徐延

摘要：隨著時(shí)代的快速發(fā)展和現(xiàn)代電力企業(yè)機(jī)制的不斷完善，電力企業(yè)開始呈上升趨勢(shì)，其中思想政治工作和文化建設(shè)對(duì)公司具有直接影響作用。我們要認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，跟著黨走，把企業(yè)的思想政治工作和文化建設(shè)參與進(jìn)去。他們?cè)谂﹂_展新的教育環(huán)境，有的企業(yè)已經(jīng)開始實(shí)現(xiàn)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)，并開展布局新型能源產(chǎn)業(yè)升級(jí)。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);思想政治;文化建設(shè)

引言

進(jìn)入二十一世紀(jì)以來，中國(guó)電力企業(yè)任重道遠(yuǎn)，有些企業(yè)只注重經(jīng)濟(jì)效益，忽略了創(chuàng)建企業(yè)的最初的本質(zhì)，在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，思想建設(shè)和文化建設(shè)落后于經(jīng)濟(jì)利益，不過，我國(guó)電力企業(yè)正在改變這個(gè)狀況。在找準(zhǔn)倆者的結(jié)合點(diǎn)時(shí)，要把思想政治文化建設(shè)貫徹到企業(yè)生活中去，在發(fā)揮企業(yè)的時(shí)候，要認(rèn)清倆者的關(guān)系，辯證統(tǒng)一，創(chuàng)新思想。2020年是全面建成小康社會(huì)和“十三五”規(guī)劃收官之年，我們要發(fā)揮黨建作用，堅(jiān)持不懈強(qiáng)“根”固“魂”，持續(xù)用力提升黨建水平，為建設(shè)具有中國(guó)特色國(guó)際領(lǐng)先的電力企業(yè)企業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)政治保證，鞏固“兩個(gè)基礎(chǔ)”的戰(zhàn)略高度，落實(shí)“兩個(gè)一以貫之”。認(rèn)真學(xué)習(xí)總書記關(guān)于國(guó)企改革發(fā)展、黨建和能源電力發(fā)展的一系列重要指示，打造具有中國(guó)特色國(guó)際領(lǐng)先的能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。

1 電力企業(yè)思想建設(shè)

1.1電力企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，再?gòu)碾娋W(wǎng)內(nèi)部結(jié)構(gòu)來看，重輸輕配已經(jīng)是過去式。不過現(xiàn)在已經(jīng)開始大力推動(dòng)構(gòu)建全球能源互聯(lián)網(wǎng)，而當(dāng)下電力企業(yè)的思想政治工作要秉持著“以人為本”的理念。充分意識(shí)到員工與企業(yè)是密不可分的一體。員工要從根本上認(rèn)同自己自己的職業(yè)，正確看待自己身處于社會(huì)中的地位，樹立正確勞動(dòng)價(jià)值觀念，勞動(dòng)是依靠自身技術(shù)能力以及雙手創(chuàng)造能力的提現(xiàn)，充滿著員工智慧。共同建設(shè)良好企業(yè)思想政治環(huán)境，建設(shè)社會(huì)主義核心。員工要重視起企業(yè)發(fā)展思想道德理念，時(shí)刻銘記在心。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人要以身作則，將企業(yè)思想道德建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展核心，帶頭當(dāng)榜樣，養(yǎng)成好風(fēng)氣。中國(guó)電力工業(yè)眾志成城，凝聚共識(shí)，為電力發(fā)展提供了明確的指引目標(biāo)，而習(xí)近平思想就是旗幟，在帶領(lǐng)著大大小小的有關(guān)電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了明確的思想目標(biāo)和強(qiáng)大的精神動(dòng)力，中國(guó)的電力企業(yè)正在走向國(guó)際化和綠色發(fā)展道路。

1.2 電力企業(yè)思想政治的舉措

為了實(shí)現(xiàn)我國(guó)電力工業(yè)持續(xù)發(fā)展，我們要一心一意的去朝著我們的目標(biāo)去奮斗，思想政治就好像我們的傳家寶，要我們用心去呵護(hù)，高度去重視它，為了更好的傳給我們的下一代，我們要讓員工掌握思想教育，重視它，比如南網(wǎng)傳媒公司，為了使員工去重視它，他們開展了主題教育活動(dòng)，這樣舉措可以調(diào)動(dòng)員工的積極性，使我們把事業(yè)引導(dǎo)到中國(guó)特色社會(huì)主義的方向中去;也可以通過多媒體互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行教育傳播，當(dāng)然不能光教育不實(shí)踐，我們要通過二者結(jié)合，讓員工以最簡(jiǎn)單方便的形式接受它，了解它，這樣也方便了員工對(duì)最新國(guó)家方針的貫徹學(xué)習(xí);加強(qiáng)職工文明精神教育，樹立新時(shí)代文明新風(fēng);找準(zhǔn)關(guān)鍵，強(qiáng)化思想政治引領(lǐng)力，比如中國(guó)南方電網(wǎng)公司廣西電網(wǎng)公司，創(chuàng)建一個(gè)好機(jī)制，搭建一個(gè)好平臺(tái)，創(chuàng)新實(shí)踐，激發(fā)思想政治凝聚力;將政治思想理念導(dǎo)入公司黨建工作，狠抓基本組織、基本隊(duì)伍、基本制度規(guī)范化建設(shè)。我們要深入貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，落實(shí)國(guó)家電網(wǎng)公司的部署，團(tuán)結(jié)一心，穩(wěn)定發(fā)展，激發(fā)員工工作熱情和內(nèi)在動(dòng)力。

2 電力企業(yè)文化建設(shè)

2.1企業(yè)文化內(nèi)涵

正所謂企業(yè)文化就是，在企業(yè)日常運(yùn)作中所體現(xiàn)的大小事情，如：對(duì)待同事態(tài)度，對(duì)工作的信念，對(duì)處理事情正確的方式...企業(yè)的發(fā)展離不開文化建設(shè)。文化建設(shè)就好像是連接著企業(yè)與發(fā)展之間的橋梁，只有營(yíng)造好文化氛圍，才能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，及企業(yè)員工基本素質(zhì)。要將企業(yè)文化內(nèi)涵深入員工管理中。企業(yè)文化的形成并不是一朝一夕，而是需要有堅(jiān)定信念，持之以恒的態(tài)度。通過文化深入人心的方式達(dá)到企業(yè)內(nèi)部人員之間共同進(jìn)步，互相學(xué)習(xí)，輕松工作。員工在努力建設(shè)企業(yè)的同時(shí)，始終要清楚的認(rèn)識(shí)到企業(yè)是我們強(qiáng)大的后盾，能帶給我們信心以及支持，時(shí)刻保持著一顆熾熱的心。員工與企業(yè)命運(yùn)共同體，為企業(yè)多貢獻(xiàn)自己的一份力量，就是在講企業(yè)推向繁榮。企業(yè)上下擰成一股力量，不斷位努力建設(shè)企業(yè)文化而拼搏。

2.2樹立企業(yè)文化標(biāo)桿

摒除企業(yè)不良風(fēng)氣，樹立起高高企業(yè)文化標(biāo)桿。不可避免企業(yè)員工之間會(huì)有著各種不良風(fēng)氣，不僅僅導(dǎo)致企業(yè)文化的倒退，更有可能危害到企業(yè)未來的發(fā)展前途。高層領(lǐng)導(dǎo)者要充分認(rèn)識(shí)到此類問題，根據(jù)出現(xiàn)的不同問題做出不同決策方案。在很多企業(yè)里，高層往往都認(rèn)為小小的不良風(fēng)氣造不成大影響，正是這種不負(fù)責(zé)的思想，使得企業(yè)文化不增反減。任何一個(gè)組織群體都離不開正確的人引導(dǎo)，電力企業(yè)所面對(duì)的員工所受教育層次不同，往往綜合素質(zhì)比較欠缺，影響企業(yè)發(fā)展，也是企業(yè)文化發(fā)展道路上的“絆腳石”。作為企業(yè)員工領(lǐng)導(dǎo)人，要善于發(fā)現(xiàn)存在一定問題的員工，為了企業(yè)發(fā)展，也為了員工個(gè)人的前途，及時(shí)糾正行為及思想，將其引領(lǐng)到積極發(fā)展企業(yè)文化的道路上。關(guān)于引到員工思想，領(lǐng)導(dǎo)人可以從多個(gè)角度，多個(gè)方法“對(duì)癥下藥”，可以用講述的方式，動(dòng)之以情，曉之以理。必要時(shí)，也可以結(jié)合獎(jiǎng)賞制度努力提高員工基本到的素養(yǎng)，為企業(yè)文化的發(fā)展?fàn)I造良好和諧的氛圍。

2.3 多方面呈現(xiàn)出少教多學(xué)模式

一個(gè)好的策略是企業(yè)發(fā)展的核心，企業(yè)做任何決策都需要制定好的策略，就好像行兵打仗的戰(zhàn)斗部署。作為企業(yè)員工，首先要自覺遵守企業(yè)文化內(nèi)涵，做企業(yè)文化內(nèi)涵的傳承人。其次員工要嚴(yán)格按照企業(yè)指定的員工管理守則，樹立正確觀念。最后做好自我約束，抬高自身文化素養(yǎng)。作為員工管理人，首先要做到不偏袒員工管理，不濫用職權(quán)，再盡最大努力，管理好員工，積極解決員工思想生活上的問題，不抱怨不隨便處理。員工管理人員與員工共同努力才能使企業(yè)更好發(fā)展，更好發(fā)揚(yáng)企業(yè)優(yōu)秀文化。

3 結(jié)束語

綜上所述，電力企業(yè)的思想道德工作與建立企業(yè)文化是密不可分，他們既是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，也是企業(yè)發(fā)展動(dòng)力。企業(yè)要用良好向上的引導(dǎo)方式，讓員工產(chǎn)生積極態(tài)度，充分學(xué)習(xí)思想道德與企業(yè)文化，發(fā)揚(yáng)企業(yè)優(yōu)良風(fēng)氣，彰顯了把公司打造成百年老店、實(shí)現(xiàn)基業(yè)長(zhǎng)青的堅(jiān)定決心。為確保在戰(zhàn)略的引領(lǐng)下大步前進(jìn)、行穩(wěn)致遠(yuǎn)，為建設(shè)具有中國(guó)特色國(guó)際領(lǐng)先的能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)而不懈奮斗。

參考文獻(xiàn)

[1]李云.企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的關(guān)系[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào).2010.6.