劉敏

【摘要】思想政治工作是國有企業(yè)發(fā)展的重要影響因素，要保證國有企業(yè)思想政治工作的順利完成，需要相應的政工師不斷加強自身的工作能力。在新時期，國有企業(yè)思想政治工作面臨的環(huán)境更加復雜。本文結(jié)合實際工作經(jīng)驗，分析了新時期國有企業(yè)政工師如何加強自身修養(yǎng)，并提升工作藝術(shù)的方法，希望能夠為工作在一線的政工師提供一定借鑒。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè);政工師;自身修養(yǎng);工作藝術(shù)

思想政治工作是國有企業(yè)發(fā)展的重要影響因素，而國有企業(yè)政工師作為思想政治工作的核心，是員工成長與國有企業(yè)發(fā)展的紐帶。因此，必須要加強國有企業(yè)政工師的自身修養(yǎng)，通過工作藝術(shù)，提升新時期國有企業(yè)的思想政治工作。由此可見，要保證國有企業(yè)思想政治工作的順利完成，需要政工師不斷加強自身的工作能力，促進思想政治工作質(zhì)量的提升。

一、新時期國有企業(yè)政工師自身修養(yǎng)的提升辦法

（一）加強政治學習，樹立思想政治作風。為了使國有企業(yè)更好地適應當前快速發(fā)展的社會環(huán)境，政工師必須要加強自身的政治理論學習，深入了解我國的大政方針，跟上當前國際和國內(nèi)的形勢變化，在日常的政工工作中主動踐行社會主義核心價值觀，積極落實黨的基本路線，堅定正確的政治立場，保證良好的思想政治作風。除此之外，建立和實施有效的思想政治作風體系是國有企業(yè)提高國有企業(yè)政工師自身修養(yǎng)的重要途徑。思想政治工作只有緊跟社會發(fā)展，適應新時代的需要，才能創(chuàng)造巨大的社會優(yōu)勢和利益，促進國有企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。國有企業(yè)要想擁有具有自身特色的政工師，就必須深入開展思想政治作風工作，規(guī)范國有企業(yè)政工師的思想觀念和日常工作行為，可以在一定程度上提高國有企業(yè)政工師的工作潛能和工作水平。因此，政工師必須采取有效措施，加強自身的政治學習，提高國有企業(yè)思想政治工作的整體競爭水平。

（二）加強業(yè)務學習，提升業(yè)務修養(yǎng)。新形勢下，國有企業(yè)已經(jīng)進入了一個新的發(fā)展階段，這就對政工師的業(yè)務能力提出了更高的要求。在國有企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)過程之中，政工工作是非常繁雜的，特別是在市場競爭非常激烈的情況之下，政工工作迎來了前所未有的機遇和挑戰(zhàn)。因此，國有企業(yè)政工師必須要加強業(yè)務學習，不斷提升自身的業(yè)務修養(yǎng)。政工師是提高國有企業(yè)思想政治工作的中堅力量，而思想政治工作的有效開展則需要政工師不斷提升自身修養(yǎng)，讓自己成為其他企業(yè)員工的好榜樣，不斷培養(yǎng)創(chuàng)新能力，傳達工作精神，結(jié)合實際努力建設一支勤學好學、善于創(chuàng)新、勇于奉獻、帶領(lǐng)國有企業(yè)勇敢向前的隊伍。只有建立優(yōu)秀的政工師隊伍，建立服務型團組織，樹立威信，贏得員工認可，才能增強思想政治工作的影響力。除此之外，政工師還需要不斷進行系統(tǒng)的學習，繼承和發(fā)展良好的道德素養(yǎng)，這也是新時期國有企業(yè)政工師自身修養(yǎng)的重要內(nèi)容。

（三）加強科學文化學習，不斷豐富學識修養(yǎng)。社會的不斷進步，對政工師的工作能力有了新的要求，需要政工師能夠加強科學文化的學習，緊跟時代的步伐，不斷豐富自身的知識儲備，從而進一步提升自己的工作能力。由于科學技術(shù)的不斷發(fā)展，在工作中可以應用計算機、大數(shù)據(jù)等先進的科學技術(shù)，這就需要政工師能夠加強這方面內(nèi)容的學習，并且在學習時能夠?qū)⑵溆行У剡\用到政工工作中，從而更好地適應當前社會的發(fā)展，應對新工作中的挑戰(zhàn)。

二、提升企業(yè)政工工作的工作藝術(shù)創(chuàng)新路徑

（一）加強與員工的交流，用政工工作為員工搭建發(fā)展平臺。隨著社會的不斷進步，由于員工的發(fā)展需求變得多元化，對于政工師工作的要求也變得越來越高。因此，政工師需要密切關(guān)注員工在工作中遇到的困難，自身的發(fā)展需求等內(nèi)容，加強與員工的交流，而為了能夠更有效地交流，也應該改變傳統(tǒng)的面對面談話式的交流方式，這種傳統(tǒng)的交流方式會讓員工感到非常嚴肅，不能夠?qū)?nèi)心的真實想法說出來，因而可以使用微信等交流方法，更加貼近員工的實際生活，以便于及時關(guān)心員工的思想動態(tài)，幫助員工解決在工作或者學習中的問題，讓員工感受到企業(yè)對自己的關(guān)心，促使員工為企業(yè)的發(fā)展作出最大的貢獻。除此之外，對于政工師來說，若想實現(xiàn)政工工作的創(chuàng)新，就必須要將政工工作與其他工作相結(jié)合，從而用政工工作為員工搭建更大的發(fā)展平臺，需要做到以下幾點：一是加強對政工工作項目化的調(diào)研，不斷發(fā)展活動中存在的問題，發(fā)現(xiàn)問題要及時解決，從而保障項目化的有效進行。二是實現(xiàn)政工工作的品牌化，品牌化就是以項目化為基礎(chǔ)的建設方法，也是探索政工工作創(chuàng)新模式的重要動力。三是在開展工作過程中，必須要建立相關(guān)的責任機制，明確責任主體，形成以點帶面、點面結(jié)合的工作格局，不斷激發(fā)基層黨建工作的活力。從而用政工工作為員工搭建發(fā)展平臺，逐漸形成“搭平臺、補短板、強成果”鏈式服務機制，有效提升國有企業(yè)思想政治工作的效率。

（二）加強政工工作的時代性，推進思想政治工作的落實。在新形勢下，國有企業(yè)政工師應結(jié)合當代員工的個性特點和需要，轉(zhuǎn)變“重管理而輕服務”的觀念，努力與員工做

“朋友”，從員工的志向出發(fā)，實現(xiàn)尊重、貼近、關(guān)心、依靠職工，建設務實、服務型的團組織，加強國有企業(yè)思想政治。針對思想政治工作的優(yōu)勢，因地制宜地開展各種活動，創(chuàng)造性地開展思想政治活動。國有企業(yè)政工師提升工作藝術(shù)的創(chuàng)新路徑，首先要改變傳統(tǒng)自上而下的管理模式，讓更多的國有企業(yè)員工能夠參與到思想政治工作建設和管理之中，這將是大部分國有企業(yè)政工師自身修養(yǎng)的一個新的工作理念和發(fā)展方向。這種參與式管理有利于培養(yǎng)國有企業(yè)政工師的責任感和主人翁意識，促進國有企業(yè)的思想政治工作朝著更加制度化、民主、人性化、充滿活力的方向發(fā)展。國有企業(yè)政工師是與大多數(shù)員工真正密切聯(lián)系的第一線，員工是否滿意，才是檢驗工作機制是否合理的標準。因此，必須加強國有企業(yè)政工師工作藝術(shù)的建設，使隊伍專業(yè)化，建設一個創(chuàng)新、參與式管理的發(fā)展方向。

（三）豐富思想政治工作內(nèi)容，促進政工工作方法的完善。國有企業(yè)的思想政治工作只有緊跟社會發(fā)展，適應新時代的需要，才能創(chuàng)造巨大的社會優(yōu)勢和利益，促進社會經(jīng)濟的長期穩(wěn)定發(fā)展。在新時期，國有企業(yè)政工師開展工作時，必須要根據(jù)新時期的特點，不斷創(chuàng)新思想政治工作的模式，以滿足員工的個人能力素養(yǎng)和個性化需求。國有企業(yè)政工師在制定思想政治工作計劃時，應根據(jù)自身企業(yè)的實際情況，考慮員工的政治學習量、部門工作的工作量、活動對象的頻率是否合適等因素。要加強新時期國有企業(yè)政工師的建設，就需要把國有企業(yè)內(nèi)的眾多員工的主體性放在首要位置。除了鞏固原有的工作模式之外，還應將思想政治工作融入其他的工作之中，以此來逐步擴大覆蓋范圍，營造良好的思想氛圍。國有企業(yè)的政工工作人員要定期與企業(yè)領(lǐng)導、員工進行有效的溝通，對于異常現(xiàn)象要及時更改，不斷提升員工的思想政治水平，從而確保國有企業(yè)政工工作的順利開展。

三、結(jié)語

總而言之，新時期國有企業(yè)政工師自身修養(yǎng)的提升能夠為國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。因此，思想政治工作必須從促進員工的成長和提高國有企業(yè)核心競爭力的角度出發(fā)，緊密圍繞著員工的實際需要，服務于工作大局，不斷轉(zhuǎn)變思想政治工作理念，豐富工作內(nèi)涵和工作方式，推動國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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