葉秦嶼 唐翔田 趙嘉杰 斯雯 賴韻

（一）創(chuàng)建良好的社會氛圍

1.加強社會主義核心價值觀理論教育

社會主義的基本價值體現(xiàn)在實踐中，內(nèi)容根據(jù)國家，社會和個人的三個視角得到改善，鼓勵企業(yè)員工發(fā)展自己的精神。福利從國家層面來看，中國的目標始終是“富裕，強大，民主，文明，和諧”。全國始終致力于實現(xiàn)這一目標。企業(yè)員工必須接受自己祖國的未來地位并了解自己。

從社會的角度來看，“自由，平等，公正，法治” 它有助于理解一個人的基本問題與人類和社會方面之間的辯證關(guān)系，以及每個人從自己到他人的責(zé)任，維護社會穩(wěn)定我始終認識到我有責(zé)任。為了更好地理解社會福利精神，理想與社會的一般理想相結(jié)合，實現(xiàn)社會價值，有助于社會的發(fā)展。

最后，在個人層面，“愛國，奉獻，誠實和友善”有效地提高了相關(guān)個人的素質(zhì)，做出了一定的貢獻。對未來社會和國家的發(fā)展。

2.凈化網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，加強主旋律宣傳

為了提高企業(yè)員工的社會福利，有必要充分利用他們的利益，合理使用微信等網(wǎng)絡(luò)工具。微博和小視頻引導(dǎo)企業(yè)員工的社會公益事業(yè)。

通過創(chuàng)造良好的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，大多數(shù)企業(yè)員工了解社會參與適當?shù)纳鐣＠竦闹匾?，并在具體行動的基礎(chǔ)上實施有效和高效的發(fā)展，形成文化適當?shù)钠髽I(yè)員工福利公共精神。建立網(wǎng)絡(luò)秩序。國家要依法加強網(wǎng)絡(luò)管理，突出網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的破壞性行為之劍，敢于控制，為企業(yè)員工的社會公益文化創(chuàng)造良好的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。

3.注重對社會事件的輿論引導(dǎo)

社交活動中誤導(dǎo)公眾輿論很容易導(dǎo)致激動的意識形態(tài)陳述和扭曲的社會氛圍。因此，國家應(yīng)該注意正確的輿論導(dǎo)向。首先，事件發(fā)生后，國家應(yīng)該首次利用這個機會發(fā)表輿論，穩(wěn)定輿論，確定輿論發(fā)展的方向。第二，國家適當引導(dǎo)輿論，加強宣傳，爭取積極的能量扎根于人口中心，對輿論產(chǎn)生相對積極的影響，逐步提高企業(yè)員工的實踐能力。相信社會福利的精神。最后，國家應(yīng)該高度重視網(wǎng)絡(luò)媒體對輿論悖論的影響。并回應(yīng)事件，人和評論。

（二）高校注重對網(wǎng)絡(luò)平臺企業(yè)的社會公益精神的培養(yǎng)

1.社會公益精神進課堂，明確網(wǎng)絡(luò)平臺企業(yè)的社會公益認知

社會公益精神在中國誕生的時間相對較晚。大多數(shù)企業(yè)員工僅限于了解相應(yīng)的公共福利精神甚至是單方面的誤解。在這方面，我們需要進一步完善相關(guān)課程。在教學(xué)社會福利教學(xué)中，教師詮釋社會福利模式的社會福利精神，引導(dǎo)企業(yè)員工進行討論和反思，使企業(yè)員工了解社會福利精神，激發(fā)企業(yè)員工的社會福利。提供特殊的實踐課程。企業(yè)員工的社會福利文化不僅局限于理論層面，必須與實踐相結(jié)合才能有效發(fā)展。企業(yè)部門要開展一些實踐項目，引入專業(yè)的公共保護措施教師。

2.利用“網(wǎng)絡(luò)平臺企業(yè)微社會公益”深化企業(yè)員工的社會公益情感認同

所謂的微觀社會福利可能與支持需要困難群體的小團體和需要幫助的人有關(guān)。網(wǎng)絡(luò)平臺企業(yè)形式的公共微觀支持為企業(yè)提供非正式的服務(wù)，無需時間，空間，機會等。我們可以靈活運用企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)媒體，海報廣告，廣告和宣傳會議來傳播廣告和影響社會公益事業(yè)。提高企業(yè)員工對社會福利的理解和意識，并自愿參與。在微觀社區(qū)網(wǎng)絡(luò)平臺企業(yè)社區(qū)服務(wù)活動中，真正的情感體驗鼓勵企業(yè)員工參與社會援助。

3.理論學(xué)習(xí)與社會公益實踐融合，提高網(wǎng)絡(luò)平臺企業(yè)的社會公益實踐能力

舉辦志愿者活動和志愿者活動。以社會福利文化為主題的思想政治課實踐教學(xué)方法應(yīng)與公共志愿服務(wù)，志愿服務(wù)等社會有用的活動相結(jié)合，并結(jié)合相關(guān)的理論研究將企業(yè)員工組織成報告，使企業(yè)員工能夠參與注意參與社會福利的精神。同時，教師在企業(yè)員工實踐的基礎(chǔ)上有效地相對理解適當?shù)纳鐣＠拍睢?/p>

（三）提高企業(yè)員工內(nèi)驅(qū)力

在培養(yǎng)企業(yè)員工福利的公共精神的過程中，除了受到某些外在因素的影響外，還要確保自我批評和教育。通過自我教育和自我教育進行自我教育的方法。在行為層面引入?yún)f(xié)調(diào)，有效提高他們從事社會公益事業(yè)的能力。

1.在“自我學(xué)習(xí)”中尋找合理的社會公益踐行行為

社會福利精神的主要任務(wù)是有效提高社會福利精神意識，逐步引導(dǎo)自學(xué)，尋找相對理性的實踐。積極獲取有關(guān)社會福利精神的相關(guān)知識，了解社會福利精神的意義和要求，并在心靈中吸收，企業(yè)員工的自我教育精神的公共福利要求，他們必須決定對社會福利的理解。他們支持的社會。始終糾正責(zé)任，行為的好壞，并采用適當?shù)纳鐣＠椒ā?/p>

2.在“自我修養(yǎng)”中建立規(guī)范的社會公益踐行行為

企業(yè)員工的個人文化是增強其思想道德素質(zhì)的重要環(huán)節(jié)，具有良好的思想道德素質(zhì)，是企業(yè)員工正確行使社會福利的關(guān)鍵。這是一個重要的條件。因此，企業(yè)員工要不斷改進文化，糾正相對虛假的公眾觀念，正確地與所謂的社會事件聯(lián)系起來，逐步建立自治，加深對相關(guān)公共利益的理解，逐步實踐社會福利。 。

3.在“自我反思”中增強社會公益的踐行效果

所謂的自我反思可能是由于對許多詞語或行為的有效分析，這些詞語或行為不會干擾相應(yīng)的詳細分析，即反射模式是合理的或?qū)Ψ瓷湫Ч幸欢ㄓ绊憽Ｓ行┤吮憩F(xiàn)出相對悲觀的現(xiàn)象，失去信心，并繼續(xù)完全拒絕。這在某種程度上無助于心靈的形成和改善。

結(jié)束語

企業(yè)員工的社會福利文化不是一次性的過程，但必須始終堅定信念。社會福利精神包括社會責(zé)任感，團結(jié)和相互支持的精神以及參與精神。企業(yè)員工分三個方面：社交，大學(xué)和個人。幫助企業(yè)員工識別公眾，改善他們的福祉并規(guī)范他們的行為。優(yōu)化企業(yè)員工的社會福利文化有助于企業(yè)員工的成長，并有望成為企業(yè)員工社會發(fā)展的有利因素。

參考文獻

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