顏靜 鄧麗

【摘? 要】在現(xiàn)代化社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中，人民群眾的工作節(jié)奏、生活節(jié)奏越來(lái)越快，各個(gè)行業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，在很大程度上沖擊著人民群眾的思想。為了促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展，企業(yè)需要強(qiáng)化黨支部工作力度，做好思想政治教育工作，并針對(duì)員工進(jìn)行心理疏導(dǎo)，緩解員工的心理壓力。因此，在企業(yè)思想政治工作中，黨支部工作者應(yīng)樹(shù)立現(xiàn)代化理念，合理地進(jìn)行心理疏導(dǎo)，文章主要針對(duì)心理疏導(dǎo)在黨支部工作中作用發(fā)揮進(jìn)行了分析。

【關(guān)鍵詞】心理疏導(dǎo);黨支部;思想政治工作;作用

引言

在新時(shí)期的發(fā)展中，人民群眾的利益需求、生活方式、生活觀念呈現(xiàn)出多樣性特點(diǎn)，工作人員面臨著很大的工作壓力、生活壓力，導(dǎo)致工作人員的思想出現(xiàn)了很多新的變化。企業(yè)基層黨組織應(yīng)深入分析職工思想的新動(dòng)態(tài)、新情況，樹(shù)立以人為本的理念，將心理疏導(dǎo)作為重點(diǎn)內(nèi)容，高效地開(kāi)展員工思想工作?；诖耍恼玛U述了心理疏導(dǎo)在企業(yè)思想政治工作中的作用，分析了企業(yè)思想政治工作中心理疏導(dǎo)應(yīng)用問(wèn)題，總結(jié)了心理疏導(dǎo)在黨支部工作中作用發(fā)揮策略。

1.心理疏導(dǎo)在企業(yè)思想政治工作中的作用

在各個(gè)企業(yè)的發(fā)展中，黨支部書(shū)記屬于特殊的職位，發(fā)揮著協(xié)調(diào)、監(jiān)督作用，需要時(shí)刻掌握政治方向，關(guān)注企業(yè)員工的積極性，發(fā)揮出領(lǐng)導(dǎo)者的作用[1]。在新時(shí)期的發(fā)展中，企業(yè)對(duì)黨支部書(shū)記的綜合素質(zhì)提出了更加嚴(yán)格的要求，其需要具備很高的政治素質(zhì)、控制全局的工作能力，還應(yīng)該不斷提升個(gè)人修養(yǎng)和心理素質(zhì)。因此，在企業(yè)黨支部工作過(guò)程中，黨支部書(shū)記既要做好員工思想政治工作，還需要從員工的心理、精神等方面進(jìn)行分析，將心理疏導(dǎo)方式應(yīng)用到思想政治工作中，提高黨支部工作的整體效果，下文主要針對(duì)心理疏導(dǎo)在企業(yè)思想政治工作中的作用進(jìn)行了分析。

1.1緩解員工的工作、生活壓力

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人民群眾的生活方式發(fā)生了很大變化，企業(yè)員工的生活環(huán)境、成長(zhǎng)經(jīng)歷也有所不同，在實(shí)際工作中極易受不同文化理念的影響出現(xiàn)很多矛盾，導(dǎo)致員工在日常工作、生活中的壓力越來(lái)越大，在長(zhǎng)期的發(fā)展中會(huì)影響員工的身心健康。在新時(shí)期的發(fā)展中，員工的心理素質(zhì)接受很大的考驗(yàn)，在員工承受能力薄弱的情況下，極易出現(xiàn)心理失衡的問(wèn)題，在未得到有效疏導(dǎo)時(shí)，嚴(yán)重影響員工的身心健康，導(dǎo)致員工的工作積極性有所下降。但是，心理疏導(dǎo)工作可以幫助員工緩解工作壓力、生活壓力，將心理疏導(dǎo)應(yīng)用到思想政治工作中，可以更好地緩解員工壓力。

1.2保障企業(yè)員工的身心健康

現(xiàn)階段，我國(guó)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，企業(yè)內(nèi)部員工之間的競(jìng)爭(zhēng)也在加劇，在員工無(wú)法及時(shí)消除不良情緒時(shí)，往往會(huì)在內(nèi)心積累很多負(fù)面情緒。

1.3引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的“三觀”

企業(yè)思想政治工作可以幫助員工解決后顧之憂，如解決員工工作、生活中遇到的難題，使員工在消除不良情緒后保持良好的心情，提高員工的幸福感。心理疏導(dǎo)在企業(yè)思想政治工作中的應(yīng)用，使得員工在傾訴內(nèi)心情緒過(guò)程中，加深對(duì)自身的了解，形成堅(jiān)定的意志和品質(zhì)，樹(shù)立正確的“三觀”，為員工的健康發(fā)展提供保障。

2.企業(yè)思想政治工作中心理疏導(dǎo)應(yīng)用問(wèn)題

2.1黨支部工作者專業(yè)素質(zhì)有待提高

在過(guò)去企業(yè)發(fā)展中，很多企業(yè)只注重生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)狀況，很難突出思想政治工作的效益，無(wú)法認(rèn)識(shí)到思想政治工作、心理疏導(dǎo)工作的重要性。在新時(shí)期的企業(yè)發(fā)展中，員工的壓力越來(lái)越大，往往會(huì)受自身影響、企業(yè)內(nèi)部事宜出現(xiàn)心理問(wèn)題[2]。并且，企業(yè)黨支部工作者未正確認(rèn)識(shí)心理疏導(dǎo)工作，無(wú)法實(shí)現(xiàn)思想政治工作的預(yù)期目標(biāo)。

2.2心理疏導(dǎo)方式比較單一

通常情況下，企業(yè)黨支部工作者在開(kāi)展思想政治工作中，仍實(shí)行傳統(tǒng)的說(shuō)教方式，心理疏導(dǎo)工作形式單一，只注重向員工普及、灌輸心理健康相關(guān)的知識(shí)，未充分考慮員工的心理需求。在信息化時(shí)代，信息更新速度越來(lái)越快，這種傳統(tǒng)模式無(wú)法滿足新時(shí)期的發(fā)展需求，行政性方式只注重員工的行為管理，不注重員工引導(dǎo)式說(shuō)服教育，在長(zhǎng)期的發(fā)展中員工會(huì)出現(xiàn)逆反心理，導(dǎo)致員工對(duì)企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感受到很大影響。

2.3心理疏導(dǎo)保障體系有待完善

在心理疏導(dǎo)工作中，企業(yè)應(yīng)將自身情況、社會(huì)發(fā)展、家庭力量進(jìn)行協(xié)調(diào)，有效地開(kāi)展思想政治教育工作，充分發(fā)揮出心理疏導(dǎo)在思想政治工作中的作用。現(xiàn)階段，我國(guó)很多企業(yè)在心理疏導(dǎo)過(guò)程中，缺乏和社會(huì)之間的協(xié)調(diào)，導(dǎo)致心理疏導(dǎo)工作處于孤立的工作環(huán)境中。并且，企業(yè)的心理疏導(dǎo)保障體系還有待完善，具體體現(xiàn)在以下方面：第一，心理疏導(dǎo)水平有待提升，企業(yè)與黨委、工會(huì)等管理部門(mén)的溝通不到位，在實(shí)際工作中未實(shí)行正確的心理疏導(dǎo)方法，阻礙了心理疏導(dǎo)工作的有序進(jìn)行。第二，在企業(yè)的發(fā)展中，員工、家庭、社區(qū)之間的協(xié)調(diào)和溝通不到位，如因家庭關(guān)系不和諧會(huì)出現(xiàn)心理問(wèn)題，還有一些企業(yè)未深入分析相關(guān)信息，阻礙了心理疏導(dǎo)工作的有效開(kāi)展。

3.心理疏導(dǎo)在黨支部工作中作用發(fā)揮策略

3.1提高黨支部工作者的綜合素質(zhì)

在新時(shí)期的企業(yè)改革和發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)員工的心理問(wèn)題越來(lái)越嚴(yán)重，黨支部工作者需要不斷提升自身的綜合素質(zhì)，尤其是心理素質(zhì)，掌握更多的相關(guān)知識(shí)，才能夠幫助員工改善心理問(wèn)題，為員工心理疏導(dǎo)工作的有效進(jìn)行提供支持。企業(yè)黨支部工作者需要正確認(rèn)識(shí)自身的不足，加強(qiáng)對(duì)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷提升自身的實(shí)踐能力，樹(shù)立以人為本的理念，提高員工的認(rèn)同感，更好地完成心理疏導(dǎo)工作。為了建設(shè)高素質(zhì)的心理疏導(dǎo)隊(duì)伍，企業(yè)黨支部工作者應(yīng)該掌握更多基礎(chǔ)理論知識(shí)，從理論層面加深對(duì)員工心理規(guī)律的了解，必要情況下應(yīng)與專業(yè)心理咨詢師進(jìn)行互動(dòng)、交流，提高自身的疏導(dǎo)能力。

3.2指導(dǎo)員工正確認(rèn)識(shí)心理疏導(dǎo)

在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，管理人員需要引導(dǎo)員工發(fā)揮出自身的主觀能動(dòng)性，針對(duì)員工開(kāi)展疏導(dǎo)教育活動(dòng)，為員工的全面發(fā)展提供支持。因此，為了滿足現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展要求，企業(yè)需要幫助員工轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作理念，改善對(duì)心理疏導(dǎo)帶來(lái)的評(píng)價(jià)，以平常心對(duì)待心理疏導(dǎo)。在企業(yè)思想政治工作中，工作人員應(yīng)指導(dǎo)員工正確認(rèn)識(shí)心理疏導(dǎo)工作，還可以做出一定的示范，為員工樹(shù)立良好的學(xué)習(xí)榜樣，這樣員工能夠明確心理疏導(dǎo)在自身全面發(fā)展中的作用。

3.3建立完善的心理疏導(dǎo)保障體系

為了充分發(fā)揮出心理疏導(dǎo)在思想政治工作中的作用，企業(yè)需要建立相應(yīng)的心理疏導(dǎo)保障制度，完善人文關(guān)懷，為企業(yè)的發(fā)展提供保障，還需要加強(qiáng)對(duì)員工政治權(quán)利的關(guān)注，給予員工更多的精神關(guān)懷，激發(fā)員工的工作積極性，提高員工的責(zé)任感，使員工積極參與到企業(yè)各項(xiàng)工作中，為企業(yè)的發(fā)展做出更多貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部心理疏導(dǎo)工作的有效進(jìn)行。

4.結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在現(xiàn)代化社會(huì)的發(fā)展中，社會(huì)各界越來(lái)越注重思想政治工作，在企業(yè)思想政治工作中，心理疏導(dǎo)發(fā)揮著十分重要的作用，為了充分發(fā)揮出心理疏導(dǎo)的效用，企業(yè)需要建立完善的心理疏導(dǎo)制度，為員工提供更多的人文關(guān)懷服務(wù)，實(shí)行巧妙的心理疏導(dǎo)技巧，實(shí)現(xiàn)思想政治工作和心理疏導(dǎo)工作的融合，為員工思想、心理的健康發(fā)展提供支持，為企業(yè)的健康運(yùn)行提供保障。

參考文獻(xiàn)

[1]李澤萍.心理疏導(dǎo)在思想政治工作中的運(yùn)用[J].當(dāng)代電力文化，2018，No.059（05）：60-61.

[2]孟慶敏.黨支部書(shū)記在思想政治工作中融入心理疏導(dǎo)的探討[J].時(shí)代報(bào)告，2018（8）.