郭又菁

摘要：工會是指工人聯(lián)合會，工會內(nèi)的工作都是從共同利益的基礎上組織的社會團體工作，目的是在一些領域中和雇主談判，談判的內(nèi)容主要是工作時間、工作條件以及工資。工會工作模式是建立在黨建工作的基礎上，同時也要在黨建工作的基礎上創(chuàng)新工會工作模式，提高工會工作的效率和效益。因此本文主要在黨建工作的基礎上探討工會工作模式的創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞：黨建工作;工會工作;模式;創(chuàng)新

工會工作與黨建工作之間存在著密切的聯(lián)系，工會體現(xiàn)出工人階級的集中力量，工會工作能夠維護工人的合法權(quán)益和基本利益，工會工作要以黨建工作為前提條件，保障工會人員的純潔性，工會在黨建工作下創(chuàng)新工作模式，確?，F(xiàn)階段工會工作更加適合多變的崗位。

一、黨建工作與工會工作的內(nèi)在關(guān)系

黨建工作與工會工作之間存在著內(nèi)在關(guān)系，從實踐調(diào)查的過程中可以發(fā)現(xiàn)，工會工作模式上存在著一些缺陷，主要表現(xiàn)在隨意性、不確定性上，而且很多工作很片面，這時就要從黨建工作中吸取一些經(jīng)驗，工會工作中要注重黨建的新形勢，從黨建工作中總結(jié)經(jīng)驗，保障工會工作更加符合實際的需求。

二、黨建工作下工會工作模式創(chuàng)新的要求

本文從黨建工作的角度出發(fā)，提出工會工作模式創(chuàng)新時的幾點要求，全面發(fā)揮工會工作的作用。

（一）實效性要求

工會工作全程圍繞著企業(yè)內(nèi)的員工，工會工作模式創(chuàng)新時要注重實效性要求，也就是及時了解員工的需求并且及時處理員工的問題。工會工作實效性的要求中，保證工會工作一步到位，改變以往層層推動的方法，直接把工作落到實處，監(jiān)督企業(yè)的運營。

（二）基礎性要求

工會工作模式創(chuàng)新中提出基礎性要求，目的是注重工會工作中的基礎工作，發(fā)揮工會的基本性功能。基礎性要求可以在員工、企業(yè)之間產(chǎn)生凝聚力，把企業(yè)和員工有效的凝聚到一起。

（三）群眾性要求

群眾性在工會工作中屬于一類屬性，同時也要把群眾性當作工會工作創(chuàng)新的一項要求，群眾性要求能夠保障工會創(chuàng)新工作后仍舊代表員工的利益，工會工作時接觸最多的就是企業(yè)內(nèi)的員工，而且工會的作用非常大，其在創(chuàng)新工作模式時提出群眾性要求，把群眾利益放在首位，非常符合黨建工作中的全心全意為人民服務的思想。

（四）責任性要求

工會工作模式創(chuàng)新中要注重責任性，在維護員工利益的同時引導員工正確的思想，讓員工能夠積極參與企業(yè)的工作，提高員工在企業(yè)中的工作能力，更重要的是讓員工認識到自身的價值。

三、黨建工作下工會工作模式創(chuàng)新的措施

本文在黨建工作下總結(jié)了幾點工會工作模式的創(chuàng)新措施，確保工會工作模式能夠符合員工的要求，有效維護員工的權(quán)益。列舉黨建工作下工會工作模式創(chuàng)新的措施應用，如下：

（一）樹立創(chuàng)新的思想

工會工作模式創(chuàng)新中最先要樹立創(chuàng)新的思想，轉(zhuǎn)變以往傳統(tǒng)的思想意識，體現(xiàn)工會工作的整體地位。本文以某企業(yè)的工會組織為例，探討工會工作模式創(chuàng)新中如何樹立新的思想。該工會工作中比較注重思想創(chuàng)新，從職工的根本出發(fā)，充分發(fā)揮以人為本的思想，以此來保障企業(yè)員工的權(quán)益，激勵員工們工作和進步。該案例中工會工作思想的創(chuàng)新中，不僅要注重工會工作的規(guī)范性，也要注重思想的科學化，列舉該案例工會工作中樹立創(chuàng)新思想的幾點方法，如：（1）工會工作中要深入了解工會人員的編制，禁止以精簡人員為理由減少編制數(shù)量，并且要積極組織工會工作的有序開展，工會工作中需重點列出工作計劃，以工作計劃為指導，落實各項工作;（2）工會工作思想創(chuàng)新中要解決責任虛化的問題，該案例的企業(yè)在以往幾年的運營中面臨著責任虛化的問題，工會工作創(chuàng)新思想中把責任虛化作為主要的處理對象，做到責任的具體化，把控工會工作的全局;（3）工會工作思想創(chuàng)新中要把先進性作為主要的指導思想，案例中企業(yè)為傳統(tǒng)企業(yè)，其管理思想很傳統(tǒng)，工會工作中就要引入先進性的指導思想，帶動企業(yè)的積極發(fā)展。

（二）創(chuàng)新工會工作模式

黨建工作在創(chuàng)新工會工作模式上起到重要的作用，黨建工作體制的干預下，工會工作創(chuàng)新中要意識到工作模式的作用，杜絕發(fā)生人事依附、經(jīng)濟依附這類問題，防止職工利益方面出現(xiàn)缺陷，增強職工利益維護的主動性。很多企業(yè)中自發(fā)組織的工會中，其工作模式積極性較低，維護職工權(quán)益時明顯比較消極，無法提高工會工作的質(zhì)量水平?；邳h建工作的作用下，工會工作模式得到了創(chuàng)新，致力于規(guī)劃具有長遠發(fā)展能力的工作模式。

（三）完善工會工作機制

基于黨建工作下，工會工作機制創(chuàng)新的表現(xiàn)有：（1）工會工作機制中要維護群眾的參與權(quán)、知情權(quán)，保障員工具備民主管理權(quán)，工會工作中要形成網(wǎng)絡關(guān)系，以便及時協(xié)調(diào)員工和企業(yè)的關(guān)系，工會工作機制中要構(gòu)建全面的職工代表大會制度，一定要注重員工的民主權(quán)，保障員工合法權(quán)益;（2）工會工作機制中要把員工情緒、員工處境作為工作中要考慮的對象，從員工的實際情況出發(fā)，發(fā)揮工會工作機制中的情感關(guān)懷，同時情感關(guān)懷也是黨建工作的一部分內(nèi)容，發(fā)揮工會對企業(yè)員工的關(guān)懷作用，讓員工能夠踏實、穩(wěn)定的工作;（3）工會工作機制創(chuàng)新中，工會工作人員要發(fā)揮出橋梁的作用，連接員工和企業(yè)，把員工的需求傳遞給企業(yè)，照顧到每位員工的需求，這樣工會就能起到有效的平衡作用，同時調(diào)節(jié)員工與企業(yè)的矛盾，促進員工和企業(yè)的共同發(fā)展。

四、結(jié)語

黨建工作在工會工作模式創(chuàng)新中有著指導的作用，現(xiàn)階段我國經(jīng)濟迅速發(fā)展，各行各業(yè)也積極發(fā)展，工會工作也表現(xiàn)出了創(chuàng)新需求，基于黨建工作下創(chuàng)新工會工作的模式，一來平衡工會內(nèi)的工作，保障員工的基本利益，二來提高工會工作的積極性，維護員工的利益，由此可見黨建工作在工會工作創(chuàng)新中有著積極的意義。

參考文獻：

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