiàn)階段網(wǎng)絡(luò)和信息的發(fā)展速度比較快，如果管理人員的能力不能勝任崗位要求，那么管理工作在開(kāi)展的過(guò)程中就無(wú)法適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展要求。因此企業(yè)需要引進(jìn)一些更加優(yōu)秀的管理人員，并且對(duì)現(xiàn)有的管理人員進(jìn)行教育和培訓(xùn)，才能保證管理工作在開(kāi)展時(shí)能夠發(fā)揮更大的作用[2]。

1.2 適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展要求

企業(yè)管理人員的能力和素質(zhì)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展存在重要的影響，因?yàn)楝F(xiàn)階段時(shí)代和社會(huì)的發(fā)展速度比較快。如果企業(yè)一味的遵循原有的管理方法，沒(méi)有向數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)化以及科學(xué)化方向進(jìn)行發(fā)展。那么在開(kāi)展企業(yè)管理工作時(shí)就無(wú)法適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展需求，也無(wú)法培養(yǎng)素質(zhì)更高的管理人才。所以要通過(guò)工商管理工作的開(kāi)展，提高管理人員的能力和素質(zhì)[3]。

1.3 促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變

管理人員在參加工商管理培訓(xùn)和教育時(shí)，可以提高自身的能力，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中可以發(fā)揮更大的作用。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層參與這項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，也可以對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的主動(dòng)權(quán)進(jìn)行更好的駕馭，使得管理工作在開(kāi)展時(shí)能夠更好的適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求。不僅提高了企業(yè)管理層的管理水平和能力，還可以對(duì)現(xiàn)階段的管理知識(shí)進(jìn)行全面的掌握，與國(guó)際經(jīng)濟(jì)接軌[4]。

2 工商管理對(duì)提高企業(yè)管理水平的對(duì)策

2.1 樹(shù)立正確的管理理念

在開(kāi)展工商管理工作時(shí)，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層和工作人員之間應(yīng)該樹(shù)立正確的管理理念。領(lǐng)導(dǎo)層首先應(yīng)該轉(zhuǎn)變自身的觀念，要對(duì)內(nèi)部員工進(jìn)行積極的鼓勵(lì)和引導(dǎo)，確保這些工作人員能夠主動(dòng)的參與教育和培訓(xùn)。要通過(guò)潛移默化來(lái)改變工作人員的思想，確保工作人員能夠認(rèn)識(shí)到這項(xiàng)管理培訓(xùn)教育工作開(kāi)展的重要性。企業(yè)在進(jìn)行工商管理培訓(xùn)的過(guò)程中，應(yīng)該強(qiáng)化這項(xiàng)工作的責(zé)任感，不應(yīng)該將培訓(xùn)作為一種形式要求。應(yīng)該讓所有工作人員都認(rèn)識(shí)到這項(xiàng)工作開(kāi)展的重要性，通過(guò)參與教育和培訓(xùn)提高企業(yè)的管理水平[5]。

2.2 建立健全的培訓(xùn)體系

企業(yè)在進(jìn)行工商管理培訓(xùn)的過(guò)程中，應(yīng)該根據(jù)自身的發(fā)展現(xiàn)狀和戰(zhàn)略目標(biāo)制定更加完善的培訓(xùn)體系，要將工商管理培訓(xùn)作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作來(lái)進(jìn)行。確保培訓(xùn)體系在發(fā)展的過(guò)程中更加的穩(wěn)定，為各項(xiàng)工作的開(kāi)展提供有效的支持。企業(yè)還應(yīng)該設(shè)立崗位目標(biāo)責(zé)任制度，幫助培訓(xùn)工作進(jìn)行更好的發(fā)展。如果部門沒(méi)有實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)計(jì)劃，應(yīng)該進(jìn)行相應(yīng)的懲處。在進(jìn)行培訓(xùn)內(nèi)容制定的過(guò)程中應(yīng)該建立更加嚴(yán)格的考核制度，確保理論知識(shí)和實(shí)踐操作能夠相互結(jié)合，從而保證培訓(xùn)教育活動(dòng)在開(kāi)展時(shí)更加的科學(xué)合理。應(yīng)該將工商管理培訓(xùn)的最終結(jié)果納入績(jī)效考核中，確保所有人員能夠積極主動(dòng)地參與這項(xiàng)工作。

2.3 建立優(yōu)秀的教師團(tuán)隊(duì)

在進(jìn)行工商管理培訓(xùn)的過(guò)程中，需要建立一支優(yōu)秀的教師團(tuán)隊(duì)，還應(yīng)該保證培訓(xùn)教師具備更高的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力。在企業(yè)的內(nèi)部要建立嚴(yán)格的審核制度，通過(guò)對(duì)教師的考察，確保教師能夠具備更加完善的理論知識(shí)和思想政治以及教學(xué)的經(jīng)驗(yàn)，保證教師的各方面都能符合企業(yè)管理培訓(xùn)的要求。在對(duì)教師進(jìn)行錄用和審核的過(guò)程中，還應(yīng)該做好教師的崗前培訓(xùn)，鼓勵(lì)教師繼續(xù)深造學(xué)習(xí)更多的新型知識(shí)。并且對(duì)企業(yè)管理方面的情況進(jìn)行實(shí)時(shí)的了解，使得教師在教學(xué)的過(guò)程中能夠積累更多的經(jīng)驗(yàn)，并且在工作的過(guò)程中幫助企業(yè)引進(jìn)更多的優(yōu)秀人才。

2.4 對(duì)現(xiàn)有培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行改革和優(yōu)化

在現(xiàn)代社會(huì)不斷發(fā)展的過(guò)程中，獲取信息的方式變得更多。因此在進(jìn)行工商管理培訓(xùn)的過(guò)程中，應(yīng)該積極的引進(jìn)一些現(xiàn)代高科技，促進(jìn)培訓(xùn)工作向著現(xiàn)代化的方向發(fā)展。在培訓(xùn)的過(guò)程中還可以采用更加多樣的教學(xué)形式，例如可以選用案例教學(xué)和講座教學(xué)等方式。開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)可以幫助企業(yè)內(nèi)部人員了解更多的理論知識(shí)，在這個(gè)過(guò)程中還應(yīng)該根據(jù)理論知識(shí)創(chuàng)建一些實(shí)踐活動(dòng)。確保企業(yè)的工作人員能夠?qū)W(xué)習(xí)到的理論知識(shí)融會(huì)貫通應(yīng)用到實(shí)踐中。

3 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的速度比較快，在社會(huì)發(fā)展的過(guò)程中研發(fā)的一些新型科技對(duì)各行各業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了巨大的改變。因?yàn)橄鄳?yīng)的知識(shí)更新速度比較快，為了適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，企業(yè)要做好內(nèi)部管理的改革。要對(duì)管理人員進(jìn)行工商培訓(xùn)和教育，通過(guò)培養(yǎng)管理人員的創(chuàng)新意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，使得管理人員在解決問(wèn)題時(shí)能夠具備更好的能力。通過(guò)管理人員的不斷學(xué)習(xí)，使得管理人員在對(duì)問(wèn)題進(jìn)行解決的過(guò)程中，能夠從更多層面對(duì)問(wèn)題進(jìn)行分析。從而提高解決問(wèn)題的效率和質(zhì)量，推動(dòng)企業(yè)的管理工作進(jìn)行可持續(xù)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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[5]劉俊博，喬瑞中.工商管理培訓(xùn)對(duì)提高企業(yè)管理水平的作用探討[J].商，2013（02）：29+12.