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        事務(wù)驅(qū)動的高校教務(wù)管理信息化建設(shè)

        2020-08-04 11:32:32王勝利朱曉平
        中國教育信息化 2020年7期
        關(guān)鍵詞:教務(wù)管理教育信息化

        王勝利 朱曉平

        摘 ? 要:信息技術(shù)發(fā)展的階段性特點及認知的局限,導致現(xiàn)有教務(wù)管理信息化建設(shè)難以滿足管理需要,且可持續(xù)應(yīng)用的價值不大。教務(wù)管理的本質(zhì)是事務(wù)處理,必須適應(yīng)技術(shù)發(fā)展的特點及管理創(chuàng)新的需要,教務(wù)管理信息化建設(shè)應(yīng)正視這一點,采取事務(wù)驅(qū)動機制,以“服務(wù)”為導向,以師生用戶的“獲得感”為目標,實現(xiàn)教務(wù)管理建設(shè)及應(yīng)用的可持續(xù)發(fā)展。

        關(guān)鍵詞:教務(wù)管理;教務(wù)管理信息化;教育信息化;事務(wù)驅(qū)動

        中圖分類號:G647 文獻標志碼:A 文章編號:1673-8454(2020)13-0074-04

        教務(wù)管理是高校教學工作有序開展的基礎(chǔ),也是教學管理的核心,其管理效率及質(zhì)量將直接影響到高校辦學的質(zhì)量。教務(wù)管理信息化是高校教育教學信息化的重要標志之一,其最直接的體現(xiàn)是教務(wù)管理信息系統(tǒng)的建設(shè)和應(yīng)用。信息技術(shù)發(fā)展的階段性特點及認知的局限,導致當前運行的教務(wù)管理信息系統(tǒng)已難以滿足日常管理的需要,為適應(yīng)信息化進程,對當前及今后階段的教務(wù)管理信息化建設(shè)必須予以重新審視。

        一、當前教務(wù)管理信息化存在的問題

        “互聯(lián)網(wǎng)+”概念的提出及實踐,促使人們對信息化的期望加深,尤其Web2.0技術(shù)的發(fā)展及多網(wǎng)融合、智能移動終端的普及和應(yīng)用,迫使人們反思現(xiàn)有教務(wù)管理信息化在日常教務(wù)管理中的價值及意義。

        (1)對教務(wù)管理信息化的認知存在問題。信息技術(shù)的應(yīng)用價值主要體現(xiàn)在兩個方面——解放勞動力和規(guī)范管理,且規(guī)范管理是其深層次價值體現(xiàn)?;谛畔⒐蚕淼男畔⒓夹g(shù)應(yīng)用,避免了大量重復(fù)勞動,通過軟件系統(tǒng)和有向的數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)完成協(xié)同工作,進而規(guī)范事務(wù)處理流程,而從當前教務(wù)管理信息化應(yīng)用情況來看,對其認知僅停留在打破時空限制、解放勞動力層面。同時,對教務(wù)管理信息化建設(shè)的理解是單純的信息系統(tǒng)建設(shè),如果只應(yīng)用了新的信息技術(shù)而不改變原有的工作方式,不對業(yè)務(wù)流程和組織結(jié)構(gòu)進行再造和優(yōu)化,那只能是“穿新鞋走老路”,必定會出現(xiàn)新技術(shù)與舊有的業(yè)務(wù)流程、組織結(jié)構(gòu)之間的矛盾,忽視了組織結(jié)構(gòu)及業(yè)務(wù)流程在教務(wù)管理信息化建設(shè)中的重要性。[1]

        (2)對教務(wù)管理信息化定位存在偏差。教務(wù)管理信息化是高校教育教學信息化和數(shù)字化校園建設(shè)的重要組成部分,忽視了其在學校信息化建設(shè)中的基礎(chǔ)和核心地位。學校的所有工作都是以教學為中心,為教學服務(wù),教務(wù)管理作為教學工作有序開展的基礎(chǔ)性工作,其管理數(shù)據(jù)應(yīng)是全校信息化建設(shè)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù),相關(guān)信息系統(tǒng)建設(shè)應(yīng)以此數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)進行拓展或業(yè)務(wù)應(yīng)用,因而,教務(wù)管理信息化建設(shè)的成效,將直接影響到學校整體信息化建設(shè)的效果。從目前教務(wù)管理信息化建設(shè)的情況來看,只關(guān)注了教務(wù)管理業(yè)務(wù)系統(tǒng)建設(shè)及應(yīng)用,忽視了其與相關(guān)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的關(guān)聯(lián)性,忽視了其在數(shù)字校園建設(shè)中的核心定位。

        (3)基于勞動分工理論[2]設(shè)計開發(fā)的教務(wù)管理信息系統(tǒng),割裂了教學管理事務(wù),適用性不強。源于勞動分工理論的管理職能分工及功能模塊化設(shè)計的教務(wù)系統(tǒng),運用機械型工作設(shè)計法[3]將教務(wù)管理分解得過于精細和簡單,致使現(xiàn)有的教務(wù)管理信息系統(tǒng)雖功能齊全,工作復(fù)雜度降低,但忽視了事務(wù)處理中的管理行為,割裂了事務(wù)處理的流程,導致教務(wù)管理系統(tǒng)運行不暢,適用性不強。

        (4)教務(wù)管理信息化系統(tǒng)上線準備不足,運行效率不高,且難以滿足可持續(xù)應(yīng)用。信息系統(tǒng)的初始化,是系統(tǒng)上線運行前的準備工作,也是基礎(chǔ)工作,其規(guī)范化程度直接決定了信息系統(tǒng)運行的效率及可持續(xù)應(yīng)用。由于對教務(wù)管理信息化認知及定位存在的偏差,導致教務(wù)管理系統(tǒng)初始化時,基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的科學性及規(guī)范化程度不夠,造成現(xiàn)有信息系統(tǒng)運行不暢,尤其是新形勢下與相關(guān)業(yè)務(wù)系統(tǒng)整合應(yīng)用難度增加,難以持續(xù)應(yīng)用,在人力、物力的投入上造成浪費。

        二、信息化促使教務(wù)管理變革

        基于勞動分工理論的職能管理模式是當前高校管理的主要模式,不僅強調(diào)生產(chǎn)技術(shù)的分工,而且主張組織結(jié)構(gòu)的分工和管理職能的分工。[2]該模式以職能為依據(jù)建立組織機構(gòu),組織按職能實行縱向和橫向的分解,劃分出不同層級和各個不同層級的職能部門,這種層級制分割了整個組織的職能,使管理職能的整體性受到損害,各部門職能行為缺少完整有機聯(lián)系,進而出現(xiàn)職能重疊、管理空白;部門職能相對獨立,部門之間的銜接往往需要上一層級協(xié)調(diào)、安排,管理成本高且工作效能低;重疊、交叉的層級體系往往會因為履職者為規(guī)避責任而忽視決定著結(jié)果的過程,導致信息流通不暢、信息傳遞失真等等,嚴重阻礙了教務(wù)管理的效率。

        隨著教育信息化進程,信息技術(shù)在教務(wù)管理中應(yīng)用的廣度和深度都有了深入發(fā)展。由于信息技術(shù)在管理中的應(yīng)用需要系統(tǒng)而精細的管理程序作為管理信息系統(tǒng)設(shè)計的依據(jù),因而信息化環(huán)境下教務(wù)管理對流程具有了特殊的依賴,信息技術(shù)促使教務(wù)管理在職能管理模式基礎(chǔ)上向流程管理模式轉(zhuǎn)變,教務(wù)管理因應(yīng)技術(shù)發(fā)展的需要,必須進行變革以適應(yīng)新的環(huán)境。

        三、教務(wù)管理的實質(zhì)是事務(wù)處理

        事務(wù)是具有特定目標的若干工作的有序結(jié)合。教務(wù)管理是運用管理學知識和教育教學方法論的原理,充分發(fā)揮管理的計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制職能,將之融入到教育教學各環(huán)節(jié),并在實踐中不斷地對教學過程各要素加以統(tǒng)籌規(guī)劃,再運用管理職能使之有序運行,以實現(xiàn)“提升教學質(zhì)量”的目標。從教務(wù)管理部門看,主要涉及學籍信息管理、人才培養(yǎng)方案制訂、教學執(zhí)行計劃管理、教學組織運行管理、排課管理、教學質(zhì)量管理、日常教學秩序監(jiān)控、成績管理、論文管理等多項業(yè)務(wù)的處理;從用戶角度看,教務(wù)管理主要是面向師生和一線管理人員的學生事務(wù)、教師事務(wù)和教學事務(wù)處理,具體如表1所示。

        四、事務(wù)驅(qū)動的教務(wù)管理信息化建設(shè)

        信息技術(shù)的日新月異及深入應(yīng)用極大地改變了組織的運作方式,使我們有能力打破原有的管理規(guī)則,進行管理創(chuàng)新。同時,信息技術(shù)所具有的強大的信息處理、遠程交互、順序控制、監(jiān)控跟蹤和決策處理功能,以及由此構(gòu)成的四通八達的網(wǎng)絡(luò),使其“天然地”成為管理創(chuàng)新的理想工具,借助信息流轉(zhuǎn)的有向性及跨時空特點,促使管理流程再造。信息技術(shù)對流程再造雖具有強大的促進作用,但只有堅持正確流程思想的引導,以優(yōu)化流程運作規(guī)范和組織管理為基礎(chǔ),才能發(fā)揮業(yè)務(wù)流程與信息技術(shù)緊密結(jié)合的積極效果。[4]如果將信息技術(shù)應(yīng)用于原有的管理流程,或者過分夸大信息技術(shù)的作用,盲目地進行信息化,都會引發(fā)管理上的混亂。因此,教務(wù)管理信息化建設(shè)不能只是技術(shù)部門的事情,而應(yīng)首先是業(yè)務(wù)和管理部門的事情,必須根據(jù)教務(wù)管理自身的特點和需求,正確定位信息技術(shù)在教務(wù)管理中的功能和作用,才能有的放矢,將信息技術(shù)成功地運用到教務(wù)管理信息化建設(shè)中去。

        1.以“服務(wù)”的理念引領(lǐng)系統(tǒng)開發(fā)

        教務(wù)管理信息系統(tǒng)并非單純的計算機系統(tǒng),更多的是輔助學校進行管理的人機系統(tǒng),是管理的工具。但在實際工作中,我們把信息系統(tǒng)看成了計算機技術(shù)在某個組織的應(yīng)用,把信息系統(tǒng)的開發(fā)當成了純粹的技術(shù)過程,用戶認為開發(fā)是技術(shù)人員的事,技術(shù)人員認為開發(fā)僅僅是用戶需求的技術(shù)實現(xiàn)。在這一過程中,忽視了技術(shù)是為業(yè)務(wù)服務(wù)的本質(zhì),導致開發(fā)的系統(tǒng)僅是技術(shù)工具,而難以成為管理工具。因而,在信息系統(tǒng)開發(fā)時,不只是在系統(tǒng)分析以解決系統(tǒng)需要“做什么”的問題時應(yīng)認真聆聽、分析用戶的需求,更應(yīng)在系統(tǒng)設(shè)計以解決“怎么做”的問題時,充分結(jié)合業(yè)務(wù)的需求和技術(shù)的特點,為用戶提供適用、科學的解決方案。應(yīng)采用事務(wù)驅(qū)動的方法進行領(lǐng)域分析,在確定教務(wù)管理信息系統(tǒng)領(lǐng)域模型的同時,確定教務(wù)管理信息系統(tǒng)的特征模型,確保依據(jù)領(lǐng)域模型進行共性設(shè)計,以解決系統(tǒng)的重復(fù)應(yīng)用問題,同時能依據(jù)特征模型進行個性化設(shè)計,滿足不同用戶的個性化應(yīng)用問題。[5]

        同時,信息系統(tǒng)生命周期理論[6]強調(diào)信息系統(tǒng)生命周期是周而復(fù)始的。隨著時間的推移、環(huán)境的變化,每隔一定時期,信息系統(tǒng)就要重新進行系統(tǒng)分析,開始一個全新的生命周期,這不只是管理的需要,也是技術(shù)發(fā)展、認知提升的必然。因而,教務(wù)管理信息化建設(shè)并非一個簡單的信息化項目,而應(yīng)本著“服務(wù)學校、服務(wù)教育”的理念引領(lǐng)教務(wù)管理信息系統(tǒng)的開發(fā),以保證教務(wù)管理信息化建設(shè)及應(yīng)用的可持續(xù)發(fā)展。

        2.以“業(yè)務(wù)”面對管理人員

        教務(wù)管理具有工作量大、內(nèi)容瑣碎、重復(fù)性強,對業(yè)務(wù)處理的準確性要求高、時效性強等特點,教務(wù)管理工作的特殊性,決定了其信息化建設(shè)的高難度和復(fù)雜性。從管理角度看,教務(wù)管理處理的內(nèi)容是一項項的業(yè)務(wù),這些業(yè)務(wù)包括了學籍管理、培養(yǎng)方案管理、教學過程管理及畢業(yè)/學位管理等。職能分工的部門、崗位設(shè)置雖明確了職責,但使現(xiàn)有教務(wù)管理系統(tǒng)的業(yè)務(wù)處理變成了業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)上一個個單一的功能模塊的執(zhí)行,這一個個業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)涉及不同崗位、不同部門,缺乏協(xié)同,難以聯(lián)動。比如學籍管理,涉及與學生管理部門、財務(wù)管理部門、后勤管理部門等外部協(xié)同;教學過程管理,涉及與培養(yǎng)方案管理部門、教學運行管理部門的內(nèi)部協(xié)同,又涉及與后勤管理部門、人事管理部門、教學院系等的外部協(xié)同;畢業(yè)/學位管理,涉及與培養(yǎng)方案管理部門、教學運行管理部門、學生管理部門、財務(wù)管理部門及教學院系等的協(xié)同,等等。而信息系統(tǒng)運行時數(shù)據(jù)流的“天然有向性”,要求業(yè)務(wù)處理多環(huán)節(jié)間遵從嚴格的先后次序,單一模塊的非協(xié)同操作割裂了數(shù)據(jù)流,勢必造成教務(wù)管理信息系統(tǒng)運行不暢。

        因而,教務(wù)管理信息化建設(shè)應(yīng)充分利用信息技術(shù)“天然的”流程再造的工具性特點,根據(jù)業(yè)務(wù)處理的需要,進行機構(gòu)重組、流程再造,以實現(xiàn)部門內(nèi)部、不同部門之間的協(xié)同工作,在職能管理的基礎(chǔ)上,實施流程管理創(chuàng)新?!奥毮芄芾砼c流程管理二者間既存在差異性,又存在統(tǒng)一性,且二者之間的互補性大于替代性?!盵7]以職能分工明晰部門、崗位職責,以流程管理確定業(yè)務(wù)順序、固化事務(wù)處理過程,憑借數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)的有向性及自動化,實現(xiàn)跨時空的業(yè)務(wù)協(xié)同,并使事務(wù)處理的過程不會因人的意志而改變,進而實現(xiàn)信息技術(shù)“規(guī)范管理”的深層價值。

        3.以“事務(wù)”面對終端用戶

        教務(wù)管理信息化作為學校信息化建設(shè)的基礎(chǔ)和核心,應(yīng)圍繞學校用戶的信息需求、辦事需求、交流需求等,將分散在不同應(yīng)用中的信息資源進行聚合與重組,形成個人事務(wù)全覆蓋、呈現(xiàn)方式可訂制、交互方式一體化的一站式網(wǎng)上服務(wù)大廳,實現(xiàn)“以服務(wù)為導向,以師生獲得感為目標”的高效服務(wù)。基于互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)的可得性,聯(lián)合國電子政務(wù)發(fā)展指數(shù)(EGDI)中OSI指數(shù)(在線服務(wù)指數(shù))[8]的評價指標對其進行了界定,“OSI是一個綜合指標,用以衡量政府在國家層面提供公共服務(wù)時使用信息與通信技術(shù)的情況” 。包括技術(shù)實現(xiàn)、內(nèi)容提供、服務(wù)提供及用戶參與等四個維度的內(nèi)容。

        技術(shù)實現(xiàn)上,事務(wù)處理面向的是直接用戶,其設(shè)計主要有前臺和后臺兩方面。從前臺看,教務(wù)管理信息化應(yīng)建設(shè)門戶網(wǎng)站以集中呈現(xiàn)信息與服務(wù),實現(xiàn)單點登錄,一站式訪問;門戶網(wǎng)站在提供訪問時,應(yīng)充分考慮瀏覽器的兼容性,最大化滿足不同用戶的使用習慣及要求;也應(yīng)充分考慮多網(wǎng)融合、移動終端普及的現(xiàn)實,解決移動設(shè)備的可訪問性;從后臺看,信息技術(shù)環(huán)境下事務(wù)處理應(yīng)能滿足人們隨時、隨地的處理需求,因而處理過程的自動化是其基礎(chǔ),教務(wù)管理信息系統(tǒng)建設(shè)應(yīng)遵循國際標準的流程引擎架構(gòu),使用標準的工作流引擎定義和管理面向師生事務(wù)處理的工作流,以實現(xiàn)師生事務(wù)處理的自動化。內(nèi)容和服務(wù)的提供上,教務(wù)管理信息化建設(shè)應(yīng)從用戶需求出發(fā),按事務(wù)類型、辦事方式、申辦人類型、辦理部門、辦理時間等多個維度進行辦事項目的分類或索引,以方便辦事人快速定位;通過設(shè)置規(guī)范的辦事指南,明確申請材料、辦理流程、承諾期限及監(jiān)督電話等重要信息,以方便辦事人詳細了解申辦要求,提供相關(guān)材料。用戶參與上,網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)時代虛擬空間與物理空間的結(jié)合延伸了用戶交流的空間,為教學管理帶來了新場景。教學管理信息化建設(shè)應(yīng)集成交互功能,提供統(tǒng)一、安全的交互空間,并引導師生用戶使用,通過跨越時空的實時或非實時交互,及時獲取管理過程中存在的問題,也可借助信息系統(tǒng)即時發(fā)布、推送最新管理動態(tài),提升管理效果,保證日常教學有序、高效運行。

        五、總結(jié)

        由于信息技術(shù)發(fā)展的階段性特點及認知的局限,教務(wù)管理信息化建設(shè)進入了一個新的階段。信息技術(shù)的日新月異及多網(wǎng)融合、移動互聯(lián),尤其是智能移動終端的普及,在信息技術(shù)“使能”及“驅(qū)動”的雙重作用下,教務(wù)管理信息化建設(shè)應(yīng)吸取教訓,改變片面強調(diào)信息系統(tǒng)建設(shè)及應(yīng)用的現(xiàn)實,以“服務(wù)”為導向,以師生的“獲得感”為目標,運用事務(wù)驅(qū)動機制,充分發(fā)揮信息技術(shù)的特點,結(jié)合組織機構(gòu)重組、流程再造以進行管理創(chuàng)新,滿足新形勢下教務(wù)管理的需要,實現(xiàn)教務(wù)管理信息化建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展。

        參考文獻:

        [1]許子媛.燕山大學教學管理流程再造研究[D].秦皇島:燕山大學,2011.

        [2]劉西林.辨議勞動分工理論在管理中的應(yīng)用[J].天津行政學院學報,2012(1).

        [3]賈鵬翔.勞動分工理論及其對組織工作設(shè)計的影響[J].商業(yè)時代,2009(33).

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        [5]王新榮等.基于事務(wù)驅(qū)動的管理信息系統(tǒng)的設(shè)計[J].計算機集成制造系統(tǒng)-CIMS,2002(9).

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        [7]史旗凱,郭菊娥.流程管理與職能管理的比較研究[J].西北大學學報(哲學社會科學版), 2007(3).

        [8]中國電子政務(wù)網(wǎng).2018聯(lián)合國電子政務(wù)調(diào)查報告提出這五大關(guān)鍵詞[EB/OL].http://www.e-gov.org.cn/egov/web/article_detail.php?id=168471.

        (編輯:王天鵬)

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