黃 杰 朱 丹

(湖南第一師范學(xué)院教育科學(xué)學(xué)院，兒童心理發(fā)育與腦認(rèn)知科學(xué)湖南省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，長沙 410205)

1 前言

隨著中國經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，職場競爭愈發(fā)激烈，員工很容易對工作產(chǎn)生一種不可抑制的沖動與渴望，他們強(qiáng)迫自己時(shí)刻保持高強(qiáng)度的工作狀態(tài)，將大量時(shí)間和精力都投入工作，從而舍棄正常的娛樂休閑和家庭活動，研究者將這種不良工作狀態(tài)稱之為工作狂（workaholism）（Andreassen,2014）。受工作優(yōu)先價(jià)值體系的影響，中國員工由于工作需要舍小家為大家的現(xiàn)象司空見慣，有時(shí)甚至作為一種美德受到家庭成員的認(rèn)同和支持（郭昫澄, 馬紅宇, 姜海, 袁明, 2017）。但是，工作狂不僅可能對其自身社會功能和身心健康造成消極影響（李全, 佘卓霖, 楊百寅, 齊明正, 2018; 劉豆豆, 陳宇帥, 楊安, 葉茂林, 吳麗君, 2020; Molino,Bakker, & Ghislieri, 2016），還可能對其家庭成員產(chǎn)生一定的消極影響（胡俏, 何銓, 2018; 劉杰, 石偉,2008; Shimazu, Kubota, & Bakker, 2015）。研究結(jié)果表明，工作狂的配偶常常覺得自己被忽略，從而產(chǎn)生孤獨(dú)寂寞的感覺；工作狂的子女抑郁程度也顯著高于非工作狂的子女（劉杰, 石偉, 2008）。要避免不良工作行為對家庭生活的干擾，促進(jìn)事業(yè)與家庭雙豐收，這是現(xiàn)代雙職工家庭亟待妥善解決的現(xiàn)實(shí)問題，對提高雙職工家庭生活質(zhì)量具有十分重要的意義。因此，工作狂對個(gè)體家庭生活的負(fù)面影響及其機(jī)制逐漸成為職業(yè)心理健康領(lǐng)域的熱點(diǎn)話題（Clark, Michel, Zhdanova, Pui, & Baltes,2016）。

孤獨(dú)感是當(dāng)今社會一種非常普遍的現(xiàn)象，是指個(gè)體人際關(guān)系數(shù)量和質(zhì)量不能滿足其社交需要時(shí)產(chǎn)生的一種不愉快的主觀情緒體驗(yàn)（Hays &DiMatteo, 1987）。研究者將孤獨(dú)感分成兩種亞型，即社會孤獨(dú)感和情感孤獨(dú)感，前者源于缺乏豐富的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，而后者源于缺乏親密的依戀關(guān)系（Givertz, Woszidlo, Segrin, & Jia, 2019）。配偶是個(gè)體重要的社會交往對象和依戀對象，但是工作狂將過量甚至全部的時(shí)間和精力都投入到工作中，這可能對夫妻交流的時(shí)間和深度造成一定的影響，導(dǎo)致配偶的情感需要和社交需要不能得到充分滿足而產(chǎn)生孤獨(dú)感（翁清雄, 臧顏伍, 2016;Ng, Sorensen, & Feldman, 2007）。以往研究結(jié)果證實(shí)，工作狂對夫妻親密關(guān)系的形成與維系存在一定的負(fù)面影響（McMillan, O'Driscoll, & Burke,2003）。工作狂得分越高，婚姻凝聚力得分則較低，其配偶婚姻滿意度也越低，夫妻之間的矛盾與沖突也越多（高中華, 趙晨, 2014; 翁清雄, 臧顏伍, 2016）?；诖耍狙芯考僭O(shè)在雙職工家庭中，個(gè)體工作狂水平可能與其配偶的孤獨(dú)感水平呈顯著正相關(guān)。

在雙職工家庭中，工作狂如何影響其配偶孤獨(dú)感的中介機(jī)制尚不清楚。溢出-交叉模型（spillover-crossover model）為探討上述問題提供了一個(gè)整合研究框架（馬紅宇, 謝菊蘭, 唐漢瑛, 申傳剛, 張曉翔, 2016; 嚴(yán)瑜, 王軼鳴 , 2016; Bakker &Demerouti, 2013）。溢出效應(yīng)是指個(gè)體角色壓力從工作領(lǐng)域滲入其家庭領(lǐng)域，從而影響其家庭功能，繼而對其家庭成員的情緒、態(tài)度和行為造成影響。工作家庭沖突是指個(gè)體工作需要與家庭需要難以協(xié)調(diào)時(shí)產(chǎn)生的一種角色沖突（高中華, 趙晨,2014; Amstad, Meier, Fasel, Elfering, & Semmer,2011）。工作狂在工作中過度消耗其時(shí)間和精力，導(dǎo)致在家庭領(lǐng)域的投入減少，工作角色和家庭角色發(fā)生沖突，從而導(dǎo)致工作家庭沖突加劇（胡俏,何銓, 2018; Shimazu et al., 2015）。在雙職工家庭，個(gè)體工作家庭沖突可能進(jìn)一步對其配偶家庭生活滿意度、婚姻質(zhì)量等方面存在一系列的消極影響（李海, 姚蕾, 張勉, 朱金強(qiáng), 2017）。Bakker 和Demerouti（2013）指出，工作家庭沖突使個(gè)體對配偶的社會支持行為減少，而社會貶抑行為增加，從而嚴(yán)重影響夫妻關(guān)系質(zhì)量。Amstad等（2011）同樣指出，員工工作家庭沖突越高，其婚姻質(zhì)量和家庭關(guān)系越差，夫妻之間的沖突越多，親密程度也隨之降低。因此，工作家庭沖突可能使配偶產(chǎn)生被忽視和孤獨(dú)寂寞的感覺。基于上述理論分析和研究結(jié)果，本研究假設(shè)工作家庭沖突是工作狂影響配偶孤獨(dú)感的重要中介變量。

以往研究結(jié)果表明，情緒體驗(yàn)可以在雙職工夫妻之間相互傳遞（Bakke, Shimazu, Demerouti,Shimada, & Kawakam, 2014）。譬如，快樂（Rodríguez-Mu?oz, Sanz-Vergel, Demerout, & Bakker,2014）、關(guān)系滿意度（Zhang, Foley, & Yang,2013）、幸福感（馬紅宇等, 2016）、日常壓力（Westman, 2001）等在夫妻之間存在顯著的相互交叉影響。Westman認(rèn)為，家庭領(lǐng)域中的交叉效應(yīng)可能涉及情緒感染和消極社會互動兩種機(jī)制。就情緒感染機(jī)制而言，孤獨(dú)感常常使個(gè)體表現(xiàn)出寂寞、孤立、無助、抑郁等不良情緒反應(yīng)，其配偶可能會自動模仿并內(nèi)化他們的面部表情、姿態(tài)和動作，從而也產(chǎn)生類似的孤獨(dú)感體驗(yàn)（Hatfield,Cacioppo, & Rapson, 1993）。工作狂面對壓力和挫折時(shí)容易采取情感發(fā)泄策略，從而加強(qiáng)了配偶的消極情緒體驗(yàn)（Shimazu, Demerouti, Bakker,Shimada, & Kawakami, 2011）。就消極社會互動機(jī)制而言，孤獨(dú)感較強(qiáng)的個(gè)體容易對社會互動產(chǎn)生消極的認(rèn)知，預(yù)期他人具有敵意和貶義，從而使個(gè)體在社交過程中表現(xiàn)出較少的社會支持行為，而侵略性或社會貶抑行為增加，這種消極社會互動可能強(qiáng)化其配偶不被理解、不被支持的感覺（Bakker & Demerouti, 2013）?；诖耍狙芯考僭O(shè)孤獨(dú)感在雙職工夫妻之間可能存在相互的交叉影響。

綜上，本研究構(gòu)建了工作狂對配偶孤獨(dú)感影響的溢出-交叉模型，該模型假設(shè)工作狂通過工作家庭沖突影響配偶孤獨(dú)感，同時(shí)假設(shè)孤獨(dú)感在夫妻之間存在相互影響，如圖1所示。

圖1 工作狂影響配偶孤獨(dú)感的溢出-交叉模型

2 方法

2.1 研究對象

采用公開招募的方式對湖南省242個(gè)雙職工家庭進(jìn)行調(diào)查。在年齡上，丈夫平均年齡38.02±7.78歲，妻子平均年齡34.64±6.53歲，配對樣本t檢驗(yàn)結(jié)果表明丈夫年齡顯著高于妻子（t=13.20,p＜0.01），這符合中國“男大女小”的婚戀觀。在學(xué)歷上，丈夫?qū)？萍耙韵抡?6%，本科占53%，研究生及以上占21%；妻子專科及以下占27%，本科占56%，研究生及以上占17%；夫妻學(xué)歷差異不顯著（χ2=1.64,p＞0.05）。在職業(yè)上，丈夫企業(yè)員工占70%，公務(wù)員及事業(yè)單位占30%；妻子企業(yè)員工占74%，公務(wù)員及事業(yè)單位占26%；夫妻職業(yè)差異也不顯著（χ2=0.65,p＞0.05），這也符合中國“門當(dāng)戶對”的婚戀觀。

2.2 研究工具

工作狂量表。本研究采用Schaufeli編制的工作狂量表（張琳琳, 馬世超, 梅松麗, 2011），該量表包括過度工作和強(qiáng)迫工作兩個(gè)維度，每個(gè)維度包括5道題目，共計(jì)10道題目。采取5點(diǎn)李克特計(jì)分方式（1=完全不符合; 5=完全符合）。本研究中丈夫和妻子樣本的Cronbach α系數(shù)分別為0.83與0.79。成對數(shù)據(jù)驗(yàn)證性因素分析需要將雙方同一變量視為互依的兩個(gè)維度（謝菊蘭, 馬紅宇, 唐漢瑛, 姜海, 2017），采用此方法對夫妻工作狂進(jìn)行驗(yàn)證性因素分析。結(jié)果表明，本研究中工作狂量表具有良好的結(jié)構(gòu)效度（χ2=259.04,df=155,RMSEA=0.05, CFI=0.92, TLI=0.90, GFI=0.91,IFI=0.92）。

工作家庭沖突量表。本研究采用Carlson，Kacmar和Williams（2000）編制的工作家庭沖突量表，該量表包括時(shí)間、壓力、行為三個(gè)方面的工作家庭沖突，每個(gè)維度3道題目，共計(jì)9道題目。采取5點(diǎn)李克特計(jì)分方式（1=完全不符合; 5=完全符合）。本研究中丈夫和妻子樣本的Cronbach α系數(shù)分別為0.74與0.73。驗(yàn)證性因素分析結(jié)果表明，工作家庭沖突量表具有良好的結(jié)構(gòu)效度（χ2=179.74,df=119, RMSEA=0.05, CFI=0.93, TLI=0.91,GFI=0.93, IFI=0.93）。

孤獨(dú)感量表。本研究采用Hays和DiMatteo（1987）編制的孤獨(dú)感量表，該量表包括8道題目，采取5點(diǎn)李克特計(jì)分方式（1=從不; 5=一直）。本研究中丈夫和妻子樣本的Cronbach α系數(shù)分別為0.88與0.89。驗(yàn)證性因素分析結(jié)果表明，孤獨(dú)感量表具有良好的結(jié)構(gòu)效度（χ2=246.16,df=95,RMSEA=0.08, CFI=0.92, TLI=0.89, GFI=0.90,IFI=0.92）。

人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量包括年齡、學(xué)歷、職業(yè)等內(nèi)容。

2.3 研究程序和數(shù)據(jù)處理

在長沙市兩個(gè)社區(qū)公開招募自愿參與的被試，要求夫妻雙方均須有正式工作。其中一個(gè)社區(qū)采取紙筆作答，將問卷編號后裝入信封發(fā)放給被試，要求自行按照指導(dǎo)語獨(dú)立作答，回答完畢后將問卷裝回信封。研究者共回收211對夫妻的有效問卷并贈予被試一份小禮物作為答謝；另一個(gè)社會采取在線調(diào)查，未贈予禮物，共回收31對夫妻的有效問卷。第二個(gè)社區(qū)除丈夫工作狂顯著低于第一個(gè)社區(qū)外（t=2.34,p＜0.05），其他研究變量不存在顯著差異。使用SPSS19.0和AMOS21.0對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。

3 結(jié)果

3.1 共同方法偏差檢驗(yàn)結(jié)果

采用Harman單因子法檢驗(yàn)共同方法偏差（Podsakoff, MacKenzie, Lee, & Podsakoff, 2003），即對所有條目進(jìn)行未旋轉(zhuǎn)的主成分因素分析，如果得到多個(gè)因子且第一個(gè)因子解釋的變異量未超過40%，則表明不存在嚴(yán)重的共同方法偏差。本研究中丈夫樣本提取出6個(gè)特征根大于1的因子，第一個(gè)因子解釋的變異量為21.22%；妻子樣本提取出7個(gè)特征根大于1的因子，第一個(gè)因子解釋的變異量為20.78%。因此，本研究不存在明顯的共同方法偏差問題。

3.2 描述性統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果

表1為各研究變量的平均數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)差及相關(guān)系數(shù)矩陣。表1結(jié)果表明，研究變量兩兩之間呈顯著正相關(guān)，相關(guān)方向符合預(yù)期，初步支持研究假設(shè)。配對樣本t檢驗(yàn)結(jié)果表明，丈夫工作狂和工作家庭沖突平均得分高于妻子平均得分（t=3.53,p＜0.05;t=1.91,p=0.058），而孤獨(dú)感平均得分低于妻子平均得分（t=-6.25,p＜0.01）。

表1 各研究變量的平均數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)差及相關(guān)系數(shù)矩陣

3.3 結(jié)構(gòu)方程模型結(jié)果

根據(jù)前言所述構(gòu)建假設(shè)模型M1，該模型假設(shè)丈夫工作狂通過其工作家庭沖突影響妻子孤獨(dú)感，而妻子工作狂也通過其工作家庭沖突影響丈夫孤獨(dú)感，且孤獨(dú)感在夫妻之間存在相互的交叉影響。相關(guān)分析結(jié)果表明，丈夫年齡與妻子孤獨(dú)感呈顯著負(fù)相關(guān)（r=-0.13,p＜0.05），因此在所有模型中控制了這一因素的影響。成對數(shù)據(jù)同一指標(biāo)的誤差可能相關(guān)，因此在模型構(gòu)建時(shí)將它們設(shè)置成相關(guān)。孤獨(dú)感題目數(shù)量較多，直接使用原始題目建模容易產(chǎn)生較大的參數(shù)估計(jì)偏倚，因此按照吳艷和溫忠麟（2011）的建議，采用平衡法將題目打包。首先對問卷進(jìn)行因子分析，然后將題目按載荷大小由大到小、再由小到大依次歸入3個(gè)小包。

表2結(jié)果表明，M1擬合良好（χ2=154.30,df=100, RMSEA=0.05, CFI=0.96, TLI=0.95, GFI=0.93,IFI=0.96），且所有路徑系數(shù)均達(dá)到顯著水平。在M1的基礎(chǔ)上構(gòu)建了一系列備擇模型，根據(jù)卡方變化和簡約性原則確定孰優(yōu)孰劣?？紤]到工作狂可能會直接影響配偶的孤獨(dú)感（McMillan et al.,2003），M2在M1的基礎(chǔ)上增加工作狂到其配偶孤獨(dú)感的直接路徑。結(jié)果表明，M2與M1相比卡方顯著減少（Δχ2=7.27,=2,p＜0.05），但是新增路徑系數(shù)中丈夫工作狂到妻子孤獨(dú)感的非標(biāo)準(zhǔn)化路徑系數(shù)不顯著（β=0.01,SE=0.08,p＞0.05），而妻子工作狂到丈夫孤獨(dú)感的非標(biāo)準(zhǔn)化路徑系數(shù)達(dá)到顯著（β=0.30,SE=0.15,p＜0.05）。M3刪除 M2中不顯著的路徑，結(jié)果表明M3卡方增加不顯著（Δχ2=0.01,=1,p＞0.05），且所有路徑均達(dá)到顯著水平，根據(jù)簡約性原則接受M3。考慮到傳統(tǒng)文化中“男主外、女主內(nèi)”的性別角色差異（伍新春, 郭素然 , 劉暢, 陳玲 玲, 郭幽圻，2012），M4在M3的基礎(chǔ)上檢驗(yàn)工作狂的溢出-交叉效應(yīng)是否跨性別一致，即將所有對應(yīng)的路徑限定為相等。結(jié)果表明，M4與M3相比卡方增加不顯著（Δχ2=5.25,=3,p＞0.05），但是M4更加簡約，且各條路徑均達(dá)到顯著水平。

綜上所述，本研究將M4作為最終接受的模型。利用偏差矯正的非參數(shù)百分位Bootstrap法（重抽5000個(gè)樣本）對其路徑系數(shù)進(jìn)行檢驗(yàn)，結(jié)果表明工作狂正向影響工作家庭沖突（β=0.34,SE=0.08, BC 95%CI [0.15, 0.58]），工作家庭沖突繼而正向影響配偶孤獨(dú)感（β=0.40,SE=0.14, BC 95%CI [0.03, 0.77]），妻子工作狂對丈夫孤獨(dú)感存在顯著的直接影響（β=0.27,SE=0.13, BC 95%CI[0.04, 0.73]）。因此，丈夫工作家庭沖突完全中介丈夫工作狂對妻子孤獨(dú)感的影響，而妻子工作家庭沖突則部分中介妻子工作狂對丈夫孤獨(dú)感的影響。此外，孤獨(dú)感在夫妻之間存在顯著的交叉影響（β=0.58,SE=0.15, BC 95%CI [0.25, 0.96]）。

4 討論

4.1 工作狂對雙職工夫妻孤獨(dú)感影響的溢出-交叉效應(yīng)

本研究從溢出-交叉視角探討了工作狂對雙職工夫妻孤獨(dú)感的影響及其作用途徑。對242個(gè)雙職工家庭的調(diào)查結(jié)果表明，個(gè)體工作狂水平越高，其配偶孤獨(dú)感水平也越高。以往研究發(fā)現(xiàn)，工作狂配偶的抑郁、焦慮和其它精神障礙水平較高（Shimazu et al., 2011），而家庭關(guān)系、家庭生活滿意度等水平較低（Bakker et al., 2014; Shimazu et al.,2015）。本研究則進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)，工作狂對配偶孤獨(dú)感存在嚴(yán)重影響，提示個(gè)體過度沉迷工作可能對其配偶情感體驗(yàn)和身心健康造成廣泛的負(fù)面影響（呂惠聰, 溫忠麟, 鄧家毓, 陳啟山, 2015）。雙職工家庭是目前中國主流的家庭模式，而且國內(nèi)工作優(yōu)先的價(jià)值體系鼓勵(lì)員工將大量時(shí)間和精力都投入工作，甚至將努力工作看成是有家庭責(zé)任感的表現(xiàn)（李海等, 2017），因此工作狂對家庭成員的負(fù)面影響應(yīng)引起國內(nèi)組織管理者和研究者的注意。

結(jié)構(gòu)方程模型結(jié)果表明，工作狂正向影響工作家庭沖突，繼而正向影響配偶的孤獨(dú)感，這與溢出-交叉模型（Bakker & Demerouti, 2013）和以往實(shí)證研究結(jié)果是一致的（Shimazu et al., 2015）。工作狂將大量甚至全部時(shí)間與精力都投入工作，這必然會侵占對家庭領(lǐng)域的時(shí)間和精力投入，從而與其理應(yīng)承擔(dān)的家庭角色和責(zé)任相沖突，對配偶的社會支持和陪伴交流減少（Hobfoll, Halbesleben,Neveu, & Westman, 2018）。正因?yàn)槿绱?，Matuska（2010）甚至認(rèn)為，工作狂就是工作家庭沖突的另一種表述。以往研究還發(fā)現(xiàn)，工作狂還可能將工作中的負(fù)面信息帶入家庭生活，夫妻矛盾增加，導(dǎo)致配偶因不被理解或不被支持而產(chǎn)生孤獨(dú)感（翁清雄, 臧顏伍, 2016; McMillan et al., 2003）。

表2 模型比較

以往研究大多認(rèn)為，配偶之間的影響主要表現(xiàn)為男性對女性的單向影響（李海等, 2017）。本研究結(jié)果表明，丈夫工作狂對妻子孤獨(dú)感的直接影響不顯著，但是妻子工作狂對丈夫孤獨(dú)感卻存在顯著的直接影響。這可能是因?yàn)?，中國傳統(tǒng)性別角色觀對男性的工作角色期望高于女性，而對女性的家庭角色期望高于男性，即“男主外，女主內(nèi)”（伍新春等，2012），但對雙職工家庭而言，激烈的職場競爭使女性同樣面臨著較高的工作壓力，這必然要求她們減少在家庭領(lǐng)域的投入，將原本用于家庭的時(shí)間和精力轉(zhuǎn)移至工作，這與“女主內(nèi)”的角色定位相沖突，從而導(dǎo)致丈夫更易產(chǎn)生孤獨(dú)感；而“男主外”的角色定位要求男性承擔(dān)更多的工作責(zé)任，因此丈夫?qū)⒋蟛糠謺r(shí)間和精力都投入工作，舍棄正常家庭活動，但這恰恰與社會賦予的角色定位相一致，因此可能并不會直接誘發(fā)其配偶產(chǎn)生孤獨(dú)感。

本研究還發(fā)現(xiàn)，孤獨(dú)感在雙職工夫妻之間存在相互交叉影響，這與以往基于情緒感染和消極社會互動機(jī)制的研究結(jié)果是一致的（Westman,2001）。在家庭生活中，個(gè)體不僅可能將孤獨(dú)感等消極情緒體驗(yàn)帶入與配偶的日常社會互動，使對方也感染到相似的情緒體驗(yàn)（Hatfield et al.,1993），同時(shí)還可能表現(xiàn)出消極的行為模式，如故意忽略對方的情感需求，在人際交往中存在自我防范的心理傾向，預(yù)期他人具有敵意和貶義等，這些行為模式可能使配偶產(chǎn)生不被信任、不被理解等感受，從而妨礙親密關(guān)系的建立。孤獨(dú)感在雙職工夫妻之間的相互交叉影響，意味著個(gè)體孤獨(dú)感一方面促進(jìn)配偶孤獨(dú)感的產(chǎn)生與發(fā)展，而配偶孤獨(dú)感反過來又進(jìn)一步加深個(gè)體自身的孤獨(dú)感，從而使孤獨(dú)感在配偶之間不斷地相互刺激，從而形成特定的消極家庭氛圍。

4.2 實(shí)踐意義

工作和家庭是個(gè)體生活不可或缺的兩個(gè)重要組成部分。生態(tài)系統(tǒng)理論認(rèn)為，個(gè)體所處的各個(gè)社會子系統(tǒng)并非相互獨(dú)立，而是相互作用相互影響的。在職場競爭日趨激烈和雙職工家庭日趨普遍的時(shí)代背景下，工作狂現(xiàn)象由此產(chǎn)生并逐漸加劇，如若不及時(shí)加以調(diào)整干預(yù)，勢必對個(gè)體及其家庭都將造成嚴(yán)重的危害。工作對個(gè)體不僅僅意味著經(jīng)濟(jì)來源，更是幸福的來源；而家庭是身心休憩的港灣，也是幸福的歸宿。這提示組織管理者在制定員工管理政策時(shí)，應(yīng)充分考慮工作狂對家庭成員行為和情感的消極影響，有必要將工作與家庭領(lǐng)域適度隔離，避免其將工作領(lǐng)域的壓力和情緒帶回家庭，從而幫助維持健康的家庭氛圍；在家庭生活中，員工也需要與配偶保持高質(zhì)量的溝通，減少夫妻之間的消極互動，從而抑制孤獨(dú)感的相互交叉影響。

4.3 不足與展望

本研究的局限性主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。第一，本研究采用橫斷研究設(shè)計(jì)，難以確定變量之間的因果關(guān)系，同時(shí)難以明確其動態(tài)特征，未來研究可以采取縱向研究進(jìn)一步探索工作狂對家庭成員的動態(tài)影響。第二，以往有研究認(rèn)為，工作狂也可能給個(gè)體帶來積極影響（翁清雄, 臧顏伍,2016），因此未來研究有必要探討工作狂對工作家庭沖突的影響是否存在調(diào)節(jié)效應(yīng)。第三，夫妻之間存在相同或類似的環(huán)境特征和個(gè)體特征，未來研究需要進(jìn)一步考慮這些共同特征對工作狂與配偶孤獨(dú)感的溢出-交叉效應(yīng)的影響。第四，本研究樣本量相對較小，未來研究需要抽取更大樣本對研究結(jié)果予以驗(yàn)證。

5 結(jié)論

本研究從溢出-交叉視角探索了工作狂對雙職工夫妻孤獨(dú)感的影響及其作用途徑。結(jié)果表明，丈夫工作家庭沖突完全中介丈夫工作狂對妻子孤獨(dú)感的影響，妻子工作家庭沖突部分中介妻子工作狂對丈夫孤獨(dú)感的影響，而孤獨(dú)感在夫妻之間存在顯著的相互交叉影響。