趙永杰

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）02-073-02

摘 要 本文認真分析了新形勢下油田員工思想狀況和企業(yè)思想政治工作存在的問題和挑戰(zhàn)，提出在繼承和發(fā)揚石油企業(yè)思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，結(jié)合新形勢特點，通過加強新媒體掌控、運用好EAP、創(chuàng)新工作機制等，提高思想政治工作的針對性和有效性，從而推動油田改革發(fā)展的順利進行。

關鍵詞 思想政治 油田企業(yè) 基層職工

思想政治工作的對象是人，通過解決人的思想、觀點、政治立場問題，進而提高人認識世界和改造世界的能力。石油行業(yè)自會戰(zhàn)以來，油田企業(yè)堅持抓生產(chǎn)從思想入手，抓思想從生產(chǎn)出發(fā)，為我國石油工業(yè)發(fā)展提供了強大的精神動力和思想保證。當前油田企業(yè)正面臨著市場化加速推進、新舊動能接續(xù)轉(zhuǎn)換、風險挑戰(zhàn)日益增多的新形勢，如何做好職工思想政治工作，凝聚人心，鼓舞士氣，共同努力推動油田提質(zhì)增效、持續(xù)健康發(fā)展具有重要意義。

一、油田基層思想政治工作的困難及原因

近年來，國際油價持續(xù)低迷，石油行業(yè)持續(xù)深化油公司改革，油田思想政治工作也面臨大量的新情況、新問題和嚴峻的挑戰(zhàn)。

（一）職工思想觀念與當前企業(yè)改革發(fā)展不相適應

油田企業(yè)長期計劃經(jīng)濟的烙印對職工思想有根深蒂固的影響，加上油田所處的獨特地理環(huán)境影響，對市場經(jīng)濟心理適應能力差。在面對企業(yè)改革時，職工思想上保守，不容易接受，甚至有抵觸情緒；在薪酬待遇、住房改善、礦區(qū)建設等，職工期望值不斷提高。怎樣從職工的實際需求出發(fā)，轉(zhuǎn)變思想觀念，凝聚改革共識，增強發(fā)展信心，實現(xiàn)職工發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的統(tǒng)一，是新形勢下企業(yè)思想政治工作面臨的新考驗。

（二）新媒體的快速發(fā)展對思想政治工作提出了新挑戰(zhàn)

當下，現(xiàn)代傳播手段的多樣化，信息渠道大大拓寬，職工言路便捷通暢，職工的思維方式已發(fā)生了顯著變化，各種訴求持續(xù)增多，參與管理與監(jiān)督的意識進一步增強。加上社會環(huán)境多元化，各類社會矛盾和熱點問題疊加出現(xiàn)，職工思想觀念、價值取向、生活方式、精神需求日益多元化，使部分職工心理上變得浮躁，給思想政治工作提出了新要求、新難度。

（三）傳統(tǒng)的思想政治工作方法難以適應新一代石油工人

長期以來，傳統(tǒng)型的你講我聽、說教味較濃的思想政治工作方法，雖然針對文化層次不高的老一輩石油工人有著積極作用，但面對新一代石油工人，在信息渠道多樣化的今天，仍然采取這樣方式顯得“老套”，職工不容易接受，甚至會產(chǎn)生逆反心理。轉(zhuǎn)變思想政治工作方式勢在必行，迫切需要各級黨組織不斷探索新方法、尋找新途徑，進一步體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富有創(chuàng)造性，提升思想政治工作科學化、信息化水平。

（四）思想政治工作者素質(zhì)能力難以適應油田改革發(fā)展的需要

面對油田改革發(fā)展的新形勢新任務，部分思想政治工作者還沒有從傳統(tǒng)的思維中走出來，思想不夠解放、觀念更新滯后、工作缺乏創(chuàng)新，已不能滿足工作要求。還有一些單位對黨務工作重視程度不夠，部分基層思想政治工作者是由行政崗位轉(zhuǎn)崗過來的，甚至作為安排照顧性崗位，一定程度上影響工作了積極性，也影響了油田基層思想政治工作的力量。

二、新時期油田思想政治工作的方法和策略

習近平總書記指出，意識形態(tài)領域工作是一項極端重要工作，思想政治工作只可加強，不可削弱，強調(diào)了思想政治工作的重要性。油田各級黨組織要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，轉(zhuǎn)變觀念，勇于創(chuàng)新，主動擔當，加強和改進國有企業(yè)思想政治工作，努力探索實踐新方法，解決新問題，適應新形勢。

（一）堅持思想教育，凝聚職工正能量

在思想政治工作中，要堅持“實事求是”的思想路線，教育內(nèi)容一定要結(jié)合當前形勢，從思想深處提高認識，從觀念層面引領行動，讓干部職工認清形勢，看到優(yōu)勢，堅定信心，把職工的思想凝聚到企業(yè)發(fā)展目標上來。

突出抓好形勢任務教育。要把目前油田面臨的嚴峻形勢，通過開展主題教育、大討論，以專題報告、討論交流等形式，給職工講清楚，引導干部職工全面了解油田企業(yè)目前面臨的發(fā)展困難和改革發(fā)展的目標，講清楚每一名職工所肩負的責任和使命，教育引導職工與企業(yè)同呼吸共命運，堅定發(fā)展信心，把思想和行動統(tǒng)一到油田完成生產(chǎn)經(jīng)營任務上來。

重點抓好優(yōu)良傳統(tǒng)教育。堅持用石油行業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)教育職工，是油田職工思想政治工作的重要內(nèi)容。通過“老石油”座談會，“鐵人精神”報告會、參觀“艱苦奮斗教育基地”等活動，回顧油田發(fā)展歷程，暢談油田發(fā)展變化，讓干部職工清楚成就來之不易，把艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)教育適時延伸滲透到生產(chǎn)建設、外創(chuàng)市場和經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)中去，激發(fā)職工立足崗位、敬業(yè)愛崗，為企業(yè)多做貢獻。

持續(xù)抓好先進典型教育。堅持抓典型、樹榜樣，在榜樣的引領下，形成比學趕幫超的濃厚氛圍，也是思想政治工作的重要方法。結(jié)合單位性質(zhì)和特點，采取多種各種渠道和途徑，培養(yǎng)典型、選拔典型、樹立典型、宣傳典型，營造尊重勞動、尊重模范和學先進、趕先進、當先進的濃厚氛圍，用榜樣的力量引導和激勵干部職工增強崗位責任意識和奉獻意識。

（二）堅持以人為本，提高思想政治工作針對性

思想政治工作不僅靠教育，更要靠去實踐。企業(yè)是職工實現(xiàn)自我價值的舞臺，職工是推進企業(yè)健康發(fā)展的動力，企業(yè)各級黨組織要堅持以人為本，關心愛護職工，營造良好的發(fā)展環(huán)境。

重視調(diào)查研究。堅持從群眾中來、到群眾中去的根本工作路線，一方面要注意調(diào)查研究的方式，真正貼近職工的心靈深處，了解職工的所思所想，關心職工的所需所求，使思想政治工作變得可親可近，讓職工真正敞開心肺。另一方面要善于分析歸納，對思想狀況的調(diào)查要進行研究分析，剖析思想根源，制定解決辦法，切實抓好落實，積極營造職工干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，激發(fā)職工的創(chuàng)新意識和忠誠意識，實現(xiàn)個人與企業(yè)共同發(fā)展。

做好思想溝通工作。及時掌握每個職工的思想動態(tài)，因人而異，因事而異，因時而異，開展談心活動。談話時要做到換位思考、將心比心、設身處地，發(fā)現(xiàn)癥結(jié)、化解矛盾、平衡心態(tài)，促進職工安心舒心工作。

幫助解決好實際問題。堅持物質(zhì)激勵和精神激勵并重、解決思想問題和解決實際問題相結(jié)合的原則，提升思想政治工作的針對性。完善幫困救助機制，解決好職工子女上學、醫(yī)療等困難，使職工感受到黨組織的關心和溫暖，使思想政治工作更加生動，增強吸引力與親和力。

（三）掌控網(wǎng)絡陣地，發(fā)揮新媒體思想政治工作作用

隨著信息時代的到來，新興媒體對人們的思想產(chǎn)生了日趨重要的影響。要把網(wǎng)絡的挑戰(zhàn)變成工作的機遇，牢牢控制網(wǎng)上思想教育陣地，把虛擬的、松散的社交網(wǎng)絡變成真實的、有組織的思想交流平臺。

完善信息網(wǎng)絡傳播渠道。建立維護好各單位的信息港、官方微博、微信等，及時把油田發(fā)展的形勢目標任務、改革措施、先模事跡等，通過網(wǎng)絡宣傳，提高傳播速度和覆蓋面，積極引導職工正確認識油田形勢、改革中熱點、難點和疑點問題，凝心聚力，鼓勁加油。

發(fā)揮網(wǎng)絡互動平臺作用。開通網(wǎng)絡信訪平臺，主動了解職工的訴求，不回避、不推諉，及時答復、解疑釋惑，尊重員工的意愿，拓寬了民主的渠道。此外拓展基層網(wǎng)絡服務平臺，傳遞正面信息，為職工提供相互交流、相互幫助的渠道，構建和諧的網(wǎng)絡家園。

建立網(wǎng)上輿情處置機制。要堅持嚴管理與善用相統(tǒng)一，維護好良好的網(wǎng)絡空間生態(tài)，強化政治意識，明確責任主體，及時收集網(wǎng)絡輿情，研判分析，快速處置應對，加大正面宣傳引導力度，形成良好的網(wǎng)上輿論環(huán)境。

（四）導入EAP功能，拓展思想政治工作新渠道

推行EAP項目組織實施，幫助職工對壓力、情緒進行自我管理，樹立陽光心態(tài)，營造良好的人際關系，使增強思想政治工作更能吸引人，促進企業(yè)的良性發(fā)展。

加大宣傳力度，營造建立EAP的氛圍。在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站建立EAP專題頁面接口，并向內(nèi)部職工開放，實現(xiàn)虛擬在線體驗活動。在油田內(nèi)部建立EAP項目資源共享平臺，實現(xiàn)單位與單位之間的轉(zhuǎn)介互助，讓職工在日常生活工作中很方便的獲得相關知識，構建心理疏導長效機制。

加強組織領導，建立有效運行機制。油田企業(yè)應成立EAP工作組織機構，明確職責、工作目標和任務。建立健全心理健康定期體驗制度、職工個人心理健康保密制度、心理咨詢志愿服務制度等，規(guī)范工作流程和標準，提高EAP運行制度化和標準化。

加強軟硬件建設，推進EAP有效運用。大力開展心理培訓，將心理學知識納入培訓內(nèi)容，培養(yǎng)心理疏導員和EAP骨干。建立完善油田心理健康指導中心和基層心理咨詢工作室的軟硬件設施，積極探索心理疏導載體，有針對性對員工進行心理關懷和疏導，滿足一線員工日常心里調(diào)節(jié)需求。

（五）創(chuàng)新工作機制，提高思想政治工作的保障能力

做好新形勢下的思想政治工作，機制是保障，必須明確責任，健全制度，形成一套具有自身特點，既便于操作，又能解決實際問題的思想政治工作運行機制。

完善思想政治領導體制。樹立“大政工”理念，按照建立黨委統(tǒng)一領導、黨政領導同責，各級各部門同心協(xié)力、共同管理，以主要負責部門為骨干，以各級各部門分管，基層骨干和群眾廣泛參與的思想政治工作局面，把思想政治工作延伸到各個層面，進基層、入班站、到崗位，實現(xiàn)思想政治工作全方位、全覆蓋。

建立健全思想政治工作制度。健全完善思想政治工作目標管理責任制、“一崗雙責”制、職工隊伍思想狀況分析制度、領導干部聯(lián)系點制度、接待群眾來訪制度、政治理論學習制度、談心溝通制度、思想政治工作成果獎勵制度等，逐步形成適應新形勢需要的科學、系統(tǒng)的思想政治工作制度體系。

加強政工干部隊伍建設。選好配強政工干部，激發(fā)年輕黨員“從政”的熱情，壯大政工隊伍力量。設立政工序列專家等職位，暢通黨務政工人員成長通道。加強理論學習和業(yè)務培訓，不斷提高政工人員的理論水平，增強學習和思考能力、處理和解決問題的能力。

對油田企業(yè)而言，思想政治工作是一個重要而復雜的工作。在油田企業(yè)發(fā)展過程中，思想政治工作既有優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，也是企業(yè)和諧發(fā)展的潤滑劑，更是一項持續(xù)的并具有實效性工作。要結(jié)合油田新形勢下的職工思想狀況，有針對性地做好職工的思想政治工作，化解矛盾，激勵職工，推動油田高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展。