白雅琴

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）03-089-01

摘 要 國有企業(yè)員工是改革發(fā)展黨建等工作的生力軍，是國有企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)型升級、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的根本保障和精神動力，也是企業(yè)一切工作的生命線。進入新時期，如何加強新時代國企職工的思想政治建設(shè)，構(gòu)建適應(yīng)新形勢發(fā)展需要的思想政治教育話語體系，已成為國企思想宣傳和意識形態(tài)工作的重要課題。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 思政工作 挑戰(zhàn)與應(yīng)對

一、新時期帶來的新挑戰(zhàn)

（一）重視不夠，理念滯后

應(yīng)該看到，企業(yè)的思想政治工作相較于生產(chǎn)經(jīng)營等模塊，在形式上缺乏一定的抓手，這就使得部分國有企業(yè)領(lǐng)導對其認識不足，故而投入較少、人力不足。而隨著新媒體的普及，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的持續(xù)深化，國有企業(yè)的員工也普遍存在個性張揚、意識超前、重視個人價值體現(xiàn)等現(xiàn)象，這些現(xiàn)象的出現(xiàn)，既讓企業(yè)保持了充分的活力，也使得員工隊伍的管理工作出現(xiàn)了錯位。

（二）模式單一，機制落后

傳統(tǒng)意義上，員工思想政治工作已經(jīng)形成了一套行之有效的工作模式和方法論，比如文件學習、聽取匯報等形式。這些形式在一定程度上保證了員工思想政治工作的長效性，但在新時期，以往的方式老套、方法單一又缺乏吸引力的工作模式在新媒體面前乏善可陳，加之一些工作人員不結(jié)合實際、不精心策劃主題、不科學安排內(nèi)容，抽象的多、形象的少，導致教育內(nèi)容枯燥乏味，沒有說服力和感染力。

（三）能力不足，渠道匱乏

新媒體的出現(xiàn)讓原有的思想政治工作方法不得不進行改變，以往那些講大道理的管理者因為不會講故事，不會用新興媒體。不考慮員工個體差異和特點，不懂得因人而異、因事而異，缺乏針對性地開展員工思想政治教育的方式必將被時代所拋棄?？陀^地說，盡管國企思想政治工作隊伍力量也得到了一定的加強，但與業(yè)務(wù)干部隊伍相比，一些國企政工隊伍人員不足、年齡老化、后備力量脫節(jié)等問題比較突出，思想政治工作力量很難實現(xiàn)進廠房、進車間、進班組。一些國企政工隊伍能力不足、水平不高，不與時俱進，對黨的方針政策理解和把握不夠準確，不善于結(jié)合實際融會貫通并運用于實際工作，習慣于用“老思路、老經(jīng)驗、老做法”來解決新問題，存在刻舟求劍、固步自封、隔靴搔癢的狹隘思想。此外，由于新媒體的出現(xiàn)，不同載體，不同平臺的傳播規(guī)律也給思想政治工作者提出了新的要求，不了解工作、傳播的渠道，不熟悉新媒體的傳播形態(tài)，就使得工作逡巡不前。

二、新挑戰(zhàn)下的新對策

面對挑戰(zhàn)，要做好新時代國企員工思想政治工作，就必須結(jié)合實際、與時俱進，以靈活多樣的形式方法、鮮明豐富的主題內(nèi)容，多管齊下打好組合拳，務(wù)求取得實實在在的成效。

（一）健全機制，理念創(chuàng)新

要做好新時期的思政工作，就要先從機制上做文章，要堅持“一盤棋”思想和“大政工”理念，建立完善員工思想政治工作“一崗雙責”管理制度，制訂落實“一崗雙責”主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導和班子成員責任清單，確保責任明確、責任落實、責任到位。要切實將青年員工思想政治工作納入年度業(yè)績考核、黨建工作考核范圍并確保相當占比。要制訂完善思想政治工作考核辦法、評價標準，并進一步細化、量化，使其易于操作落實。將思想政治工作與日常管理緊密掛鉤，與干部員工的業(yè)績考核結(jié)合起來，進一步增強各級黨組織各有關(guān)部門抓好思想政治工作的責任意識，真正形成思想政治工作人人管、時時抓，抓長抓常的工作格局，從而使思想政治工作扎根于企業(yè)經(jīng)營的各個角落，確保企業(yè)發(fā)展航向的堅定不移。

（二）轉(zhuǎn)變思維，創(chuàng)新方法

新時代下，新媒體的“去中心化傳播”模式給以往習慣于傳統(tǒng)媒體、傳統(tǒng)載體進行思想政治工作開展的“老同志”提供了新挑戰(zhàn)，也有著新機遇。以往由于媒體門檻偏高所帶來的不便，如今已然成為了思想政治工作的有力抓手，企業(yè)要緊密聯(lián)系互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域里員工們喜聞樂見的平臺來搭建教育陣地，為員工思想政治教育提供重要支撐。除了傳統(tǒng)的學習強國、企業(yè)官網(wǎng)外，可以借助“雙微一端”搭建教育陣地，還可以借助短視頻、新聞平臺等多種形式開展線上活動。而在線下，像國企新時代文明實踐中心、新時代講習所、職工書院（書屋/書吧）、智慧黨建展廳、企業(yè)文化展廳及社會主義核心價值觀陣地等建設(shè)，面向員工開設(shè)思想政治教育的道德講壇（堂）、文化講壇（堂）等都是思政工作不可或缺的施展空間。

（三）培訓練兵，建設(shè)隊伍

做好員工思想政治工作，關(guān)鍵在于加強政工隊伍建設(shè)。進入新時期，企業(yè)要結(jié)合實際，制訂專門的加強企業(yè)思想政治工作人員隊伍建設(shè)的實施意見，根據(jù)員工隊伍發(fā)展，科學設(shè)置思想政治工作部門和崗位，配齊配強政工人員力量，優(yōu)化隊伍人員結(jié)構(gòu)，做好后備人員儲備培養(yǎng)。通過加強輪崗交流、掛職鍛煉、外出調(diào)研考察、學歷提升教育、舉辦主題專題培訓研討班等，加強思政工作者的政治和業(yè)務(wù)培訓鍛煉，不斷提高政工隊伍及人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，為做好青年員工思想政治工作提供有力的人才支撐。