朱建平 孔凡勇

摘要：構(gòu)建大政工格局，必須在形成兩大體系上進一步探索，動員各方面的力量，發(fā)揮各部門的作用，真正形成黨委主導，黨政共同負責、以專職政工人員為骨干、以行政管理人員為主體，黨政工團齊抓共管、職能部門精干高效、工作網(wǎng)絡(luò)嚴密靈敏、廣大干部職工積極參與的開放性的全員、全方位、全過程的大政工體系，從而形成做好思想政治工作的最大合力，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：思想政治工作;大政工格局;體系

做好新時期的思想政治工作，必須適應(yīng)新任務(wù)，建立大政工，這樣才能有效整合企業(yè)各方面的力量，有效地發(fā)揮廣大員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，形成做好思想政治工作的最大合力。構(gòu)建大政工格局，必須在“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導下建立‘黨政工團齊抓共管的思想政治工作機制，并立足于企業(yè)工作實際拓寬思想政治工作大政工的渠道”[1]，理應(yīng)才建立兩大體系上下功夫。

一、倡導職能部門“一崗雙責”，形成各部門雙向參與，協(xié)同配合的責任共擔管理體系

隨著形勢的發(fā)展，員工活躍的思想不再是單一的，而是復(fù)雜多變的，尤其是在現(xiàn)代企業(yè)中，思想政治工作更是全方位、多領(lǐng)域的系統(tǒng)工程，而決不只是企業(yè)領(lǐng)導、政工部門的事，職能部門間的協(xié)同配合非常重要。在現(xiàn)實工作或生活中，有很多職工面臨的實際困難或問題，需要幾個職能部門共同努力才能解決，如果忽視了部門相互支持，忽視了部門之間的相互配合，職工的合理訴求就有可能得不到有效解決，甚至職能部門之間產(chǎn)生推諉扯皮現(xiàn)象，這也就有可能形成了新的潛在的不穩(wěn)定因素，為全面做好職工思想政治工作帶來被動。這就要求徹底轉(zhuǎn)變職工思想政治工作只靠政工部門來做的傳統(tǒng)思維或工作模式，也要將各個職能部門納入思想政治工作績效考核范疇，把職能部門捆在一起，對不和諧因素實行責任追究，使各部門都有責任，都有目標、都有壓力，最終形成責任共擔，實現(xiàn)做工作首先從思想政治工作入手的目標。

二、堅持以黨委為主導，以行政領(lǐng)導為主體，以專職政工干部為骨干，黨員、團員廣泛參與，形成黨政工團管理干部齊抓共管的層次管理體系

（一）發(fā)揮黨委主導作用

首先，應(yīng)加強對黨員干部的教育，教育引導各級黨員干部要一手抓經(jīng)濟建設(shè)，一手抓思想政治建設(shè)，做到兩手抓，兩手都要硬，圍繞經(jīng)濟建設(shè)抓思想政治工作，抓好思想政治工作促進經(jīng)濟又好又快發(fā)展，這就是中心工作，中心任務(wù)。其次，制定黨務(wù)、政工及精神文明建設(shè)規(guī)劃，要結(jié)合安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理，全面部署思想政治工作，為企業(yè)完成安全生產(chǎn)經(jīng)營目標、和諧穩(wěn)定目標，確立階段性活動，實現(xiàn)經(jīng)濟建設(shè)與思想建設(shè)齊頭并進。第三，通過選樹各種典型和總結(jié)推廣先進經(jīng)驗，鞏固提高思想政治工作成果和水平。第四，進一步完善黨委政工例會暨職工思想動態(tài)分析會制度、基層黨支部周政工例會暨周職工思想動態(tài)分析會制度、黨政聯(lián)席會制度，領(lǐng)導干部聯(lián)系點制度、群眾接訪制度等制度，以制度逐步順暢、規(guī)范思想政治工作途徑和方式，增強思想政治工作的針對性、全面性、持續(xù)性和常態(tài)化，進而發(fā)揮黨委主導作用。

（二）發(fā)揮行政領(lǐng)導主體作用

“企事業(yè)思想政治工作中存在的問題愈加凸顯”[2]，單純靠基層政工很難從根本上化解，要積極發(fā)揮我們推行的領(lǐng)導干部聯(lián)系點制度優(yōu)勢，堅持“以人為本”管理理念，當行政領(lǐng)導指導、幫扶、解決基層安全生產(chǎn)工作遇到的難題，零距離了解職工思想，了解職工所喜、所盼、所惡，做好職工所關(guān)注的利益分配、勞保福利、崗位調(diào)整等日常性思想政治工作，解決基層難點和后顧之憂，把管人管事管思想有機地結(jié)合起來，做到日常性的思想工作有人做，發(fā)生問題有人管，遇到難點熱點問題有人解決，從而激發(fā)基層職工整體干勁，確保職工的整體穩(wěn)定。

（三）發(fā)揮專職政工干部隊伍骨干作用

建立健全專職政工干部隊伍，使思想政治工作的經(jīng)常性、連續(xù)性得到實現(xiàn)，圍繞大局、服務(wù)生產(chǎn)的工作重心得到體現(xiàn)，形成了良好的運行機制。在加強政工隊伍建設(shè)方面，要做到三個強化。一是強化責任抓落實。熟練掌握做好思想政治工作的方式方法，學會、弄懂、悟透其中道理，一以貫之、常抓不懈地強化責任抓落實，緊緊抓住“不落實的事”，嚴肅批評考核“不落實的人”，讓每個政工人員都能精心謀事、潛心干事、專心做事，自覺擔負起抓落實的責任，全身心地融入到思想政治工作中，一環(huán)套一環(huán)地去落實，逐個解決問題，既善于從大處著眼、又能夠從小處入手，落實思路盡可能貼近生產(chǎn)、貼近員工、貼近生活。也只有這樣，才能有效解決思想政治工作和經(jīng)濟工作“兩張皮”、“空對空”的問題。二是強化帶頭作表率。領(lǐng)導的帶頭作用是無聲的命令。思想政治工作既要靠真理的力量來說服，又要靠人格的力量來引導。就需要政工干部帶頭實干、以身作則，俗話說“領(lǐng)導帶了頭，職工有勁頭”，言下之意領(lǐng)導要發(fā)揮表率作用，政工干部帶頭做表率，帶頭撲下身子，深入一線，心入一線，要學會運用發(fā)展的觀點觀察問題、分析問題，從干部職工的思想動態(tài)變化中找出規(guī)律性、代表性、傾向性的問題，研究與之相適應(yīng)的工作方法，做到把握發(fā)展方向，以變應(yīng)變，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，把好事辦實、實事辦好，做到以誠待人、以理服人、以情感人。

（四）發(fā)揮工團組織及骨干示范作用

一是發(fā)揮工團組織的橋梁紐帶作用。重點抓好組織職工參與民主管理和民主監(jiān)督，對職工進行“以企為家”的思想教育，增強職工主人翁意識，切實維護職工利益，以此推動思想政治工作的實效性。二是發(fā)揮黨員先鋒模范作用。我們經(jīng)常開展的“一個黨員一面旗，黨員身邊無三違”活動，也是一種潛移默化的思想政治工作，作為先進思想的踐行者，每位黨員干部的行為，都體現(xiàn)著一定的發(fā)展觀、價值觀，都在以自己的言行左右著職工的心情和情緒，起著積極地、正確的引導作用。三是發(fā)揮先進典型帶動作用。榜樣的力量是無窮的，企業(yè)開展的年度勞動模范、先進科技工作者評比表彰、季度優(yōu)勝單位評比、月度先進班組評比等等，不僅營造了“比學趕幫超”的氛圍，而且對廣大干部職工思想、行為、作風有著積極的正面引導作用。這種典型帶動，是一種精神激勵下的思想政治工作，把這種精神培植好、發(fā)揚好、傳承好，思想政治工作也就有血有肉了。

參考文獻：

[1]張宏.煤礦企業(yè)構(gòu)建思想政治工作大政工格局的思考[J].山西青年，2017 （11）.091-091.

[2]郭彥松.構(gòu)建企事業(yè)思想政治工作“大政工”格局的思考[J].東方企業(yè)文化，2014 （13）：65-65.