王薈菁

摘要：高級會計人才的培養(yǎng)對于企業(yè)的發(fā)展具有重要作用和影響，是推動企業(yè)發(fā)展不可忽視的重要力量。企業(yè)更加需要突破高級會計人才培養(yǎng)困境，探索更好的出路和方法，實現(xiàn)高級會計人才的全面發(fā)展。本文就企業(yè)培養(yǎng)高級會計人才的困境與出路進行分析，希望可以為企業(yè)高級會計人才的培養(yǎng)提供借鑒。

關鍵詞：企業(yè)發(fā)展? 會計人才? 人才培養(yǎng)

高級會計人才在企業(yè)發(fā)展中占據(jù)極為重要的地位，是推動企業(yè)發(fā)展不可或缺的重要動力源泉，也是企業(yè)會計人才培養(yǎng)所需要關注的重要方面。但是，就當前的高級會計人才培養(yǎng)情況來看，已經(jīng)遇到發(fā)展之困境，探索更好的發(fā)展出路才能實現(xiàn)企業(yè)的進一步提升，才能保證企業(yè)的財務會計領域得到長足進步。

一、培養(yǎng)高級會計人才的重要性

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)對高級會計人才的需求也越來越大，但是就目前發(fā)展現(xiàn)狀而言，高級會計人才培養(yǎng)還存在很多問題，值得引起相關人員和部門的注意。高級會計人才可以有效提升企業(yè)實力，使企業(yè)在激烈的市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢。所以要重視高級會計人才培養(yǎng)，使其在經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮出最大積極作用。

第一，培養(yǎng)高級會計人才可以更好的滿足企業(yè)人才缺口，推動企業(yè)發(fā)展。在激烈的市場競爭中，人才的注入可以有效提升企業(yè)競爭力，增強企業(yè)創(chuàng)新能力和發(fā)展動力。高級會計人才培養(yǎng)可以更好的幫助企業(yè)解決財務問題，提升會計工作效率，促進企業(yè)創(chuàng)收和盈利。高級會計人才在實踐能力和創(chuàng)新能力上都有著非常突出的表現(xiàn)，重視培養(yǎng)高級會計人才，可以為企業(yè)儲備人才，在企業(yè)面臨挑戰(zhàn)的時候積極應對，幫助企業(yè)更好的處理問題，維護企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定。

第二，隨著市場的開放，現(xiàn)代經(jīng)濟的發(fā)展越來越趨向于全球化，高級會計人才符合國際人才要求，可以更好的幫助企業(yè)向全球市場發(fā)展，實現(xiàn)經(jīng)濟一體化。高級會計人才不僅掌握專業(yè)的財務知識，而且還對國際會計準則、國際經(jīng)濟規(guī)則等具有一定的了解，可以幫助企業(yè)更好的開拓國際市場，提升企業(yè)形象和國際競爭能力。培養(yǎng)高級會計人才可以有針對性的提升會計人才的國際會計知識，增強實踐能力，促進企業(yè)與國際市場的盡快融合。

第三，培養(yǎng)高級會計人才在企業(yè)整體發(fā)展上占據(jù)著非常重要的位置，可以幫助企業(yè)實現(xiàn)最優(yōu)的財務管理，同時還能迎合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，促進企業(yè)發(fā)展。高級會計人才培養(yǎng)，可以有效提升企業(yè)的管理能力和綜合水平，幫助企業(yè)找到適合的發(fā)展道路，提高企業(yè)發(fā)展速度。

第四，不同于傳統(tǒng)的會計內(nèi)容，高級會計人才的職責有了很大的豐富和發(fā)展。高級會計人才的工作內(nèi)容更多的與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略掛鉤，對企業(yè)的財務資本進行合理的配置和使用，充分協(xié)調(diào)，為企業(yè)發(fā)展提供財務支持，不斷提升企業(yè)價值。高級會計人才對各項財務數(shù)據(jù)有著敏銳的分析能力，可以從中總結出企業(yè)發(fā)展狀況，找到適合企業(yè)未來發(fā)展的路徑，為企業(yè)發(fā)展做好規(guī)劃。

二、企業(yè)培養(yǎng)高級會計人才的困境

（一）繼續(xù)教育制度未予構建

企業(yè)高級會計人才培養(yǎng)過程中遇到許多的困難，由于現(xiàn)有的會計人員能力有限，無法勝任高級會計的相關工作，就需要對其進行人才培養(yǎng)，但是繼續(xù)教育制度還沒能有效的構建出來，導致這些培訓只能是短期的有限的培訓，不能使培訓人員全面的掌握高級會計人才學習內(nèi)容，影響培訓效果。繼續(xù)教育制度在高級會計人才培養(yǎng)上起到非常積極的作用，可以有效的提升會計人員的財務知識和會計水平，但是在企業(yè)培養(yǎng)高級會計人才的時候，關于繼續(xù)教育制度的落實工作欠佳，收到的效果也一般。甚至還會出現(xiàn)在培訓教育過程中，為了完成教育任務缺乏嚴謹認真的態(tài)度，有人冒名替課的現(xiàn)象，這些都對我國企業(yè)高級會計人才培養(yǎng)帶來非常惡劣的影響。

（二）會計定位不夠準確

企業(yè)在培養(yǎng)高級會計人才的時候，沒能認清高級會計人才的本質(zhì)，導致會計定位不夠準確。受到傳統(tǒng)會計理念的影響，高級會計人才被定義為只是負責與財務相關的一些專業(yè)內(nèi)容，做到賬目清晰，財務穩(wěn)定即可。但是對于高級會計人才而言，這其實是不準確的，高級會計人才的定位還應該包括對企業(yè)管理、經(jīng)營決策、戰(zhàn)略發(fā)展等方面的影響，做好不同部門的協(xié)調(diào)工作，為企業(yè)經(jīng)營貢獻力量。對于高級會計人才的定位不準，使會計人才的才能不能很好的發(fā)揮出來，即使有更好的經(jīng)營發(fā)展建議也不能很好的應用到實踐當中去，阻礙企業(yè)的發(fā)展。尤其是企業(yè)發(fā)展過程中，個別的管理人員將權力掌握在自己手中，做決策的時候也沒能聽取高級會計人才的相關建議，導致決策帶有一定的盲目性，阻礙企業(yè)的進一步發(fā)展。

（三）會計管理體制亟待完善

會計管理體制在高級會計人才培養(yǎng)的時候發(fā)揮著非常積極的作用，會計管理體制不健全阻礙了企業(yè)培養(yǎng)高級會計人才的實施，不利于企業(yè)人才培養(yǎng)和戰(zhàn)略發(fā)展。由于企業(yè)會計管理體制不健全，使企業(yè)的財務管理部門不能發(fā)揮出最大的作用出來，人們將更多的精力放在企業(yè)財產(chǎn)管理上，而沒能根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況獲得更多指導性意見，從而使高級會計人才培養(yǎng)更加的盲目。會計管理體制不健全，還表現(xiàn)在沒有明確高級會計人才培養(yǎng)的具體方案，缺乏對于人才培養(yǎng)措施、執(zhí)行細則、考核方法等方面的思考，導致企業(yè)財務管理不完善，財務信息交流不順暢，影響企業(yè)高級會計人才培養(yǎng)。

三、企業(yè)培養(yǎng)高級會計人才的出路

（一）構建繼續(xù)教育制度

企業(yè)應該重視高級會計人才培養(yǎng)，積極構建繼續(xù)教育制度，為高級會計人才提供最優(yōu)的培訓方案。第一，時代在進步，高級會計領域的相關知識也在不斷更新，企業(yè)在培養(yǎng)高級會計人才的時候應該注重理論與實踐的結合，切實提升培訓人員的實際操作能力和創(chuàng)新能力。構建繼續(xù)教育制度，應該提供完善系統(tǒng)的會計考核制度，從教學方法、內(nèi)容、考核等多層次多角度的進行改進，使高級會計人才能夠適應激勵的市場競爭以及多樣的市場變化，助力企業(yè)的發(fā)展。第二，企業(yè)自身的能力有限，可以加強與高校之間的合作，建立高級會計人才培養(yǎng)基地，有針對性的為企業(yè)培養(yǎng)人才。一方面在高校培養(yǎng)的過程中，加入更多的實際案例，增強高級會計人才的實踐能力，適應市場的需求。另一方面要積極的進行教學方式的改進，充實和完善教學內(nèi)容，提升高級會計人才培養(yǎng)的教學質(zhì)量，早日完成教學目標，達到人才培養(yǎng)的目的。

（二）精準會計定位

企業(yè)培養(yǎng)高級會計人才，應該精準會計定位，最大限度的發(fā)揮出會計人才的才能出來，使其更好的為企業(yè)發(fā)展服務。要重視會計人才的道德培養(yǎng)，增強會計從業(yè)人員的責任心，為企業(yè)管理以及業(yè)務發(fā)展提出更多更好的建議出來。尤其是在企業(yè)發(fā)展過程中，一些管理層為了能夠更好的顯示業(yè)績或者達到偷稅漏稅的目的，使會計人員做出不當行為，違反了會計操作準則。為了更好的進行會計定位，國家應該對高級會計人才的會計行為做好記錄，建立道德檔案，預防違規(guī)違法操作的出現(xiàn)。同時對道德表現(xiàn)突出的高級會計人才予以獎勵和宣傳，使其在就業(yè)當中有更多的選擇。對有違規(guī)行為的高級會計人才也要做好記錄，必要情況下追究相關責任，避免類似錯誤發(fā)生。企業(yè)高級會計人才培養(yǎng)應該具有一定的強制性，幫助從業(yè)人員能夠更清楚的認識自身工作性質(zhì)，提升職業(yè)素養(yǎng)，為企業(yè)發(fā)展做好本職工作，貢獻力量。

（三）完善會計管理體制

完善會計管理體制，為培養(yǎng)高級會計人才奠定基礎。對會計采取系統(tǒng)全面的管理，不僅是財務知識的掌握，更應該重視會計績效的建立和應用。在進行高級會計人才培養(yǎng)的時候，可以從激勵機制、企業(yè)管理、業(yè)務發(fā)展等方面多角度的進行，進一步完善會計管理體制，促進企業(yè)的發(fā)展。會計管理體制應該更加全面，同時會計人員也應該提高自身敏感度，結合自己的經(jīng)驗，為體制改善提供建議。通過培訓制度、會計人員績效制度等對會計管理進行補充，確定最佳的會計管理體制，為企業(yè)培養(yǎng)高級會計人才尋找出路。

四、結束語

由于起步晚，發(fā)展慢，我國企業(yè)培養(yǎng)高級會計人才過程中面臨諸多困境，使企業(yè)發(fā)展受到阻礙。面對復雜多變的市場環(huán)境以及激烈的市場競爭，企業(yè)應該認識到培養(yǎng)高級會計人才的重要性，針對企業(yè)培養(yǎng)高級會計人才困境，包括繼續(xù)教育制度未構建、會計定位不夠準確、會計管理體制未完善等問題，在高級會計人才培養(yǎng)過程中采取對應的解決路徑，積極的構建繼續(xù)教育制度、精準會計定位、完善會計管理體制，為企業(yè)的發(fā)展和人才的培養(yǎng)做出努力。要注意做到理論與實際的緊密結合，將所學的知識應用到實踐當中進行驗證，遇到問題及時解決，從而不斷完善企業(yè)高級會計人才培養(yǎng)制度，促進企業(yè)發(fā)展。

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作者單位：山東魯橋建設有限公司