呂琳琳

摘 要：時(shí)代的飛速發(fā)展，為企業(yè)的思想政治工作帶來了新的挑戰(zhàn)，如何做好思想政治工作是各個(gè)企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)?；诖?，本文淺要分析了企業(yè)思想政治工作存在的不足，并分別從轉(zhuǎn)變落后觀念，促進(jìn)思政工作良好發(fā)展、采取科學(xué)方法，提升思政工作實(shí)際效果、豐富工作內(nèi)容，提高思政工作的針對(duì)性以及拓展員工視野，推動(dòng)思政工作平穩(wěn)創(chuàng)新等方面，提出企業(yè)思想政治工作的有效方法。

關(guān)鍵詞：企業(yè);思想政治工作;針對(duì)性

有效的思想政治教育可以幫助員工樹立集體意識(shí)，形成正確的價(jià)值觀，激發(fā)員工的工作積極性，愛崗敬業(yè)，可以消除員工的負(fù)面情緒，提升員工的創(chuàng)造力，進(jìn)而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)的共同進(jìn)步。但是，現(xiàn)階段企業(yè)的思想政治工作還存在著一些不足，需要及時(shí)糾正。

一、企業(yè)思想政治工作存在的不足

（一）對(duì)思想政治工作不重視

一些企業(yè)對(duì)思想政治工作的重視程度不足，過于關(guān)注行政管理和經(jīng)濟(jì)原則，思想政治工作在很多方面被弱化和淡化，一些企業(yè)甚至?xí)扇〗?jīng)濟(jì)手段或者是行政措施代替思政工作。

（二）理念落后，形式單一

部分企業(yè)的思想政治工作體現(xiàn)著假大空的特點(diǎn)，大道理居多，一些企業(yè)的政工人員年齡偏大，思想比較固化，創(chuàng)新能力不足，無法擴(kuò)展溝通的渠道。如果企業(yè)員工出現(xiàn)思想方面的問題，有些時(shí)候思想政治工作者的說教比較空洞，不能聯(lián)系實(shí)際，思想政治工作的實(shí)效性不高，沒有辦法從根源上解決問題。

（三）思政工作人員素質(zhì)不高

現(xiàn)階段，一些企業(yè)為了節(jié)省人力成本，企業(yè)中的政工人員可能還需要同時(shí)負(fù)責(zé)其他的工作，可能會(huì)無暇顧及思政工作，進(jìn)而影響思政工作的質(zhì)量。

二、如何做好企業(yè)思想政治工作

（一）轉(zhuǎn)變落后觀念，促進(jìn)思政工作良好發(fā)展

在新形勢下，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的重視，以習(xí)近平總書記提出的新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，把它當(dāng)作企業(yè)思想政治工作的重點(diǎn)。同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)明確企業(yè)思想政治工作的任務(wù)，進(jìn)而激發(fā)企業(yè)員工的工作積極性，讓內(nèi)部員工為企業(yè)的改革貢獻(xiàn)自己的力量，提升員工的參與積極性，想辦法提升思政工作的針對(duì)性。除此之外，還需要明確思政工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，需要把思想問題和實(shí)際問題的解決結(jié)合在一起，將教育和服務(wù)、關(guān)心與引導(dǎo)有機(jī)結(jié)合在一起，把員工的利益放在首位，站在員工的角度上思考問題，當(dāng)員工遇到工作或生活中的困難時(shí)，及時(shí)為員工提供幫助。營造互幫互助，相互信任的企業(yè)氛圍，為思政工作的有效開展奠定良好基礎(chǔ)[1]。

（二）采取科學(xué)方法，提升思政工作實(shí)際效果

在當(dāng)前的背景形勢下，如果想保證企業(yè)的思想政治工作的有效性，實(shí)現(xiàn)預(yù)期的目標(biāo)，還需要保證工作方法的準(zhǔn)確性。在過去，企業(yè)的思想政治工作通常是單向的，已經(jīng)無法滿足當(dāng)前的實(shí)際需求。評(píng)價(jià)企業(yè)思想政治工作的成果，不能夠只考慮會(huì)議和報(bào)告的舉辦次數(shù)，最主要的是考察思想政治內(nèi)容是否取得受教對(duì)象的認(rèn)可。從本質(zhì)的層面上來看，思想政治工作是人和人相互溝通感情與思想的一個(gè)過程，政工人員應(yīng)始終以誠心、熱心的態(tài)度，把關(guān)心、愛護(hù)員工放在首要位置，簡單地說，思想政治工作主張曉之以理、動(dòng)之以情。在實(shí)際的思想政治工作中，應(yīng)當(dāng)做到以真心換真心，用行動(dòng)溫暖人心、基于實(shí)際帶著感情落實(shí)各項(xiàng)思想政治工作，針對(duì)不同的情況采取對(duì)應(yīng)的方法，耐心地疏導(dǎo)員工的思想，拉近思想政治工作與員工實(shí)際生活之間的距離，把思想政治工作的重心放在解決具體問題上，可以保證思想政治工作的有效性。

（三）豐富工作內(nèi)容，提高思政工作的針對(duì)性

在開展思想政治工作之前，需要準(zhǔn)確把握員工的年齡、工作環(huán)境等一系列基本情況，做好宣傳和答疑解惑的工作，將維護(hù)員工權(quán)益作為目標(biāo)，提升企業(yè)的凝聚力。首先，需要尊重員工，與員工坦誠相待，及時(shí)向員工傳達(dá)企業(yè)的會(huì)議精神及有關(guān)文件，為員工講清形式，吸納員工的合理建議，結(jié)合集體的智慧推動(dòng)企業(yè)的改革。其次，還需要強(qiáng)化宣傳，積極弘揚(yáng)正能量，鼓舞員工斗志，積極地投入日常工作。除此之外，還應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新思政教育的內(nèi)容，豐富教育的形式，引入前沿的技術(shù)手段，充分發(fā)揮新媒體的應(yīng)用優(yōu)勢，推動(dòng)企業(yè)的思政工作從原來的封閉式發(fā)展為開放式，從之前的說教式轉(zhuǎn)變?yōu)橐龑?dǎo)式，實(shí)現(xiàn)一般化到個(gè)性化的轉(zhuǎn)變，加強(qiáng)對(duì)人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)的重視，妥善處理各種實(shí)際問題，提高員工的集體歸屬感與榮譽(yù)感。當(dāng)員工在工作中出現(xiàn)失誤時(shí)，需要想辦法消除員工的挫敗感，如果員工間出現(xiàn)矛盾，應(yīng)先找出問題發(fā)生的原因，然后消除矛盾，提高員工的集體意識(shí)。若員工情緒方面的波動(dòng)比較大，應(yīng)積極和員工溝通，疏導(dǎo)員工的不良情緒。如果發(fā)現(xiàn)員工遇到生活方面的難題，需要采取合適的方法提供幫助，實(shí)現(xiàn)心靈方面的有效溝通[2]。

（四）拓展員工視野，推動(dòng)思政工作平穩(wěn)創(chuàng)新

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會(huì)環(huán)境也不斷發(fā)生著改變，員工的知識(shí)面越來越廣，思想也比以前要活躍。以往的那些思想政治工作方法已經(jīng)不再適用，這就意味著企業(yè)的政工人員需要積極拓展思政工作的領(lǐng)域。在當(dāng)前形勢下，需要把思想政治工作融入到形式多樣、吸引力較強(qiáng)的活動(dòng)中，多舉辦一些具有趣味性和知識(shí)性的文體活動(dòng)，在拓寬思政教育形式的同時(shí)，讓思政工作更加貼近生活，牢牢鎖住員工的目光，陶冶員工的情操，鼓勵(lì)員工經(jīng)由多種媒介自主學(xué)習(xí)文化知識(shí)，進(jìn)一步提升員工的道德水平與文化素養(yǎng)，強(qiáng)化思想政治工作的效果。

除了上面提到的幾點(diǎn)之外，還應(yīng)注意政工人員的培養(yǎng)，可以采取講座或進(jìn)修等方式，定期組織他們參加各類培訓(xùn)活動(dòng)，提升思想政治工作人員的專業(yè)素質(zhì)，確保更好地落實(shí)各項(xiàng)思想政治工作，進(jìn)一步提高思想政治工作的有效性，推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展[3]。

結(jié)束語：

綜上所述，目前企業(yè)思想政治工作還存在著重視程度不足，理念與方法單一等問題，影響了思想政治工作的效果。為此，企業(yè)可以充分參考上述思想政治工作策略，轉(zhuǎn)變落后的理念，豐富思想政治工作的內(nèi)容與形式，全面提升思想政治工作的質(zhì)量，推動(dòng)企業(yè)的良好發(fā)展。

[參考文獻(xiàn)]

[1]徐冰.做好國有企業(yè)青年員工思想政治工作的探析[J].科技風(fēng)，2020（01）：247.

[2]蒼叡.關(guān)于如何做好企業(yè)離退休人員管理服務(wù)與思想政治工作的思考[J].區(qū)域治理，2019（51）：236-238.

[3]楊森.做好思想政治工作? 確保企業(yè)改革發(fā)展期間員工隊(duì)伍穩(wěn)定[J].發(fā)展，2019（12）：46-47.

（作者單位：山東高速青島公路有限公司，山東 青島 266000）