摘? 要：共青團是黨的群團組織，是中國共產(chǎn)黨的助手和后備軍。目前，企業(yè)青年人數(shù)多，是創(chuàng)新發(fā)展的主力，但在共青團員中仍存在一些問題，例如團員先進性意識淡薄、作用發(fā)揮不明顯等。新形勢下，把保持和增強共青團員先進性作為企業(yè)共青團改革的重要內(nèi)容和主攻方向，以基礎(chǔ)管理、教育實踐、服務生產(chǎn)等“三大抓手”為統(tǒng)領(lǐng)，從把嚴源頭、夯實基礎(chǔ)、搭建平臺等三方面保持和增強企業(yè)共青團員的先進性，進一步引領(lǐng)共青團員聚焦主責主業(yè)，發(fā)揮青年勤于實踐、爭當先鋒的蓬勃干勁，努力為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻青春力量。

關(guān)鍵詞：團員先進性;團員隊伍;教育實踐

一、團員先進性的重要性和必要性

《團章》對團員保持和增強先進性提出了明確要求，共青團是黨領(lǐng)導的先進青年的群團組織，先進性是共青團組織的根本屬性和鮮明特征。結(jié)合團中央《關(guān)于“從嚴治團”，增強共青團員的先進性》的通知要求，大力加強團員先進性建設，是旗幟鮮明堅持和加強黨的領(lǐng)導、向全面從嚴治黨看齊的戰(zhàn)略舉措，是深入推進從嚴治團的必然要求，是共青團改革攻堅的重要基礎(chǔ)，對于增強共青團組織的吸引力、凝聚力、戰(zhàn)斗力具有決定性作用。

當前，全面建成小康社會進入決勝階段，全面深化改革進入攻堅期和深水區(qū)，全面依法治國和全面從嚴治黨縱深推進，共青團必須適應新形勢新任務新要求，組織動員廣大團員，進而團結(jié)帶領(lǐng)廣大青年緊跟黨走在時代前列，更好地發(fā)揮助手和后備軍作用。

二、團員先進性存在問題

熱電分公司隸屬于唐山三友集團，共有職工1400多人，其中青年人數(shù)為70%，團員約為250人，在生產(chǎn)經(jīng)營、基礎(chǔ)管理、創(chuàng)新創(chuàng)效等方面發(fā)揮著生力軍和突擊隊作用。

在公司黨委及集團團委領(lǐng)導下，公司團委團組織健全、青年工作開展形式多樣，為集團安全穩(wěn)定生產(chǎn)提供智力支撐。但團員先進性還存在一些問題，一是“缺位”團員發(fā)展程序，新入職人員中，新發(fā)展團員少，轉(zhuǎn)接團員多。二是“缺失”團員意識教育，團員不積極參與支部活動，部分團員對自身的權(quán)利和義務存在模糊認識。三是“缺乏”團員管理力度，“三會兩制一課”等制度不能得到很好落實，團員的榮譽感、責任感不強。

三、保持和增強團員先進性的具體舉措

保持和增強團員的先進性是基礎(chǔ)性、長期性、系統(tǒng)性工程。按照《關(guān)于加強新形勢下發(fā)展團員和團員管理工作的意見》要求，統(tǒng)籌抓好團員的發(fā)展、教育、管理和作用發(fā)揮，切實把保持和增強團員先進性工作抓細、抓長、抓出實效。

（一）以基礎(chǔ)管理為抓手，把嚴團員先進性的源頭

一是嚴格發(fā)展團員標準。嚴格按照團章規(guī)定的標準發(fā)展團員，通過嚴把“入口關(guān)”把優(yōu)秀青年吸收到團組織中，確保發(fā)展團員工作質(zhì)量。始終把政治標準放在首位，把綜合素質(zhì)作為重要考察內(nèi)容，使團員在學習、生產(chǎn)、工作和社會活動中發(fā)揮模范帶頭作用。按照團章和發(fā)展團員工作細則規(guī)定，通過嚴格的入團程序增強新入團團員的團員意識。

二是強化團員經(jīng)常性教育。通過學習培訓、主題教育、實踐活動、分享交流、選樹典型等方式，注重運用網(wǎng)絡手段，豐富和完善團員經(jīng)常性教育載體，提升團員經(jīng)常性教育成效。注重對團員的儀式教育，舉辦好入團、超齡離團等儀式，使其成為青年成長過程的重要里程碑，增強團員對組織的歸屬感、作為團員的光榮感。改進團員管理，按照“三會兩制一課”實施細則要求，結(jié)合實際創(chuàng)新形式，更好發(fā)揮制度解決問題、教育團員的作用。

（二）以教育實踐為抓手，夯實團員先進性的基礎(chǔ)

公司團委認真開展“新時代 青春建功”教育實踐活動，打牢團員先進性的思想基礎(chǔ)和組織基礎(chǔ)。

一是積極開展“新時代 青春建功”主題宣傳教育活動。通過主題團日、報告宣講、故事分享、經(jīng)驗交流等形式，廣泛開展“青春心向黨 建功新時代”等主題宣傳教育，開展“崗位建功·青春向黨”征文比賽、演講比賽等豐富多彩的主題活動，引導團員不忘初心、銘記歷史，懂得珍惜、懂得感恩，堅定理想信念跟黨走。開展主題團課活動，共8場，覆蓋青年500多人。

二是嚴肅組織生活。增強團員先進性，廣大團干部首先要發(fā)揮模范帶頭作用，開展團建工作述職評議會，加強團的建設，夯實團建基礎(chǔ)，促進團支部書記間的交流和提升。嚴格執(zhí)行“三會兩制一課”制度，制定處置不合格團員的意見，規(guī)范團員檔案管理和團費收繳工作。抓住新工入廠有利契機，推動開展以團支部為核心的一體化建設，突出團組織在一線生產(chǎn)崗位中的政治核心地位。

三是積極選樹先進典型。抓住“五四”契機，評選先進集體和個人，開展尋找“最美青工”活動，選樹身邊的好榜樣，使團員爭當先進的標準具體化、可視化。組織開展“青年大學習·崗位建新功”主題青工座談會，6名不同層次、不同年齡、不同學歷的優(yōu)秀干部職工代表，從思想、工作、學習、生活等方面講述成長經(jīng)歷、分享工作感悟，為廣大青年實踐成長提供了有力的學習典范。

（三）以服務生產(chǎn)為抓手，建立彰顯團員先進性的途徑

一是增強團員青年對企業(yè)的歸屬感，主動關(guān)心青年的生活、情感，搭建交友平臺，幫助解決單身青年婚姻問題，使青年更好的扎根企業(yè)。給青年人創(chuàng)造舒適的工作、生活環(huán)境，通過班組建設、6S管理等舉措，為一線職工配送桌椅、烘干機、飲水機等用品，不斷增強青年的幸福感和榮譽感。

二是充分發(fā)揮企業(yè)文化的優(yōu)勢，通過企業(yè)文化建設，幫助和引導青年職工樹立正確的價值觀，培育與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的思想觀念，不斷增強青年的自立意識、競爭意識、效率意識、開拓創(chuàng)新意識。開展“文化我傳承”演講比賽、企業(yè)文化專題研討等活動，提高思想政治工作的針對性、實效性，增強對廣大員工的吸引力、滲透力和影響力。

三是發(fā)揮團干部作用。通過激勵機制，調(diào)動團干部做好青年思想政治工作的積極性，深入開展團干部走基層活動，從青年普遍關(guān)心的熱點難點問題入手，真誠地傾聽青年呼聲，了解青年情緒，解決青年困難。同時團干部要帶頭勤奮工作、自覺奉獻，提高自身水平，影響帶動身邊團員青年。

作者簡介：趙萱（1986年—），漢族，男，河北保定人，研究生，研究方向：思想政治工作。