亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        戰(zhàn)略性人力資源管理及其理論基礎(chǔ)

        2020-07-04 03:09:36孫海嶺
        卷宗 2020年10期
        關(guān)鍵詞:人力資源管理

        孫海嶺

        摘 要:隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展,各種經(jīng)濟(jì)組織和企業(yè)都面臨著非常大的競爭壓力,要想讓自己的企業(yè)能夠在激烈的市場競爭中處于優(yōu)勢地位,有很多的企業(yè)已經(jīng)逐漸的采取了戰(zhàn)略管理的模式,提高企業(yè)的總體競爭力。在這是知識經(jīng)濟(jì)背景下,人力資源管理也越來越受人們的關(guān)注,所以本文首先對戰(zhàn)略性人力資源管理進(jìn)行了概述,在此基礎(chǔ)上對戰(zhàn)略性人力資源管理的理論基礎(chǔ)進(jìn)行了進(jìn)一步的分析,希望能夠?yàn)槲覈袌鼋?jīng)濟(jì)的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。

        關(guān)鍵詞:戰(zhàn)略性;人力資源管理;理論基礎(chǔ)

        人力資源在企業(yè)的發(fā)展中扮演著非常重要的角色,對提高企業(yè)核心競爭力起著非常重要的作用,人力資源也是企業(yè)發(fā)展中一個比較特殊的資源,人力資源本身具有較強(qiáng)的創(chuàng)造性,因此進(jìn)行戰(zhàn)略性人力資源管理引起了企業(yè)管理者的足夠重視,想要推進(jìn)企業(yè)中人力資源的持續(xù)發(fā)展,就應(yīng)該從整體的角度來對企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行分析和研究,制定規(guī)范化的應(yīng)對策略,提高企業(yè)管理的決策能力,使得戰(zhàn)略性人力資源管理能夠在企業(yè)中不斷發(fā)展。

        1 戰(zhàn)略性人力資源管理的概述

        戰(zhàn)略性人力資源管理是未來企業(yè)人力資源管理的發(fā)展方向,所謂的戰(zhàn)略性人力資源管理就是以企業(yè)的戰(zhàn)略框架為核心,對本企業(yè)的人力資源進(jìn)行使用、維護(hù)和管理,把人力資源開發(fā)、監(jiān)控以及調(diào)節(jié)結(jié)合在一起,以便更好的實(shí)現(xiàn)他們的協(xié)同價值,進(jìn)而達(dá)到推進(jìn)實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的目的[1]。在對企業(yè)人力資源進(jìn)行管理的時候,管理人員必須掌握這種管理模式的核心和職能,主要包括人力資源的評價、開發(fā)、激勵以及優(yōu)化配置。在對這四大核心功能進(jìn)行分析和掌握的基礎(chǔ)上,將人力資源管理模式落到實(shí)處,建立健全人力資源管理體制,實(shí)行崗位責(zé)任制,并將各崗位和工作人員進(jìn)行合理的匹配,進(jìn)而最大限度的調(diào)動員工的積極性。在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中,人們正在不斷創(chuàng)新人力資源管理的模式,建立了戰(zhàn)略性人力資源管理方法,對人力資源管理給財(cái)務(wù)和績效帶來的影響有深刻的認(rèn)識,并且對企業(yè)的發(fā)展情況和發(fā)展環(huán)境進(jìn)行關(guān)注,對人力資源的戰(zhàn)略選擇進(jìn)行分析,然后對人力資源管理的實(shí)際情況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的吻合情況進(jìn)行深入了解。

        除此之外,企業(yè)要想在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟,就要不斷的加強(qiáng)人力資源管理,完成企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)是戰(zhàn)略性人力資源管理的最核心的任務(wù)。根據(jù)人力資源的使用情況,按照相應(yīng)的崗位標(biāo)準(zhǔn)來對工作人員進(jìn)行動態(tài)的調(diào)整和引導(dǎo),有利于推進(jìn)戰(zhàn)略性人才培養(yǎng)的目標(biāo),真正的滿足企業(yè)在人才方面的需求。同時,人力資源管理部門在給工作崗位進(jìn)行調(diào)整之前,要對崗位調(diào)整有關(guān)的影響因素進(jìn)行綜合考慮,使得崗位調(diào)整更加的合理,以便達(dá)到崗位優(yōu)化升級的目的。如果企業(yè)給員工提供的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)達(dá)不到員工的實(shí)際需要,那么員工就可以選擇離開該企業(yè),以實(shí)現(xiàn)自身利益的最大化,而戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)的重點(diǎn)就是對企業(yè)的在職人員進(jìn)行科學(xué)有效的培養(yǎng)和開發(fā),使得員工能夠積極主動的為企業(yè)工作,并服從領(lǐng)導(dǎo)的安排,接受公司的教育,不斷的提高員工本身的綜合素質(zhì)和能力,為公司實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略性目標(biāo)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

        2 戰(zhàn)略性人力資源管理的理論基礎(chǔ)

        2.1 基礎(chǔ)資源方面

        戰(zhàn)略性人力資源管理的基礎(chǔ)資源理論主要包括兩個方面,分別是內(nèi)部競爭和組織競爭。如果想讓整個人力資源組織的競爭能力提高,就要提升其應(yīng)用的軟硬件設(shè)施與人力和物流的能力,有將各個基礎(chǔ)部分科學(xué)有效的組合在一起才能提升組織的整體競爭能力。提高組織的競爭能力的關(guān)鍵是提高職工的競爭能力,主要對組織中的各個成員的詳細(xì)特征進(jìn)行了解,而且組織應(yīng)該讓組織成員在足夠的發(fā)展空間內(nèi)進(jìn)行良性的競爭,在競爭中不斷的提高自身的工作能力,進(jìn)而達(dá)到提升整個組織工作能力的目標(biāo)[2]。人力資源的管理可以對企業(yè)的在職人才進(jìn)行綜合利用,推動企業(yè)的發(fā)展。這種人才管理模式適合我國人才匱乏的現(xiàn)狀,不僅能夠提升組織中人才的待遇,還能夠推動我國企業(yè)改革的發(fā)展,進(jìn)而推動我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

        2.2 人力資本方面

        不斷的對戰(zhàn)略性人力資源管理進(jìn)行創(chuàng)新,能夠更好的發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢,不斷的提高職工的專業(yè)技術(shù)水平,進(jìn)而提高職工的工作效率,為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益?,F(xiàn)階段,還有很多企業(yè)的人力資源管理模式還都比較落后,不但起不到提升員工在工作方面的效率,而且還有打消員工積極性的可能性,進(jìn)而給企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益帶來損失。如果想讓企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展下去,就要加強(qiáng)對員工專業(yè)技能的培訓(xùn)和職業(yè)道德培訓(xùn),不斷的提升員工的專業(yè)技術(shù)水平和綜合素質(zhì),激發(fā)員工工作的積極性,不僅能夠幫助員工提升自身的能力,還能夠推動企業(yè)的健康發(fā)展[3]。應(yīng)該不斷的完善職工福利制度,加強(qiáng)企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理。企業(yè)應(yīng)該掌握每個職工的職業(yè)規(guī)劃,還定期開展企業(yè)文化培訓(xùn),提升職工對企業(yè)文化的認(rèn)識和認(rèn)同感,使得企業(yè)管理層和職工之間實(shí)現(xiàn)零距離溝通,盡量防止人才的流失,以防由于大量的人才流失而給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失。企業(yè)還要加強(qiáng)對職工專業(yè)技能的培訓(xùn),通過定期或者不定期的開展專業(yè)技能培訓(xùn)課程的方式,提升職工的專業(yè)技術(shù)水平,培養(yǎng)職工主動學(xué)習(xí)的意識。除此之外,企業(yè)還應(yīng)該對現(xiàn)有的職工獎懲體系進(jìn)行完善,采用工作績效與薪金和職位提升等相掛鉤的激勵模式,使得員工專業(yè)技術(shù)水平和工作的積極性能夠得到充分的發(fā)揮。

        2.3 行為觀點(diǎn)方面

        企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對職工工作意識的培養(yǎng),使得職工能夠有一個積極良好的工作態(tài)度,在提高職工工作積極性的同時,提升員工的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力,進(jìn)而從整體上提升職工工作的效率。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)律和各個職工的具體特征來建立健全的人力資源管理模式。科學(xué)合理的人力資源管理模式,不僅能夠推動職工的發(fā)展,還能夠在一定程度上完善公司的組織形式,進(jìn)而推動公司健康有序的發(fā)展,實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工雙贏的目標(biāo),這還能夠提高職工對企業(yè)的認(rèn)同感,進(jìn)而提高員工工作的積極性。而戰(zhàn)略性人力資源管理模式不僅能夠?qū)γ總€職工的具體特點(diǎn)進(jìn)行了解,還能夠按照職工的偏好對工作進(jìn)行合理分配,發(fā)揮員工的潛能,提高員工工作的積極性和工作的效率,進(jìn)而提高企業(yè)的工作效率。對人力資源進(jìn)行戰(zhàn)略性的管理,可以縮小企業(yè)管理層與職工之間的距離,便于管理層及時準(zhǔn)確的了解企業(yè)的發(fā)展情況,并積極的采取人力資源調(diào)整措施,提高解決公司內(nèi)部問題的效率,促進(jìn)企業(yè)和諧健康的發(fā)展,提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

        3 結(jié)束語

        隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,市場競爭越來越激烈,企業(yè)面臨的競爭壓力也在逐漸加大,所以企業(yè)應(yīng)該不斷的加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理,對現(xiàn)有的人力資源管理方式進(jìn)行變革,而戰(zhàn)略性人力資源管理是目前人力資源管理方式中最適合企業(yè)發(fā)展的一種管理模式?,F(xiàn)階段,人力資源管理理論界對戰(zhàn)略性人力資源管理的認(rèn)識多種多樣,所以形成了多種理論體系。所以本文首先對戰(zhàn)略性人力資源管理進(jìn)行了概述,在此基礎(chǔ)上對戰(zhàn)略性人力資源管理的理論基礎(chǔ)進(jìn)行了進(jìn)一步的分析。希望能夠?yàn)槠髽I(yè)的健康長遠(yuǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

        參考文獻(xiàn)

        [1]王冉然.戰(zhàn)略性人力資源管理及其理論基礎(chǔ)[J].商場現(xiàn)代化,2018,873(12):62-63.

        [2]吳秉璇.戰(zhàn)略性人力資源管理及其理論基礎(chǔ)分析[J].人才資源開發(fā),2017(12):237-238.

        [3]袁峰寧.戰(zhàn)略性人力資源管理效能組織學(xué)習(xí)與創(chuàng)新[J].今日財(cái)富,2018(4):149-150.

        猜你喜歡
        人力資源管理
        大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新研究
        企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)構(gòu)建的流程分析
        薪酬管理在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用探討
        人力資源管理在水利水電建設(shè)中的有效實(shí)施
        人力資源管理中績效考核的作用分析
        人力資源管理中對政工工作的有效作用
        針對企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀淺究其創(chuàng)新對策
        完善人力資源管理 加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)
        中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:10:13
        國有企業(yè)改革過程中人力資源管理問題淺析
        中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:09:30
        新形勢下電力企業(yè)人力資源優(yōu)化管理初探
        中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:07:22
        国产成人亚洲合色婷婷| 欧美第一黄网免费网站| 亚洲区小说区图片区qvod伊| 男女上床视频免费网站| 久亚洲精品不子伦一区| 欧美成人看片一区二区三区尤物| 爽爽午夜影视窝窝看片| 国产亚洲欧洲三级片A级| 亚洲无人区乱码中文字幕动画| 精品国产一区二区三区2021| 亚洲精品无码久久久久av麻豆| 娇柔白嫩呻吟人妻尤物| 国产精品又爽又粗又猛又黄| 亚洲欧洲成人a∨在线观看 | 2021年性爱喷水视频| 亚洲精品中文字幕一二三四| 国产精品无码v在线观看| 美女裸体自慰在线观看| 偷拍激情视频一区二区| 久久久精品人妻一区二区三区妖精| 久久超碰97人人做人人爱| 真实国产乱视频国语| 国产精品黄页免费高清在线观看| 加勒比色老久久爱综合网| 1000部夫妻午夜免费| 久久99精品这里精品动漫6| 五月婷婷开心五月激情| 国产精品久久久久9999吃药| 欧美激情αv一区二区三区| av男人操美女一区二区三区| 亚洲欧美中文日韩在线v日本| 中文字幕亚洲欧美日韩2019| 精品久久久久久午夜| 天堂免费av在线播放| 18禁无遮拦无码国产在线播放| 午夜三级网| 中文亚洲一区二区三区| 丰满少妇人妻久久久久久| 国产精品-区区久久久狼| 亚洲高清国产拍精品熟女| 久久无码高潮喷水抽搐|