席琢賢
【摘要】進(jìn)入二十一世紀(jì)以來(lái),眾多企業(yè)尤其是大型企業(yè)與國(guó)有企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的東風(fēng)中迎來(lái)了新的發(fā)展契機(jī)。而黨建工作作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)體系中壓倒一切的重中之重,也在企業(yè)改革與發(fā)展的大潮中充分發(fā)揮了自身引領(lǐng)帶動(dòng)作用,在服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理大局中不斷調(diào)整自身角色,利用組織優(yōu)勢(shì)涌現(xiàn)出了眾多推動(dòng)企業(yè)改革與發(fā)展的先進(jìn)人物。但是在企業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的過(guò)程中,難免存在由于制度漏洞等因素,造成的不和諧現(xiàn)象,這些不僅會(huì)影響企業(yè)職工的滿意度,制約企業(yè)各項(xiàng)工作的順利推進(jìn),破壞企業(yè)內(nèi)部積極向上的良好氛圍,更會(huì)對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展造成不可估量的惡果。筆者認(rèn)為,通過(guò)規(guī)范企業(yè)干部管理制度有效推動(dòng)企業(yè)黨建工作的開展,無(wú)疑不僅是黨建工作改革與創(chuàng)新的必要條件,更是當(dāng)代企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo),不斷提升自身核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在。
【關(guān)鍵詞】干部管理? 規(guī)范制度? 黨建工作? 優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)
長(zhǎng)期以來(lái),很多國(guó)有企業(yè)和大型企業(yè)雖然有著規(guī)范完善的制度,但是在實(shí)際工作中,往往人治的烙印非常明顯,個(gè)別人隨喜好去利用手中的職權(quán),加之由上而下缺乏完善的監(jiān)督管理機(jī)制,很容易催生腐敗現(xiàn)象,而且有可能為企業(yè)帶來(lái)萬(wàn)劫不復(fù)的結(jié)局。筆者認(rèn)為,在倡導(dǎo)引入現(xiàn)代企業(yè)管理制度的當(dāng)下,企業(yè)必須不斷與時(shí)俱進(jìn),完善對(duì)于干部的監(jiān)督管理機(jī)制。與此同時(shí),要通過(guò)建立與完善管理制度加強(qiáng)對(duì)于企業(yè)干部的有效監(jiān)督與管理工作,才能切實(shí)提升企業(yè)黨建工作開展的實(shí)效,要真正做到干部管理和黨建工作兩手都要抓,兩手都要硬,通過(guò)雙管齊下,推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)管理水平的不斷提升,促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)事務(wù)的全面發(fā)展。
一、規(guī)范企業(yè)干部管理制度,進(jìn)而推動(dòng)黨建工作開展的必要性概述
通常情況下,將黨建工作作為長(zhǎng)期堅(jiān)持開展系列工作組成部分的企業(yè)一般都是經(jīng)營(yíng)管理組織架構(gòu)較大,業(yè)務(wù)覆蓋面或區(qū)域較廣,且有著較長(zhǎng)的經(jīng)營(yíng)歷史,多年來(lái)為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出了一定貢獻(xiàn)的國(guó)有企業(yè)或大中型企業(yè)。而眾多大型規(guī)模化生產(chǎn)加工企業(yè)作為我國(guó)重要的經(jīng)濟(jì)支柱的同時(shí),也是提高中國(guó)共產(chǎn)黨執(zhí)政能力的重要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),對(duì)于中國(guó)共產(chǎn)黨的黨建工作至關(guān)重要。在當(dāng)前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,黨建工作需要以這些大型企業(yè)的黨建工作為基礎(chǔ)。因此,企業(yè)的黨建工作對(duì)于堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),提高黨的執(zhí)政能力具有非常重要的意義。
實(shí)踐證明,要想做好當(dāng)代企業(yè)的黨建工作就需要從加強(qiáng)黨員干部的管理入手。在黨員干部隊(duì)伍建設(shè)與管理的過(guò)程中,最為重要的影響因素就是干部管理制度的規(guī)范性。但是就目前狀況來(lái)看,很多企業(yè)的干部管理制度顯得并不規(guī)范。由于干部管理制度的不健全、不完善,使得圍繞黨員干部管理制定的相關(guān)制度難以得到有效的落實(shí),從而為企業(yè)黨建工作造成了許多麻煩。為了更好地打造出企業(yè)黨建工作的新格局,就要首先從規(guī)范干部管理制度抓起。此外,黨員干部是當(dāng)代企業(yè)發(fā)展的一面旗幟,通過(guò)規(guī)范干部管理制度,加強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)班子的管理,能夠?qū)⑵髽I(yè)引向更加有利的方向發(fā)展,為企業(yè)的平穩(wěn)持續(xù)發(fā)展提供有力的保障。
二、規(guī)范企業(yè)干部管理制度,有效推動(dòng)黨建工作開展的對(duì)策分析
(一)嚴(yán)格規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的決策程序
從現(xiàn)代企業(yè)管理制度來(lái)看,現(xiàn)代企業(yè)更加強(qiáng)調(diào)用制度管理企業(yè),倡導(dǎo)發(fā)揮更多干部職工的聰明才智,而不是用“一言堂”簡(jiǎn)單粗暴的模式開展企業(yè)決策工作。筆者認(rèn)為,在現(xiàn)代企業(yè)重大問(wèn)題的決策方面,不能由一人進(jìn)行單獨(dú)決策,而應(yīng)該使全體領(lǐng)導(dǎo)干部組織起來(lái),通過(guò)會(huì)議或討論的方式,制定出最佳解決方法。例如,企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略問(wèn)題、制度方案的修改問(wèn)題以及人事結(jié)構(gòu)的調(diào)整等重大問(wèn)題,通過(guò)集體的共同參與、有效地發(fā)揮整體的功能,必然會(huì)使決策更加具有科學(xué)性和合理性。
(二)進(jìn)一步完善和規(guī)范績(jī)效考核與民主測(cè)評(píng)制度
黨建工作的重要任務(wù)之一就是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè),這是實(shí)現(xiàn)黨建工作新格局的重要體現(xiàn)。當(dāng)代企業(yè)通過(guò)在這一方面的努力,能夠進(jìn)一步提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的威信,從而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展能夠更加穩(wěn)定順利地進(jìn)行。發(fā)揚(yáng)民主是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng),企業(yè)可以通過(guò)建立嚴(yán)格的民主測(cè)評(píng)和績(jī)效考核制度,使黨員干部的管理工作更加公開公正化,融入民主主義思想的監(jiān)督,使領(lǐng)導(dǎo)干部更加潔身自好、廉潔自律,從而培養(yǎng)其光明磊落的處世態(tài)度,促進(jìn)企業(yè)黨建工作邁向新的局面。
(三)加強(qiáng)黨員干部的理論學(xué)習(xí)
為了更有效地實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨員干部管理制度的規(guī)范化,就要加強(qiáng)其對(duì)于理論知識(shí)的學(xué)習(xí),從而進(jìn)一步提高其執(zhí)政能力,為黨建工作新格局的建設(shè)打下基礎(chǔ)。理論學(xué)習(xí)的內(nèi)容不但要包括政治學(xué)習(xí),同時(shí)還要加強(qiáng)業(yè)務(wù)方面的學(xué)習(xí),從而使其工作更好地將實(shí)踐與理論的相結(jié)合,更好地提升其工作能力。學(xué)習(xí)模式可以實(shí)行多樣化,可以采取集中學(xué)習(xí)和分散學(xué)習(xí)相互結(jié)合的方式,在培養(yǎng)其團(tuán)隊(duì)合作能力的同時(shí),提高其獨(dú)立學(xué)習(xí)的水平。通過(guò)彼此之間的心得交流,更好地實(shí)現(xiàn)思想火花的碰撞,從而提高其創(chuàng)新思想,為黨建工作新格局的創(chuàng)建做出貢獻(xiàn)。
(四)加強(qiáng)黨員干部的培訓(xùn)教育
加強(qiáng)黨員干部的培訓(xùn)教育,對(duì)于保持黨的先進(jìn)性具有非常重要的意義。共產(chǎn)黨是中華民族的先鋒隊(duì),始終走在人民群眾的前列。只有通過(guò)不斷的培訓(xùn)教育,提高黨員意識(shí),始終保持先進(jìn)的思想,才能充分發(fā)揮其模范、榜樣的作用。通過(guò)提高其黨員意識(shí),從而使黨員干部更深刻清醒地認(rèn)清自己的身份,牢記自己是起到帶頭作用的先鋒隊(duì)員,提高自己的政治覺(jué)悟性。例如,當(dāng)代企業(yè)可以定期開展一些黨員教育工作,不斷地學(xué)習(xí)黨的新文件新政策,或者播放具有教育意義的黨員電教片,從而不斷增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的黨員意識(shí),有效提高黨建工作的先進(jìn)性。
三、結(jié)論及建議
綜上所述,規(guī)范干部管理制度對(duì)于構(gòu)建黨建工作新格局,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的平穩(wěn)健康發(fā)展至關(guān)重要。但是,就目前現(xiàn)狀來(lái)看,很多企業(yè)這這一方面的工作做得還不夠完善。為了進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)干部管理工作的規(guī)范化,構(gòu)建黨建工作新格局,就要首先嚴(yán)格規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的決策程序,從而使決策更加具有科學(xué)性和規(guī)范性,其次,要進(jìn)一步完善和規(guī)范績(jī)效考核與民主測(cè)評(píng)制度。此外,還要加強(qiáng)黨員干部的理論學(xué)習(xí)。最后,要加強(qiáng)黨員干部的培訓(xùn)教育。采取一系列全方位的措施,切實(shí)提高企業(yè)黨建工作水平。與此同時(shí),還要今后的經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐中,探索和豐富提高企業(yè)黨建水平的新途徑。