呂琳琳
摘 要:時(shí)代的飛速發(fā)展,為企業(yè)的思想政治工作帶來(lái)了新的挑戰(zhàn),如何做好思想政治工作是各個(gè)企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)?;诖?,本文淺要分析了企業(yè)思想政治工作存在的不足,并分別從轉(zhuǎn)變落后觀念,促進(jìn)思政工作良好發(fā)展、采取科學(xué)方法,提升思政工作實(shí)際效果、豐富工作內(nèi)容,提高思政工作的針對(duì)性以及拓展員工視野,推動(dòng)思政工作平穩(wěn)創(chuàng)新等方面,提出企業(yè)思想政治工作的有效方法。
關(guān)鍵詞:企業(yè);思想政治工作;針對(duì)性
有效的思想政治教育可以幫助員工樹(shù)立集體意識(shí),形成正確的價(jià)值觀,激發(fā)員工的工作積極性,愛(ài)崗敬業(yè),可以消除員工的負(fù)面情緒,提升員工的創(chuàng)造力,進(jìn)而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)的共同進(jìn)步。但是,現(xiàn)階段企業(yè)的思想政治工作還存在著一些不足,需要及時(shí)糾正。
一、企業(yè)思想政治工作存在的不足
(一)對(duì)思想政治工作不重視
一些企業(yè)對(duì)思想政治工作的重視程度不足,過(guò)于關(guān)注行政管理和經(jīng)濟(jì)原則,思想政治工作在很多方面被弱化和淡化,一些企業(yè)甚至?xí)扇〗?jīng)濟(jì)手段或者是行政措施代替思政工作。
(二)理念落后,形式單一
部分企業(yè)的思想政治工作體現(xiàn)著假大空的特點(diǎn),大道理居多,一些企業(yè)的政工人員年齡偏大,思想比較固化,創(chuàng)新能力不足,無(wú)法擴(kuò)展溝通的渠道。如果企業(yè)員工出現(xiàn)思想方面的問(wèn)題,有些時(shí)候思想政治工作者的說(shuō)教比較空洞,不能聯(lián)系實(shí)際,思想政治工作的實(shí)效性不高,沒(méi)有辦法從根源上解決問(wèn)題。
(三)思政工作人員素質(zhì)不高
現(xiàn)階段,一些企業(yè)為了節(jié)省人力成本,企業(yè)中的政工人員可能還需要同時(shí)負(fù)責(zé)其他的工作,可能會(huì)無(wú)暇顧及思政工作,進(jìn)而影響思政工作的質(zhì)量。
二、如何做好企業(yè)思想政治工作
(一)轉(zhuǎn)變落后觀念,促進(jìn)思政工作良好發(fā)展
在新形勢(shì)下,企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的重視,以習(xí)近平總書(shū)記提出的新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),把它當(dāng)作企業(yè)思想政治工作的重點(diǎn)。同時(shí),還應(yīng)當(dāng)明確企業(yè)思想政治工作的任務(wù),進(jìn)而激發(fā)企業(yè)員工的工作積極性,讓內(nèi)部員工為企業(yè)的改革貢獻(xiàn)自己的力量,提升員工的參與積極性,想辦法提升思政工作的針對(duì)性。除此之外,還需要明確思政工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),需要把思想問(wèn)題和實(shí)際問(wèn)題的解決結(jié)合在一起,將教育和服務(wù)、關(guān)心與引導(dǎo)有機(jī)結(jié)合在一起,把員工的利益放在首位,站在員工的角度上思考問(wèn)題,當(dāng)員工遇到工作或生活中的困難時(shí),及時(shí)為員工提供幫助。營(yíng)造互幫互助,相互信任的企業(yè)氛圍,為思政工作的有效開(kāi)展奠定良好基礎(chǔ)[1]。
(二)采取科學(xué)方法,提升思政工作實(shí)際效果
在當(dāng)前的背景形勢(shì)下,如果想保證企業(yè)的思想政治工作的有效性,實(shí)現(xiàn)預(yù)期的目標(biāo),還需要保證工作方法的準(zhǔn)確性。在過(guò)去,企業(yè)的思想政治工作通常是單向的,已經(jīng)無(wú)法滿足當(dāng)前的實(shí)際需求。評(píng)價(jià)企業(yè)思想政治工作的成果,不能夠只考慮會(huì)議和報(bào)告的舉辦次數(shù),最主要的是考察思想政治內(nèi)容是否取得受教對(duì)象的認(rèn)可。從本質(zhì)的層面上來(lái)看,思想政治工作是人和人相互溝通感情與思想的一個(gè)過(guò)程,政工人員應(yīng)始終以誠(chéng)心、熱心的態(tài)度,把關(guān)心、愛(ài)護(hù)員工放在首要位置,簡(jiǎn)單地說(shuō),思想政治工作主張曉之以理、動(dòng)之以情。在實(shí)際的思想政治工作中,應(yīng)當(dāng)做到以真心換真心,用行動(dòng)溫暖人心、基于實(shí)際帶著感情落實(shí)各項(xiàng)思想政治工作,針對(duì)不同的情況采取對(duì)應(yīng)的方法,耐心地疏導(dǎo)員工的思想,拉近思想政治工作與員工實(shí)際生活之間的距離,把思想政治工作的重心放在解決具體問(wèn)題上,可以保證思想政治工作的有效性。
(三)豐富工作內(nèi)容,提高思政工作的針對(duì)性
在開(kāi)展思想政治工作之前,需要準(zhǔn)確把握員工的年齡、工作環(huán)境等一系列基本情況,做好宣傳和答疑解惑的工作,將維護(hù)員工權(quán)益作為目標(biāo),提升企業(yè)的凝聚力。首先,需要尊重員工,與員工坦誠(chéng)相待,及時(shí)向員工傳達(dá)企業(yè)的會(huì)議精神及有關(guān)文件,為員工講清形式,吸納員工的合理建議,結(jié)合集體的智慧推動(dòng)企業(yè)的改革。其次,還需要強(qiáng)化宣傳,積極弘揚(yáng)正能量,鼓舞員工斗志,積極地投入日常工作。除此之外,還應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新思政教育的內(nèi)容,豐富教育的形式,引入前沿的技術(shù)手段,充分發(fā)揮新媒體的應(yīng)用優(yōu)勢(shì),推動(dòng)企業(yè)的思政工作從原來(lái)的封閉式發(fā)展為開(kāi)放式,從之前的說(shuō)教式轉(zhuǎn)變?yōu)橐龑?dǎo)式,實(shí)現(xiàn)一般化到個(gè)性化的轉(zhuǎn)變,加強(qiáng)對(duì)人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)的重視,妥善處理各種實(shí)際問(wèn)題,提高員工的集體歸屬感與榮譽(yù)感。當(dāng)員工在工作中出現(xiàn)失誤時(shí),需要想辦法消除員工的挫敗感,如果員工間出現(xiàn)矛盾,應(yīng)先找出問(wèn)題發(fā)生的原因,然后消除矛盾,提高員工的集體意識(shí)。若員工情緒方面的波動(dòng)比較大,應(yīng)積極和員工溝通,疏導(dǎo)員工的不良情緒。如果發(fā)現(xiàn)員工遇到生活方面的難題,需要采取合適的方法提供幫助,實(shí)現(xiàn)心靈方面的有效溝通[2]。
(四)拓展員工視野,推動(dòng)思政工作平穩(wěn)創(chuàng)新
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,社會(huì)環(huán)境也不斷發(fā)生著改變,員工的知識(shí)面越來(lái)越廣,思想也比以前要活躍。以往的那些思想政治工作方法已經(jīng)不再適用,這就意味著企業(yè)的政工人員需要積極拓展思政工作的領(lǐng)域。在當(dāng)前形勢(shì)下,需要把思想政治工作融入到形式多樣、吸引力較強(qiáng)的活動(dòng)中,多舉辦一些具有趣味性和知識(shí)性的文體活動(dòng),在拓寬思政教育形式的同時(shí),讓思政工作更加貼近生活,牢牢鎖住員工的目光,陶冶員工的情操,鼓勵(lì)員工經(jīng)由多種媒介自主學(xué)習(xí)文化知識(shí),進(jìn)一步提升員工的道德水平與文化素養(yǎng),強(qiáng)化思想政治工作的效果。
除了上面提到的幾點(diǎn)之外,還應(yīng)注意政工人員的培養(yǎng),可以采取講座或進(jìn)修等方式,定期組織他們參加各類培訓(xùn)活動(dòng),提升思想政治工作人員的專業(yè)素質(zhì),確保更好地落實(shí)各項(xiàng)思想政治工作,進(jìn)一步提高思想政治工作的有效性,推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展[3]。
結(jié)束語(yǔ):
綜上所述,目前企業(yè)思想政治工作還存在著重視程度不足,理念與方法單一等問(wèn)題,影響了思想政治工作的效果。為此,企業(yè)可以充分參考上述思想政治工作策略,轉(zhuǎn)變落后的理念,豐富思想政治工作的內(nèi)容與形式,全面提升思想政治工作的質(zhì)量,推動(dòng)企業(yè)的良好發(fā)展。
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(作者單位:山東高速青島公路有限公司,山東 青島 266000)