許世紅

摘要：作為中國(guó)國(guó)有企業(yè)的重要組成部分，油田企業(yè)直接影響人們的生產(chǎn)和生活的各個(gè)方面。黨的十九大以來，加強(qiáng)黨的建設(shè)工作成為油田企業(yè)的基本工作之一。本文在提出了目前油田企業(yè)在黨的建設(shè)工作中存在的問題基礎(chǔ)上提出一些對(duì)策和建議。

關(guān)鍵詞：油田企業(yè);黨建工作;問題及對(duì)策

油田企業(yè)是我們國(guó)家重要的能源企業(yè)之一，黨建工作是油田企業(yè)建設(shè)管理中的重要工作。積極進(jìn)行黨建工作，可以更好地促進(jìn)油田企業(yè)員工黨建意識(shí)形態(tài)建設(shè)，提高工作效率，幫助油田企業(yè)獲取更多的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益。要想推動(dòng)自身的進(jìn)一步發(fā)展，油田企業(yè)就必須要及時(shí)、有效地解決黨建工作中的問題，發(fā)揮黨的指導(dǎo)思想在工作中的重要性。

一、油田企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀

（一）黨建機(jī)制不完善

許多油田企業(yè)黨建工作沒有發(fā)展起來的一個(gè)重要原因就是缺乏完善的約束機(jī)制。油田公司的黨建機(jī)制和管理制度相對(duì)陳舊，雖然管理層人員經(jīng)營(yíng)管理的經(jīng)驗(yàn)十分地豐富，但不重視培養(yǎng)員工的黨性，沒有形成有效的管理監(jiān)督機(jī)制與黨建工作機(jī)制：許多企業(yè)并沒有用組織紀(jì)律規(guī)范黨建工作，員工權(quán)利和義務(wù)不明確，這也影響到一些黨的建設(shè)工作的開展。

（二）黨員教育不及時(shí)

由于企業(yè)工作的黨員受工作時(shí)間和生活瑣事的影響，接受黨課的教育相對(duì)來說不及時(shí)、不完整。很多油田企業(yè)的黨建工作任務(wù)較為繁重，但當(dāng)前黨建工作對(duì)工作人員教育不及時(shí)，導(dǎo)致很多黨員素質(zhì)和能力有待提高，人才隊(duì)伍不足的現(xiàn)象。總的來說，黨建工作者存在著知識(shí)結(jié)構(gòu)不均衡，理論、政策和組織能力不足，系統(tǒng)性、創(chuàng)新性較差，這都在一定程度上影響了黨建工作效益的充分發(fā)揮。

（三）思想建設(shè)較薄弱

黨建意識(shí)形態(tài)建設(shè)的思路特別是基層黨組織的思想建設(shè)是決定黨建工作質(zhì)量的直接因素。在油田企業(yè)實(shí)際的黨建工作中，傳統(tǒng)管理思路的弊端逐漸顯現(xiàn)。中國(guó)的油田企業(yè)中，黨建設(shè)工人通常在傳統(tǒng)意識(shí)形態(tài)的方針上的思想建設(shè)相對(duì)薄弱，不能及時(shí)了解和掌握最新的市場(chǎng)信息。但現(xiàn)階段油田市場(chǎng)較為嚴(yán)峻，在此背景下，油田企業(yè)必須制定長(zhǎng)期的工作計(jì)劃，防止由于黨建工作的停滯導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的迅速發(fā)展。因此，只有強(qiáng)化基層黨建人員的思想建設(shè)，才能有效推動(dòng)油田企業(yè)黨建工作的進(jìn)步與企業(yè)的發(fā)展。

二、改善油田企業(yè)黨建工作問題的相應(yīng)對(duì)策

（一）加強(qiáng)健全黨建機(jī)制，加強(qiáng)黨建管理

目前油田企業(yè)黨的建設(shè)表明，原有的管理體系和管理方法高度集中化，民主化程度沒有得到提高。因此，創(chuàng)新和不斷完善黨建制度是非常重要的，要?jiǎng)?chuàng)新出適合企業(yè)發(fā)展的有效制度。油田領(lǐng)導(dǎo)要積極開展實(shí)地調(diào)查研究，了解基層人員的具體工作情況，更好地發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的作用。為了不斷提高油田員工的素質(zhì)，需要油田企業(yè)對(duì)企業(yè)員工堅(jiān)持教育，而不是進(jìn)行放松和制度化的團(tuán)隊(duì)教育。同時(shí)實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐的結(jié)合，公司的基本工作水平不斷提高，最終達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)、日常生活和技術(shù)要求。由于管理人員、工程師和工人的結(jié)合，健全黨建機(jī)制十分重要，加強(qiáng)黨建管理確保在某些形式下的民主決策，使決策制定的群眾基礎(chǔ)變得更加廣泛，提高黨建工作積極性。

（二）強(qiáng)化企業(yè)對(duì)黨員的教育，提高黨性和思想建設(shè)

要在油田企業(yè)中開展黨建，首先要注意油田企業(yè)黨員的整體素質(zhì)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)黨員的組織管理能力。同時(shí)，要注意黨的工作建設(shè)能力的人員培訓(xùn)。加強(qiáng)黨員的教育可以有效改善許多工作效率和有效的整體能力。其次，黨支部要定期對(duì)黨員進(jìn)行教育與管理，并在工作生活中不斷加強(qiáng)黨員思想素養(yǎng)的培訓(xùn)和教育，黨組織要主動(dòng)去理解的個(gè)人思想，在建立對(duì)黨員進(jìn)行一對(duì)一和面對(duì)面溝通了解的基礎(chǔ)上，成立一個(gè)黨建工作系統(tǒng)，可以更好地組織和管理。在企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，黨員個(gè)人加強(qiáng)思想教育，弘揚(yáng)黨的精神，保證優(yōu)秀的黨員在企業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)和組織管理中發(fā)揮模范榜樣作用，調(diào)動(dòng)廣大黨員的積極性。

（三）完善獎(jiǎng)懲機(jī)制，規(guī)范黨員思想行為

油田企業(yè)的基層黨員不僅需要物質(zhì)層面的激勵(lì)，更需要思想層面的激勵(lì)。因此，油田企業(yè)要在黨建工作中進(jìn)一步強(qiáng)化意識(shí)形態(tài)工作，盡可能多地對(duì)其給予鼓勵(lì)和支持。健全完善的激勵(lì)機(jī)制。通過專業(yè)、有效的評(píng)價(jià)方法建立激勵(lì)機(jī)制，對(duì)黨員的后續(xù)建設(shè)工作鼓勵(lì)和支持，使他們可以更好地為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。由于部分黨員的思想意識(shí)薄弱相對(duì)等問題，在黨員的工作中，有些意識(shí)薄弱的工作人員會(huì)產(chǎn)生腐敗等問題，因此，企業(yè)必須要及時(shí)遏制黨員隊(duì)伍中的不良傾向，嚴(yán)懲違紀(jì)分子以確保黨建工作能順利、高效完成。企業(yè)的財(cái)務(wù)制度也需要加強(qiáng)管理和監(jiān)督，以消除不良行為的形成氛圍。油田企業(yè)書記必須要明確每位黨員的工作范圍與職責(zé)權(quán)限，防止越權(quán)等行為的發(fā)生。只有改善企業(yè)內(nèi)部的管理才能更好地規(guī)范黨員的行為，進(jìn)而為企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)行和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的保障。

三、結(jié)語

為了解決黨建工作中存在的問題，提升黨建工作的效率與效果，油田企業(yè)要進(jìn)一步創(chuàng)新工作思路，應(yīng)當(dāng)以提高油田企業(yè)的生產(chǎn)能力、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益為目的。企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)到黨建工作對(duì)自身經(jīng)營(yíng)管理水平的提升作用，重點(diǎn)關(guān)注、及時(shí)解決黨建工作中的問題，推動(dòng)企業(yè)管理與黨建工作的協(xié)同發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)整體發(fā)展。

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