閆建軍

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)管理 ?現(xiàn)代化 ?發(fā)展趨勢(shì) ?分析

就如今的形勢(shì)來(lái)看，我國(guó)的社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)一直以一種比較好的態(tài)勢(shì)在發(fā)展，除此之外，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制在整個(gè)發(fā)展過(guò)程之中都充分得到了體現(xiàn)，越來(lái)越多的公司開(kāi)始漸漸地傾向于掌握最為先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)和最為新進(jìn)的相關(guān)技術(shù)設(shè)備，因而它們就向掌握這些技術(shù)和設(shè)備的國(guó)家實(shí)行技術(shù)引進(jìn)或設(shè)備引入等措施。這樣的一種情況使得我國(guó)跟經(jīng)濟(jì)管理有著相關(guān)聯(lián)系的機(jī)構(gòu)無(wú)法真正以人為本來(lái)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理，正因?yàn)橐虼?，我?guó)的經(jīng)濟(jì)管理就必須要從現(xiàn)實(shí)出發(fā)，根據(jù)現(xiàn)實(shí)的實(shí)際情況來(lái)更加現(xiàn)代化地進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理。

一、解析經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化

（一）經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化的含義

經(jīng)濟(jì)管理是一項(xiàng)比較綜合的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)，需要符合當(dāng)今的實(shí)際經(jīng)濟(jì)總體發(fā)展水平與趨勢(shì)。換種說(shuō)法，也就是當(dāng)一個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)進(jìn)入當(dāng)某一個(gè)階段，經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化必定會(huì)產(chǎn)生。經(jīng)濟(jì)管理主要是為了能夠預(yù)計(jì)之后經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，即在某個(gè)階段內(nèi)，公司對(duì)獲得收益的需求，亦或是某些跟公司未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有關(guān)的措施。除此之外，經(jīng)濟(jì)管理還涉及了許許多多不同的部門(mén)等。故而，經(jīng)濟(jì)管理是綜合性非常強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

（二）經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化的重要性

經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然結(jié)果，尤其表現(xiàn)在伴隨著信息化的發(fā)展，現(xiàn)如今的社會(huì)的發(fā)展以一種極快的速度在前進(jìn)。跟曾經(jīng)的經(jīng)濟(jì)管理模式比較，可以知曉，經(jīng)濟(jì)管理必須與所處時(shí)代的實(shí)際情況相符合，才能確保經(jīng)濟(jì)管理的實(shí)效性和價(jià)值。除此之外，現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)管理才能確保經(jīng)濟(jì)管理不滯后，進(jìn)而可以保證對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的掌控力度，確保經(jīng)濟(jì)發(fā)展的長(zhǎng)期穩(wěn)定，進(jìn)而保證我國(guó)社會(huì)市場(chǎng)的穩(wěn)定性和發(fā)展的持續(xù)性。而且現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)管理還能夠使得經(jīng)濟(jì)管理結(jié)構(gòu)更加合理，經(jīng)濟(jì)管理的成本能夠控制在一定可接受的范圍之內(nèi)。

（三）注重管理文化和經(jīng)濟(jì)管理的結(jié)合

管理文化在某一方面來(lái)說(shuō)，是一個(gè)公司的目標(biāo)、思想以及價(jià)值觀的體現(xiàn)，在企業(yè)管理中有著靈魂上的重要作用。而文化則是意味著一個(gè)公司的精神，公司的許許多多經(jīng)濟(jì)方面的事務(wù)都將以其為一個(gè)既定標(biāo)準(zhǔn)來(lái)實(shí)行。從本世紀(jì)的開(kāi)端開(kāi)始，文化管理就已經(jīng)逐漸變成了許多公司為了謀求更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展而必須要考慮的。除此之外，在如今的經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的大背景下，注意到管理文化和經(jīng)濟(jì)管理的結(jié)合的重要性，才能夠保證公司能夠建立起正確的價(jià)值、信念，進(jìn)而保證公司在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

二、經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展新趨勢(shì)

（一）管理思想的轉(zhuǎn)變

如今我國(guó)的經(jīng)濟(jì)涉及的地域逐漸向國(guó)外拓展，故而，我國(guó)各大公司應(yīng)該根據(jù)自身存在的不足，改變自己的管理觀念，最大程度地將現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)管理的思想作為最重要的。除此之外，各大公司不能夠忽視經(jīng)濟(jì)管理的地位和所能發(fā)揮的作用，必須要不斷地優(yōu)化經(jīng)濟(jì)管理模式，確保各項(xiàng)措施能夠符合實(shí)際的發(fā)展情況以及符合現(xiàn)代化與人性化的要求。除此之外，各大公司應(yīng)該最大程度地發(fā)揮出經(jīng)濟(jì)管理中的能動(dòng)性，一定要重視經(jīng)濟(jì)管理所具有的各項(xiàng)權(quán)利和所應(yīng)該注重的相關(guān)限制，能夠引入專業(yè)素質(zhì)過(guò)硬的管理人員，不斷地將管理制度完善，并且去借鑒某些發(fā)達(dá)國(guó)家或者地區(qū)的管理模式，進(jìn)而確保經(jīng)濟(jì)管理的高效性。

（二）建立健全完善的經(jīng)濟(jì)管理制度

經(jīng)濟(jì)管理制度是否完善將決定著是否能夠順利地解決已經(jīng)存在的各項(xiàng)問(wèn)題，必須要依據(jù)現(xiàn)實(shí)情況之中管理所需要的要求來(lái)確認(rèn)需要采用的合適的管理模式。過(guò)往的經(jīng)濟(jì)管理模式中有著一些尚未解決的問(wèn)題，這就必須要有科學(xué)且合乎經(jīng)濟(jì)管理學(xué)的經(jīng)濟(jì)管理模式來(lái)替代舊有的經(jīng)濟(jì)管理模式，除此之外，經(jīng)濟(jì)管理模式必須要看重每一個(gè)人的基本權(quán)利，經(jīng)濟(jì)管理一定要朝著更加人性化的方向前進(jìn)。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)管理的主體始終是人，由人來(lái)進(jìn)行管理、掌控，因此，經(jīng)濟(jì)管理一定要人性化，重視每個(gè)人的基本權(quán)利。

（三）管理方式的發(fā)展方向?yàn)槊裰骰?/p>

科學(xué)而合理的經(jīng)濟(jì)管理模式想要真正發(fā)揮出經(jīng)濟(jì)管理的作用，就一定要確保各項(xiàng)管理工作以民主為基本點(diǎn)，故而，經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展方向也一定得是民主化，這就意味著每一項(xiàng)想要實(shí)行的決策就必須要多次地進(jìn)行科學(xué)地分析和眾多專業(yè)人士的不斷商討之后才能夠真正發(fā)布，繼而確保公司的每一項(xiàng)工作都科學(xué)而合理，以保證公司的良性發(fā)展。故而，民主化的管理模式在公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展之中不可或缺，因?yàn)槿羰遣徊扇∶裰骰墓芾砟Ｊ?，一旦某?xiàng)決策出現(xiàn)了錯(cuò)誤，那么公司極其有可能要使用很長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)彌補(bǔ)錯(cuò)誤的決策帶來(lái)的各項(xiàng)損失，這對(duì)公司的長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展有著非常不良的影響。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，作為要從我國(guó)實(shí)際的經(jīng)濟(jì)實(shí)力出發(fā)所采用現(xiàn)代化的經(jīng)濟(jì)管理模式必將發(fā)揮越來(lái)越重要的作用。而經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化也必然將是之后經(jīng)濟(jì)管理隨著時(shí)代發(fā)展而發(fā)展的必然趨勢(shì)，經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展將不斷朝著更加人性化和現(xiàn)代化的方向不斷前行，以適應(yīng)所處時(shí)代的實(shí)際情況。

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